विशेषज्ञ की सलाह चाहिए?हमारे गुरु मदद कर सकते हैं

HR, Workspace Expert - Answered on Mar 18, 2024

R P Yadav is the founder, chairman and managing director of Genius Consultants Limited, a 30-year-old human resources solutions company.
Over the years, he has been the recipient of numerous awards including the Lifetime Achievement Award from World HR Congress and HR Person Of The Year from Public Relations Council of India.
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Asked by Anonymous - Mar 16, 2024English

नमस्ते सर, मैंने कंपनी की नीति के अनुसार 60 दिन की नोटिस अवधि के साथ 6 मार्च 2024 को अपनी कंपनी से इस्तीफा दे दिया, लेकिन मेरी कंपनी ने मुझे 14 मार्च 2024 को छोड़ने के लिए कहा। क्योंकि मेरे पास कोई प्रस्ताव नहीं था इसलिए मैंने 60 दिनों का पूरा मुआवजा मांगा। और अन्य राजकोषीय लाभ जो कंपनी कर्मचारियों को देती है लेकिन वे इसके लिए तैयार नहीं हैं। मुझे क्या करना चाहिए??

Ans: मुझे आपकी स्थिति के बारे में सुनकर दुख हुआ। भारत में रोजगार कानूनों के आधार पर, यदि आपको नोटिस अवधि समाप्त होने से पहले छोड़ने के लिए कहा गया है, तो आपको शेष दिनों के लिए मुआवजे का हकदार होना चाहिए। यहां कुछ चरण दिए गए हैं जिन पर आप विचार कर सकते हैं:

अपने रोजगार अनुबंध की समीक्षा करें: नोटिस अवधि और समाप्ति के संबंध में अपने रोजगार अनुबंध में उल्लिखित नियमों और शर्तों की जांच करें। इसमें शीघ्र समाप्ति की स्थिति में मुआवजे के बारे में विवरण देना चाहिए।
एचआर के साथ संवाद करें: अपनी चिंताओं के बारे में अपने एचआर विभाग के साथ चर्चा करें। लिखित (ईमेल) में संचार करना सुनिश्चित करें ताकि आपके पास इन वार्तालापों का रिकॉर्ड हो।
कानूनी सलाह: यदि आपकी कंपनी आपके उचित मुआवजे से इनकार करती रहती है, तो आप अपने विकल्पों को समझने के लिए किसी श्रम वकील या कानूनी विशेषज्ञ से परामर्श करना चाह सकते हैं।
शिकायत दर्ज करें: यदि सब कुछ विफल हो जाता है, तो आप श्रम न्यायालय या औद्योगिक न्यायाधिकरण में शिकायत दर्ज कर सकते हैं।
याद रखें, इस पूरी प्रक्रिया के दौरान शांत और पेशेवर बने रहना महत्वपूर्ण है। यह एक तनावपूर्ण स्थिति हो सकती है, लेकिन एक कर्मचारी के रूप में आपके अधिकारों की रक्षा के लिए संसाधन और कानून मौजूद हैं