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Ashwini Dasgupta |96 Answers |Ask -Follow

Personality Development Expert, Career Coach - Answered on Sep 08, 2023

Ashwini Dasgupta is a personality development coach and a neuro-linguistic programming trainer.
She has 15 years of experience training corporate professionals and has worked at Amazon, JP Morgan, Nomura and Satyam among others.
As a career coach, Ashwini specialises in helping growth-minded IT corporate managers develop their self-worth and create the right mindset so that they can achieve their career goals.
Besides corporate training, she offers personal consultations as well.
Ashwini holds a master’s degree in human resources from the Narsee Monjee Institute of Management Studies, Mumbai, and is a certified NLP trainer from the National Federation of NeuroLinguistic Programming, USA.
She has completed her soft skills training and image consultancy course from the Image Consulting Business Institute, Mumbai
Ashwini is also a PoSH trainer, certified by the Society for Human Resource Management.... more

Asked by Anonymous - Sep 05, 2023English

जब एचआर पूछता है, 'क्या आपके पास कोई प्रश्न है,' तो नौकरी साक्षात्कार में एचआर से पूछने के लिए सबसे विचारशील/बुद्धिमान प्रश्न क्या हैं?

Ans: नमस्ते,

प्रश्न पूछने के लिए धन्यवाद.

इंटरव्यू के दौरान एचआर/साक्षात्कारकर्ता से प्रश्न पूछना महत्वपूर्ण है। कंपनी के मिशन, भूमिका की जिम्मेदारियों और आप संगठन की सफलता में कैसे योगदान दे सकते हैं, में आपकी वास्तविक रुचि प्रदर्शित करने के लिए सही प्रश्न पूछना महत्वपूर्ण है।

नौकरी के लिए साक्षात्कार देते समय, ऐसे प्रश्न पूछना महत्वपूर्ण है जो भूमिका और कंपनी के बारे में आपकी रुचि, जुड़ाव और समझ को प्रदर्शित करते हों। उदाहरण के लिए- प्रश्न इस प्रकार हो सकते हैं:

नियम और जिम्मेदारियाँ:
"क्या आप इस भूमिका की दैनिक जिम्मेदारियों का वर्णन कर सकते हैं?"
"पहले तीन से छह महीनों में इस भूमिका में किसी के प्रदर्शन की अपेक्षाएं क्या हैं?"
"क्या आप इस भूमिका की दैनिक जिम्मेदारियों का वर्णन कर सकते हैं?"

कंपनी और संस्कृति:
"पेशेवर विकास और कैरियर विकास के लिए कंपनी का दृष्टिकोण क्या है?"
"मैं किसे रिपोर्ट करूंगा, और उनकी नेतृत्व शैली क्या है?"
"टीम आम तौर पर कैसे सहयोग और संचार करती है?"

कंपनी का विकास और भविष्य की योजनाएँ:
"अगले कुछ वर्षों के लिए कंपनी की विकास योजनाएं और रणनीतिक प्राथमिकताएं क्या हैं?"
"यह भूमिका कंपनी के दीर्घकालिक दृष्टिकोण में कैसे फिट बैठती है?"
"क्या संगठन के भीतर कैरियर में उन्नति के अवसर हैं?"

अगले चरण और समयरेखा:
"साक्षात्कार प्रक्रिया में अगले चरण क्या हैं, और निर्णय के लिए अपेक्षित समयसीमा क्या है?"
"क्या मेरी उम्मीदवारी का मूल्यांकन करने के लिए आपको मुझसे कुछ और चाहिए?"
"मैं इस साक्षात्कार के नतीजे के बारे में कब जवाब मिलने की उम्मीद कर सकता हूं?"

आशा है ये उदाहरण आपकी मदद करेंगे. ये कुछ ऐसे क्षेत्र हैं जिनका मैंने हवाला दिया है। तदनुसार आप अन्य क्षेत्रों में भी गोता लगा सकते हैं। सुझाव: केवल वेतन के बारे में बात करने से प्रभावशाली छवि नहीं बनेगी।

शुभकामनाएं।
आपकी सफलता के लिए. तुम रहो. विश्वास रखें
अश्विनी दासगुप्ता
कॉन्फिडेंस डिकोडेड के लेखक-क्या यह एक कौशल या दृष्टिकोण है?