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Kanchan Rai |442 Answers |Ask -Follow

Relationships Expert, Mind Coach - Answered on Feb 20, 2024

Kanchan Rai has 10 years of experience in therapy, nurturing soft skills and leadership coaching. She is the founder of the Let Us Talk Foundation, which offers mindfulness workshops to help people stay emotionally and mentally healthy.
Rai has a degree in leadership development and customer centricity from Harvard Business School, Boston. She is an internationally certified coach from the International Coaching Federation, a global organisation in professional coaching.... more

Asked by Anonymous - Feb 20, 2024English

कंचन मैम, मुझे काम में कम सराहना महसूस होती है। मैं इस आईटी अनुसंधान कंपनी में 4 वर्षों से काम कर रहा हूं। कोई प्रमोशन नहीं, कोई वेतन वृद्धि या बोनस नहीं. मेरे मैनेजर के पास मुझे प्रशिक्षित करने या फीडबैक साझा करने के लिए न तो समय है और न ही इसकी जरूरत महसूस होती है। मुझे ऐसा लगता है कि यहां मेरा कम उपयोग किया गया है और मैं हमेशा अपनी क्षमताओं पर सवाल उठाता रहता हूं। मैं इस चरण से कैसे उबर सकता हूँ? आप क्या सुझाव देते हो कि मैं क्या करूं?

Ans: आपकी वर्तमान कार्य स्थिति में निराशा और कम महत्व महसूस करना समझ में आता है। अपनी चिंताओं पर चर्चा करने के लिए अपने प्रबंधक के साथ एक बैठक निर्धारित करें। अधिक चुनौतीपूर्ण कार्य, अपने प्रदर्शन पर प्रतिक्रिया और कंपनी के भीतर विकास के अवसरों के लिए अपनी इच्छा व्यक्त करें। इस बारे में स्पष्ट रहें कि आप क्या खोज रहे हैं और आप कैसे मानते हैं कि इससे आपको और कंपनी दोनों को फायदा होगा। यदि आपका प्रबंधक नियमित फीडबैक देने में असमर्थ है, तो कंपनी के भीतर अन्य सहयोगियों या सलाहकारों से इसकी मांग करने पर विचार करें। उनका दृष्टिकोण आपको अपनी शक्तियों और सुधार के क्षेत्रों की बेहतर समझ हासिल करने में मदद कर सकता है। अपने करियर लक्ष्यों को परिभाषित करें और अपने प्रबंधक के साथ उन पर चर्चा करें। यह आपके काम को आपके दीर्घकालिक उद्देश्यों के साथ संरेखित करने में मदद कर सकता है और पेशेवर विकास के प्रति आपकी प्रतिबद्धता को प्रदर्शित कर सकता है। नई ज़िम्मेदारियाँ या अपनी रुचि वाली परियोजनाओं को लेने के अवसरों की तलाश करें। यह कंपनी के लिए आपके मूल्य को प्रदर्शित कर सकता है और आपके कौशल और क्षमताओं को प्रदर्शित कर सकता है। अपने कौशल को बढ़ाने और अपने क्षेत्र में बने रहने के लिए पाठ्यक्रम या प्रमाणपत्र लेने पर विचार करें। यह आपको अपने नियोक्ता के लिए अधिक मूल्यवान बना सकता है और आपकी क्षमताओं में आपका विश्वास बढ़ा सकता है। यदि आपको लगता है कि आपकी वर्तमान नौकरी आपकी आवश्यकताओं को पूरा नहीं कर रही है, तो कंपनी के भीतर या बाहर अन्य अवसरों की खोज करने पर विचार करें जो आपके करियर लक्ष्यों और मूल्यों के साथ बेहतर मेल खाते हों।
सकारात्मक दृष्टिकोण और कार्रवाई करने की इच्छा के साथ इन कदमों को उठाना याद रखें। अपनी चिंताओं को सक्रिय रूप से संबोधित करके, आप अपने करियर पर नियंत्रण रख सकते हैं और अधिक संतुष्टिदायक पेशेवर जीवन की दिशा में काम कर सकते हैं।