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Maxim Emmanuel | Answer |Ask -Follow

Soft Skills Trainer - Answered on Apr 01, 2024

Maxim Emmanuel is the marketing director of Maxwill Zeus Expositions.
An alumnus of the Xavier Institute of Management and Research, Mumbai, Maxim has over 30 years of experience in training young professionals and corporate organisations on how to improve soft skills and build interpersonal relationships through effective communication.
He also works with students and job aspirants offering career guidance, preparing them for job interviews and group discussions and teaching them how to make effective presentations.... more

Question by Abhinav on Mar 19, 2024English

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इंफोसिस ने सार्वजनिक रूप से घोषणा की थी कि वे 23 अक्टूबर से पूर्वव्यापी प्रभाव से बढ़ोतरी करेंगे। जब मेरी टीम ने जनवरी तक बढ़ोतरी नहीं की, तो मैंने जनवरी में इस्तीफा दे दिया और नोटिस अवधि देना शुरू कर दिया। मेरी टीम ने अगले सप्ताह बढ़ोतरी की और शर्त रखी कि नोटिस देने वालों को बकाया भी नहीं मिलेगा। क्या यह कानूनी है? उन्होंने सार्वजनिक रूप से घोषणा की थी कि बढ़ोतरी पूर्वव्यापी रूप से प्रभावी होगी, फिर वे बाद में इस्तीफा देने वालों का भुगतान कैसे रोक सकते हैं।

Ans: अभिनव,

मैं समझता हूँ कि आप इस बात से नाराज़ हैं कि आपको वादा किया गया वेतन वृद्धि नहीं दी गई।

यह देखा गया है कि आपने परिणामों के बारे में पूरी तरह से सचेत होकर इस्तीफा दिया।
इसमें यह भी शामिल है कि आपको वह वेतन वृद्धि नहीं मिलेगी जिसकी सार्वजनिक रूप से घोषणा की गई थी, लेकिन उसे लागू नहीं किया गया।

अब अगर संगठन सद्भावना दूतों को भेजने के बारे में समान रूप से सचेत है, तो बिना किसी दुर्भावना के उन्हें इस पर विचार करना चाहिए था, क्योंकि यह पूर्वव्यापी प्रभाव है।
लेकिन अगर वे ऐसा नहीं करते हैं, तो वेतन वृद्धि उनका एकमात्र विशेषाधिकार है!

सबसे अच्छा आप यह कर सकते हैं कि विनम्रतापूर्वक एचआर को उस प्रतिबद्धता की याद दिलाएँ जिसका सम्मान निश्चित रूप से किया जा सकता है.. एक और जो तब एक सकारात्मक ब्रांड एंबेसडर है!

अगर वे अभी भी नहीं देते हैं, तो आप जो मानते हैं वह एक प्रतिबद्धता है ... तो कंपनी जो नहीं करती है वह प्रतिस्पर्धा करेगी!