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विशेषज्ञ की सलाह चाहिए?हमारे गुरु मदद कर सकते हैं
R P

R P Yadav  | Answer  |Ask -

HR, Workspace Expert - Answered on Mar 21, 2024

R P Yadav is the founder, chairman and managing director of Genius Consultants Limited, a 30-year-old human resources solutions company.
Over the years, he has been the recipient of numerous awards including the Lifetime Achievement Award from World HR Congress and HR Person Of The Year from Public Relations Council of India.
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Asked by Anonymous - Mar 20, 2024English
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Career

हेलो सर, कंपनी के पास 3 महीने की नोटिस अवधि है, लेकिन अगर 3 महीने के बाद भी उन्होंने मेरा इस्तीफा स्वीकार नहीं किया तो मैं क्या कर सकता हूं।

Ans: मुझे आपकी स्थिति के बारे में सुनकर दुख हुआ। मैं कुछ सामान्य कदम सुझा सकता हूं जिन पर आप विचार कर सकते हैं:

सब कुछ दस्तावेज करें: कंपनी के साथ सभी संचार का रिकॉर्ड रखें। इसमें आपका मूल त्याग पत्र और उसके बाद का कोई भी पत्राचार शामिल है।
कानूनी सलाह: किसी कानूनी विशेषज्ञ या श्रम वकील से परामर्श करना फायदेमंद हो सकता है जो आपकी विशिष्ट स्थिति और स्थानीय श्रम कानूनों के आधार पर सलाह दे सकता है।
मानव संसाधन: यदि आपने पहले से ऐसा नहीं किया है, तो आप इस मुद्दे को अपनी कंपनी के मानव संसाधन विभाग के ध्यान में लाना चाहेंगे। वे समस्या के समाधान में सहायता करने में सक्षम हो सकते हैं.
श्रमिक बोर्ड या यूनियन: यदि आपकी कंपनी उत्तरदायी नहीं है, तो आप अपने स्थानीय श्रम बोर्ड या, यदि लागू हो, अपने यूनियन प्रतिनिधि से संपर्क करने पर विचार कर सकते हैं।
याद रखें, ऐसी स्थितियों में पेशेवर सलाह लेना महत्वपूर्ण है। मुझे आशा है कि चीजें आपके लिए जल्द ही सुलझ जाएंगी।
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R P

R P Yadav  | Answer  |Ask -

HR, Workspace Expert - Answered on Mar 20, 2024

Asked by Anonymous - Mar 20, 2024English
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नमस्ते सर, मैं अपनी 3 महीने की नोटिस अवधि पूरी नहीं कर सका, हालांकि मैंने 2 महीने की सेवा दे दी थी और एचआर से मुझे जल्दी राहत देने के लिए कहा था। मैंने बताया कि मेरे माता-पिता ठीक नहीं हैं और मेडिकल प्रिस्क्रिप्शन संलग्न किया, लेकिन उन्होंने इनकार कर दिया और कहा कि आप पूरे 3 महीने की सेवा करें। 2 महीने बाद मैंने ऑफिस जाना बंद कर दिया, वे मुझे फ़रार मेल भेज रहे थे और 1 महीने बाद उन्होंने मुझे टर्मिनेशन लेटर भेज दिया, ऐसे में मैं क्या करूँ? मैं वहां 2 साल से काम कर रहा था.
Ans: मुझे आपकी स्थिति के बारे में सुनकर दुख हुआ। पूर्ण नोटिस अवधि पूरी न करने के कारण बर्खास्तगी का सामना करते समय, अपने अधिकारों और संभावित कानूनी निहितार्थों को समझना महत्वपूर्ण है। यहां बताया गया है कि आप क्या करने पर विचार कर सकते हैं:

अपने रोजगार अनुबंध की समीक्षा करें: नोटिस अवधि और समाप्ति से संबंधित शर्तों की जांच करें। इसमें मेडिकल इमरजेंसी जैसी स्थितियों के लिए प्रावधान हो सकते हैं।
कानूनी परामर्श: किसी श्रम कानून वकील से परामर्श करना फायदेमंद हो सकता है जो आपके मामले की विशिष्टताओं और लागू कानूनों के आधार पर सलाह दे सकता है।
दस्तावेज़ीकरण: आपके द्वारा सबमिट किए गए मेडिकल नुस्खे, एचआर से कोई भी संचार और समाप्ति पत्र सहित सभी प्रासंगिक दस्तावेज़ इकट्ठा करें।
बातचीत: आप अपने नियोक्ता के साथ बातचीत करने का प्रयास कर सकते हैं, अपने माता-पिता के साथ स्थिति को समझा सकते हैं और एक दयालु समाधान की तलाश कर सकते हैं।
श्रम कार्यालय: यदि बातचीत विफल हो जाती है, तो आप मार्गदर्शन और निवारण के विकल्प तलाशने के लिए स्थानीय श्रम कार्यालय या श्रम न्यायालय से संपर्क कर सकते हैं।
कानूनी मिसालों को समझें: अपने मामले पर लागू होने वाली किसी भी कानूनी मिसाल से खुद को परिचित करें। उदाहरण के लिए, सुप्रीम कोर्ट ने रोजगार नोटिस अवधि पर निर्णय प्रदान किए हैं जो आपके अधिकारों और दायित्वों के बारे में जानकारी प्रदान कर सकते हैं।
याद रखें, प्रत्येक स्थिति अद्वितीय है, और कार्रवाई का सर्वोत्तम तरीका आपके रोजगार अनुबंध की विशिष्टताओं और कंपनी की नीतियों पर निर्भर करता है। सर्वोत्तम संभव परिणाम सुनिश्चित करने के लिए मामले को पेशेवर और कानूनी रूप से संभालना महत्वपूर्ण है। आपको कामयाबी मिले!

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Krishna

Krishna Kumar  | Answer  |Ask -

Workplace Expert - Answered on Apr 12, 2024

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मुझे अपना ऑफर लेटर नहीं मिला है लेकिन मैंने 3 महीने बाद ज्वाइन किया है, मैंने कंपनी को सूचित किया है कि मैं अपनी नौकरी से इस्तीफा देना चाहता हूं और मैंने 3 दिनों की छुट्टी ली थी, जिसके बारे में पहले ही सूचित कर दिया गया था, लेकिन नौकरी जाने के बाद कंपनी ने मुझे नौकरी छोड़ने के लिए कहा, उन्होंने मेरे साथ चाबियाँ ले लीं, अब उन्होंने मेरे वेतन से कुछ पैसे रख लिए हैं, मैंने कंपनी से बात की है, लेकिन उन्होंने भुगतान करने में आनाकानी की, मैं क्या कर सकता हूँ?
Ans: नमस्ते

ऑफ़र लेटर या किसी दस्तावेज़ के बिना किसी कंपनी में शामिल होने से आपकी नौकरी बाध्यकारी नहीं रह जाती। क्षमा करें, लेकिन आप ज़्यादा कुछ नहीं कर सकते। फिर भी, हो सकता है कि आपको वकील से बात करनी पड़े।

शुभकामनाएँ।

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R P

R P Yadav  | Answer  |Ask -

HR, Workspace Expert - Answered on Mar 21, 2024

Asked by Anonymous - Mar 20, 2024English
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Career
मेरी कंपनी ने मुझे ऐसी स्थिति में डाल दिया जहां मेरे पास इस्तीफा देने के अलावा कोई विकल्प नहीं था। उन्होंने दो घंटे के अंदर मेरा इस्तीफा स्वीकार कर लिया. मेरे हाथ में कोई और ऑफर नहीं था. मेरी नोटिस अवधि 15 दिन की रही होगी. मैंने 1 फरवरी 2024 को इस्तीफा दे दिया और कंपनी ने अभी भी मुझे स्वीकृति प्रदान नहीं की है क्योंकि वे मुझे अपने इस्तीफे के मेल का विषय बदलने के लिए मजबूर कर रहे हैं जिसमें इसे एक जबरदस्ती इस्तीफा बताया गया है। मेरा एफएनएफ भी नहीं बना है.
Ans: मुझे आपकी स्थिति के बारे में सुनकर दुख हुआ। लेकिन मैं कुछ सामान्य कदम सुझा सकता हूं जिन पर आप विचार कर सकते हैं:

सब कुछ दस्तावेज करें: कंपनी के साथ सभी संचार का रिकॉर्ड रखें। इसमें आपका मूल इस्तीफा ईमेल और उसके बाद का कोई भी पत्राचार शामिल है।
कानूनी सलाह: किसी कानूनी विशेषज्ञ या श्रम वकील से परामर्श करना फायदेमंद हो सकता है जो आपकी विशिष्ट स्थिति और स्थानीय श्रम कानूनों के आधार पर सलाह दे सकता है।
मानव संसाधन: यदि आपने पहले से ऐसा नहीं किया है, तो आप इस मुद्दे को अपनी कंपनी के मानव संसाधन विभाग के ध्यान में लाना चाहेंगे। वे समस्या के समाधान में सहायता करने में सक्षम हो सकते हैं.
श्रमिक बोर्ड या यूनियन: यदि आपकी कंपनी उत्तरदायी नहीं है, तो आप अपने स्थानीय श्रम बोर्ड या, यदि लागू हो, अपने यूनियन प्रतिनिधि से संपर्क करने पर विचार कर सकते हैं।
याद रखें, ऐसी स्थितियों में पेशेवर सलाह लेना महत्वपूर्ण है। मुझे आशा है कि चीजें आपके लिए जल्द ही सुलझ जाएंगी।

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Ashwini

Ashwini Dasgupta  |108 Answers  |Ask -

Personality Development Expert, Career Coach - Answered on Dec 16, 2024

Asked by Anonymous - Nov 13, 2024English
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Career
मैंने उचित मेल और संचार के साथ एक कंपनी से इस्तीफा दे दिया। लेकिन मैंने 15 दिनों की नोटिस अवधि पूरी की। मेरे पास 18 दिनों से अधिक की कमाई की छुट्टी थी, जिसे मैं अपने शेष 15 दिनों की नोटिस अवधि को समायोजित करने का अनुरोध करता हूं। लेकिन उसके बाद वे मेरे बोनस, प्रोत्साहन को समायोजित नहीं कर रहे हैं यह मेरे 1 महीने के वेतन से अधिक होगा। तो अब मैं क्या कर सकता हूँ?
Ans: प्रिय महोदय/महोदया,

यह पूरी तरह से कंपनी की नीति पर निर्भर करता है। कृपया वापस जाकर नीति की जांच करें। एचआर से बात करें और समझें कि यह कैसे काम करता है और वे इसे सकारात्मक रूप से बंद करने में कैसे मदद कर सकते हैं। जब नीतियों की बात आती है तो कोई ज्यादा कुछ नहीं कर सकता। अगर वे किसी निश्चित दिशा में जाना चाहते हैं तो आपके द्वारा उन्हें मनाना संभव नहीं है या बहुत कम है। इसके बजाय उनसे विन-विन स्थिति में आने में मदद करने का अनुरोध करें।

सलाह है कि मौजूदा कंपनी में किसी के साथ संबंध खराब न करें।

उम्मीद है कि इससे मदद मिलेगी

धन्यवाद
अश्विनी
www.ashwinidasgupta.com

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नवीनतम प्रश्न
Dr Upneet

Dr Upneet Kaur  |41 Answers  |Ask -

Marriage counsellor - Answered on Jun 02, 2025

Asked by Anonymous - Jun 02, 2025English
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Relationship
प्रिय डॉ. उपनीत, मैं आपको भारी मन से लिख रही हूँ। मैं अपने बॉयफ्रेंड रोहित के साथ दो साल से लॉन्ग-डिस्टेंस रिलेशनशिप में हूँ, और हाल ही में, चीजें काफी चुनौतीपूर्ण हो गई हैं। हम दोनों के पास करियर को लेकर बहुत महत्वाकांक्षाएँ हैं, और चूँकि हम अलग-अलग शहरों में काम करते हैं, इसलिए एक जैसी बातें करना मुश्किल होता जा रहा है। हमें बात करने के लिए मुश्किल से ही समय मिलता है, और जब मिलता भी है, तो हम आखिरकार कहाँ बस सकते हैं, इस विषय पर हमेशा असहमति होती है। मैं उससे सच्चा प्यार करती हूँ, और उसे अपने जीवन में न पाने का विचार असहनीय लगता है। लेकिन साथ ही, हमारा भविष्य अलग-अलग दिशाओं में जा रहा है। मैं अपने करियर और रिश्ते के बीच संतुलन कैसे बना सकती हूँ? क्या मुझे एक को दूसरे पर प्राथमिकता देनी चाहिए, या क्या खुद को या रिश्ते को खोए बिना दोनों को बनाए रखने का कोई तरीका है? मुझे वाकई उम्मीद है कि आप मुझे इस उलझन भरे दौर से बाहर निकाल पाएँगे।
Ans: नमस्ते मैम, मैं समझती हूँ कि आजकल करियर जीवन का बहुत महत्वपूर्ण पहलू है। और आजकल कुछ लोग रिलेशनशिप से ज़्यादा करियर को प्राथमिकता देते हैं जो पूरी तरह से गलत नहीं है। अगर आप रोहित के लिए प्रतिबद्ध हैं और आपको लगता है कि उसके बिना जीवन अधूरा होगा, तो बस एक ब्रेक लें और उस जगह पर जाएँ जहाँ वह रहता है। उसके साथ कुछ क्वालिटी टाइम बिताएँ और उससे बात करने की कोशिश करें। अगर वह वहाँ बेहतर तरीके से सेटल है और वहाँ से नहीं जा सकता है, तो आप उसके घर जाकर नौकरी ढूँढ़ने या ट्रांसफर या घर से काम करने के बारे में बात कर सकती हैं।
देखिए, यह एक महत्वपूर्ण कदम है, और इसे बिना अहंकार के उठाया जाना चाहिए। आपको यह नहीं सोचना चाहिए कि मुझे शिफ्ट होना है या मुझे समझौता करना है, एक समझौता और आपको अपने जीवन का प्यार मिल जाएगा। मुझे उम्मीद है कि इससे आपकी समस्या हल हो जाएगी।
कृपया मुझे अपनी आगे की योजना बताएँ।
अपना ख्याल रखें!
सादर
डॉ. उपनीत कौर
मुझे फ़ॉलो करें: https://www.instagram.com/dr_upneet

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Prof Suvasish

Prof Suvasish Mukhopadhyay  |1005 Answers  |Ask -

Career Counsellor - Answered on Jun 02, 2025

Dr Nagarajan J S K

Dr Nagarajan J S K   |614 Answers  |Ask -

NEET, Medical, Pharmacy Careers - Answered on Jun 02, 2025

Asked by Anonymous - May 30, 2025English
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Career
सर, मुझे NEET 2025 में 318 अंक मिले हैं, यह मेरा चौथा प्रयास था। मैं भारत में शिक्षा ऋण के साथ निजी बीडीएस की तलाश कर रहा हूँ। क्या आप इसके लिए कुछ अच्छे कॉलेजों की सिफारिश कर सकते हैं।
Ans: नमस्ते,

एनटीए ने अभी तक परिणाम और रैंक घोषित नहीं किए हैं। अधिक सटीक भविष्यवाणी करने के लिए आपको इस जानकारी का इंतज़ार करना होगा। हालाँकि, आपके पूर्वानुमान के आधार पर, यह संभावना है कि आपको निजी कॉलेजों में दाखिला मिल जाएगा। सरकारी कॉलेजों में भी दाखिला मिलने की संभावना है, लेकिन आपको अपडेट के लिए इंतज़ार करना होगा।

कृपया ध्यान दें कि मैं इस प्लेटफ़ॉर्म पर किसी विशेष कॉलेज का समर्थन नहीं कर सकता।

मेरा सुझाव है कि आप अपनी रुचि वाले डेंटल कॉलेजों की वेबसाइट पर जाएँ। उनके संकाय, सुविधाओं और रोगी प्रवाह की तुलना करें; इससे आपको महत्वपूर्ण विवरण एकत्र करने में मदद मिलेगी। आपको अपने बीडीएस अध्ययन के दौरान मोल्ड बनाने और दांत निकालने जैसे विभिन्न कौशल सीखने होंगे, साथ ही कई उपकरणों से खुद को परिचित करना होगा। इसलिए, अपने संस्थान का चयन समझदारी से करें।
शुभकामनाएँ।
पूछो। जीवन परिवर्तन करो!

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Prof Suvasish

Prof Suvasish Mukhopadhyay  |1005 Answers  |Ask -

Career Counsellor - Answered on Jun 02, 2025

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Prof Suvasish

Prof Suvasish Mukhopadhyay  |1005 Answers  |Ask -

Career Counsellor - Answered on Jun 02, 2025

Asked by Anonymous - May 31, 2025English
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Career
सुप्रभात सर बीटेक सिम्बायोसिस या एमआईटी डब्ल्यूपीयू पुणे के लिए कौन सा कॉलेज अच्छा है, कृपया कॉलेज के बारे में अपने शब्दों के साथ बताएं
Ans: बी.टेक के लिए, एमआईटी-डब्ल्यूपीयू पुणे को आम तौर पर सिम्बायोसिस इंस्टीट्यूट ऑफ टेक्नोलॉजी (एसआईटी) पुणे की तुलना में एक मजबूत विकल्प माना जाता है, खासकर कंप्यूटर साइंस जैसे इंजीनियरिंग क्षेत्रों के लिए। एमआईटी-डब्ल्यूपीयू की इंजीनियरिंग शिक्षा, मजबूत प्लेसमेंट दरों और अच्छे उद्योग कनेक्शन के लिए एक अच्छी तरह से स्थापित प्रतिष्ठा है। जबकि एसआईटी पुणे भी अच्छी प्लेसमेंट प्रदान करता है और वैश्विक प्रदर्शन के लिए प्रतिष्ठा रखता है, एमआईटी-डब्ल्यूपीयू को अक्सर इसकी इंजीनियरिंग-विशिष्ट ताकत के लिए पसंद किया जाता है।

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