सर/मैडम,
मेरी पत्नी हैदराबाद के कॉर्पोरेट स्कूल में काम करती है जहाँ उन्होंने 2 महीने के नोटिस का बांड लिया है। इसके अलावा उन्होंने ज्वाइनिंग के बाद 2 महीने का वेतन भी रोक दिया है। वह 10 वर्षों से काम कर रही है और प्रत्येक वेतन वृद्धि के बाद वे फिर से 2 महीने के लिए वेतन वृद्धि राशि रोक लेते हैं। उन्होंने इस रोक के लिए अलग से समझौता किया लेकिन कर्मचारी प्रति उसके साथ साझा नहीं की।
मुझे लगता है कि यह अनैतिक है, लेकिन जानना चाहता हूं कि क्या यह कानूनी तौर पर सही है? कृपया हमें बताएं
Ans: मुझे यह जानकर दुख हुआ कि आपकी पत्नी इस समस्या का सामना कर रही है। कर्मचारी की सहमति के बिना वेतन और वेतन वृद्धि रोकना भारत में कानूनी नहीं है। वेतन भुगतान अधिनियम, 1936 के अनुसार, नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों को समय पर वेतन का भुगतान करना आवश्यक है और वे कर्मचारी की सहमति के बिना वेतन का कोई भी हिस्सा नहीं रोक सकते हैं। इसी प्रकार, बोनस भुगतान अधिनियम, 1965 के अनुसार, नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों को समय पर बोनस का भुगतान करना आवश्यक है और वे बोनस के किसी भी हिस्से को रोक नहीं सकते हैं।
2 महीने के नोटिस वाले बांड के संबंध में, नियोक्ताओं के लिए रोजगार अनुबंध में नोटिस अवधि खंड रखना कानूनी है। हालाँकि, नोटिस की अवधि उचित होनी चाहिए और तीन महीने से अधिक नहीं होनी चाहिए3। यदि नोटिस की अवधि तीन महीने से अधिक है, तो इसे अनुचित और अप्रवर्तनीय माना जा सकता है।
वेतन वृद्धि रोकने के संबंध में, नियोक्ता के लिए कर्मचारी की सहमति के बिना वेतन वृद्धि रोकना कानूनी नहीं है। यदि आपकी पत्नी ने वेतन वृद्धि रोकने के लिए अपनी सहमति नहीं दी है, तो वह श्रम आयुक्त के पास शिकायत दर्ज कर सकती है।
वेतन वृद्धि रोकने के लिए अलग समझौते के संबंध में, नियोक्ताओं के लिए अलग-अलग समझौते करना कानूनी नहीं है जिसका कर्मचारी को खुलासा नहीं किया गया है। नियोक्ता को शामिल होने के समय कर्मचारी को रोजगार अनुबंध की एक प्रति प्रदान करना आवश्यक है।
मुझे आशा है इस जानकारी से सहायता मिलेगी। यदि आपके कोई और प्रश्न या चिंताएं हैं तो कृपया मुझे बताएं।
