विशेषज्ञ की सलाह चाहिए?हमारे गुरु मदद कर सकते हैं

Kanchan Rai |484 Answers |Ask -Follow

Relationships Expert, Mind Coach - Answered on Dec 04, 2023

Kanchan Rai has 10 years of experience in therapy, nurturing soft skills and leadership coaching. She is the founder of the Let Us Talk Foundation, which offers mindfulness workshops to help people stay emotionally and mentally healthy.
Rai has a degree in leadership development and customer centricity from Harvard Business School, Boston. She is an internationally certified coach from the International Coaching Federation, a global organisation in professional coaching.... more

Asked by Anonymous - Dec 04, 2023English

सर, मेरा करियर सफल है, मेरी पत्नी की आदत है कि वह हर समय मेरे कार्यस्थल की महिला सहकर्मियों को बुलाती है और मुझे शर्मिंदा करती है। यह पिछले 3 संगठन में हुआ है और सख्त चेतावनी के बावजूद उसने फिर से ऐसा किया जहां उसने एक बहुत ही जूनियर महिला स्टाफ को बुलाया क्योंकि उसने हमारी टीम की तस्वीरें देखीं और शुरुआत करने वालों ने उसे गाली दी। मैंने किसी तरह काम पर स्थिति को संभाला और कर्मचारी और उसके परिवार से माफी मांगी। ये तो फैल ही गया. वह हाल ही में खाते खोलने के लिए मेरे कार्यालय में आई और मुझे आश्चर्यचकित कर दिया, जिसे मेरे संगठन ने नोटिस किया। इस तरह के व्यवहार से मेरे कार्यालय में मेरे चरित्र के बारे में गलत संकेत मिले हैं और मैं अब बहुत असुरक्षित स्थिति में हूं। मेरी पत्नी अपने पुरुष सहकर्मियों से खुलकर बात करती है और एक बार उनके साथ आपत्तिजनक तस्वीरें भी खींची थी, जिसे उसके सहकर्मी ने मुझे हाईलाइट किया था, लेकिन मैंने उसके कार्यालय के कद का सम्मान किया और कोई हंगामा नहीं किया। कृपया मदद करे।

Ans: आगे बढ़ने से पहले, थोड़ा सुधार यह मैम या मैडम या कंचन सर नहीं :)
ऐसा लगता है जैसे आप एक चुनौतीपूर्ण स्थिति से निपट रहे हैं जो न केवल आपके पेशेवर जीवन को प्रभावित कर रही है बल्कि कार्यस्थल पर आपकी प्रतिष्ठा को भी संभावित रूप से नुकसान पहुंचा रही है। इस मुद्दे को सावधानीपूर्वक और सक्रिय रूप से संबोधित करना महत्वपूर्ण है। अपनी पत्नी के साथ अपनी चिंताओं पर चर्चा करने के लिए एक शांत और निजी सेटिंग चुनें। व्यक्त करें कि उसकी हरकतें आपके पेशेवर जीवन और प्रतिष्ठा को कैसे प्रभावित कर रही हैं।
उसके व्यवहार के परिणामों के बारे में ईमानदार रहें और यह आपके करियर को कैसे प्रभावित कर रहा है। उसके दृष्टिकोण और चिंताओं को समझने के लिए खुले संचार को प्रोत्साहित करें। व्यक्तिगत और व्यावसायिक मामलों के संबंध में स्पष्ट रूप से संवाद करें और सीमाएँ स्थापित करें। कार्यस्थल के भीतर और बाहर स्वीकार्य व्यवहार और कार्यों पर चर्चा करें और सहमत हों। यदि विश्वास से समझौता किया गया है, तो इसे फिर से बनाने के लिए मिलकर काम करें। इसमें आपसी अपेक्षाएँ निर्धारित करना और उनका पालन करना शामिल हो सकता है। यदि आपकी पत्नी के कार्यों ने सहकर्मियों या अधीनस्थों को प्रभावित किया है, तो पेशेवर माफी मांगने पर विचार करें। यह स्पष्ट करें कि उसका व्यवहार आपके पेशेवर मूल्यों को प्रतिबिंबित नहीं करता है, व्यक्तिगत और पेशेवर जीवन को अलग रखने के महत्व को सुदृढ़ करें। दोनों को आपस में जोड़ने के संभावित परिणामों पर चर्चा करें। अपने रिश्ते के समग्र स्वास्थ्य पर विचार करने पर विचार करें। निर्धारित करें कि क्या ऐसे अंतर्निहित मुद्दे हैं जिन्हें आपके व्यक्तिगत और व्यावसायिक कल्याण दोनों के लिए संबोधित करने की आवश्यकता है। याद रखें, आपके करियर और व्यक्तिगत जीवन पर आगे पड़ने वाले प्रभाव को कम करने के लिए इन मुद्दों को नाजुक और पेशेवर तरीके से संबोधित करना महत्वपूर्ण है। यदि स्थिति लगातार बढ़ती रहती है, तो उन पेशेवरों से मार्गदर्शन लेना सहायक हो सकता है जो संबंध परामर्श या कार्यस्थल संघर्ष समाधान में विशेषज्ञ हैं।