विशेषज्ञ की सलाह चाहिए?हमारे गुरु मदद कर सकते हैं

Ans: यह मानते हुए कि आपकी विशेषज्ञता बिक्री नहीं है, बिक्री में धकेला जाना आपके लिए स्पष्ट रूप से असहज हो सकता है।
हालाँकि, वस्तुतः आज हर काम में बिक्री का स्वाद मौजूद है। कोशिश करें और समझें कि बिक्री कार्य भूमिका का कौन सा हिस्सा विशेष रूप से असुविधाजनक है और वे कौन से पहलू हैं जिनके साथ आप काम कर सकते हैं...

सेल्स के भी अलग-अलग प्रकार होते हैं, कोल्ड कॉलिंग, टेली सेल्स से लेकर रिटेल सेल्स और बी2बी सेल्स तक। आप आत्मनिरीक्षण करना चाहेंगे और पता लगाएंगे कि क्या बिक्री का कोई हिस्सा आपके लिए काम करता है।

यदि आप निश्चित हैं कि आप बिल्कुल भी बिक्री नहीं चाहते हैं, तो उन कंपनियों की पहचान करें जो अपने संचालन में मजबूत हैं और हार्ड कोर बिक्री के बजाय सेवा अभिविन्यास पर ध्यान केंद्रित करती हैं और अपने करियर साइटों को लक्षित करती हैं या विशेष रूप से लिंक्डइन, जॉब पोर्टल्स का उपयोग करके उन पर आवेदन करती हैं। उनकी वेब साइटें.

उम्मीद है ये मदद करेगा।

Ans: ऐसा कोई संस्थान नहीं है जो 100% प्लेसमेंट के लिए प्रतिबद्ध हो और यदि वे ऐसा करते हैं, तो उस कंपनी को चुनने/चुनने का विकल्प प्रदान नहीं किया जा सकता है जिसमें आप प्लेसमेंट चाहते हैं।

मैं सुझाव दूंगा कि केशव अपने पाठ्यक्रम पर ध्यान केंद्रित करें और उसमें उत्कृष्ट प्रदर्शन करें... यदि वह अपनी कक्षा के शीर्ष 10 में है, तो संभावित प्लेसमेंट कोई समस्या नहीं होगी।

इसके अलावा इंटर्नशिप (इंटर्नशाला या समकक्ष पोर्टल का उपयोग करके) के माध्यम से ऊपर की ओर काम करना और एक स्थायी नौकरी हासिल करना भी एक अच्छा तरीका होगा। वास्तव में वह वास्तविक कार्य अभ्यास में आने के लिए अपने पाठ्यक्रम के दौरान इंटर्नशिप भी कर सकता है।

Ans: 1. हो सकता है कि आप अपने बायोडाटा की समीक्षा करना चाहें और जांचना चाहें कि क्या आपके पास कीवर्ड सही जगह पर हैं - एक सामग्री लेखक होने के नाते मुझे यकीन है कि आपने इसका ध्यान रखा होगा, लेकिन इसे एक बार फिर से देखें।
2. आप एक फ्रीलांसर के रूप में उन स्थापित कंपनियों या मार्केटिंग एजेंसियों को अपनी सेवाएं दे सकते हैं जो आपको लगता है कि आपके क्षेत्र के लिए प्रासंगिक हैं। उन्हें सीधे लिंक्डइन के माध्यम से लिखें या इंस्टाग्राम पर भी सामग्री लेखकों के लिए बहुत सारे पोस्ट हैं।
3. इसे और अधिक प्रभावशाली बनाने के लिए अपने पोर्टफोलियो को भर्तीकर्ताओं के साथ साझा करें या पोर्टल पर एक वीडियो बायोडाटा साझा करें।

Ans: यह सबसे आसान उत्तर है. उन्हें बताएं कि आपकी वास्तविक अपेक्षाएं क्या हैं... यदि आपके मन में यह है तो यह एक संख्या हो सकती है या % वृद्धि हो सकती है। आप हमेशा यह उल्लेख कर सकते हैं कि यह एक संख्या है जो आपके मन में है लेकिन इस पर कंपनी के बजट/भूमिका/भविष्य की संभावनाओं/जोड़ने वाले किसी अन्य लाभ के आधार पर चर्चा की जा सकती है।

Ans: यदि आपको लगता है कि आपको आपका हक नहीं दिया गया है और आपके वरिष्ठ आपके विकास को टालने के लिए बहाने बना रहे हैं तो सबसे अच्छा तरीका यह है कि आप बाहर निकल जाएं और वहां अपनी पहचान तलाशें जहां आपको महत्व दिया जाता है।

एक वैकल्पिक और थोड़ा कठिन विकल्प यह है कि अगले स्तर पर जाने और उस दिशा में लगन से काम करने के लिए आपके लिए क्या आवश्यक है, इस पर अपने प्रबंधक/स्किप स्तर के साथ स्पष्ट बातचीत करें। यदि आपको जटिल उत्तर मिलते हैं तो निश्चित रूप से आपके पास बाहर निकलने और बेहतर विकल्प खोजने का विकल्प होता है।

Ans: यदि आप अंतर्मुखी हैं और ऐसा ही रहना चाहते हैं, तो यह ठीक है... प्रत्येक कार्यस्थल पर अलग-अलग व्यक्तित्व होते हैं और यह दूसरों के लिए आपको गलत समझने का कारण नहीं होना चाहिए।

लेकिन यदि आप उस पहलू पर काम करना चाहते हैं, तो आप बहिर्मुखता की दिशा में काम करने में मदद के लिए छोटे व्यायाम कर सकते हैं। आप जानबूझकर लंच या कॉफी ब्रेक के दौरान सहकर्मियों से बात करने और उनके साथ संबंध बनाने की पहल कर सकते हैं। कुछ विषयों के बारे में पहले से ही अपने दिमाग में सोच लें ताकि आप अधिक तैयार महसूस करें।


अपने आराम क्षेत्र से बाहर निकलने में थोड़ा समय लगता है लेकिन छोटे-छोटे कदम उठाएँ और आपको वहाँ पहुँच जाना चाहिए।

Ans: हाय बिमल,

आपने स्वयं ही उत्तर दे दिया है... सामग्री लेखन या कार्यात्मक/तकनीकी पहलुओं पर लिखना अपने आप में एक बहुत बड़ा कौशल है। आप लिंक्डइन पर फ्रीलांसरों से जुड़ सकते हैं जो कंटेंट लेखकों की तलाश करते हैं और उन्हें घर से काम करने का विकल्प भी मिलता है। आप प्रति शब्द या प्रति पृष्ठ के आधार पर शुल्क लेते हैं और मॉडल इसी तरह काम करता है।

Ans: हाय मोहित,

मैंने वास्तव में आपकी क्वेरी से आपकी योग्यताएँ नहीं जुटाईं, लेकिन यह मान रहा हूँ कि आपके पास कुछ तकनीकी ज्ञान है (यह ध्यान में रखते हुए कि आपने निर्दिष्ट किया है कि आप आईटी में और बेंच पर काम कर रहे हैं)। चूंकि आप निर्दिष्ट करते हैं कि आप एक मेट्रो शहर के व्यक्ति हैं, और आपकी नौकरी के साथ-साथ मुआवजा भी आपको उत्साहित नहीं करता है - मैं सुझाव दूंगा कि आप सरकारी नौकरी न करें क्योंकि आप लंबे समय तक इसका आनंद नहीं ले पाएंगे।

कोशिश करें और किसी अन्य कंपनी में अपने क्षेत्र में प्रासंगिक काम खोजें या आपको व्यस्त रखने और सीखने को जारी रखने के लिए किसी प्रोजेक्ट में तैनात करने के बारे में अपने प्रबंधक से बात करें। जब आप किसी नौकरी की तलाश करते हैं, तो उस पर ध्यान केंद्रित करें जिसमें आपकी रुचि है और फिर आवेदन करें ताकि योग्यता प्राप्त करने के बाद आप अनिश्चितता में न रहें।

Ans: जब आप साक्षात्कार वार्तालाप करते हैं तो आप यह निर्दिष्ट कर सकते हैं कि आपकी मुआवजे की उम्मीदें क्या हैं - जिससे संभावित नियोक्ता को स्पष्ट रूप से पता चल जाएगा कि आप किस वेतन की तलाश कर रहे हैं।

ऐसा कहने के बाद, आपको यह ध्यान में रखना होगा कि "बाज़ार मानक" बहुत शिथिल रूप से परिभाषित हैं और आप तुरंत आमूल-चूल वृद्धि की उम्मीद नहीं कर सकते क्योंकि नियोक्ता उच्च वेतन की मांग करने से पहले परिणाम देखने की उम्मीद करेगा।

मेरी सिफारिश भूमिका और भूमिका पर ध्यान केंद्रित करने की होगी। संगठन जो सीखने और विकास के अवसर प्रदान करता है। और एक अच्छी स्थिति प्राप्त करने के लिए अपनी बढ़ोतरी की अपेक्षाओं को स्पष्ट रूप से और उचित रूप से बताएं।

Ans: आपको इस बात पर ध्यान केंद्रित करने की आवश्यकता है कि आपके पेशेवर/करियर लक्ष्य क्या हैं... चाहे संविदात्मक हो या स्थायी, क्या नौकरी आपकी क्षमता का उपयोग कर रही है और आपके लिए दिलचस्प है? यदि हां, तो आगे बढ़ें और कंपनी पर बुनियादी शोध करें - लोगों की ताकत, नेतृत्व कौन है, वित्तीय स्थिति क्या है (यदि आसानी से उपलब्ध हो), और आगे बढ़ें।

मेरी शुभकामना है कि आप सबसे अच्छे बनो!

Ans: हाय सुरेश,

रोजगार अनुबंध के अनुसार नियोक्ता और कर्मचारी दोनों के पास बिना किसी कारण के अनुबंध समाप्त करने का विकल्प होता है। मैं समझता हूं कि हालांकि यह तकनीकी रूप से सही लगता है, लेकिन यह भावनात्मक और मानसिक रूप से प्रभावित करता है। व्यावसायिक रूप से। कंपनी के पास व्यावसायिक कारण/रणनीतिक बदलाव हो सकते हैं जिसके कारण उन्हें ऐसा निर्णय लेने के लिए मजबूर होना पड़ा होगा।

पहला पहलू यह है कि यदि आप हमेशा अच्छे कलाकार रहे हैं तो इसे व्यक्तिगत रूप से या अपने प्रदर्शन के प्रतिबिंब के रूप में न लें। दूसरा, स्थिति को स्वीकार करना और अपने अगले उद्यम के साथ आगे बढ़ने के लिए सोशल मीडिया (लिंक्डइन) और जॉब पोर्टल का उपयोग करना होगा। अनुभव - अच्छे / बुरे / बदसूरत - हमारी पेशेवर यात्राओं का हिस्सा हैं और आप जितना अधिक लचीलापन विकसित करेंगे, आप उतने ही अधिक सफल होंगे।

कारणों पर विचार करना या अपने पूर्व-नियोक्ता के प्रति कड़वाहट रखना केवल आपकी ऊर्जा की बर्बादी होगी। तो अपने आप को उठाओ और आगे बढ़ाओ

Ans: जब आपको एहसास हुआ कि आपका प्रबंधक आपकी बात नहीं सुन रहा है तो आपने अपने स्किप लेवल पर पहुंचकर पहले ही सही काम कर लिया है। यदि आप आश्वस्त हैं कि कंपनी की संस्कृति और प्रबंधन आपके लिए उपयुक्त नहीं है, तो विकल्प यह हो सकता है कि आप कुछ ऐसा खोजें जो आपके पेशेवर विकास और विकास के लिए अधिक उपयुक्त हो। स्वभाव.

Ans: निश्चित रूप से आप रीबूट कर सकते हैं और कॉर्पोरेट जगत में वापस आ सकते हैं। अपने उद्यमशीलता उद्यम में आप क्या कर रहे हैं (आपकी सीख, असफलताएं, ताकत, कौशल) स्पष्ट रूप से समझाने में सक्षम होना सुनिश्चित करें और आप आश्चर्यजनक रूप से इसे बोझ से दबे होने के बजाय अपनी टोपी में एक अतिरिक्त पंख के रूप में पा सकते हैं।

हालाँकि, पहली चीज़, जो मैं सुझाऊँगा, वह यह है कि अपना दिमाग साफ़ करें और अपना रास्ता चुनें - वह क्या है जिसे आप आगे बढ़ाना चाहते हैं: फ्रीलांस मार्केटिंग या सामग्री लेखन या बिक्री और फिर इसे वहां से लेने के लिए अपना बायोडाटा तैयार करें।

Ans: यदि आपने 10वीं और 10वीं में अच्छा प्रदर्शन नहीं किया तो कोई बात नहीं। 12वीं कक्षा...अब इसे लेने का समय आ गया है! यदि आप प्रवेश परीक्षाओं (सीएटी, एक्सएटी, जीमैट - यदि आप विदेश में आवेदन कर रहे हैं या अन्य) में अच्छा स्कोर करते हैं और मूल्यांकन (समूह चर्चा / व्यक्तिगत साक्षात्कार) में अच्छी तैयारी करते हैं, तो अधिकांश एमबीए कॉलेज आपके हाई स्कूल ग्रेड को देखकर खुश होंगे। .

आप अपने बास्केटबॉल और स्केचिंग कौशल पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं - उन्हें कॉलेज/ज़ोन/राज्य स्तर पर भाग लेने के लिए निखारें और अपनी दक्षताओं को प्रमाणित करने के लिए कुछ प्रमाणपत्र इकट्ठा करें।

Ans: मूलभूत अंतर कार्यबल की प्रकृति है - कॉर्पोरेट एचआर सफेदपोश श्रमिकों/कर्मचारियों के बारे में है और औद्योगिक एचआर नीले कॉलर वाले श्रमिकों/कर्मचारियों के बारे में है। दोनों पहलुओं पर काम करने के लिए आवश्यक योग्यताएँ काफी हद तक समान हैं।

Ans: इससे हितों का टकराव नहीं हो सकता है, लेकिन यह अच्छी स्थिति में है कि आप अपनी वर्तमान कंपनी को किसी अन्य व्यावसायिक हित/उद्यम के बारे में बताएं। यह न केवल एक नैतिक अभ्यास है, बल्कि जरूरी भी है क्योंकि व्यवसाय की प्रकृति के बावजूद, यह जरूरी है कि आप अपने नियोक्ता को किसी भी अन्य व्यावसायिक गतिविधियों के बारे में बताएं जिसमें आप शामिल हैं (भले ही वह नि:शुल्क हो)।