मैं फिलहाल एक कंपनी में काम कर रहा हूं और अच्छे ऑफर वाली दूसरी कंपनी की भी तलाश कर रहा हूं। मैं इंफ्रास्ट्रक्चर सपोर्ट इंजीनियर के रूप में काम कर रहा हूं, लेकिन यहां नोटिस अवधि की कंपनी की नीति 3 महीने है, लेकिन अगर मैं नई नौकरी की तलाश करता हूं तो वे पूछेंगे कि आप कितने दिनों में शामिल होंगे, उन्हें जल्द से जल्द शामिल होने के लिए कहा जाता है और वे 3 महीने तक इंतजार नहीं करते हैं। कंपनी बदलने और अधिक ऑफर पाने के लिए मुझे क्या करना चाहिए।

Ans: कभी झूठ मत बोलो! आपको वही मिलेगा जिसके आप हकदार हैं!

Ans: नोटिस अवधि को नेविगेट करना चुनौतीपूर्ण हो सकता है, खासकर जब कोई नया अवसर आपका इंतजार कर रहा हो। भारतीय रोजगार कानूनों के तहत, यहां कुछ विकल्प दिए गए हैं जिन पर आप विचार कर सकते हैं:

बातचीत: आप शीघ्र रिहाई के लिए अपने वर्तमान नियोक्ता के साथ बातचीत करने का प्रयास कर सकते हैं। इसमें किसी प्रतिस्थापन को प्रशिक्षित करने की पेशकश या यह प्रदर्शित करना शामिल हो सकता है कि आपके जल्दी प्रस्थान से टीम पर नकारात्मक प्रभाव कैसे पड़ेगा।
बायआउट विकल्प: कुछ कंपनियां कर्मचारियों को शेष नोटिस अवधि के वेतन के बराबर राशि का भुगतान करके अपनी नोटिस अवधि खरीदने की अनुमति देती हैं।
आपसी सहमति: यदि दोनों पक्ष सहमत हैं, तो नोटिस अवधि को माफ या कम किया जा सकता है। यह देखने के लिए कि क्या यह एक संभावना है, अपने नियोक्ता के साथ चर्चा करना उचित है।
कानूनी सलाह: यदि बातचीत विफल हो जाती है, तो आप यह समझने के लिए कानूनी सलाह लेना चाहेंगे कि क्या आपके रोजगार अनुबंध या कंपनी की नीतियों में कोई विशिष्ट खंड हैं जिनका लाभ आपके पक्ष में किया जा सकता है।
रोजगार अनुबंध की समीक्षा करें: किसी भी खंड के लिए अपने रोजगार अनुबंध की जांच करें जो कुछ परिस्थितियों में कम नोटिस अवधि की अनुमति दे सकता है।
याद रखें, आप जो दृष्टिकोण अपनाते हैं वह आपके रोजगार अनुबंध की शर्तों और लागू कानूनों के अनुरूप होना चाहिए। नए अवसर की ओर बढ़ते समय अपने वर्तमान नियोक्ता के साथ सकारात्मक संबंध बनाए रखने के लिए स्थिति को पेशेवर रूप से संभालना महत्वपूर्ण है। आपको कामयाबी मिले!

Ans: मुझे आपकी स्थिति के बारे में सुनकर दुख हुआ। मैं कुछ सामान्य कदम सुझा सकता हूं जिन पर आप विचार कर सकते हैं:

सब कुछ दस्तावेज करें: कंपनी के साथ सभी संचार का रिकॉर्ड रखें। इसमें आपका मूल त्याग पत्र और उसके बाद का कोई भी पत्राचार शामिल है।
कानूनी सलाह: किसी कानूनी विशेषज्ञ या श्रम वकील से परामर्श करना फायदेमंद हो सकता है जो आपकी विशिष्ट स्थिति और स्थानीय श्रम कानूनों के आधार पर सलाह दे सकता है।
मानव संसाधन: यदि आपने पहले से ऐसा नहीं किया है, तो आप इस मुद्दे को अपनी कंपनी के मानव संसाधन विभाग के ध्यान में लाना चाहेंगे। वे समस्या के समाधान में सहायता करने में सक्षम हो सकते हैं.
श्रमिक बोर्ड या यूनियन: यदि आपकी कंपनी उत्तरदायी नहीं है, तो आप अपने स्थानीय श्रम बोर्ड या, यदि लागू हो, अपने यूनियन प्रतिनिधि से संपर्क करने पर विचार कर सकते हैं।
याद रखें, ऐसी स्थितियों में पेशेवर सलाह लेना महत्वपूर्ण है। मुझे आशा है कि चीजें आपके लिए जल्द ही सुलझ जाएंगी।

Ans: प्रिय, कर्मचारियों द्वारा अचानक नौकरी छोड़ने को नियंत्रित करने के लिए, नियुक्ति पत्र में कुछ प्रतिबंध लगाए गए हैं और उन्हें शामिल किया गया है, लंबी नोटिस अवधि केवल इसका परिणाम है। एक बार जब आप किसी अन्य कंपनी द्वारा चुने जाते हैं, तो कृपया नोटिस अवधि का स्पष्ट रूप से उल्लेख करें और यदि वे आपको काम पर रखना चाहते हैं तो नए नियोक्ता से मुआवज़ा मांगें। आम तौर पर आपकी मौजूदा कंपनी आपको नौकरी छोड़ने की अनुमति दे सकती है यदि आप शेष दिनों या महीनों के लिए भुगतान करते हैं। कुछ मामलों में कंपनियाँ आपको कम नोटिस अवधि पर भी नौकरी छोड़ने की अनुमति देती हैं, बशर्ते आप HR/प्रबंधन की अच्छी किताब में हों।