कंपनी का नोटिस पीरियड 2 महीने का होता है, लेकिन बाहरी मार्केट में कोई भी इतना लंबा इंतजार नहीं करता। इस्तीफा दो और फिर देखो?? झूठ बोलो कि नोटिस अवधि पूरी कर रहे हो??

Ans: प्रिय अनाम,

कृपया उन कंपनियों की तलाश करें जो नोटिस अवधि की कमी को वापस खरीदते हैं।

Ans: नमस्ते

जब आप कंपनी में शामिल हुए थे तो मुझे यकीन है कि पत्र में इसका उल्लेख किया गया था और आपने उस पर हस्ताक्षर भी किए थे।

अब आप उस चीज़ पर सवाल नहीं उठा सकते जिस पर आपने पहले ही हस्ताक्षर कर दिए हैं।

अगर आपने अभी तक हस्ताक्षर नहीं किए हैं तो यह आप पर निर्भर है कि आप शामिल होना चाहते हैं या नहीं।

शुभकामनाएँ

Ans: मुझे आपकी स्थिति के बारे में सुनकर दुख हुआ। मैं कुछ सामान्य कदम सुझा सकता हूं जिन पर आप विचार कर सकते हैं:

सब कुछ दस्तावेज करें: कंपनी के साथ सभी संचार का रिकॉर्ड रखें। इसमें आपका मूल त्याग पत्र और उसके बाद का कोई भी पत्राचार शामिल है।
कानूनी सलाह: किसी कानूनी विशेषज्ञ या श्रम वकील से परामर्श करना फायदेमंद हो सकता है जो आपकी विशिष्ट स्थिति और स्थानीय श्रम कानूनों के आधार पर सलाह दे सकता है।
मानव संसाधन: यदि आपने पहले से ऐसा नहीं किया है, तो आप इस मुद्दे को अपनी कंपनी के मानव संसाधन विभाग के ध्यान में लाना चाहेंगे। वे समस्या के समाधान में सहायता करने में सक्षम हो सकते हैं.
श्रमिक बोर्ड या यूनियन: यदि आपकी कंपनी उत्तरदायी नहीं है, तो आप अपने स्थानीय श्रम बोर्ड या, यदि लागू हो, अपने यूनियन प्रतिनिधि से संपर्क करने पर विचार कर सकते हैं।
याद रखें, ऐसी स्थितियों में पेशेवर सलाह लेना महत्वपूर्ण है। मुझे आशा है कि चीजें आपके लिए जल्द ही सुलझ जाएंगी।

Ans: प्रिय, कर्मचारियों द्वारा अचानक नौकरी छोड़ने को नियंत्रित करने के लिए, नियुक्ति पत्र में कुछ प्रतिबंध लगाए गए हैं और उन्हें शामिल किया गया है, लंबी नोटिस अवधि केवल इसका परिणाम है। एक बार जब आप किसी अन्य कंपनी द्वारा चुने जाते हैं, तो कृपया नोटिस अवधि का स्पष्ट रूप से उल्लेख करें और यदि वे आपको काम पर रखना चाहते हैं तो नए नियोक्ता से मुआवज़ा मांगें। आम तौर पर आपकी मौजूदा कंपनी आपको नौकरी छोड़ने की अनुमति दे सकती है यदि आप शेष दिनों या महीनों के लिए भुगतान करते हैं। कुछ मामलों में कंपनियाँ आपको कम नोटिस अवधि पर भी नौकरी छोड़ने की अनुमति देती हैं, बशर्ते आप HR/प्रबंधन की अच्छी किताब में हों।