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Anu

Anu Krishna  |1680 Answers  |Ask -

Relationships Expert, Mind Coach - Answered on Sep 06, 2021

Anu Krishna is a mind coach and relationship expert.
The co-founder of Unfear Changemakers LLP, she has received her neuro linguistic programming training from National Federation of NeuroLinguistic Programming, USA, and her energy work specialisation from the Institute for Inner Studies, Manila.
She is an executive member of the Indian Association of Adolescent Health.... more
AB Question by AB on Sep 06, 2021English
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Relationship

मैं पिछले 10 वर्षों से एक कंपनी में काम कर रहा हूं और लगातार अच्छा प्रदर्शन कर रहा हूं। प्रबंधन भी इसे मानता है.</p> <p>लेकिन पिछले 2-3 वर्षों में फाइनेंस का एक व्यक्ति (मेरे स्तर के समान) लगातार हस्तक्षेप कर रहा है और मेरे काम के बारे में नकारात्मक बातें करता रहता है।</p> <p>वह मेरे कार्यों की नकारात्मकताओं का उल्लेख करते हुए प्रबंधन से लगातार बात करके/धक्का देकर मेरे काम को नियमित बना देता है और वर्तमान आउटपुट के लिए ज्यादा महत्वपूर्ण नहीं है।</p> <p>वह पूरी कंपनी पर हावी है और हमारा प्रबंधन यह जानता है, लेकिन वह चेहरे पर उसका खंडन नहीं करता है और जब हम इसके बारे में बात करते हैं तो मुद्दों को टालते रहते हैं।</p> <p>वह हमारे सभी प्रयासों को नियंत्रित करता है और खुद को वित्त नियंत्रक बताते हुए सीईओ द्वारा अनुमोदित होने पर भी कार्यान्वयन/पूर्ण होने से इनकार करता है और अन्य चीजों के लिए मंजूरी देता है, जिन्हें उस पर कोई आपत्ति नहीं है।</p> <p>टकराव पर वह हमसे बचता है और अपना रुख बदल लेता है - इस बात से इनकार करता है कि उसने कभी ऐसा किया है।</p> <p>हर दिन की निराशा को सहन करना बहुत मुश्किल होता जा रहा है, हालांकि मैंने उन्हें अपने प्रदर्शन पर कहने का कोई मौका नहीं दिया है क्योंकि हर साल हम 10-15% अधिक उपलब्धि के साथ लक्ष्य को पार कर जाते हैं और संग्रह के मोर्चे पर भी हम कुशलता से सफल होते हैं।< ;/p> <p>वह कानूनी मामलों के लिए जिम्मेदार है और खराब ऋणों की वसूली में प्रभावी नहीं रहा है और डिफ़ॉल्ट/नुकसान के लिए चालाकी से दूसरों पर जिम्मेदारी डाल देता है।</p> <p>कृपया मुझे सीधे मेल पर ही सलाह दें क्योंकि मेरे पास साझा करने के लिए बहुत सी चीजें हैं लेकिन ऊपर आपको मेरी मानसिकता बतानी चाहिए।</p>

Ans: प्रिय ए,&nbsp;मैं आपकी बात सुन रहा हूं। आपने जो साझा किया है उसमें से यह अभी भी अस्पष्ट है कि वह क्या है जिस पर आप मुझसे स्पष्टता चाहते हैं?</p> <p>क्या आप स्थिति से निपटने के लिए एक मजबूत मानसिकता बनाना चाहते हैं?</p> <p>मान लीजिए (मुझे यहां यह मानना ​​होगा क्योंकि, मुझे नहीं पता कि इसका आप पर क्या प्रभाव पड़ रहा है) कि यह संभवतः आपको सचेत कर रहा है कि उसका अगला कदम क्या होगा, इससे शायद आपकी शांति प्रभावित हो रही है दिमाग; मुझे लगता है कि केवल एक चीज जो आप कर सकते हैं, वह है हर मौके पर उसे मात देने की रणनीति विकसित करना।</p> <p>अब तक, आप उसके काम करने और उपद्रव मचाने और फिर आसानी से चीजों को छिपाने के तरीके को जानते हैं, इससे आपको उसके अगले कदम की भविष्यवाणी करके और खेल में आगे रहकर बढ़त मिलनी चाहिए।</p> <p>ज्यादातर बार, रणनीति बनाने के लिए दिमाग का उपयोग करना अधिक सहायक होता है, न कि इसका उपयोग इस बात पर ध्यान देने के लिए कि दूसरा व्यक्ति जो कर रहा है वह क्यों कर रहा है।</p> <p>हम कभी भी किसी अन्य व्यक्ति के व्यवहार को नियंत्रित नहीं कर सकते हैं, लेकिन हम जो कर सकते हैं वह अपने भीतर प्रतिबिंबित करना है और कोई बड़ा हंगामा पैदा किए बिना स्मार्ट तरीके से गेम खेलना है। अंत में, मेरी धारणा के आधार पर, यह आपके मन की शांति है कि चाहे आपके बाहर कुछ भी हो, आप रह सकते हैं।</p> <p>उनके पैटर्न वाले व्यवहार के माध्यम से रणनीति के आधार पर, इससे आपको किसी भी प्रोजेक्ट/बैठक/प्रस्तुति या कुछ भी शुरू करने से पहले एक अच्छी शुरुआत मिलनी चाहिए। आपने इसका अनुभव किया है और आप इसके बीच में रहे हैं; अब निरीक्षण करें और</p> <p>आप जो करते हैं उसे बदलें; बिना यह सोचे कि वह ही बदलने वाला है। वह अपने प्रासंगिक समय पर ऐसा करेगा।</p> <p>अपनी ऊर्जा उसे नियंत्रित करने पर नहीं बल्कि खुद पर खर्च करें और आप कैसे योजना बना सकते हैं, मूल्यांकन कर सकते हैं और क्रियान्वित कर सकते हैं। खुद पर ध्यान केंद्रित करने से चीजों को बदलने में काफी मदद मिल सकती है; व्यक्तिगत जनसंपर्क पेशेवर.</p> <p>(मेरा उत्तर आपके प्रश्न से मुझे जो कुछ पता चला उस पर आधारित है)</p> <p>शुभकामनाएं.</p>

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Mayank

Mayank Rautela  | Answer  |Ask -

HR Expert - Answered on Jun 03, 2022

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Career
<p>&nbsp;</p> <p><strong>प्रिय महोदय,<br /> मैं एक भयानक स्थिति का सामना कर रहा हूं. अगले महीने, मुझे अपने दोस्त को बर्खास्त करना होगा जो मेरा सहकर्मी भी है।<br /> वह अपने काम में बुरा नहीं है. ऐसे और भी लोग हैं जो उनसे भी बुरे हैं।<br /> लेकिन उसके पास कुदाल को कुदाल कहने की समस्या है और वह मालिकों को परेशान नहीं करता है।<br /> निर्णय हो चुका है और इसे कोई नहीं बदलेगा।<br /> इसके अलावा, हालांकि मैंने इससे बाहर निकलने की कोशिश की, लेकिन मैं वह व्यक्ति बनने जा रहा हूं जिसे यह करना है।<br /> मैं इसे कैसे संभालूँ?</strong></p>
Ans: <p>आप एक मुश्किल स्थिति में हैं लेकिन, दुर्भाग्य से, यह कॉर्पोरेट जगत की वास्तविकता है जहां आवंटन और पुनर्संरेखण काम का एक तरीका है।</p> <p>मैं सुझाव दूंगा कि आप यह चर्चा अनौपचारिक सेटिंग में करें। अपने मित्र को स्थिति समझाएं और उसे समझाएं कि यह व्यक्तिगत नहीं है। उसे बताएं कि यह प्रबंधन का निर्णय है और उसे दूसरी नौकरी दिलाने में मदद करें।</p> <p>शुभकामनाएँ।</p>

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Archana

Archana Deshpande  |118 Answers  |Ask -

Image Coach, Soft Skills Trainer - Answered on May 20, 2024

Asked by Anonymous - Apr 29, 2024English
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Career
मैं 30 साल का एक सॉफ्टवेयर इंजीनियर हूँ। मेरा मैनेजर एक सैडिस्ट है, उसे तकनीकी रूप से कुछ भी समझ नहीं आता और हमेशा हमें उन गैर-ज़रूरी चीज़ों पर परेशान करता है जो काम और डिलीवरेबल्स में बिल्कुल भी मायने नहीं रखती हैं। हम ज़्यादातर समय निराश हो जाते हैं। हमेशा अपनी गलतियों के लिए दूसरों को दोषी ठहराता है। हमेशा टीम में फूट डालता है और राज करता है। हमेशा बाहर जाकर पार्टी करना चाहता है, भले ही बहुत काम हो और दिन के अंत में काम की स्थिति के बारे में पूछता है। मैं कंपनी छोड़ना नहीं चाहता, लेकिन इस मैनेजर को बिल्कुल भी बर्दाश्त नहीं कर सकता। कृपया सुझाव दें कि मुझे क्या करना चाहिए। मैं अपने सबसे बुरे दौर से गुज़र रहा हूँ।
Ans: नमस्ते!!
हममें से ज़्यादातर लोगों के पास अपने करियर के किसी न किसी मोड़ पर मैनेजर रहे हैं, जबकि कुछ मददगार, दयालु और सक्षम होते हैं, दूसरे शायद इन मानकों पर खरे न उतरें, जाहिर है कि आपका मैनेजर मानकों पर खरा नहीं उतर रहा है!! चुनौतीपूर्ण मैनेजरों से निपटना, ख़ैर, एक चुनौती हो सकती है। हिम्मत रखें और चुनौती का सामना करें, आप कोई नौसिखिया नहीं हैं, आप एक मज़बूत 30 वर्षीय व्यक्ति हैं।
जब मैं कॉर्पोरेट जगत में काम करता था, तो मैंने अक्सर यही सुना कि लोग कंपनी नहीं छोड़ते, वे बुरे बॉस को छोड़ते हैं। अपने पूरे सवाल में आपने हमेशा "हम" का ज़िक्र किया है, इसका मतलब है कि यह बुरा बॉस कई और लोगों को प्रभावित कर रहा है।
आपके पास ये विकल्प हैं-
1. आप सभी इस बॉस के बारे में एक हस्ताक्षरित याचिका भेज सकते हैं, इसे एचआर को पोस्ट कर सकते हैं
2. किसी को भी काम पर तकलीफ़ नहीं उठानी चाहिए, हमेशा कोई न कोई रास्ता ज़रूर होगा, उसे ढूँढ़ें
3. आप अपने काम में ईमानदार रहें और उसे पूरा करें, अपनी चमड़ी को मोटा रखें और इस बॉस को खुद पर असर न करने दें
3. अगर कुछ भी काम न आए तो नौकरी छोड़ दें, काम पर शांति बनाए रखने के लिए जो भी करना पड़े करें

मुझे यकीन है कि आप जैसा एक स्मार्ट 30 वर्षीय सॉफ़्टवेयर इंजीनियर अपने विकल्पों को समझदारी से चुनकर और अपने लिए जो ज़रूरी है, उसे देखकर इस समस्या का समाधान "ढूँढ" सकता है और "ढूँढेगा"!

शुभकामनाएँ!!

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Kanchan

Kanchan Rai  |628 Answers  |Ask -

Relationships Expert, Mind Coach - Answered on Sep 30, 2024

Asked by Anonymous - Jun 18, 2024English
Relationship
मैं पिछले 14 सालों से एक कॉर्पोरेट में काम कर रहा हूँ, मुझे हमेशा लोगों से निपटने में परेशानी होती है। खास तौर पर उन लोगों से जिनके बारे में आपको पता है कि उनके इरादे अच्छे नहीं हैं और वे अपनी अहमियत दिखाने के लिए किसी भी तरह से आपको नीचे गिरा सकते हैं। मैं आमतौर पर उनके साथ बहुत कम बातचीत करता हूँ, लेकिन वे मेरे साथियों को बरगलाते हैं और मेरे खिलाफ़ भड़काते हैं। विडंबना यह है कि जिनसे मेरा मनमुटाव है, वे प्रबंधन की अच्छी किताबों में हैं। मैं समझ नहीं पाता कि प्रबंधन इतना पक्षपाती कैसे हो सकता है, सिर्फ़ शराब, नॉनवेज और गपशप से लोग आगे बढ़ सकते हैं। 15 साल हो गए हैं, मैं हमेशा चालाकी करने वाले और ज़हरीले सहकर्मियों से निपटने में संघर्ष करता हूँ।
Ans: कॉर्पोरेट सेटिंग में कुछ लोगों का सामाजिक राजनीति के ज़रिए सफल होना आम बात है, लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि यह उचित है या आपको इसे अनिश्चित काल तक सहना होगा। इन व्यक्तियों के साथ न्यूनतम बातचीत रखना एक स्वस्थ सीमा है, लेकिन यह सोचने का भी समय हो सकता है कि आप इन स्थितियों को अधिक रणनीतिक तरीके से कैसे नेविगेट कर सकते हैं, बिना उन्हें अपनी मानसिक शांति को प्रभावित किए।

एक दृष्टिकोण यह हो सकता है कि आप यह समझने की कोशिश करने से अपना ध्यान हटाएँ कि प्रबंधन पक्षपाती क्यों हो सकता है, यह पता लगाने के लिए कि आप संगठन के भीतर खुद को बेहतर तरीके से कैसे स्थापित कर सकते हैं। कभी-कभी, यह उन विषैले सहकर्मियों के समान खेल खेलने के बारे में नहीं होता है, बल्कि अपनी खुद की कहानी बनाने के बारे में होता है। नाटक में शामिल होने के बजाय, उन लोगों के साथ मजबूत गठबंधन बनाने पर ध्यान केंद्रित करें जो आपके काम और मूल्यों की सराहना करते हैं। भले ही प्रबंधन पक्षपाती लगे, लेकिन ऐसे महत्वपूर्ण लोगों को ढूंढना जो आपकी कीमत पहचानते हैं, आपको जमीन पर बने रहने और समर्थन की भावना देने में मदद कर सकते हैं।

साथ ही, यह पहचानना महत्वपूर्ण है कि आप यह नियंत्रित नहीं कर सकते कि दूसरे कैसे व्यवहार करते हैं, लेकिन आप यह नियंत्रित कर सकते हैं कि आप कैसे प्रतिक्रिया देते हैं। अगर आपको लगता है कि आपके साथ छेड़छाड़ की गई है या आपको कमतर आंका गया है, तो इन स्थितियों का दस्तावेज़ीकरण करना मददगार हो सकता है, खासकर अगर यह कभी इस हद तक बढ़ जाए कि आपको एचआर या प्रबंधन के सामने अपना बचाव करना पड़े।

आखिरकार, यह भी विचार करने लायक हो सकता है कि क्या यह कार्य वातावरण आपके लिए दीर्घकालिक रूप से सही है। विषाक्त वातावरण थका देने वाला हो सकता है, और अगर संस्कृति लगातार उन लोगों को पुरस्कृत करती है जो गपशप और हेरफेर में संलग्न हैं, तो यह आपके मूल्यों के अनुरूप नहीं हो सकता है। इस बात पर विचार करना कि क्या कंपनी के भीतर या बाहर ऐसे अन्य अवसर हैं जहाँ आप अधिक समर्थित और सम्मानित महसूस करते हैं, एक महत्वपूर्ण कदम हो सकता है।

अगर आप इस माहौल में रहना चुनते हैं, तो अपनी ताकत पर ध्यान केंद्रित करना, अपनी व्यावसायिकता बनाए रखना और भरोसेमंद सहकर्मियों से समर्थन मांगना आपको इन चुनौतियों का अधिक प्रभावी ढंग से प्रबंधन करने में मदद कर सकता है। आप ऐसी जगह पर काम करने के हकदार हैं जहाँ आपके कौशल और योगदान को विषाक्त गतिशीलता में शामिल हुए बिना पहचाना जाता है।

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Archana

Archana Deshpande  |118 Answers  |Ask -

Image Coach, Soft Skills Trainer - Answered on Aug 13, 2024

Asked by Anonymous - Jul 03, 2024English
Career
मैं एक बड़ी FMCG समूह की कंपनी में उनके कारखाने में शामिल हुआ, और एक ऐसे बॉस से मिला जो स्पष्ट रूप से मेरे खिलाफ़ पूर्वाग्रह रखता है। मेरा बॉस कम शिक्षित है, 10 साल से ज़्यादा सेवा के साथ 'रैंक से ऊपर' कर्मचारी है। और निदेशकों के साथ उसका अच्छा तालमेल है। उसके पास चापलूसों की एक टीम है, और लोगों का वह 'करीबी' समूह (मेरे सहकर्मी), मेरी उच्च योग्यता और उच्च ज्वाइनिंग वेतन के साथ मेरे साथ असहज महसूस करता है। उस समूह के भीतर वे गलत काम करते हैं, गलतियाँ करते हैं, लेकिन कोई भी रिपोर्ट नहीं करता। हालाँकि, वे हमेशा छोटी-छोटी बातों के लिए मुझे ही दोषी ठहराते हैं। बॉस ने पुष्टि समीक्षा के समय मुझे नौकरी से निकालने की धमकी भी दी। वह कभी भी मेरे साथ किसी समस्या पर चर्चा नहीं करता है, और मेरे खिलाफ़ कोई मामला बनाने पर सीधे ऊपर रिपोर्ट करता है। हाल ही में, मुझे निदेशक से बात करने का मौका मिला, और मैंने पक्षपात के बारे में इन मामलों की रिपोर्ट उन्हें दी। हालांकि, यह स्पष्ट था कि निदेशक मेरे बॉस का पक्ष लेंगे क्योंकि वह पुराने कर्मचारी हैं, उनका प्रभाव अधिक है आदि। ऐसी परिस्थितियों में, मुझे चिंता है कि बिना किसी गलती के, दिन-प्रतिदिन के मुद्दों पर चर्चा किए बिना, मुझे बर्बादी के कगार पर धकेला जा रहा है। मुझे इससे कैसे निपटना चाहिए?
Ans: नमस्ते!!

मैं वास्तव में आपकी बात समझ सकता हूँ, क्योंकि कुछ साल पहले मैं भी ऐसी ही स्थिति में था। आपसे कम शिक्षित बॉस होना हमेशा बहुत मुश्किल होता है। वे हमेशा आपको एक खतरा मानेंगे और इसलिए आपके प्रति इस तरह का व्यवहार करेंगे।

मैं आपको यही सुझाव देता हूँ...अपने आप को और ऑफिस में हर किसी के प्रति अपने व्यवहार को जाँचें। क्या आपका व्यवहार और आचरण श्रेष्ठता का है? क्या आप किसी खतरे की तरह व्यवहार करते हैं/दिखते हैं? यदि "हाँ", तो अब समय आ गया है कि आप अपनी बॉडी लैंग्वेज को सुधारें और यह दिखाने का प्रयास करें कि आप एक टीम प्लेयर हैं और साथ ही पसंद किए जाने वाले भी बनें।

अब जब आप उनके साथ काम कर रहे हैं और यदि आप अभी भी इस संगठन और लोगों के लिए काम करने में रुचि रखते हैं, तो ये मेरे सुझाव हैं -

सबसे पहले और सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि वह आपका बॉस है, ऐसा नहीं है कि लोग बस यही कहते हैं, "बॉस हमेशा सही होता है"

- उसके पूर्वाग्रह का कारण पता करें, देखें कि क्या आप इसे दूर करने या कम करने पर काम कर सकते हैं
- आप यहाँ समझदार हैं, अपने टीम के सदस्यों से दोस्ती करने के तरीके और साधन खोजें, एक-एक करके, अपना अच्छा पक्ष दिखाते हुए, बिना किसी अपेक्षा के जितने लोगों की मदद कर सकते हैं, करें। मेरा यह मानना ​​है कि कोई भी इंसान बुरा नहीं होता, बस उनकी असुरक्षाओं को दूर करें।
- समूह में कभी किसी से भिड़ें नहीं
- आप जूनियर हैं, जूनियर की तरह व्यवहार करें, चापलूस न बनें, बल्कि टीम के सदस्य बनें
- जब आप किसी ऐसे व्यक्ति से बात कर रहे हों जो आपसे बड़ा और अधिक अनुभवी हो, तो आप हमेशा 'क्या आप कृपया मेरा मार्गदर्शन कर सकते हैं' जैसे शब्दों का उपयोग कर सकते हैं
- इस बात की चिंता न करें कि दूसरे कैसे काम कर रहे हैं और वे क्या गलतियाँ कर रहे हैं, न तो आपका उन पर नियंत्रण है और न ही आप उनकी गलतियों के परिणामों को तय करने वाले हैं। आप बेदाग रहें, अपना 100% दें, कंपनी के लिए एक संपत्ति बनें। - जब आप कोई गलती करते हैं, तो माफ़ी मांगें, उसे सुधारें और आगे बढ़ें, इस तथ्य से ज़्यादा कुछ न जोड़ें कि आपने गलती की है और उसे सुधारने की ज़रूरत है (यह आपके मन की शांति के लिए ज़रूरी है)
- आपका बॉस 10 साल से यहाँ है, उसका निर्देशकों के साथ अच्छा तालमेल है, उसमें सीखने और आत्मसात करने के लिए कुछ न कुछ ज़रूर होगा। कृपया सीखें और आत्मसात करें, यह आपके करियर में आगे बढ़ने के लिए एक बड़ी संपत्ति होगी
- एक टीम के खिलाड़ी बनें, धीरे-धीरे आगे बढ़ें, नए टीमों के साथ तालमेल बनाना और घुलना-मिलना हमेशा बहुत मुश्किल होता है, एक समूह का हिस्सा बनने के लिए समय, विचार, ऊर्जा, प्रयास लगते हैं। खुद को और दूसरों को समय दें
- आपने निर्देशक को पहले ही इसकी सूचना दे दी है, उन पर भरोसा करें कि वे आपकी मदद करेंगे
- आस-पास के सभी लोगों के साथ सौहार्दपूर्ण संबंध बनाएँ
- खुद की भी रक्षा करें, बोलना सीखें, सही मुद्दों पर खड़े हों लेकिन उचित सम्मान और सही भाषा के साथ
खुद को और दूसरों को देखें, आप निश्चित रूप से जुड़ने और सामंजस्य में काम करने का एक तरीका ढूँढ़ लेंगे। मैंने जो भी संभव उपाय सुझाए हैं, उन्हें आजमाएँ, अपने आप को 6 महीने से एक साल का समय दें, अगर आपकी अच्छी मंशा और प्रयासों से स्थिति में सुधार होता है, तो इस नौकरी में बने रहें, अन्यथा नौकरी छोड़ दें। किसी को भी कभी भी विषाक्त कार्य वातावरण में नहीं रहना चाहिए। लेकिन इसे कारगर बनाने की कोशिश करें, आप मजबूत और समझदार बनेंगे।

बहुत-बहुत शुभकामनाएँ! याद रखें कि मैं अब आपके साथ हूँ!!

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Archana

Archana Deshpande  |118 Answers  |Ask -

Image Coach, Soft Skills Trainer - Answered on Nov 18, 2024

Asked by Anonymous - Oct 16, 2024English
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Career
मेरा मैनेजर लगातार अपने बॉस को मेरे बारे में बहकाता रहता है। मेरी टीम में हर कोई जानता है कि वह मेरी सफलता को लेकर असुरक्षित महसूस कर रही है और मुझसे खतरा महसूस करती है। वह अक्सर गलत और अधूरी प्रतिक्रिया देती है, जिसके कारण मेरे मैनेजर को लगता है कि मेरा मैनेजर मुझसे ज़्यादा कुशल है। पिछले कुछ समय में, 4 लोगों ने इन राजनीति के कारण नौकरी छोड़ दी है या उन्हें इस्तीफा देने के लिए मजबूर किया गया है। क्या मुझे भी नौकरी छोड़कर दूसरी कंपनी में चले जाना चाहिए या मुझे इस बारे में मैनेजर से बात करनी चाहिए? कृपया मदद करें
Ans: नमस्ते!!

जब मैं कॉर्पोरेट जगत में काम कर रहा था, तो अक्सर यह कहावत दोहराई जाती थी, "लोग कंपनी नहीं छोड़ते, वे बुरे बॉस को छोड़ते हैं"।

आपके मैनेजर का बॉस आपका सुपर बॉस है, है न? क्या आप सीधे उनसे जाकर बात नहीं कर सकते और अपनी चिंताएँ नहीं बता सकते?

मुझे यकीन है कि एचआर ने देखा होगा कि लोग नौकरी छोड़ रहे हैं और शायद उन्होंने यह भी पता लगाया होगा कि वे ऐसा क्यों कर रहे हैं, उनसे पूछें।

मैं यह समझने में विफल हूँ कि महिलाओं को एक-दूसरे के साथ सहयोग क्यों नहीं करना चाहिए। आप सीधे मैनेजर से बात करने और उसे यह बताने का विकल्प भी तलाश सकते हैं कि क्या आपके कार्यों से किसी भी तरह से कोई गलतफहमी पैदा हुई है और अगर वह हाँ कहती है तो आप उन्हें दूर करने के लिए तैयार हैं। साथ ही उसे यह भी बताएँ कि आप उसकी पोस्ट पर नज़र नहीं रख रहे हैं और आप बस अपना काम अच्छे से करने की कोशिश कर रहे हैं। मैंने अपने एक बॉस के साथ भी ऐसा ही किया, यह मेरे लिए कारगर रहा, हम सबसे अच्छे दोस्त बन गए, हम अभी भी संपर्क में हैं। आपको यह सोचना होगा कि आपके लिए सबसे अच्छा विकल्प कौन सा है और मैंने जो भी संभावित समाधान बताए हैं, उनमें से किसी एक को चुनें। आप हमेशा छोड़ सकते हैं, मुझे लगता है कि यही आखिरी विकल्प है..

उम्मीद है कि आप समझदारी से चुनेंगे..शुभकामनाएँ!!

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नवीनतम प्रश्न
Nayagam P

Nayagam P P  |10376 Answers  |Ask -

Career Counsellor - Answered on Aug 18, 2025

Asked by Anonymous - Aug 18, 2025English
Career
सर, मेरा बेटा भागलपुर आईआईआईटी से ईसीई कर रहा है और एनआईटी दुर्गापुर से सिविल इंजीनियरिंग कर सकता है..... कृपया निर्णय लेने में हमारी मदद करें
Ans: आईआईआईटी भागलपुर का इलेक्ट्रॉनिक्स एवं संचार इंजीनियरिंग संस्थान आधुनिक पाठ्यक्रम, आईआईटी-स्तरीय मार्गदर्शन और उद्योग जगत से मज़बूत जुड़ाव प्रदान करता है, जो ईसीई स्नातकों के लिए 98% प्लेसमेंट दर और अमेज़न व माइक्रोसॉफ्ट जैसे शीर्ष भर्तीकर्ताओं के साथ लगभग 7 लाख प्रति वर्ष के औसत पैकेज में परिलक्षित होता है। एनआईटी दुर्गापुर के सिविल इंजीनियरिंग संस्थान को छह दशकों की विरासत, मज़बूत संकाय, व्यापक शोध एवं बुनियादी ढाँचे, और व्यापक कोर-प्रोजेक्ट अवसरों का लाभ मिलता है, फिर भी इसकी सीई प्लेसमेंट दर औसतन लगभग 60% है, जिसका औसत पैकेज लगभग 7.4 लाख प्रति वर्ष है, जो समग्र परिसर के आँकड़ों से कम है। दोनों संस्थान शैक्षणिक कठोरता, बुनियादी ढाँचे, संकाय विशेषज्ञता, शोध सहायता और छात्र विकास में उत्कृष्ट हैं, लेकिन भागलपुर प्रौद्योगिकी में बेहतर तत्काल रोज़गार की संभावनाएँ प्रदान करता है, जबकि दुर्गापुर गहन सिविल इंजीनियरिंग आधार और संस्थागत प्रतिष्ठा प्रदान करता है।

सुझाव: बेहतर प्लेसमेंट परिणामों और तकनीकी करियर की गति के लिए आईआईआईटी भागलपुर ईसीई संस्थान चुनें; यदि दीर्घकालिक सिविल इंजीनियरिंग विशेषज्ञता और विरासत की प्रतिष्ठा सर्वोपरि है, तो एनआईटी दुर्गापुर सीई संस्थान चुनें। एक समृद्ध भविष्य के लिए शुभकामनाएँ!

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Nayagam P

Nayagam P P  |10376 Answers  |Ask -

Career Counsellor - Answered on Aug 18, 2025

Career
सर, VIT चेन्नई में साइबर फिजिकल सिस्टम्स के साथ कंप्यूटर साइंस इंजीनियरिंग कैसी चल रही है? क्या कोई प्लेसमेंट है?
Ans: वीआईटी चेन्नई का कंप्यूटर साइंस इंजीनियरिंग विद साइबर फिजिकल सिस्टम्स स्पेशलाइजेशन एक दूरदर्शी कार्यक्रम है जो सीएसई के मुख्य विषयों को आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस, आईओटी, एम्बेडेड सिस्टम, रोबोटिक्स और स्मार्ट इंफ्रास्ट्रक्चर डिज़ाइन जैसे उन्नत विषयों के साथ जोड़ता है। यह विभाग उच्च-स्तरीय अनुसंधान प्रयोगशालाएँ, उद्योग-एकीकृत परियोजनाएँ और साइबर-फिजिकल सिस्टम्स के हार्डवेयर और सॉफ्टवेयर दोनों पहलुओं में दक्ष संकाय प्रदान करता है। पिछले तीन वर्षों में सीएसई विभाग का प्लेसमेंट रिकॉर्ड लगातार 95% से अधिक रहा है, और यह विशेषज्ञता ऑटोमेशन, डिजिटल ट्रांसफॉर्मेशन और आईओटी क्षेत्रों में शीर्ष प्रौद्योगिकी फर्मों का ध्यान आकर्षित करती है। स्मार्ट मैन्युफैक्चरिंग, इंटेलिजेंट ट्रांसपोर्ट, हेल्थकेयर ऑटोमेशन और सुरक्षा जैसे क्षेत्रों में स्नातकों की अत्यधिक मांग है, और कैंपस और ऑफ-कैंपस में अच्छे अवसर उपलब्ध हैं। यह पाठ्यक्रम अंतःविषय तकनीकी भूमिकाओं के प्रति वैश्विक नौकरी बाजार के रुझानों के अनुरूप है, और पाठ्यक्रम नवीनतम शोध और बाजार-संचालित कौशल से परिचय प्रदान करता है।

सिफारिश:
वीआईटी चेन्नई में साइबर फिजिकल सिस्टम्स विद कंप्यूटर साइंस इंजीनियरिंग उत्कृष्ट प्लेसमेंट और आधुनिक उद्योग-प्रासंगिक प्रशिक्षण प्रदान करता है, जो इसे भविष्योन्मुखी प्रौद्योगिकी करियर के लिए एक मजबूत विकल्प बनाता है। एक समृद्ध भविष्य के लिए शुभकामनाएँ!

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Nayagam P

Nayagam P P  |10376 Answers  |Ask -

Career Counsellor - Answered on Aug 18, 2025

Career
डीटीयू सीएसई या आईआईआईटीडी सीएसई या एनएसयूटी सीएसई, मुझे कौन सा चुनना चाहिए?
Ans: सुनील, डीटीयू, आईआईआईटी दिल्ली और एनएसयूटी, दिल्ली में कंप्यूटर विज्ञान और इंजीनियरिंग के प्रमुख संस्थान हैं, जिनमें से प्रत्येक बुनियादी ढाँचे, संकाय, प्लेसमेंट, अनुसंधान और उद्योग अनुभव के मामले में उत्कृष्ट है। डीटीयू एक ऐतिहासिक विरासत, विशाल परिसर, स्थापित संकाय और लगभग 98% प्लेसमेंट दर प्रदान करता है, जहाँ वैश्विक तकनीकी और उत्पाद कंपनियाँ आती हैं। आईआईआईटी दिल्ली अत्यधिक शोध-केंद्रित है, इसमें अत्याधुनिक प्रयोगशालाएँ, उत्कृष्ट संकाय-से-छात्र अनुपात, लगभग 95% प्लेसमेंट हैं, जिनमें से अधिकांश उत्पाद-आधारित फर्मों में हैं, और एआई और साइबर सुरक्षा सहित नवीन विशेषज्ञताएँ भी उपलब्ध हैं। एनएसयूटी के प्लेसमेंट आँकड़े (97-98%) मज़बूत हैं, यहाँ का बुनियादी ढाँचा सर्वश्रेष्ठ है, सक्रिय कोडिंग संस्कृति है, और अग्रणी कंपनियों में पूर्व छात्रों का एक समृद्ध नेटवर्क है। तीनों संस्थानों में मज़बूत पाठ्यक्रम और पाठ्येतर गतिविधियाँ हैं, लेकिन आईआईआईटीडी अनुसंधान के अवसरों और उद्योग परियोजनाओं के लिए विशिष्ट है, जबकि डीटीयू का व्यापक पूर्व छात्र आधार और प्रतिष्ठा दीर्घकालिक विकास के लिए अतिरिक्त लाभ प्रदान कर सकती है। एनएसयूटी उन छात्रों के लिए आदर्श है जो पारंपरिक परिसर जीवन और विरासत ब्रांड मूल्य की तलाश में हैं।

सिफ़ारिश:
आईआईआईटी दिल्ली सीएसई शोध, नवाचार और तकनीक-आधारित प्लेसमेंट के लिए सबसे अच्छा विकल्प है; डीटीयू और एनएसयूटी विरासत, कैंपस जीवन और व्यापक उद्योग संपर्क के लिए इसके बाद आते हैं। एक समृद्ध भविष्य के लिए शुभकामनाएँ!

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Nayagam P

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Career Counsellor - Answered on Aug 18, 2025

Asked by Anonymous - Aug 18, 2025English
Career
सर, मेरा बेटा भागलपुर आईआईआईटी से ईसीई कर रहा है और उसके पास एनआईटी दुर्गापुर में सिविल इंजीनियरिंग का मौका है जो उसके लिए सबसे अच्छा है।
Ans: आईआईआईटी भागलपुर का इलेक्ट्रॉनिक्स एवं संचार इंजीनियरिंग संस्थान आधुनिक पाठ्यक्रम, आईआईटी-स्तरीय मार्गदर्शन और उद्योग जगत से मज़बूत जुड़ाव प्रदान करता है, जो ईसीई स्नातकों के लिए 98% प्लेसमेंट दर और अमेज़न व माइक्रोसॉफ्ट जैसे शीर्ष भर्तीकर्ताओं के साथ लगभग 7 लाख प्रति वर्ष के औसत पैकेज में परिलक्षित होता है। एनआईटी दुर्गापुर के सिविल इंजीनियरिंग संस्थान को छह दशकों की विरासत, मज़बूत संकाय, व्यापक शोध एवं बुनियादी ढाँचे, और व्यापक कोर-प्रोजेक्ट अवसरों का लाभ मिलता है, फिर भी इसकी सीई प्लेसमेंट दर औसतन लगभग 60% है, जिसका औसत पैकेज लगभग 7.4 लाख प्रति वर्ष है, जो समग्र परिसर के आँकड़ों से कम है। दोनों संस्थान शैक्षणिक कठोरता, बुनियादी ढाँचे, संकाय विशेषज्ञता, शोध सहायता और छात्र विकास में उत्कृष्ट हैं, लेकिन भागलपुर प्रौद्योगिकी में बेहतर तत्काल रोज़गार की संभावनाएँ प्रदान करता है, जबकि दुर्गापुर में सिविल इंजीनियरिंग की गहरी नींव और संस्थागत प्रतिष्ठा है।

सुझाव: बेहतर प्लेसमेंट परिणामों और तकनीकी करियर की गति के लिए आईआईआईटी भागलपुर ईसीई चुनें; यदि दीर्घकालिक सिविल इंजीनियरिंग विशेषज्ञता और विरासत की प्रतिष्ठा सर्वोपरि है, तो एनआईटी दुर्गापुर सीई चुनें। एक समृद्ध भविष्य के लिए शुभकामनाएँ!

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Nayagam P

Nayagam P P  |10376 Answers  |Ask -

Career Counsellor - Answered on Aug 18, 2025

Career
एनआईटी रायपुर इलेक्ट्रिकल बनाम जेएनटीयूएच सीएसई
Ans: एनआईटी रायपुर इलेक्ट्रिकल इंजीनियरिंग की माधवी ने हाल के वर्षों में 81.42% प्लेसमेंट दर के साथ एक मजबूत ट्रैक रिकॉर्ड स्थापित किया है, जिसने टीसीएस, अमेज़न और इंफोसिस जैसी शीर्ष भर्ती कंपनियों को आकर्षित किया है, जहाँ छात्रों को 55 लाख रुपये प्रति वर्ष तक के पैकेज और व्यापक प्रशिक्षण कार्यक्रम प्राप्त होते हैं। जेएनटीयूएच सीएसई ने प्रभावशाली वृद्धि दर्ज की है, जिसने 2023 में 87.62% प्लेसमेंट हासिल किया, जबकि 2021 में यह 51.27% था, जिसमें माइक्रोसॉफ्ट, अमेज़न और गूगल जैसी प्रमुख कंपनियां नियमित रूप से भर्ती कर रही हैं; सीएसई स्नातकों के लिए औसत पैकेज 6.25 लाख रुपये प्रति वर्ष तक पहुँच गया, जिसमें शीर्ष प्रदर्शन करने वालों ने 44 लाख रुपये प्रति वर्ष तक की कमाई की। दोनों संस्थान गुणवत्तापूर्ण बुनियादी ढाँचा, अनुभवी संकाय और सक्रिय परिसर जीवन प्रदान करते हैं, लेकिन जेएनटीयूएच के सीएसई कार्यक्रम को आईटी क्षेत्र की बढ़ती माँग, सॉफ्टवेयर विकास, एनालिटिक्स और उभरती प्रौद्योगिकियों में व्यापक करियर लचीलेपन का लाभ मिलता है।

सिफ़ारिश: जेएनटीयूएच सीएसई अपनी लगातार उच्च प्लेसमेंट दरों, आईटी उद्योग में मज़बूत संपर्कों, तेज़ी से बढ़ते कार्यक्रमों और एनआईटी रायपुर इलेक्ट्रिकल इंजीनियरिंग की तुलना में तकनीकी क्षेत्र में व्यापक करियर अवसरों के कारण पसंदीदा विकल्प है। एक समृद्ध भविष्य के लिए शुभकामनाएँ!

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Nayagam P

Nayagam P P  |10376 Answers  |Ask -

Career Counsellor - Answered on Aug 18, 2025

Asked by Anonymous - Aug 18, 2025English
Career
सर, PICT IT और SPIT में से कौन बेहतर है?
Ans: एसपीआईटी मुंबई का सीएसई कार्यक्रम अपने अत्याधुनिक पाठ्यक्रम, सक्रिय संकाय समर्थन और मज़बूत उद्योग एकीकरण के लिए जाना जाता है, जिसने पिछले तीन वर्षों में 95-100% की उल्लेखनीय प्लेसमेंट दर का दावा किया है। शीर्ष भर्तीकर्ता नियमित रूप से आते हैं, और प्लेसमेंट प्रक्रिया कोडिंग प्रतियोगिताओं और इंटर्नशिप के इर्द-गिर्द केंद्रित है, जिससे तकनीकी तैयारी सुनिश्चित होती है। एसपीआईटी एक जीवंत सहकर्मी समूह, उन्नत सुविधाएँ और उच्च राष्ट्रीय रैंकिंग प्रदान करता है, जो इसे महत्वाकांक्षी सीएसई छात्रों के लिए बेहद आकर्षक बनाता है। इसके विपरीत, पीआईसीटी पुणे आईटी लगातार 92-94% प्लेसमेंट दर प्राप्त करता है, खासकर शीर्ष प्रौद्योगिकी कंपनियों के साथ, और कठोर शैक्षणिक और कुशल स्नातकों के लिए जाना जाता है। परिसर का जीवन अधिक कठोर है, और राष्ट्रीय और अंतर्राष्ट्रीय कंपनियों के संपर्क में एसपीआईटी की तुलना में थोड़ा कम गतिशील है। दोनों संस्थान उत्कृष्ट करियर आधार प्रदान करते हैं, लेकिन प्लेसमेंट की विविधता और वातावरण में एसपीआईटी थोड़ा आगे है।

सिफारिश: एसपीआईटी सीएसई बेहतर विकल्प है, जो उच्च प्लेसमेंट दर, सक्रिय संकाय जुड़ाव और एक गतिशील सहकर्मी वातावरण प्रदान करता है; पीआईसीटी आईटी उत्कृष्ट बना हुआ है, लेकिन राष्ट्रीय स्तर पर दृश्यता में थोड़ा पीछे है। एक समृद्ध भविष्य के लिए शुभकामनाएँ!

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Nayagam P

Nayagam P P  |10376 Answers  |Ask -

Career Counsellor - Answered on Aug 18, 2025

Asked by Anonymous - Aug 18, 2025English
Career
क्या चुनें? पिक्ट पुणे में एड्स या स्पिट मुंबई में सीएसई या वालचंद कॉलेज ऑफ इंजीनियरिंग सांगली में सीएसई?
Ans: पीआईसीटी पुणे के आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस और डेटा साइंस (एड्स) प्रोग्राम में अत्याधुनिक प्रयोगशालाएँ, उद्योग के रुझानों के अनुरूप एक मज़बूत पाठ्यक्रम और उन्नत तकनीकों में छात्रों को मार्गदर्शन देने के लिए जाने जाने वाले उच्च योग्यता प्राप्त संकाय शामिल हैं। प्लेसमेंट असाधारण हैं, जहाँ सालाना 90-98% छात्रों को प्लेसमेंट मिलता है और गूगल, माइक्रोसॉफ्ट और टीसीएस जैसी शीर्ष भर्ती कंपनियाँ कैंपस ड्राइव में शामिल होती हैं। एसपीआईटी मुंबई का सीएसई उच्च-स्तरीय बुनियादी ढाँचे, प्रचुर शोध अवसरों और शैक्षणिक एवं उद्योग अनुभव को संयोजित करने वाले संकाय द्वारा पोषित सैद्धांतिक और व्यावहारिक परियोजनाओं का एक मज़बूत मिश्रण प्रदान करता है। कैंपस में छात्रों की संख्या प्रतिस्पर्धी है और प्लेसमेंट दर 95% से अधिक है, जिसमें गूगल, माइक्रोसॉफ्ट, इंफोसिस आदि द्वारा नियमित रूप से नियुक्तियाँ शामिल हैं। वालचंद कॉलेज ऑफ़ इंजीनियरिंग सांगली का सीएसई प्रोग्राम उत्कृष्ट बुनियादी ढाँचे, व्यावहारिक शिक्षण और 90-100% प्लेसमेंट रिकॉर्ड के लिए प्रसिद्ध है, विशेष रूप से मुख्य उत्पाद और तकनीकी भूमिकाओं में मज़बूत, और इंटर्नशिप और करियर मार्गदर्शन के लिए पूर्व छात्रों का सक्रिय समर्थन बनाए रखता है।

सिफ़ारिश:
एसपीआईटी मुंबई में सीएसई का विकल्प चुनें, क्योंकि यह महानगरीय तकनीकी वातावरण, उत्कृष्ट प्लेसमेंट, जीवंत सहकर्मी संस्कृति और उन्नत बुनियादी ढाँचा प्रदान करता है। पीआईसीटी एड्स और वालचंद सीएसई भी उत्कृष्ट परिणाम प्रदान करते हैं।

एसपीआईटी मुंबई सीएसई: प्रथम रैंक, पीआईसीटी पुणे एड्स: द्वितीय रैंक, वालचंद सांगली सीएसई: तृतीय रैंक। एक समृद्ध भविष्य के लिए शुभकामनाएँ!

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Radheshyam

Radheshyam Zanwar  |6426 Answers  |Ask -

MHT-CET, IIT-JEE, NEET-UG Expert - Answered on Aug 18, 2025

Asked by Anonymous - Aug 18, 2025English
Career
मेरी बेटी COEP सिविल और मेटलर्जी के लिए VNIT, नागपुर, महाराष्ट्र में पढ़ाई कर रही है। कौन सा कॉलेज चुनना चाहिए?
Ans: नमस्ते प्रिय
VNIT में धातुकर्म एक महिला उम्मीदवार के लिए अधिक सुरक्षित, अधिक लचीले और शैक्षणिक रूप से प्रतिष्ठित करियर विकल्प प्रदान करता है, जबकि COEP में सिविल इंजीनियरिंग उत्कृष्ट है, लेकिन अधिक कार्यस्थल-केंद्रित और शारीरिक रूप से चुनौतीपूर्ण है। यहाँ, आपकी बेटी की रुचि और एक पिता के रूप में आपकी भूमिका महत्वपूर्ण है। धातुकर्म अधिक शोध-आधारित है, और इसमें एक शांत और सुखद कार्य वातावरण है। अंतिम निर्णय और चुनाव आपका होगा।

शुभकामनाएँ।
अगर आपको यह उत्तर मिले तो मुझे फ़ॉलो करें..
राधेश्याम

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