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विशेषज्ञ की सलाह चाहिए?हमारे गुरु मदद कर सकते हैं

मुझे अपने पिछले नियोक्ता से वेतन मिलना बाकी है - मेरे पास क्या विकल्प हैं?

Ashwini

Ashwini Dasgupta  |102 Answers  |Ask -

Personality Development Expert, Career Coach - Answered on Dec 16, 2024

Ashwini Dasgupta is a personality development coach and a neuro-linguistic programming trainer.
She has 15 years of experience training corporate professionals and has worked at Amazon, JP Morgan, Nomura and Satyam among others.
As a career coach, Ashwini specialises in helping growth-minded IT corporate managers develop their self-worth and create the right mindset so that they can achieve their career goals.
Besides corporate training, she offers personal consultations as well.
Ashwini holds a master’s degree in human resources from the Narsee Monjee Institute of Management Studies, Mumbai, and is a certified NLP trainer from the National Federation of NeuroLinguistic Programming, USA.
She has completed her soft skills training and image consultancy course from the Image Consulting Business Institute, Mumbai
Ashwini is also a PoSH trainer, certified by the Society for Human Resource Management.... more
Asked by Anonymous - Nov 13, 2024English
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Career

मैंने उचित मेल और संचार के साथ एक कंपनी से इस्तीफा दे दिया। लेकिन मैंने 15 दिनों की नोटिस अवधि पूरी की। मेरे पास 18 दिनों से अधिक की कमाई की छुट्टी थी, जिसे मैं अपने शेष 15 दिनों की नोटिस अवधि को समायोजित करने का अनुरोध करता हूं। लेकिन उसके बाद वे मेरे बोनस, प्रोत्साहन को समायोजित नहीं कर रहे हैं यह मेरे 1 महीने के वेतन से अधिक होगा। तो अब मैं क्या कर सकता हूँ?

Ans: प्रिय महोदय/महोदया,

यह पूरी तरह से कंपनी की नीति पर निर्भर करता है। कृपया वापस जाकर नीति की जांच करें। एचआर से बात करें और समझें कि यह कैसे काम करता है और वे इसे सकारात्मक रूप से बंद करने में कैसे मदद कर सकते हैं। जब नीतियों की बात आती है तो कोई ज्यादा कुछ नहीं कर सकता। अगर वे किसी निश्चित दिशा में जाना चाहते हैं तो आपके द्वारा उन्हें मनाना संभव नहीं है या बहुत कम है। इसके बजाय उनसे विन-विन स्थिति में आने में मदद करने का अनुरोध करें।

सलाह है कि मौजूदा कंपनी में किसी के साथ संबंध खराब न करें।

उम्मीद है कि इससे मदद मिलेगी

धन्यवाद
अश्विनी
www.ashwinidasgupta.com
Career

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R P

R P Yadav  | Answer  |Ask -

HR, Workspace Expert - Answered on Mar 18, 2024

Asked by Anonymous - Mar 16, 2024English
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Career
नमस्ते सर, मैंने कंपनी की नीति के अनुसार 60 दिन की नोटिस अवधि के साथ 6 मार्च 2024 को अपनी कंपनी से इस्तीफा दे दिया, लेकिन मेरी कंपनी ने मुझे 14 मार्च 2024 को छोड़ने के लिए कहा। क्योंकि मेरे पास कोई प्रस्ताव नहीं था इसलिए मैंने 60 दिनों का पूरा मुआवजा मांगा। और अन्य राजकोषीय लाभ जो कंपनी कर्मचारियों को देती है लेकिन वे इसके लिए तैयार नहीं हैं। मुझे क्या करना चाहिए??
Ans: मुझे आपकी स्थिति के बारे में सुनकर दुख हुआ। भारत में रोजगार कानूनों के आधार पर, यदि आपको नोटिस अवधि समाप्त होने से पहले छोड़ने के लिए कहा गया है, तो आपको शेष दिनों के लिए मुआवजे का हकदार होना चाहिए। यहां कुछ चरण दिए गए हैं जिन पर आप विचार कर सकते हैं:

अपने रोजगार अनुबंध की समीक्षा करें: नोटिस अवधि और समाप्ति के संबंध में अपने रोजगार अनुबंध में उल्लिखित नियमों और शर्तों की जांच करें। इसमें शीघ्र समाप्ति की स्थिति में मुआवजे के बारे में विवरण देना चाहिए।
एचआर के साथ संवाद करें: अपनी चिंताओं के बारे में अपने एचआर विभाग के साथ चर्चा करें। लिखित (ईमेल) में संचार करना सुनिश्चित करें ताकि आपके पास इन वार्तालापों का रिकॉर्ड हो।
कानूनी सलाह: यदि आपकी कंपनी आपके उचित मुआवजे से इनकार करती रहती है, तो आप अपने विकल्पों को समझने के लिए किसी श्रम वकील या कानूनी विशेषज्ञ से परामर्श करना चाह सकते हैं।
शिकायत दर्ज करें: यदि सब कुछ विफल हो जाता है, तो आप श्रम न्यायालय या औद्योगिक न्यायाधिकरण में शिकायत दर्ज कर सकते हैं।
याद रखें, इस पूरी प्रक्रिया के दौरान शांत और पेशेवर बने रहना महत्वपूर्ण है। यह एक तनावपूर्ण स्थिति हो सकती है, लेकिन एक कर्मचारी के रूप में आपके अधिकारों की रक्षा के लिए संसाधन और कानून मौजूद हैं

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Nayagam P

Nayagam P P  |4162 Answers  |Ask -

Career Counsellor - Answered on Nov 28, 2024

Asked by Anonymous - Sep 26, 2024English
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Career
नमस्ते सर, मैंने कंपनी में 5 साल काम किया और इस्तीफा दे दिया, कंपनी ने मुझे FnF दिया और मुझे 2 महीने का प्रोत्साहन नहीं दिया, उन्होंने कहा कि कंपनी प्रोत्साहन नहीं देगी, कर्मचारियों को छोड़ दिया और वे FNF ब्रेक अप भी नहीं दे रहे हैं, कृपया मेरी मदद करें कि मुझे अब क्या करना चाहिए
Ans: यदि आपका नियोक्ता आपको प्रोत्साहन और एक व्यापक पूर्ण और अंतिम निपटान विवरण देने से मना कर देता है, तो ऐसे कई कदम हैं जिन्हें आप उठाने पर विचार कर सकते हैं। अपने रोजगार दस्तावेजों की जांच करके शुरू करें, जैसे कि नियुक्ति पत्र, मानव संसाधन नियम और कोई भी प्रासंगिक संचार। यदि आपको संतोषजनक उत्तर नहीं मिलता है, तो प्रबंधन या मानव संसाधन को एक औपचारिक ईमेल या पत्र भेजने पर विचार करें, जिसमें पुरस्कार अस्वीकार करने के आपके कारणों को रेखांकित किया गया हो। यदि मानव संसाधन जवाब देने में विफल रहता है, तो इस मुद्दे को उच्च प्रबंधन, जैसे कि विभाग प्रमुख, सीएफओ या सीईओ तक बढ़ाने पर विचार करें। ये दृष्टिकोण समस्या को मैत्रीपूर्ण तरीके से हल करने की संभावनाओं को बढ़ाते हैं। मानव संसाधन में अपने अनुभव के आधार पर, मैं अनुशंसा करता हूं कि आप केवल अपने 2 महीने के प्रोत्साहन के लिए श्रम विभाग या श्रम न्यायालय से संपर्क करने से बचें। अपने पिछले नियोक्ता से अनुभव प्रमाणपत्र प्राप्त करने के बाद आगे बढ़ना और अन्य नौकरी के अवसरों की तलाश करना उचित है। यदि आप कानूनी रास्तों का पालन करते हैं, तो यह आपके बारे में केवल नकारात्मक धारणा ही बना सकता है, भले ही आपकी कोई गलती न हो। कई कंपनियाँ, उम्मीदवारों को नियुक्त करने के बाद, उनके पिछले नियोक्ताओं के साथ पृष्ठभूमि की जाँच करती हैं, जिसके परिणामस्वरूप यदि आप श्रम न्यायालय का दरवाजा खटखटाने का निर्णय लेते हैं तो जटिलताएँ हो सकती हैं। आपके समृद्ध भविष्य के लिए शुभकामनाएँ। ‘नौकरियाँ | शिक्षा | करियर’ पर अधिक जानने के लिए RediffGURUS का अनुसरण करें।

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नवीनतम प्रश्न
Dr Dipankar

Dr Dipankar Dutta  |801 Answers  |Ask -

Tech Careers and Skill Development Expert - Answered on Feb 22, 2025

Dr Dipankar

Dr Dipankar Dutta  |801 Answers  |Ask -

Tech Careers and Skill Development Expert - Answered on Feb 22, 2025

Asked by Anonymous - Feb 21, 2025English
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Career
मेरे बेटे को जेईई मेन सत्र 1 में 99.531 अंक मिले हैं क्या वह एनआईटी श्रेणी ओबीसी एनसीएल में शीर्ष पर सीएसई प्राप्त कर सकता है?
Ans: जेईई मेन सत्र में 99.531 पर्सेंटाइल हासिल करने पर आपके बेटे को बधाई।
अनुमानित रैंक: 99.531 पर्सेंटाइल आमतौर पर लगभग 4,500 से 5,000 के अखिल भारतीय रैंक (एआईआर) के अनुरूप होता है। ओबीसी-एनसीएल उम्मीदवारों के लिए, यह 800 से 1,000 के बीच की श्रेणी रैंक में तब्दील हो जाएगा। नीचे OBC-NCL श्रेणी के लिए चुनिंदा NIT में CSE के लिए आरंभिक और समापन रैंक का सारांश दिया गया है:

NIT आरंभिक रैंक समापन रैंक
NIT तिरुचिरापल्ली (NIT त्रिची) 963 1,501
NIT सुरथकल 593 1,744
NIT वारंगल 518 761
NIT कालीकट 1,996 2,846
NIT इलाहाबाद (MNNIT) 1,227 2,583
NIT जयपुर (MNIT) 1,010 1,989
NIT राउरकेला 1,677 3,392
NIT दुर्गापुर 3,463 7,131
NIT जालंधर 4,181 10,407
NIT कुरुक्षेत्र 1,847 3,037

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Dr Dipankar

Dr Dipankar Dutta  |801 Answers  |Ask -

Tech Careers and Skill Development Expert - Answered on Feb 22, 2025

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Career
नमस्ते सर! मुझे जेईई मेन में 92.5% पर्सेंटाइल मिले हैं। तो मुझे कौन सा कॉलेज मिल सकता है? आंध्र और EWS कैटेगरी से
Ans: एनआईटी मणिपुर, एनआईटी सिक्किम और एनआईटी मिजोरम जैसे संस्थानों में ऐतिहासिक रूप से कम कटऑफ रहे हैं। IIIT नागपुर, IIIT पुणे और IIIT लखनऊ कुछ खास शाखाओं में सीटें दे सकते हैं। सटीक जानकारी के लिए पिछले वर्षों के कटऑफ की जांच करना उचित है। JNTU कॉलेज: काकीनाडा और अनंतपुर में जवाहरलाल नेहरू प्रौद्योगिकी विश्वविद्यालय (JNTU) के परिसर प्रतिष्ठित संस्थान हैं, जहाँ आपकी रैंक प्रवेश मानदंडों को पूरा कर सकती है। आंध्र विश्वविद्यालय कॉलेज ऑफ इंजीनियरिंग: एक और प्रतिष्ठित संस्थान जहाँ आपके अवसर अनुकूल हैं।

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Dr Nagarajan Jsk

Dr Nagarajan Jsk   |259 Answers  |Ask -

NEET, Medical, Pharmacy Careers - Answered on Feb 22, 2025

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Career
नमस्ते सर! मेरी बहन की 10वीं की मार्कशीट में नाम (उपनाम-नाम-पिता का नाम) है, लेकिन आधार कार्ड में उसका नाम पहले (नाम-पिता का नाम-उपनाम) है। हमने आधार अपडेट के लिए आवेदन किया था, लेकिन पिछले 2 महीनों से यह लंबित दिख रहा है। हम कुछ नहीं कर सकते। अगर यह NEET आवेदन की समय सीमा से पहले अपडेट नहीं होता है, तो हमें क्या करना चाहिए? कृपया मदद करें!
Ans: NEET 2025 दिशा-निर्देशों के अनुसार, ऑनलाइन आवेदन पत्र को पूरा करने के लिए आपको निम्नलिखित जानकारी तैयार रखनी होगी:

- पिता, माता और उम्मीदवार का पूरा नाम (सही वर्तनी के साथ)
- कक्षा 12 का एडमिट कार्ड फोटो के साथ
- चुनाव कार्ड (EPIC नंबर)
- पासपोर्ट नंबर
- आधार कार्ड
- राशन कार्ड नंबर
- बैंक खाता संख्या
- अन्य वैध सरकारी पहचान पत्र संख्या
- जन्म तिथि
- पता
- मोबाइल नंबर
- ईमेल आईडी

सभी राज्यों के भारतीय नागरिकों को निम्नलिखित दस्तावेजों में से एक संलग्न करना होगा: कक्षा 12 का एडमिट कार्ड, आधार कार्ड, चुनाव कार्ड (EPIC नंबर), राशन कार्ड, फोटो के साथ बैंक खाता पासबुक, पासपोर्ट नंबर या सरकार द्वारा जारी कोई अन्य फोटो पहचान पत्र।

आधार के बजाय पासपोर्ट आईडी या राशन कार्ड आईडी का उपयोग करना उचित है।

अगर आपको किसी और सहायता की आवश्यकता हो तो मुझे बताएं!

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Dr Dipankar

Dr Dipankar Dutta  |801 Answers  |Ask -

Tech Careers and Skill Development Expert - Answered on Feb 22, 2025

Asked by Anonymous - Feb 17, 2025English
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Career
मेरे बेटे ने जेईई मेन्स के पहले प्रयास में 90.82 अंक प्राप्त किए हैं... और उसके पास एससी आरक्षण कोटा है... अच्छे संस्थान में प्रवेश मिलने की क्या संभावनाएं हैं?
Ans: आपके बेटे का जेईई मेन पर्सेंटाइल 90.82 है, जो एससी आरक्षण के साथ मिलकर उसे प्रतिष्ठित इंजीनियरिंग संस्थानों में प्रवेश के लिए अनुकूल स्थिति में रखता है।

1. जेईई एडवांस्ड के लिए पात्रता: एससी उम्मीदवारों के लिए जेईई एडवांस्ड में शामिल होने के लिए योग्यता प्रतिशत ऐतिहासिक रूप से लगभग 50-60% रहा है। 90.82 के पर्सेंटाइल के साथ, आपका बेटा इस सीमा को पार कर जाता है, जिससे वह भारतीय प्रौद्योगिकी संस्थानों (आईआईटी) के प्रवेश द्वार जेईई एडवांस्ड में शामिल होने के लिए पात्र हो जाता है।

2. राष्ट्रीय प्रौद्योगिकी संस्थानों (एनआईटी) में प्रवेश: 2024 में, जेईई मेन के लिए एससी श्रेणी की कटऑफ 60.09% थी। यह दर्शाता है कि आपके बेटे का पर्सेंटाइल एनआईटी प्रवेश के लिए आवश्यक सामान्य सीमा से काफी ऊपर है।

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DISCLAIMER: The content of this post by the expert is the personal view of the rediffGURU. Investment in securities market are subject to market risks. Read all the related document carefully before investing. The securities quoted are for illustration only and are not recommendatory. Users are advised to pursue the information provided by the rediffGURU only as a source of information and as a point of reference and to rely on their own judgement when making a decision. RediffGURUS is an intermediary as per India's Information Technology Act.

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