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मैनेजर मेरे काम की कद्र नहीं करता: प्रमोशन के चक्कर में फंसा हुआ हूँ - सलाह की जरूरत है

Aamish Dhingra | Answer |Ask -Follow

Life Coach - Answered on Feb 20, 2025

Aamish Dhingra is a life coach, educationalist and founder of Cocoweave Coaching International, which provides professional training to empower individuals and organisations.
With over seven years of experience in human resources, he specialises in corporate training, life coaching services and team coaching. His expertise lies in solving complex problems, leading innovative projects and delivering impactful solutions that drive growth and transformation.
Aamish completed his BBA (bachelor of business administration) from Amity University and MBA from Jamia Hamdard University, both in Noida.
He holds a PCC (professional certified coach) certification from the International Coaching Federation, USA, and a credentialed practitioner of coaching certification from the International Coach Guild, Australia.... more

Asked by Anonymous - Feb 14, 2025English

नमस्ते आमिश, मैं काम पर थोड़े संघर्ष का सामना कर रहा हूँ। मेरा मैनेजर मेरे योगदान का समर्थन या महत्व नहीं देता। मैं हर दिन कम से कम 10 से 12 घंटे काम कर रहा हूँ, जिसमें सप्ताहांत पर 6 घंटे शामिल हैं। टीम हेड हैदराबाद से दूर से काम करता है और उसे इस बात की जानकारी नहीं है कि यहाँ क्या हो रहा है। मुझे पदोन्नति से वंचित कर दिया गया क्योंकि टीम हेड को लगता है कि मैनेजर ही सारा काम कर रहा है। मुझे इससे कैसे निपटना चाहिए? कृपया मदद करें

Ans: आप एक निराशाजनक स्थिति में हैं जहाँ आपकी कड़ी मेहनत पर ध्यान नहीं दिया जा रहा है, और आपका प्रबंधक आपके प्रयासों का श्रेय ले रहा है। लंबे घंटे, मान्यता की कमी, और अनुचित पदोन्नति निर्णय यह स्पष्ट करते हैं कि कुछ बदलने की आवश्यकता है। बिना परिणाम के खुद को आगे बढ़ाने के बजाय, रणनीति बदलने का समय आ गया है।
सबसे पहले, अपने योगदान का दस्तावेजीकरण करें। अपने काम, ईमेल और किसी भी ऐसे उदाहरण का रिकॉर्ड रखें जहाँ आपने कार्यों का नेतृत्व किया हो। यदि आपका टीम हेड आपके योगदान से अनजान है, तो उन्हें उनके ध्यान में लाने के लिए सूक्ष्म तरीके खोजें। यह सीधे अपडेट के माध्यम से, बैठकों में पहल करने, या अन्य सहकर्मियों से प्रतिक्रिया मांगने के माध्यम से हो सकता है जो आपके प्रयासों की पुष्टि कर सकते हैं।
इसके बाद, इस मुद्दे को पेशेवर रूप से संबोधित करने पर विचार करें। अपने प्रबंधक से बातचीत का अनुरोध करें और विकास के अवसरों के बारे में अपनी चिंताओं को व्यक्त करें। टकराव की आवाज़ से बचें—इसके बजाय, इसे अपने करियर पथ और आप कैसे अधिक प्रभावी ढंग से योगदान दे सकते हैं, इस बारे में चर्चा के रूप में प्रस्तुत करें। यदि यह काम नहीं करता है, तो एचआर या किसी उच्च अधिकारी से संपर्क करने का प्रयास करें जो मार्गदर्शन प्रदान कर सके। अगर माहौल विषाक्त बना हुआ है और आप अपने प्रयासों के बावजूद कमतर महसूस करते हैं, तो शायद यह दूसरे अवसरों की तलाश करने का समय है। आपके कौशल और समर्पण को मान्यता मिलनी चाहिए, और अगर यह कंपनी इसे देने को तैयार नहीं है, तो कोई दूसरी कंपनी आपको मान्यता देगी। मुख्य बात यह है कि निराशा में फंसने के बजाय सक्रिय बने रहें।