Home > Career > Question

Sign In | Create an account

Language:

Now in हिन्दी too

विशेषज्ञ की सलाह चाहिए?हमारे गुरु मदद कर सकते हैं

R P Yadav | Answer |Ask -Follow

HR, Workspace Expert - Answered on Mar 18, 2024

R P Yadav is the founder, chairman and managing director of Genius Consultants Limited, a 30-year-old human resources solutions company.
Over the years, he has been the recipient of numerous awards including the Lifetime Achievement Award from World HR Congress and HR Person Of The Year from Public Relations Council of India.
... more

Asked by Anonymous - Mar 16, 2024English

Listen

Career

नमस्ते सर, मैंने कंपनी की नीति के अनुसार 60 दिन की नोटिस अवधि के साथ 6 मार्च 2024 को अपनी कंपनी से इस्तीफा दे दिया, लेकिन मेरी कंपनी ने मुझे 14 मार्च 2024 को छोड़ने के लिए कहा। क्योंकि मेरे पास कोई प्रस्ताव नहीं था इसलिए मैंने 60 दिनों का पूरा मुआवजा मांगा। और अन्य राजकोषीय लाभ जो कंपनी कर्मचारियों को देती है लेकिन वे इसके लिए तैयार नहीं हैं। मुझे क्या करना चाहिए??

Ans: मुझे आपकी स्थिति के बारे में सुनकर दुख हुआ। भारत में रोजगार कानूनों के आधार पर, यदि आपको नोटिस अवधि समाप्त होने से पहले छोड़ने के लिए कहा गया है, तो आपको शेष दिनों के लिए मुआवजे का हकदार होना चाहिए। यहां कुछ चरण दिए गए हैं जिन पर आप विचार कर सकते हैं:

अपने रोजगार अनुबंध की समीक्षा करें: नोटिस अवधि और समाप्ति के संबंध में अपने रोजगार अनुबंध में उल्लिखित नियमों और शर्तों की जांच करें। इसमें शीघ्र समाप्ति की स्थिति में मुआवजे के बारे में विवरण देना चाहिए।
एचआर के साथ संवाद करें: अपनी चिंताओं के बारे में अपने एचआर विभाग के साथ चर्चा करें। लिखित (ईमेल) में संचार करना सुनिश्चित करें ताकि आपके पास इन वार्तालापों का रिकॉर्ड हो।
कानूनी सलाह: यदि आपकी कंपनी आपके उचित मुआवजे से इनकार करती रहती है, तो आप अपने विकल्पों को समझने के लिए किसी श्रम वकील या कानूनी विशेषज्ञ से परामर्श करना चाह सकते हैं।
शिकायत दर्ज करें: यदि सब कुछ विफल हो जाता है, तो आप श्रम न्यायालय या औद्योगिक न्यायाधिकरण में शिकायत दर्ज कर सकते हैं।
याद रखें, इस पूरी प्रक्रिया के दौरान शांत और पेशेवर बने रहना महत्वपूर्ण है। यह एक तनावपूर्ण स्थिति हो सकती है, लेकिन एक कर्मचारी के रूप में आपके अधिकारों की रक्षा के लिए संसाधन और कानून मौजूद हैं

Career8Reply

आप नीचे ऐसेही प्रश्न और उत्तर देखना पसंद कर सकते हैं

Krishna Kumar | Answer |Ask -Follow

Workplace Expert - Answered on Feb 29, 2024

Asked by Anonymous - Feb 12, 2024English

Listen

Career

प्रिय महोदय, मैंने 12 अक्टूबर-23 को अपनी पिछली कंपनी से इस्तीफा दे दिया और 28 अक्टूबर-23 को कोई बकाया नहीं मिला और इसे अपने पूर्ण और अंतिम भुगतान के लिए भेज दिया। कंपनी की सभी औपचारिकताएं पूरी करें। लेकिन आज भी, मेरी पिछली कंपनी मेरा पूर्ण और अंतिम निपटान नहीं दे रही है। मैंने कई बार कंपनी के एचआर और चेयरमैन से भी संपर्क किया था। लेकिन वे कोई जवाब नहीं दे रहे हैं. मुझे क्या कार्रवाई करनी चाहिए ताकि मुझे मेरी पूरी और अंतिम राशि मिल जाए? पूर्ण एवं अंतिम निपटान के लिए उल्लेखनीय राशि है। सम्मान

Ans: प्रिय

जितना हो सके उनसे बात करने की कोशिश करें, उनकी चिंताओं को समझें। भावनात्मक दबाव बनाने के लिए आप मुलाकात के लिए अपनी पत्नी और परिवार को भी साथ ले जा सकते हैं।

शुभकामनाएं।

Nayagam P P |4404 Answers |Ask -Follow

Career Counsellor - Answered on Nov 28, 2024

Asked by Anonymous - Sep 26, 2024English

Listen

Career

नमस्ते सर, मैंने कंपनी में 5 साल काम किया और इस्तीफा दे दिया, कंपनी ने मुझे FnF दिया और मुझे 2 महीने का प्रोत्साहन नहीं दिया, उन्होंने कहा कि कंपनी प्रोत्साहन नहीं देगी, कर्मचारियों को छोड़ दिया और वे FNF ब्रेक अप भी नहीं दे रहे हैं, कृपया मेरी मदद करें कि मुझे अब क्या करना चाहिए

Ans: यदि आपका नियोक्ता आपको प्रोत्साहन और एक व्यापक पूर्ण और अंतिम निपटान विवरण देने से मना कर देता है, तो ऐसे कई कदम हैं जिन्हें आप उठाने पर विचार कर सकते हैं। अपने रोजगार दस्तावेजों की जांच करके शुरू करें, जैसे कि नियुक्ति पत्र, मानव संसाधन नियम और कोई भी प्रासंगिक संचार। यदि आपको संतोषजनक उत्तर नहीं मिलता है, तो प्रबंधन या मानव संसाधन को एक औपचारिक ईमेल या पत्र भेजने पर विचार करें, जिसमें पुरस्कार अस्वीकार करने के आपके कारणों को रेखांकित किया गया हो। यदि मानव संसाधन जवाब देने में विफल रहता है, तो इस मुद्दे को उच्च प्रबंधन, जैसे कि विभाग प्रमुख, सीएफओ या सीईओ तक बढ़ाने पर विचार करें। ये दृष्टिकोण समस्या को मैत्रीपूर्ण तरीके से हल करने की संभावनाओं को बढ़ाते हैं। मानव संसाधन में अपने अनुभव के आधार पर, मैं अनुशंसा करता हूं कि आप केवल अपने 2 महीने के प्रोत्साहन के लिए श्रम विभाग या श्रम न्यायालय से संपर्क करने से बचें। अपने पिछले नियोक्ता से अनुभव प्रमाणपत्र प्राप्त करने के बाद आगे बढ़ना और अन्य नौकरी के अवसरों की तलाश करना उचित है। यदि आप कानूनी रास्तों का पालन करते हैं, तो यह आपके बारे में केवल नकारात्मक धारणा ही बना सकता है, भले ही आपकी कोई गलती न हो। कई कंपनियाँ, उम्मीदवारों को नियुक्त करने के बाद, उनके पिछले नियोक्ताओं के साथ पृष्ठभूमि की जाँच करती हैं, जिसके परिणामस्वरूप यदि आप श्रम न्यायालय का दरवाजा खटखटाने का निर्णय लेते हैं तो जटिलताएँ हो सकती हैं। आपके समृद्ध भविष्य के लिए शुभकामनाएँ। ‘नौकरियाँ | शिक्षा | करियर’ पर अधिक जानने के लिए RediffGURUS का अनुसरण करें।

Ashwini Dasgupta |104 Answers |Ask -Follow

Personality Development Expert, Career Coach - Answered on Dec 16, 2024

Asked by Anonymous - Nov 13, 2024English

Listen

Career

मैंने उचित मेल और संचार के साथ एक कंपनी से इस्तीफा दे दिया। लेकिन मैंने 15 दिनों की नोटिस अवधि पूरी की। मेरे पास 18 दिनों से अधिक की कमाई की छुट्टी थी, जिसे मैं अपने शेष 15 दिनों की नोटिस अवधि को समायोजित करने का अनुरोध करता हूं। लेकिन उसके बाद वे मेरे बोनस, प्रोत्साहन को समायोजित नहीं कर रहे हैं यह मेरे 1 महीने के वेतन से अधिक होगा। तो अब मैं क्या कर सकता हूँ?

Ans: प्रिय महोदय/महोदया,

यह पूरी तरह से कंपनी की नीति पर निर्भर करता है। कृपया वापस जाकर नीति की जांच करें। एचआर से बात करें और समझें कि यह कैसे काम करता है और वे इसे सकारात्मक रूप से बंद करने में कैसे मदद कर सकते हैं। जब नीतियों की बात आती है तो कोई ज्यादा कुछ नहीं कर सकता। अगर वे किसी निश्चित दिशा में जाना चाहते हैं तो आपके द्वारा उन्हें मनाना संभव नहीं है या बहुत कम है। इसके बजाय उनसे विन-विन स्थिति में आने में मदद करने का अनुरोध करें।

सलाह है कि मौजूदा कंपनी में किसी के साथ संबंध खराब न करें।

उम्मीद है कि इससे मदद मिलेगी

धन्यवाद
अश्विनी
www.ashwinidasgupta.com

नवीनतम प्रश्न

Milind Vadjikar |1146 Answers |Ask -Follow

Insurance, Stocks, MF, PF Expert - Answered on Apr 02, 2025

Asked by Anonymous - Apr 02, 2025English

Listen

Money

मैं अपने ऋण को तेजी से कम करने के लिए अपने बंधक पर अधिक भुगतान कर रहा हूं, लेकिन एक मित्र ने सुझाव दिया कि मुझे उस पैसे को निवेश करना बेहतर होगा। मैं कैसे गणना कर सकता हूं कि मेरे बंधक का जल्दी भुगतान करना या शेयरों में निवेश करना लंबे समय में बेहतर वित्तीय परिणाम प्रदान करेगा?

Ans: नमस्ते;

मैं आपको दी गई सलाह से सहमत नहीं हूँ।

आपको मुख्य रूप से बकाया ऋण के तेजी से भुगतान पर ध्यान केंद्रित करना चाहिए। ऐसा करते समय आप अन्य लक्ष्यों के लिए निवेश शुरू कर सकते हैं।

हालाँकि अभी निवेश कम हो सकता है, लेकिन शुरुआत करने से वित्तीय अनुशासन की भावना विकसित करने में मदद मिलेगी।

जैसे ही ऋण शून्य हो जाता है, संपूर्ण EMI+ को निवेश की ओर ले जाना चाहिए।

इस गणना में न पड़ें क्योंकि बाज़ारों से रिटर्न की गारंटी नहीं होती है, खासकर अल्प से मध्यम अवधि में जब भू-राजनीतिक कारणों से उनके अस्थिर रहने की उम्मीद होती है। हालाँकि, किसी भी अन्य घटनाक्रम के बावजूद आपको हर महीने अपने ऋण दायित्व को पूरा करना होगा।

शुभकामनाएँ;

Milind Vadjikar |1146 Answers |Ask -Follow

Insurance, Stocks, MF, PF Expert - Answered on Apr 02, 2025

Question by Nitiksha - Apr 02, 2025English

Money

रिटायरमेंट की योजना बनाना बहुत ज़रूरी है, फिर भी कई लोग महत्वपूर्ण वित्तीय निर्णय लेने में देरी करते हैं। कार्यस्थल पेंशन, निजी पेंशन और राज्य पेंशन जैसे विकल्पों के साथ, व्यक्ति कर लाभों को अनुकूलित करते हुए वित्तीय रूप से सुरक्षित सेवानिवृत्ति सुनिश्चित करने के लिए सबसे अच्छी रणनीति कैसे निर्धारित कर सकते हैं?

Ans: नमस्ते;

रिटायरमेंट सबसे महत्वपूर्ण वित्तीय लक्ष्यों में से एक है और मुख्य बात यह है कि आपको उस आवश्यकता को पूरा करने के लिए ऋण नहीं मिलेगा।

आम तौर पर लोग अपने करियर के शुरुआती दौर में इसे नज़रअंदाज़ कर देते हैं और फिर जब रिटायरमेंट के लिए मुश्किल से 10-15 साल बचे होते हैं और वे भारी निवेश के बावजूद लक्ष्य राशि को पूरा नहीं कर पाते हैं, तो उन्हें बड़ा झटका लगता है।

NPS हर भारतीय के लिए एक बेहतरीन रिटायरमेंट उत्पाद है।

वास्तव में, चूंकि इसकी लागत इतनी कम है कि आपको इसका प्रचार या विज्ञापन करने वाले लोग नहीं मिलेंगे।

NPS कार्यस्थल पेंशन के समान है, लेकिन यह व्यवसायियों और स्व-नियोजित लोगों के लिए भी उपलब्ध है।

टियर 1 खाते में प्रति वर्ष न्यूनतम 1000 रुपये के अलावा निवेश करने की कोई बाध्यता नहीं है और निवेश की कोई ऊपरी सीमा भी नहीं है। हालाँकि, आप D-remit सुविधा का उपयोग करके NPS में अपने निवेश को स्वचालित कर सकते हैं।

शर्तों और सीमाओं के अधीन सीमित निकासी की अनुमति है।

यदि आप इसके प्रदर्शन से संतुष्ट नहीं हैं तो आप अपने फंड मैनेजर को बदल सकते हैं और साथ ही आप अलग-अलग एसेट क्लास के लिए अलग-अलग फंड मैनेजर रख सकते हैं।

ईपीएस रिटायरमेंट आय के अन्य स्रोतों के लिए एक अतिरिक्त है और यह एकमात्र स्रोत नहीं हो सकता क्योंकि अधिकतम पेंशन राशि 7500 रुपये प्रति माह तक सीमित है।

यूनिट लिंक्ड पेंशन प्लान निजी पेंशन की तरह हैं लेकिन एनपीएस की एक खराब और अक्षम प्रति हैं।

भारत में केवल सरकारी कर्मचारी ही राज्य पेंशन के लिए पात्र हैं।

पीपीएफ/ईपीएफ भी रिटायरमेंट कॉर्पस बनाने के लिए एक रास्ता है लेकिन एक वित्तीय वर्ष में 2.5 लाख रुपये से अधिक ईपीएफ योगदान पर ब्याज पर कर लगता है और पीपीएफ की ब्याज दर कम है।

वित्तीय रूप से सुरक्षित रिटायरमेंट को सुरक्षित करने की सबसे अच्छी रणनीति यह है कि आप अपनी पहली सैलरी से एक छोटी राशि से शुरुआत करें और बाद में बढ़ी हुई आय के साथ आगे बढ़ें।

शुभकामनाएँ;

Ramalingam Kalirajan |8176 Answers |Ask -Follow

Mutual Funds, Financial Planning Expert - Answered on Apr 02, 2025

Asked by Anonymous - Apr 02, 2025English

Money

एक अच्छा वेतन पाने के बावजूद, मैं अक्सर खुद को एक दिन से दूसरे दिन तक बचत करने के लिए संघर्ष करते हुए पाता हूँ। मेरे पास कोई बड़ा कर्ज नहीं है, फिर भी मेरे खर्च मेरी पूरी आय को निगल जाते हैं। इस चक्र को तोड़ने और वित्तीय स्थिरता बनाने के लिए मैं कौन से व्यावहारिक कदम उठा सकता हूँ?

Ans: बहुत से लोगों को एक अच्छी सैलरी पाने की चुनौती का सामना करना पड़ता है, लेकिन साथ ही बचत करने में भी संघर्ष करना पड़ता है। अगर आपके खर्च आपकी पूरी आय को सोख लेते हैं, तो एक संरचित दृष्टिकोण के साथ अपने वित्त पर नियंत्रण रखने का समय आ गया है। यहाँ बताया गया है कि आप इस चक्र को कैसे तोड़ सकते हैं और वित्तीय स्थिरता का निर्माण कैसे शुरू कर सकते हैं।

1. अपने खर्चों को ट्रैक करें और उनका विश्लेषण करें
एक महीने के लिए सभी खर्चों को ट्रैक करके खर्च में होने वाली कमी की पहचान करें।

दैनिक खर्चों को रिकॉर्ड करने के लिए खर्च ट्रैकर ऐप या एक साधारण नोटबुक का उपयोग करें।

खर्चों को आवश्यक (किराया, भोजन, उपयोगिताएँ) और गैर-आवश्यक (खरीदारी, मनोरंजन, बाहर खाना) में वर्गीकृत करें।

अनावश्यक खर्चों को पहचानें और टालने योग्य खर्चों की सीमाएँ निर्धारित करें।

2. यथार्थवादी बजट निर्धारित करें
50-30-20 नियम का पालन करें:

आवश्यकताओं के लिए 50% (आवास, बिल, किराने का सामान)।

इच्छाओं के लिए 30% (खरीदारी, मनोरंजन, यात्रा)।

बचत और निवेश के लिए 20%।

अगर बचत करना मुश्किल लगता है, तो रिवर्स बजटिंग बेहतर काम कर सकती है। पहले बचत आवंटित करें, फिर जो बचता है उसे खर्च करें।

बिल भुगतान को स्वचालित करें ताकि विलंब शुल्क और अनावश्यक दंड से बचा जा सके।

3. आपातकालीन निधि बनाएँ

कम से कम 6 महीने के खर्च के लिए लिक्विड फंड में अलग से पैसे रखें।

आपातकालीन निधि के लिए अलग से बचत खाते का उपयोग करें ताकि इसे बिना सोचे-समझे खर्च न किया जा सके।

निरंतरता सुनिश्चित करने के लिए इस फंड में स्वचालित स्थानान्तरण करें।

4. खर्च करने से ज़्यादा बचत को प्राथमिकता दें

अगर आपके खर्चे कम हैं, तो बचत से शुरुआत करें। हर महीने 1,000 रुपये भी बचत की आदत डाल सकते हैं।

खर्च करने से पहले बचत सुनिश्चित करने के लिए स्वचालित कटौती का उपयोग करें।

जब भी आपको वेतन वृद्धि या बोनस मिले, तो बचत प्रतिशत बढ़ाएँ।

5. अनावश्यक खर्चों में कटौती करें

उन सब्सक्रिप्शन की पहचान करें जिनका आप उपयोग नहीं करते (स्ट्रीमिंग सेवाएँ, जिम सदस्यताएँ)।

बार-बार बाहर खाने-पीने की चीज़ों पर खर्च कम करें और घर पर ही खाना बनाना शुरू करें।

मनोरंजन, खरीदारी और यात्रा के लिए बजट के अनुकूल विकल्प चुनें।

किराए, इंटरनेट और बीमा पर कम बिल के लिए बातचीत करें।

6. समझदारी से निवेश करना शुरू करें
पैसे को बेकार पड़े रहने देने के बजाय निवेश के ज़रिए अपने लिए काम करते रहें।

समय के साथ संपत्ति बनाने के लिए SIP के ज़रिए म्यूचुअल फंड पर विचार करें।

निवेश-सह-बीमा पॉलिसियों से बचें। इसके बजाय, अलग-अलग टर्म इंश्योरेंस और निवेश का विकल्प चुनें।

अपनी जोखिम क्षमता के आधार पर डेट और इक्विटी के मिश्रण में निवेश करें।

7. जीवनशैली मुद्रास्फीति से बचें
वेतन वृद्धि से बचत बढ़नी चाहिए, खर्च नहीं।

अपनी वर्तमान जीवनशैली को बनाए रखें और अतिरिक्त आय को बचत की ओर निर्देशित करें।

बड़ी खरीदारी करने से पहले ज़रूरतों और चाहतों के बीच अंतर करें।

8. भविष्य के लक्ष्यों के लिए योजना बनाएँ
अल्पकालिक और दीर्घकालिक लक्ष्य निर्धारित करें (घर खरीदना, समय से पहले रिटायरमेंट, यात्रा)।

प्रत्येक लक्ष्य के लिए एक समर्पित निवेश निर्धारित करें।

अपनी बड़ी वित्तीय दृष्टि के साथ तालमेल बिठाने के लिए खर्च करने की आदतों को समायोजित करें।

9. नियमित रूप से निगरानी करें और समायोजित करें
आय या व्यय में बदलाव के आधार पर समायोजन करने के लिए हर 3-6 महीने में अपने बजट की समीक्षा करें। वित्तीय प्रगति पर नज़र रखें और प्रेरित रहने के लिए छोटी-छोटी जीत का जश्न मनाएँ। यदि आवश्यक हो, तो अनुकूलित वित्तीय रणनीति के लिए हमारे जैसे प्रमाणित वित्तीय योजनाकार (सीएफपी) से मार्गदर्शन लें। अंतिम विचार तनख्वाह से तनख्वाह के चक्र को तोड़ने के लिए अनुशासन और निरंतरता की आवश्यकता होती है। खर्चों पर नज़र रखने, समझदारी से बजट बनाने, पहले बचत करने और समझदारी से निवेश करने से आप वित्तीय स्थिरता और दीर्घकालिक धन सृजन प्राप्त कर सकते हैं। छोटे लेकिन स्थिर कदम उठाने से लंबे समय में वित्तीय स्वतंत्रता मिलेगी। सादर, के. रामलिंगम, एमबीए, सीएफपी मुख्य वित्तीय योजनाकार www.holisticinvestment.in https://www.youtube.com/@HolisticInvestment

Mayank Chandel |2163 Answers |Ask -Follow

IIT-JEE, NEET-UG, SAT, CLAT, CA, CS Exam Expert - Answered on Apr 02, 2025

Question by koj - Mar 21, 2025English

Listen

Career

मैं एसटी वर्ग से हूं और जेईई मेन्स 1 2025 में 94.7 प्रतिशत अंक प्राप्त किए हैं। क्या मुझे एनआईटी त्रिची में सिविल इंजीनियरिंग शाखा मिल सकती है?

Ans: हाय कोज
पिछले साल के आंकड़ों से पता चलता है कि आपके पर्सेंटाइल के साथ प्रवेश पाना बहुत चुनौतीपूर्ण होगा। लगभग शून्य संभावनाएँ।

Mayank Chandel |2163 Answers |Ask -Follow

IIT-JEE, NEET-UG, SAT, CLAT, CA, CS Exam Expert - Answered on Apr 02, 2025

Question by Palak - Mar 22, 2025English

Listen

Career

मुझे ओबीसी एनसीएल लड़की के रूप में 93.8 प्रतिशत अंक मिले हैं, क्या मैं ईसीई या इलेक्ट्रिकल शाखा प्राप्त कर सकती हूँ?

Ans: नमस्ते पलक
जेईई मेन्स में 93.8 पर्सेंटाइल (ओबीसी-एनसीएल, महिला श्रेणी) के साथ, आपकी अनुमानित सीआरएल रैंक लगभग 65,000 - 70,000 होगी, और आपकी ओबीसी-एनसीएल रैंक लगभग 15,000 - 18,000 होगी।

ईसीई/इलेक्ट्रिकल के लिए संभावित कॉलेज:
इनमें अच्छे अवसर:
निम्न एनआईटी (जैसे एनआईटी मिजोरम, एनआईटी मेघालय, एनआईटी सिक्किम, एनआईटी नागालैंड)
आईआईआईटी (आईआईआईटी रांची, आईआईआईटी भागलपुर, आदि)

जीएफटीआई (जैसे, असम विश्वविद्यालय, गुरुकुल कांगड़ी, आदि)

राज्य इंजीनियरिंग कॉलेज (गृह राज्य कोटा के माध्यम से)
सीमांत अवसर:
मध्यम स्तर के एनआईटी (जैसे एनआईटी रायपुर, एनआईटी जमशेदपुर, आदि, बाद के दौर में जैसे सीएसएबी)

Mayank Chandel |2163 Answers |Ask -Follow

IIT-JEE, NEET-UG, SAT, CLAT, CA, CS Exam Expert - Answered on Apr 02, 2025

Question by Sushma - Mar 22, 2025English

Listen

Career

मेरी बेटी ने JEE Mains में OBC-NCL श्रेणी में 92.18 प्रतिशत अंक प्राप्त किए हैं। क्या उसे CSE के लिए NIT सुरथकल मिल सकता है?

Ans: नमस्ते सुषमा जी
एनआईटी सूरतकल के कंप्यूटर साइंस एंड इंजीनियरिंग (सीएसई) कार्यक्रम के लिए जेईई मेन कटऑफ रुझानों के आधार पर, ओबीसी-एनसीएल श्रेणी में 92.18 प्रतिशत के साथ प्रवेश प्राप्त करना चुनौतीपूर्ण प्रतीत होता है। ऐतिहासिक रूप से, ओबीसी-एनसीएल उम्मीदवारों के लिए समापन रैंक काफी अधिक रही है। उदाहरण के लिए, 2024 में, सीएसई में ओबीसी-एनसीएल उम्मीदवारों के लिए समापन रैंक 701 थी, और 2023 में, यह महिला उम्मीदवारों के लिए 1483 थी।

इन रुझानों को देखते हुए, वैकल्पिक एनआईटी या इंजीनियरिंग संस्थानों पर विचार करना उचित है, जहाँ कटऑफ रैंक आपकी बेटी के प्रतिशत के साथ अधिक निकटता से मेल खाती है। सीएसई कार्यक्रमों के साथ अन्य प्रतिष्ठित संस्थानों की खोज करने से उसके प्रवेश पाने की संभावना बढ़ सकती है।

Mayank Chandel |2163 Answers |Ask -Follow

IIT-JEE, NEET-UG, SAT, CLAT, CA, CS Exam Expert - Answered on Apr 02, 2025

Asked by Anonymous - Mar 23, 2025English

Listen

Career

मुझे जेईई मेन्स परीक्षा में ओबीसी श्रेणी में 84 प्रतिशत अंक मिले हैं, क्या एनआईटी ईसीई विभाग में कोई अच्छा मौका है?

Ans: हाय
जेईई मेन्स (ओबीसी श्रेणी) में 84 प्रतिशत अंकों के साथ, एनआईटी में ईसीई प्राप्त करना एनआईटी के लिए चुनौतीपूर्ण होगा। हालाँकि, आपके पास होम स्टेट कोटा या स्पेशल राउंड (सीएसएबी) के माध्यम से निचले एनआईटी या उत्तर पूर्वी एनआईटी में मौका हो सकता है।

Mihir Tanna |1042 Answers |Ask -Follow

Tax Expert - Answered on Apr 02, 2025

Asked by Anonymous - Apr 01, 2025English

Listen

Money

नमस्ते सर, मैं एक निजी कंपनी में काम करने वाला वेतनभोगी पेशेवर हूँ। हर साल मुझे मार्च में वार्षिक बोनस मिलता है। हालाँकि, इस साल मुझे राशि जमा नहीं की गई है। मेरा एचआर कह रहा है कि वह अप्रैल 2025 में पैसे ट्रांसफर करेगा, लेकिन वार्षिक बोनस को वित्त वर्ष 2024-25 में कर के लिए माना जाएगा। क्या यह कानूनी रूप से संभव है? आपके मार्गदर्शन की प्रतीक्षा कर रहा हूँ। धन्यवाद और सादर

Ans: हां, वेतन (बोनस सहित) कर योग्य है, भले ही वह प्राप्त न हुआ हो। आयकर में ACCRUAL की अवधारणा है जिसके आधार पर यह वित्त वर्ष 24-25 में कर योग्य होगा।

Radheshyam Zanwar |1513 Answers |Ask -Follow

MHT-CET, IIT-JEE, NEET-UG Expert - Answered on Apr 02, 2025

Asked by Anonymous - Apr 02, 2025English

Listen

Career

जेईई मेन में 99.61 पर्सेंटाइल के साथ आईआईटी बॉम्बे, मद्रास या दिल्ली में प्रवेश मिलने की क्या संभावना है। हरियाणा के सामान्य श्रेणी के पुरुष छात्रों के लिए मई 2025 में एडवांस परीक्षा देनी होगी।

Ans: नमस्ते प्रिय।
आप पहले से ही जानते हैं कि इन संस्थानों में प्रवेश JEE (Adv) स्कोर के आधार पर होता है। इन IIT में पक्का प्रवेश पाने के लिए 1000 के आसपास या उससे कम रैंक पाने का प्रयास करें। आपकी आगामी JEE (Adv) परीक्षा के लिए शुभकामनाएँ। धन्यवाद
अगर आपको उत्तर पसंद आया तो मुझे फ़ॉलो करें।
राधेश्याम

Dr Deepa Suvarna |147 Answers |Ask -Follow

Paediatrician - Answered on Apr 02, 2025

Question by Ajay - Apr 01, 2025English

Listen

Health

मेरा 5 वर्षीय पोता कावासाकी रोग से पीड़ित था, हालांकि वह ठीक हो गया लेकिन उसकी धमनियों को काफी नुकसान पहुंचा/क्षतिग्रस्त हो गया, हालांकि सभी सावधानियां बरती गईं। यह बात बाल रोग विशेषज्ञ हृदय रोग विशेषज्ञ द्वारा ईको लेने पर सामने आई। पिछले 2/3 महीनों से वह रक्त पतला करने वाली दवा ले रहा था। उसकी रीडिंग 2.3 स्तर पर पहुंच गई है। उसका इलाज दिल्ली के एस्कॉर्ट हार्ट अस्पताल में बाल रोग विशेषज्ञ हृदय रोग विशेषज्ञ की देखरेख में चल रहा है। मैं बहुत चिंतित हूं। क्या वह पूरी तरह से ठीक हो जाएगा और सामान्य जीवन जीएगा।

Ans: अगर उसे कोरोनरी धमनी धमनीविस्फार है तो उसे नियमित इकोकार्डियोग्राम की आवश्यकता है और धमनीविस्फार ठीक होने तक बाल चिकित्सा हृदय रोग विशेषज्ञ से परामर्श लेना चाहिए। ऐसा होने तक, उसे मायोकार्डियल इंफार्क्शन का खतरा बना रहेगा, इसलिए उसे अपनी जीवनशैली में बदलाव करने की आवश्यकता होगी। अधिकांश धमनीविस्फार एक वर्ष के बाद ठीक हो जाते हैं। लेकिन हृदय रोग विशेषज्ञ की सलाह के अनुसार कुछ वर्षों तक अनुवर्ती उपचार की आवश्यकता होगी।

See more questions »

DISCLAIMER: The content of this post by the expert is the personal view of the rediffGURU. Investment in securities market are subject to market risks. Read all the related document carefully before investing. The securities quoted are for illustration only and are not recommendatory. Users are advised to pursue the information provided by the rediffGURU only as a source of information and as a point of reference and to rely on their own judgement when making a decision. RediffGURUS is an intermediary as per India's Information Technology Act.

Video Reply
Audio Reply

WhatsApp
Facebook
Twitter
Copy link

Delete

Close

Dear User, You have not registered yet. Please register by filling the fields below to get expert answers from our Gurus

Sign up

email

uname

mobile no

Country Code

Mobile number

By signing up, you agree to our
Terms & Conditions and Privacy Policy

Already have an account?

LOGIN

x