Interview Questions for Aviation Stores Clerk Position?

Ans: कृपया बातचीत करने और साक्षात्कार आयोजित करने का काम साक्षात्कारकर्ता पर छोड़ दें।

Ans: जब आप वहां जाते हैं, तो आपको पता होता है कि आपको क्या नौकरी मिल सकती है। आप अपनी कीमत भी जानते हैं और साथ ही यह भी जानते हैं कि आपका अंतिम वेतन कितना था। इस सब के आधार पर, उत्तर देने का सबसे अच्छा तरीका यह होगा... 'सर, मैं अब तक काम कर रहा था और कमा रहा था... मैंने निश्चित रूप से उससे अधिक राशि पाने के लिए यहां आवेदन किया है। नौकरी की सामग्री और मेरे कौशल और मूल्य संवर्धन को ध्यान में रखते हुए जो मैं कार्य आउटपुट में ला सकता हूं, मुझे लगता है कि मैं लायक हूं ...... शायद आप यह भी बता सकते हैं कि आप उस नौकरी के लिए कितना देने को तैयार हैं मुझे देने पर विचार कर रहे हैं, एक बार जब आप इसकी पुष्टि कर देंगे तो मैं एचआर से बातचीत कर सकता हूं। फिलहाल, वेतन पैकेज के अलावा, मैं नई नौकरी की पेशकश की रोमांचक संभावनाओं को भी देख रहा हूं!'
ऐसा कुछ किसी को नुकसान नहीं पहुंचाएगा.
जहां तक ​​परेशान करने वाली चीजें करने की बात है तो मेरा सुझाव है कि ऐसा कुछ भी न करें जिससे आपको गुस्सा आए और पूछे गए सवाल के जवाब के अलावा कुछ भी अतिरिक्त न बोलें। शुभकामनाएं!

Ans: नमस्ते,

प्रश्न पूछने के लिए धन्यवाद.

इंटरव्यू के दौरान एचआर/साक्षात्कारकर्ता से प्रश्न पूछना महत्वपूर्ण है। कंपनी के मिशन, भूमिका की जिम्मेदारियों और आप संगठन की सफलता में कैसे योगदान दे सकते हैं, में आपकी वास्तविक रुचि प्रदर्शित करने के लिए सही प्रश्न पूछना महत्वपूर्ण है।

नौकरी के लिए साक्षात्कार देते समय, ऐसे प्रश्न पूछना महत्वपूर्ण है जो भूमिका और कंपनी के बारे में आपकी रुचि, जुड़ाव और समझ को प्रदर्शित करते हों। उदाहरण के लिए- प्रश्न इस प्रकार हो सकते हैं:

नियम और जिम्मेदारियाँ:
"क्या आप इस भूमिका की दैनिक जिम्मेदारियों का वर्णन कर सकते हैं?"
"पहले तीन से छह महीनों में इस भूमिका में किसी के प्रदर्शन की अपेक्षाएं क्या हैं?"
"क्या आप इस भूमिका की दैनिक जिम्मेदारियों का वर्णन कर सकते हैं?"

कंपनी और संस्कृति:
"पेशेवर विकास और कैरियर विकास के लिए कंपनी का दृष्टिकोण क्या है?"
"मैं किसे रिपोर्ट करूंगा, और उनकी नेतृत्व शैली क्या है?"
"टीम आम तौर पर कैसे सहयोग और संचार करती है?"

कंपनी का विकास और भविष्य की योजनाएँ:
"अगले कुछ वर्षों के लिए कंपनी की विकास योजनाएं और रणनीतिक प्राथमिकताएं क्या हैं?"
"यह भूमिका कंपनी के दीर्घकालिक दृष्टिकोण में कैसे फिट बैठती है?"
"क्या संगठन के भीतर कैरियर में उन्नति के अवसर हैं?"

अगले चरण और समयरेखा:
"साक्षात्कार प्रक्रिया में अगले चरण क्या हैं, और निर्णय के लिए अपेक्षित समयसीमा क्या है?"
"क्या मेरी उम्मीदवारी का मूल्यांकन करने के लिए आपको मुझसे कुछ और चाहिए?"
"मैं इस साक्षात्कार के नतीजे के बारे में कब जवाब मिलने की उम्मीद कर सकता हूं?"

आशा है ये उदाहरण आपकी मदद करेंगे. ये कुछ ऐसे क्षेत्र हैं जिनका मैंने हवाला दिया है। तदनुसार आप अन्य क्षेत्रों में भी गोता लगा सकते हैं। सुझाव: केवल वेतन के बारे में बात करने से प्रभावशाली छवि नहीं बनेगी।

शुभकामनाएं।
आपकी सफलता के लिए. तुम रहो. विश्वास रखें
अश्विनी दासगुप्ता
कॉन्फिडेंस डिकोडेड के लेखक-क्या यह एक कौशल या दृष्टिकोण है?

Ans: 1) आपका उत्तर 2 मिनट से ज़्यादा लंबा नहीं होना चाहिए।

2) अपनी प्रासंगिक शिक्षा और संभाली गई नौकरी प्रोफ़ाइल को हाइलाइट करें (यदि आपके पास कार्य अनुभव है)।

3) अपने वर्तमान/पिछले अनुभव के बारे में अधिक बात करें जिसने संगठन की मदद की।

4) जहाँ तक संभव हो, जहाँ तक आपकी नौकरी के शीर्षक का सवाल है, मात्रा/पैमाने/आवृत्ति/संख्या में समझाएँ।

5) सबसे महत्वपूर्ण: कृपया ध्यान दें, भर्तीकर्ता आपसे अपेक्षा करते हैं कि आप कंपनी के लाभ के लिए क्या कर सकते हैं। इसलिए, बताएं कि आप कंपनी के लिए कैसे फायदेमंद होंगे (इसके बजाय कि आप कंपनी से क्या हासिल करेंगे)।

अधिकांश नौकरी चाहने वाले, साक्षात्कार के समय, बताते हैं कि वे अनुभव प्राप्त करना चाहते हैं या कंपनी से सीखना चाहते हैं। यह एक कारण है, जिसके कारण अधिकांश नौकरी चाहने वालों को अस्वीकार कर दिया जाता है।

आपके उज्ज्वल भविष्य के लिए शुभकामनाएँ।

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