मैं एक प्राइवेट लिमिटेड कंपनी में काम करता हूँ। जब हम छुट्टी लेते हैं तो हमारी सैलरी कट जाती है. यह एक स्वामित्व कंपनी है. यहां तक ​​कि देर से आने की इजाजत के लिए भी वेतन में कटौती कर देते हैं.

बिना किसी वैध कारण के अचानक मुझे 30 दिनों के नोटिस के साथ नौकरी से निकाल दिया गया है और कहा गया है कि कंपनी ने ऐसा करने के लिए जोर दिया है, हम हमेशा सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन करने वाले रहे हैं लेकिन ऐसी कार्रवाई की उम्मीद नहीं थी, कृपया सुझाव दें कि क्या करना चाहिए।

नमस्ते सर, मैंने कंपनी में चार साल के अनुबंध के आधार पर काम करना शुरू किया है, शुरुआती अवधि एक साल है और उम्मीदवार की परियोजना आवश्यकताओं और प्रदर्शन के अनुसार इसे तीन साल और बढ़ाया जा सकता है। शुरुआती अवधि के दौरान, मुझे बुखार हुआ और मैंने मेल और फोन संचार के माध्यम से सूचना देकर 15-20 दिन के लिए छुट्टी ले ली। लेकिन अब उन्हें एक साल के अनुबंध की शुरुआती अवधि में वेतन में 20% की कमी मिली है और कहा जा रहा है कि आपकी नौकरी को और अनुबंध वर्ष नहीं बढ़ाया जा सकता क्योंकि आपके पास पिछले एक साल में एलओपी है। लेकिन, मैंने उस समय कार्यालय को फोन और मेल संचार के माध्यम से सूचित किया और डॉक्टर का प्रमाण पत्र भी प्रस्तुत किया। लेकिन, अब वे मेरी नौकरी नहीं बढ़ा रहे हैं। अब मैं क्या कर सकता हूँ? क्या उनके साथ कानूनी रूप से लड़ने का कोई अधिकार है। कृपया मुझे बताएं सर, मेरे पास वेतन छुट्टी के नुकसान के सभी सबूत/दस्तावेज हैं। कंपनी अनुबंध के आधार पर कर्मचारियों के लिए बीमार छुट्टी प्रदान नहीं करती है। मुझे समझ में नहीं आ रहा है कि मुझे आगे क्या करना है? कृपया मुझे जानकारी दीजिए.

जब कंपनी कर्मचारियों को वेतन नहीं देती है और बिना लिखित सूचना के बंद हो जाती है तो उस स्थिति में वेतन पाने के लिए क्या करना चाहिए और कर्मचारी क्या-क्या लाभ प्राप्त कर सकता है, कृपया मार्गदर्शन करें।