महोदय वर्तमान में मैं पीएसयू कर्मचारी हूं और ईपीएस-95 पेंशन के लिए पात्र हूं। वर्तमान में सर्वोच्च न्यायालय ने अतिरिक्त पेंशन के लिए कंपनी को निर्देश दिया है और कर्मचारी को उच्च पेंशन विकल्प चुनने के लिए कहा है। आपका सुझाव क्या होगा, मुझे कॉर्पस मिलेगा या पेंशन, मुझे कैसा लगता है। कितनी पेंशन दी जाएगी, यह भी ईपीएफओ ने स्पष्ट नहीं किया है।

Ans: ईपीएफ

Ans: क्षमा मांगना। मेरे पास इस विशेष विषय पर कोई विशेषज्ञता नहीं है और मैं आपके प्रश्न का किसी भी व्यापक तरीके से उत्तर नहीं दे पाऊंगा।

हालाँकि, मैंने कुछ गूगल किया और मुझे ये दोनों लेख उपयोगी लगे। आशा है कि वे आपके प्रश्न का कुछ हद तक उत्तर देंगे:-

https://इकोनॉमिकटाइम्स.इंडियाटाइम्स.com/news/et-explains/explained-how-much-your-eps-pension-will-rise-how-to-get-that-all-details-here/articleshow/68716373। सेमी?से=एमडीआर

https://इकोनॉमिकटाइम्स.इंडियाटाइम्स.com/wealth/invest/factors-you-should-consider-before-opting-for-higher-pension-under-eps-scheme/articleshow/68750384.cms

Ans: जी हाँ, भारत में एक कर्मचारी जो रु. का वेतन प्राप्त कर रहा था। 15,000 ईपीएस 95 उच्च पेंशन के लिए पात्र हैं, बशर्ते वे निम्नलिखित मानदंडों को पूरा करते हों:
&साँड़; उन्हें 1 सितंबर 2014 से पहले ईपीएस 95 योजना का सदस्य होना चाहिए।
&साँड़; उन्हें अपने वेतन का 8.33% ईपीएस में योगदान करने के लिए अपने नियोक्ता के साथ एक संयुक्त विकल्प फॉर्म दाखिल करना होगा, भले ही उनका वेतन रुपये से अधिक हो। 15,000.
&साँड़; उन्हें ईपीएफ योजना में कम से कम 10 साल की सेवा पूरी करनी होगी।
यदि कोई कर्मचारी इन सभी मानदंडों को पूरा करता है, तो वे उच्च पेंशन राशि प्राप्त करने के पात्र होंगे, जिसकी गणना पिछले 10 वर्षों की सेवा के लिए उनके औसत वेतन के आधार पर की जाती है। उच्च पेंशन राशि भी रुपये की न्यूनतम पेंशन के अधीन है। 1,000 प्रति माह.
यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि ईपीएस 95 उच्च पेंशन के लिए संयुक्त विकल्प फॉर्म दाखिल करने की अंतिम तिथि 28 फरवरी, 2015 थी। इसलिए, जो कर्मचारी 1 सितंबर 2014 से पहले ईपीएस 95 योजना के सदस्य थे, लेकिन संयुक्त विकल्प फॉर्म दाखिल नहीं किया था 28 फरवरी 2015 तक, वे पहले के दिशानिर्देशों के अनुसार उच्च पेंशन राशि के लिए पात्र नहीं थे। हालाँकि, कर्मचारी भविष्य निधि संगठन (ईपीएफओ) ने हाल ही में 2015 के काफी बाद भी कुछ दिशानिर्देशों का पालन करते हुए ईपीएफ योगदानकर्ताओं को उच्च पेंशन प्राप्त करने की अनुमति दी है।
भारत के सर्वोच्च न्यायालय ने नवंबर 2022 में फैसला सुनाया कि ईपीएफओ के ईपीएस योगदान को रुपये पर सीमित करने का निर्णय। 15,000 अवैध था. अदालत ने ईपीएफओ को आदेश दिया कि जो कर्मचारी 1 सितंबर 2014 से पहले ईपीएस 95 योजना के सदस्य थे, उन्हें अपने नियोक्ता के साथ संयुक्त विकल्प फॉर्म दाखिल करके उच्च पेंशन का विकल्प चुनने की अनुमति दी जाए।
ईपीएफओ ने उन कर्मचारियों के लिए दिशानिर्देशों को स्पष्ट करते हुए एक परिपत्र जारी किया जो उच्च पेंशन का विकल्प चुनना चाहते हैं। पात्रता मानदंड निम्नलिखित हैं:
&साँड़; कर्मचारी को 1 सितंबर 2014 से पहले ईपीएस 95 योजना का सदस्य होना चाहिए।
&साँड़; कर्मचारी ने ईपीएस में अपने वेतन का 8.33% योगदान करने के लिए संयुक्त विकल्प फॉर्म दाखिल नहीं किया होगा, भले ही उनका वेतन रुपये से अधिक हो। 15,000.
&साँड़; कर्मचारी को ईपीएफ योजना में कम से कम 10 साल की सेवा पूरी करनी होगी।
कर्मचारी को ईपीएफओ को निम्नलिखित दस्तावेज भी जमा करने होंगे:
&साँड़; संयुक्त विकल्प फॉर्म की एक प्रति जो पहले दाखिल नहीं की गई थी।
&साँड़; पिछले 60 महीनों के वेतन का प्रमाण।
&साँड़; नियोक्ता की ओर से एक घोषणा कि कर्मचारी 1 सितंबर 2014 से पहले ईपीएस 95 योजना का सदस्य था।
इसके बाद ईपीएफओ ने आवेदन पर कार्रवाई की और तय किया कि कर्मचारी उच्च पेंशन के लिए पात्र है या नहीं। यदि कर्मचारी पात्र है, तो ईपीएफओ आवेदन की तारीख से उच्च पेंशन राशि का भुगतान करना शुरू कर देगा।
उच्च पेंशन के लिए आवेदन करने की अंतिम तिथि 3 मार्च, 2023 थी। जो कर्मचारी समय सीमा चूक जाएंगे वे उच्च पेंशन के लिए पात्र नहीं होंगे।