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R P

R P Yadav  | Answer  |Ask -

HR, Workspace Expert - Answered on Jan 30, 2024

R P Yadav is the founder, chairman and managing director of Genius Consultants Limited, a 30-year-old human resources solutions company.
Over the years, he has been the recipient of numerous awards including the Lifetime Achievement Award from World HR Congress and HR Person Of The Year from Public Relations Council of India.
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Martin Question by Martin on Aug 24, 2023English
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Career

सर/मैडम, मेरी पत्नी हैदराबाद के कॉर्पोरेट स्कूल में काम करती है जहाँ उन्होंने 2 महीने के नोटिस का बांड लिया है। इसके अलावा उन्होंने ज्वाइनिंग के बाद 2 महीने का वेतन भी रोक दिया है। वह 10 वर्षों से काम कर रही है और प्रत्येक वेतन वृद्धि के बाद वे फिर से 2 महीने के लिए वेतन वृद्धि राशि रोक लेते हैं। उन्होंने इस रोक के लिए अलग से समझौता किया लेकिन कर्मचारी प्रति उसके साथ साझा नहीं की। मुझे लगता है कि यह अनैतिक है, लेकिन जानना चाहता हूं कि क्या यह कानूनी तौर पर सही है? कृपया हमें बताएं

Ans: मुझे यह जानकर दुख हुआ कि आपकी पत्नी इस समस्या का सामना कर रही है। कर्मचारी की सहमति के बिना वेतन और वेतन वृद्धि रोकना भारत में कानूनी नहीं है। वेतन भुगतान अधिनियम, 1936 के अनुसार, नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों को समय पर वेतन का भुगतान करना आवश्यक है और वे कर्मचारी की सहमति के बिना वेतन का कोई भी हिस्सा नहीं रोक सकते हैं। इसी प्रकार, बोनस भुगतान अधिनियम, 1965 के अनुसार, नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों को समय पर बोनस का भुगतान करना आवश्यक है और वे बोनस के किसी भी हिस्से को रोक नहीं सकते हैं।

2 महीने के नोटिस वाले बांड के संबंध में, नियोक्ताओं के लिए रोजगार अनुबंध में नोटिस अवधि खंड रखना कानूनी है। हालाँकि, नोटिस की अवधि उचित होनी चाहिए और तीन महीने से अधिक नहीं होनी चाहिए3। यदि नोटिस की अवधि तीन महीने से अधिक है, तो इसे अनुचित और अप्रवर्तनीय माना जा सकता है।

वेतन वृद्धि रोकने के संबंध में, नियोक्ता के लिए कर्मचारी की सहमति के बिना वेतन वृद्धि रोकना कानूनी नहीं है। यदि आपकी पत्नी ने वेतन वृद्धि रोकने के लिए अपनी सहमति नहीं दी है, तो वह श्रम आयुक्त के पास शिकायत दर्ज कर सकती है।

वेतन वृद्धि रोकने के लिए अलग समझौते के संबंध में, नियोक्ताओं के लिए अलग-अलग समझौते करना कानूनी नहीं है जिसका कर्मचारी को खुलासा नहीं किया गया है। नियोक्ता को शामिल होने के समय कर्मचारी को रोजगार अनुबंध की एक प्रति प्रदान करना आवश्यक है।

मुझे आशा है इस जानकारी से सहायता मिलेगी। यदि आपके कोई और प्रश्न या चिंताएं हैं तो कृपया मुझे बताएं।
Career

आप नीचे ऐसेही प्रश्न और उत्तर देखना पसंद कर सकते हैं

Mayank

Mayank Rautela  | Answer  |Ask -

HR Expert - Answered on Jan 07, 2022

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Career
<p><strong>प्रिय मयंक,&nbsp;<br /> अभिवादन! मैं अपना नाम और संगठन गोपनीय रखना चाहूंगा।&nbsp;<br /> ये रहा मामला.&nbsp;<br /> हमने महामारी के दौरान जुलाई 2020 में एक महिला को काम पर रखा। हमने उसे एक असाइनमेंट दिया है. वह केवल चार महीने के लिए उस कार्य में थी, लेकिन ग्राहक ने उसे बदलने के लिए कहा क्योंकि वह अपने काम पर ध्यान केंद्रित नहीं कर रही थी।<br /> जनवरी 2021 में उन्होंने शादी कर ली. वह कुछ हफ्तों के लिए छुट्टी और 2 लाख रुपये का अग्रिम भुगतान चाहती थी जो हमने दे दिया और बाद में महीने दर महीने उसके वेतन से कटौती की गई।<br /> वह गर्भवती हो गई और हमने उसे मातृत्व अवकाश भी दे दिया।<br /> दिसंबर 2021 के पहले सप्ताह में, जब हमने उसे एक एमएनसी के लिए प्रपोज किया, तो हमें पता चला कि वह सितंबर 2020 में इस विशेष एमएनसी में शामिल हो गई थी।<br /> वह अभी भी इस एमएनसी के रोल पर है और वे उसे वेतन दे रहे हैं। उसने उस संगठन से अपनी शादी और मातृत्व के लिए छुट्टी भी ली थी।<br /> हम उसे वेतन भी दे रहे हैं।<br /> वह इन दोनों संगठनों के साथ पूर्णकालिक रूप से काम कर रही हैं। मैं और मेरी कंपनी ठगा हुआ महसूस कर रहे हैं। हम इसे कैसे संबोधित करें? मैं उसे वेतन के रूप में दिए गए पैसे वसूल करना चाहता हूं, क्या यह संभव है?&nbsp;<br /> सादर,<br /> D</strong></p>
Ans: <p>कर्मचारी ने जो किया वह पेशेवर, नैतिक और कानूनी रूप से अनुचित है।</p> <p>आप दूसरे नियोक्ता से संपर्क कर सकते हैं और सामूहिक रूप से इस कर्मचारी के खिलाफ कानूनी मामला दायर कर सकते हैं।</p>

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Krishna

Krishna Kumar  |383 Answers  |Ask -

Workplace Expert - Answered on Apr 12, 2024

Krishna

Krishna Kumar  |383 Answers  |Ask -

Workplace Expert - Answered on Apr 12, 2024

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Career
मुझे अपना ऑफर लेटर नहीं मिला है लेकिन मैंने 3 महीने बाद ज्वाइन किया है, मैंने कंपनी को सूचित किया है कि मैं अपनी नौकरी से इस्तीफा देना चाहता हूं और मैंने 3 दिनों की छुट्टी ली थी, जिसके बारे में पहले ही सूचित कर दिया गया था, लेकिन नौकरी जाने के बाद कंपनी ने मुझे नौकरी छोड़ने के लिए कहा, उन्होंने मेरे साथ चाबियाँ ले लीं, अब उन्होंने मेरे वेतन से कुछ पैसे रख लिए हैं, मैंने कंपनी से बात की है, लेकिन उन्होंने भुगतान करने में आनाकानी की, मैं क्या कर सकता हूँ?
Ans: नमस्ते

ऑफ़र लेटर या किसी दस्तावेज़ के बिना किसी कंपनी में शामिल होने से आपकी नौकरी बाध्यकारी नहीं रह जाती। क्षमा करें, लेकिन आप ज़्यादा कुछ नहीं कर सकते। फिर भी, हो सकता है कि आपको वकील से बात करनी पड़े।

शुभकामनाएँ।

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नवीनतम प्रश्न
T S Khurana

T S Khurana   |172 Answers  |Ask -

Tax Expert - Answered on Nov 05, 2024

Asked by Anonymous - Sep 28, 2024English
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Money
मैं 56 वर्षीय निवेशक हूँ और अपने खाते, पत्नी के खाते और HUF खाते के माध्यम से इक्विटी और FnO में निवेश करता हूँ। इस वित्तीय वर्ष में सभी खातों में STCG और LTCG है जो काफी अधिक है। सामान्य PPF, बीमा, खरीदे गए कंप्यूटर, अन्य खर्च किए जा चुके हैं। फिर भी कर का भुगतान काफी अधिक है। मैं और मेरी पत्नी दोनों के पास अभी भी एक आवासीय घर है। क्या घर खरीदने से LTCG की भरपाई हो जाएगी। मेरी पत्नी के खाते में केवल STCG है। कृपया विस्तृत उत्तर दें। सादर
Ans: 01. आवासीय घर की खरीद LTCG के मामले में आपकी कर देयता पर प्रभाव डाल सकती है।

02. STCG के मामले में धारा 80-सी के तहत कटौती कर देयता को कम करने में मदद कर सकती है। ऐसा लगता है कि आपने इस खाते में पहले ही कर बचत कर ली है।

किसी भी अन्य स्पष्टीकरण के लिए आपका स्वागत है। धन्यवाद।

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T S Khurana

T S Khurana   |172 Answers  |Ask -

Tax Expert - Answered on Nov 05, 2024

Asked by Anonymous - Nov 02, 2024English
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Money
सर, मैं सरकारी प्रोजेक्ट में कार्यरत एक व्यक्ति हूँ (आयु 52 वर्ष), वेतन- 75 हजार प्रति माह। मैंने MF/ULIP/टर्म इंश्योरेंस/LIC आदि में निवेश किया है, साथ ही स्टॉक मार्केट में भी निवेश किया है और साथ ही क्रिप्टोकरेंसी (CoinDX) में भी निवेश किया है। कुल मिलाकर मेरा कोष लगभग 6000K है। अब मेरा प्रश्न यह है कि मैंने लगभग 49000/- का रिटर्न ITR के रूप में जमा किया, लेकिन मुझे कोई रिफंड नहीं मिला। अब मेरा प्रश्न यह है कि मैं अपने TDS का रिफंड कैसे प्राप्त कर सकता हूँ? कृपया अपना बहुमूल्य सुझाव दें ताकि मुझे अपना ITR रिफंड मिल सके। धन्यवाद और आपकी अच्छी प्रतिक्रिया की उम्मीद है।
Ans: 01. क्या आपको धारा 143(1) के तहत सूचना मिली है, जिसमें बताया गया है कि क्या विभाग द्वारा कोई मांग की गई है या उसने आपके ITR को रिफंड के साथ संसाधित किया है? रिफंड की प्रक्रिया उसके बाद ही शुरू होगी। 02. आपसे यह भी अनुरोध है कि आप जांच लें कि क्या आपने सभी पूर्ण विवरणों के साथ ITR दाखिल किया है और ये विवरण विभाग के फॉर्म 26AS/AIS/TIS द्वारा समर्थित हैं। 03. यदि आपको कोई सूचना (ऊपर दिए गए बिंदु 01 का संदर्भ) नहीं मिली है, तो आपसे अनुरोध है कि आप अपनी साइट से पुष्टि करें कि आपका ITR संसाधित हुआ है या नहीं। यदि मूल्यांकन पूरा हो गया है, तो आप धारा 143(1) के तहत सूचना को फिर से जारी करने के लिए विभाग से अनुरोध भी कर सकते हैं। किसी भी अन्य स्पष्टीकरण के लिए आपका स्वागत है। धन्यवाद।

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T S Khurana

T S Khurana   |172 Answers  |Ask -

Tax Expert - Answered on Nov 05, 2024

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Money
नमस्कार, आकलन वर्ष 2022-23 के लिए दाखिल आयकर रिटर्न के संबंध में धारा 234बी के भुगतान की मांग सूचना के संबंध में धारा 143(1) के तहत आयकर सूचना प्राप्त हुई। वित्त वर्ष 2021-22 की उल्लिखित अवधि के लिए कोई अग्रिम कर का भुगतान नहीं किया गया था, और आईटीआर 31-12-2023 को दाखिल किया गया था। इस प्रकार 234B की गणना के लिए, 1 अप्रैल 2022 से महीनों की संख्या 21 के रूप में गणना की गई और निर्धारित कर 103600 पर भुगतान की जाने वाली राशि की गणना (103600*1%)*21 के रूप में की गई, जिसे 21,756 के रूप में दाखिल किया गया, लेकिन मांग नोटिस में राशि 32,116 बताई गई है (जो 31 महीने के रूप में गणना की गई लगती है) क्या 21 महीने (01-04-2022 -> 31-12-2023) को ध्यान में रखते हुए 234B की मेरी गणना सही थी, किस मामले में मुझे पुनर्प्रसंस्करण के लिए सुधार के लिए पूछना चाहिए? कृपया सलाह दें। धन्यवाद वेर्की
Ans: 01. कृपया ध्यान दें कि आपके मामले में अग्रिम कर के प्रावधान भी लागू हैं। इन प्रावधानों के तहत, आपको वित्तीय वर्ष के दौरान तिमाही आधार पर कर का भुगतान करना होता है। ऐसा लगता है कि आपने उन प्रावधानों को अनदेखा कर दिया है। उठाई गई मांग देय अग्रिम कर से संबंधित प्रतीत होती है। किसी भी अन्य स्पष्टीकरण के लिए आपका स्वागत है। धन्यवाद।

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Prof Suvasish

Prof Suvasish Mukhopadhyay  |1 Answer  |Ask -

Career Counsellor - Answered on Nov 05, 2024

Asked by Anonymous - Oct 12, 2024English
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Career
मेरा बेटा अमेरिका में कंप्यूटर साइंस और डिजाइनिंग के साथ अंडरग्रेजुएट प्रोग्राम करना चाहता है। वह किस तरह के मेजर चुन सकता है, इन प्रोग्राम के लिए कौन से विश्वविद्यालय अच्छे हैं।
Ans: मेरा सुझाव है कि आप उसे अंडर-ग्रेजुएट प्रोग्राम के लिए अमेरिका न भेजें। उसे कंप्यूटर/इलेक्ट्रॉनिक्स/इलेक्ट्रिकल इंजीनियरिंग के लिए भारत के किसी प्रतिष्ठित कॉलेज/विश्वविद्यालय में दाखिला दिलाएँ और उसे पोस्ट-ग्रेजुएशन (यानी अमेरिका से एमएस जिसे अमेरिका में ग्रेजुएशन कहा जाता है) के लिए जाने दें। कंप्यूटर इंजीनियरिंग के लिए जॉर्जिया टेक बहुत अच्छी यूनिवर्सिटी में से एक है, इसके अलावा टेक्सास ए एंड एम भी है। स्टैनफोर्ड और एमआईटी असाधारण रूप से अच्छे हैं, लेकिन इसके लिए उसका अकादमिक ट्रैक रिकॉर्ड और जीआरई स्कोर उत्कृष्ट होना चाहिए।

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Jinal

Jinal Mehta  |94 Answers  |Ask -

Financial Planner - Answered on Nov 05, 2024

Asked by Anonymous - Nov 04, 2024English
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Money
मेरी उम्र 50 साल है। मेरे पास 16500 ईएमआई वाला हाउसिंग लोन है, जो अगले 13 सालों के लिए है। इसके अलावा, मेरे पास एक सीसी लोन भी है, जिस पर मैं 5000 प्रति माह ब्याज दे रहा हूँ। मेरा एक बेटा है जो 11वीं विज्ञान में पढ़ रहा है। मेरे घर का हर महीने का खर्च 12500 है। मेरी आय 35000 प्रति माह है। कृपया मेरा मार्गदर्शन करें, ताकि मैं 60 साल की उम्र में कम से कम कुछ गर्व के साथ रिटायर हो सकूँ।
Ans: नमस्ते..कृपया अपने ऋण जल्द से जल्द चुका दें। खास तौर पर क्रेडिट कार्ड ऋण। आपकी ऋण सेवा आय अनुपात कभी भी आपकी आय के 35% से अधिक नहीं होनी चाहिए। आपके मामले में यह 61.43% है जो बहुत अधिक है। आप अपने ऋण को पुनर्वित्त करने या किसी अतिरिक्त आय स्रोत की व्यवस्था करने पर विचार कर सकते हैं।

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