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विशेषज्ञ की सलाह चाहिए?हमारे गुरु मदद कर सकते हैं

R P Yadav | Answer |Ask -Follow

HR, Workspace Expert - Answered on Mar 20, 2024

R P Yadav is the founder, chairman and managing director of Genius Consultants Limited, a 30-year-old human resources solutions company.
Over the years, he has been the recipient of numerous awards including the Lifetime Achievement Award from World HR Congress and HR Person Of The Year from Public Relations Council of India.
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Asked by Anonymous - Mar 19, 2024English

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Career

नमस्ते सर, मैं एक कंपनी में रिलेशनशिप मैनेजर के पद पर 3 साल से काम कर रहा हूं और उस कंपनी ने मुझे पिछले 3 साल से अप्रेजल नहीं दिया है, हालांकि, परफॉर्मेंस अच्छा है इसलिए कृपया मुझे बताएं कि मुझे क्या करना चाहिए और मैंने पहले ही हायर से बात कर ली है वरिष्ठ प्रबंधन, अभी तक समाधान नहीं।

Ans: अच्छे प्रदर्शन और लगातार प्रयासों के बावजूद मूल्यांकन न मिलना काफी निराशाजनक हो सकता है। यहां कुछ कदम दिए गए हैं जिन पर आप विचार कर सकते हैं:

अपने प्रदर्शन का दस्तावेजीकरण करें: अपनी सभी उपलब्धियों, प्राप्त लक्ष्यों और ग्राहकों या सहकर्मियों से किसी भी सकारात्मक प्रतिक्रिया का रिकॉर्ड रखें। इससे आपको अपने मूल्यांकन के लिए मामला बनाने में मदद मिलेगी।
एक औपचारिक बैठक का अनुरोध करें: अपनी चिंताओं पर चर्चा करने के लिए अपने मानव संसाधन विभाग या प्रबंधक के साथ एक औपचारिक बैठक का समय निर्धारित करें। अपना प्रलेखित प्रदर्शन प्रस्तुत करें और मूल्यांकन की कमी के विशिष्ट कारण पूछें।
नीति को समझें: सुनिश्चित करें कि आप कंपनी की मूल्यांकन नीति को समझते हैं। कभी-कभी, मूल्यांकन व्यक्तिगत प्रदर्शन से परे कारकों से जुड़ा हो सकता है, जैसे कंपनी-व्यापी वित्तीय बाधाएं।
फीडबैक लें: अपने प्रदर्शन पर रचनात्मक फीडबैक मांगें। सुधार के ऐसे क्षेत्र हो सकते हैं जिनसे आप अनजान हों, जो आपके मूल्यांकन को प्रभावित कर सकते हैं।
आंतरिक अवसरों का अन्वेषण करें: कभी-कभी, एक अलग विभाग में जाने या नई ज़िम्मेदारियाँ लेने से मान्यता और मूल्यांकन मिल सकता है।
बाहरी विकल्पों पर विचार करें: यदि आपको लगता है कि आपका विकास अवरुद्ध हो रहा है, तो यह आपकी वर्तमान कंपनी के बाहर अवसरों की तलाश करने लायक हो सकता है।
पेशेवर सलाह: एक कैरियर कोच या सलाहकार से सलाह लेने पर विचार करें जो एक उद्देश्यपूर्ण परिप्रेक्ष्य प्रदान कर सकता है और आगे की कार्रवाइयों का सुझाव दे सकता है।
याद रखें, इस स्थिति से पेशेवर तरीके से निपटना और ऐसे समाधान की तलाश करना महत्वपूर्ण है जो आपके करियर लक्ष्यों के अनुरूप हो। आपको कामयाबी मिले!

आप नीचे ऐसेही प्रश्न और उत्तर देखना पसंद कर सकते हैं

Mayank Rautela | Answer |Ask -Follow

HR Expert - Answered on Sep 22, 2022

Question by A - Sep 22, 2022English

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Career

प्रिय मयंक,<br /> मुझे एक कंपनी में शामिल हुए 2 साल हो गए हैं और अब मेरे मूल्यांकन का समय आ गया है।<br /> मेरे बॉस जानना चाहते हैं कि मैं पदोन्नति और वेतन वृद्धि का हकदार क्यों हूं।<br /> मैंने वास्तव में कड़ी मेहनत की है और अपने विभाग को पहली दो तिमाहियों में उनके लक्ष्यों को पूरा करने में मदद की है। लेकिन ऐसा लगता है कि वह आश्वस्त नहीं हैं।<br /> मुझे पता चला कि वह मेरी सहकर्मी तन्वी को वेतन वृद्धि और पदोन्नति देना चाहते हैं। मैंने सुना है कि वे काम के बाद बाहर घूमते हैं।<br /> यह वास्तव में मुझे परेशान कर रहा है क्योंकि मैंने कंपनी में मूल्य जोड़ा है और इसे बढ़ने में मदद की है।<br /> मुझे क्या करना चाहिए? क्या मुझे उसके बारे में एचआर से शिकायत करनी चाहिए? या उससे सीधे बात करें?<br /> A</strong></p>

Ans: <p>नमस्कार.</p> <p>सबसे पहले, अपनी उपलब्धियों को आपके द्वारा प्राप्त किए गए विशिष्ट लक्ष्यों के साथ स्पष्ट रूप से व्यक्त करें।</p> <p>अपने प्रबंधक के साथ औपचारिक चर्चा करें और उसे एक औपचारिक मेल भी भेजें।</p> <p>यदि आप अपने प्रबंधक की प्रतिक्रिया से संतुष्ट नहीं हैं तो आप HR से संपर्क कर सकते हैं।</p>

Nitin Sathe | Answer |Ask -Follow

HR, Recruitment Expert - Answered on Sep 06, 2023

Question by TRS - Sep 06, 2023English

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Career

नमस्ते... यदि आपने अच्छा काम किया है तो मूल्यांकन के दौरान वेतन वृद्धि के लिए पूछना ठीक है, लेकिन आपकी कंपनी ने संकेत दिया है कि किसी को भी वेतन वृद्धि नहीं मिलेगी?

Ans: प्रश्न दोहराया गया. उत्तर

Kanchan Rai |571 Answers |Ask -Follow

Relationships Expert, Mind Coach - Answered on Feb 20, 2024

Asked by Anonymous - Feb 20, 2024English

Relationship

कंचन मैम, मुझे काम में कम सराहना महसूस होती है। मैं इस आईटी अनुसंधान कंपनी में 4 वर्षों से काम कर रहा हूं। कोई प्रमोशन नहीं, कोई वेतन वृद्धि या बोनस नहीं. मेरे मैनेजर के पास मुझे प्रशिक्षित करने या फीडबैक साझा करने के लिए न तो समय है और न ही इसकी जरूरत महसूस होती है। मुझे ऐसा लगता है कि यहां मेरा कम उपयोग किया गया है और मैं हमेशा अपनी क्षमताओं पर सवाल उठाता रहता हूं। मैं इस चरण से कैसे उबर सकता हूँ? आप क्या सुझाव देते हो कि मैं क्या करूं?

Ans: आपकी वर्तमान कार्य स्थिति में निराशा और कम महत्व महसूस करना समझ में आता है। अपनी चिंताओं पर चर्चा करने के लिए अपने प्रबंधक के साथ एक बैठक निर्धारित करें। अधिक चुनौतीपूर्ण कार्य, अपने प्रदर्शन पर प्रतिक्रिया और कंपनी के भीतर विकास के अवसरों के लिए अपनी इच्छा व्यक्त करें। इस बारे में स्पष्ट रहें कि आप क्या खोज रहे हैं और आप कैसे मानते हैं कि इससे आपको और कंपनी दोनों को फायदा होगा। यदि आपका प्रबंधक नियमित फीडबैक देने में असमर्थ है, तो कंपनी के भीतर अन्य सहयोगियों या सलाहकारों से इसकी मांग करने पर विचार करें। उनका दृष्टिकोण आपको अपनी शक्तियों और सुधार के क्षेत्रों की बेहतर समझ हासिल करने में मदद कर सकता है। अपने करियर लक्ष्यों को परिभाषित करें और अपने प्रबंधक के साथ उन पर चर्चा करें। यह आपके काम को आपके दीर्घकालिक उद्देश्यों के साथ संरेखित करने में मदद कर सकता है और पेशेवर विकास के प्रति आपकी प्रतिबद्धता को प्रदर्शित कर सकता है। नई ज़िम्मेदारियाँ या अपनी रुचि वाली परियोजनाओं को लेने के अवसरों की तलाश करें। यह कंपनी के लिए आपके मूल्य को प्रदर्शित कर सकता है और आपके कौशल और क्षमताओं को प्रदर्शित कर सकता है। अपने कौशल को बढ़ाने और अपने क्षेत्र में बने रहने के लिए पाठ्यक्रम या प्रमाणपत्र लेने पर विचार करें। यह आपको अपने नियोक्ता के लिए अधिक मूल्यवान बना सकता है और आपकी क्षमताओं में आपका विश्वास बढ़ा सकता है। यदि आपको लगता है कि आपकी वर्तमान नौकरी आपकी आवश्यकताओं को पूरा नहीं कर रही है, तो कंपनी के भीतर या बाहर अन्य अवसरों की खोज करने पर विचार करें जो आपके करियर लक्ष्यों और मूल्यों के साथ बेहतर मेल खाते हों।
सकारात्मक दृष्टिकोण और कार्रवाई करने की इच्छा के साथ इन कदमों को उठाना याद रखें। अपनी चिंताओं को सक्रिय रूप से संबोधित करके, आप अपने करियर पर नियंत्रण रख सकते हैं और अधिक संतुष्टिदायक पेशेवर जीवन की दिशा में काम कर सकते हैं।

Ashwini Dasgupta |104 Answers |Ask -Follow

Personality Development Expert, Career Coach - Answered on Apr 23, 2024

Asked by Anonymous - Apr 19, 2024English

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Career

मैं पिछले एक साल से कड़ी मेहनत कर रहा हूँ। मुझे 2023 के दौरान अपने वरिष्ठों से सकारात्मक फीडबैक मिला। लेकिन जब वेतन समीक्षा और वेतन वृद्धि का समय आता है। मुझे वरिष्ठों से मान्यता नहीं मिलती। इस स्थिति से कैसे निपटें?

Ans: प्रिय महोदय/महोदया,

मैं समझता हूँ कि यह कितना निराशाजनक और निराशाजनक हो सकता है। मुझे उम्मीद है कि नीचे दिए गए कदम आपकी मदद करेंगे -

शांत और केंद्रित रहें।

अपने पर्यवेक्षक के साथ एक बैठक निर्धारित करें और एक विस्तृत चर्चा करें और परिप्रेक्ष्य को समझने की अपनी इच्छा व्यक्त करें और फीडबैक मांगें कि आप कहाँ काम कर सकते हैं।

अपनी व्यावसायिकता बनाए रखें
उचित रूप से बातचीत करें- अगर आपको वाकई लगता है कि आप अपने प्रदर्शन और कड़ी मेहनत के आधार पर वेतन वृद्धि के हकदार हैं तो अपने मामले को उचित रूप से और सहायक साक्ष्यों के साथ प्रस्तुत करें।

अपनी चर्चा के आधार पर अगले चरणों पर विचार करें और उपलब्ध विकल्पों का मूल्यांकन करें।

उम्मीद है कि यह मदद करेगा और शुभकामनाएँ

आपकी सफलता के लिए
धन्यवाद और सादर
अश्विनी दासगुप्ता
कॉन्फिडेंस डिकोडेड की लेखिका। क्या यह एक कौशल या रवैया है?

नवीनतम प्रश्न

Milind Vadjikar |1141 Answers |Ask -Follow

Insurance, Stocks, MF, PF Expert - Answered on Mar 30, 2025

Question by Kuldeep - Mar 29, 2025English

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मेरे संस्थागत ब्रोकर ने मेरे पक्ष में IPO के लिए आवेदन किया था। आवेदन में मात्रा या राशि के लिए कोई स्लॉट नहीं था। ब्रोकर के पास मेरी जमा राशि 45 लाख थी। मुझे 75 लाख के शेयर आवंटित किए गए। मैंने अपने संस्थागत ब्रोकर को इतनी बड़ी राशि जमा करने की अपनी अक्षमता के बारे में सूचित किया था। ब्रोकर ने मेरा खाता ब्लॉक कर दिया और मुझ पर शेष राशि जमा करने का दबाव बनाया। मैंने सीधे तौर पर अपनी अक्षमता जमा कर दी। अब IPO खुल गया है, लेकिन मेरे फंड अभी भी जारी नहीं हुए हैं। वे अब आवंटित राशि का 10% यानी 7.5 लाख का जुर्माना लगाने की कोशिश कर रहे हैं। इसके अलावा, जुर्माना भी। आंकड़ा अभी तक नहीं बताया गया है। इसके अलावा, इन सभी का भुगतान पहले किया जाना है। सर, मैं 80 वर्ष का एक सुपर सीनियर सिटीजन सर, मैं आपकी मदद और मार्गदर्शन चाहता हूँ धन्यवाद कुलदीप गर्ग

Ans: नमस्ते;

मुझे नहीं पता कि आपके और आपके ब्रोकर के बीच वास्तव में क्या समझौता हुआ था।

हालाँकि आप सेबी स्कोर पोर्टल पर ऑनलाइन शिकायत दर्ज करा सकते हैं।

अपनी चिंता को संक्षिप्त और स्पष्ट प्रारूप में प्रस्तुत करने के लिए तैयार रहें और सभी आवश्यक कागजात के दस्तावेजी साक्ष्य, सॉफ्ट कॉपी संस्करण में अपलोड करें।

शुभकामनाएँ;

Kanchan Rai |571 Answers |Ask -Follow

Relationships Expert, Mind Coach - Answered on Mar 30, 2025

Asked by Anonymous - Mar 29, 2025English

Relationship

हाल ही में मैंने एक कंस्ट्रक्शन फर्म में सेल्स ज्वाइन किया है। मेरे पास 20+ साल का अनुभव है। मेरे सहकर्मी मुझे सामाजिक और व्यावसायिक रूप से अलग-थलग कर देते हैं। एक महिला सहकर्मी मेरे उन ग्राहकों को भी हड़प लेती है, जिन्हें मुझे देखना चाहिए। इससे मेरा प्रदर्शन प्रभावित होता है। महिला सहकर्मी नौकरी में अच्छी तरह से स्थापित है और काम में अच्छी है। लेकिन वह बहुत लालची और चालाक है। कृपया मुझे इस समस्या को हल करने के लिए उठाए जाने वाले कदमों का सुझाव दें। एक टीम में होने के नाते सभी को समान अवसर मिलना चाहिए।

Ans: अपने सहकर्मी द्वारा आपके ग्राहकों को ले जाने के उदाहरणों का दस्तावेज़ीकरण करके शुरू करें। असाइन किए गए लीड, इंटरैक्शन और किसी भी सबूत पर नज़र रखें जो अनुचित हस्तक्षेप को दर्शाता है। एक बार जब आपके पास पर्याप्त सबूत हो जाएँ, तो अपने प्रबंधक से कूटनीतिक तरीके से संपर्क करें। शिकायत करने के बजाय, इसे निष्पक्ष अवसर और टीमवर्क के बारे में चिंता के रूप में प्रस्तुत करें। आप कुछ ऐसा कह सकते हैं, "मैंने ग्राहक असाइनमेंट में कुछ ओवरलैप देखा है, और मैं एक संरचित दृष्टिकोण सुनिश्चित करना चाहता हूँ ताकि सभी को योगदान करने का उचित मौका मिले।" साथ ही, अन्य सहकर्मियों के साथ संबंध बनाएँ। भले ही वे वर्तमान में आपको दरकिनार कर रहे हों, संचार में निरंतरता और अपनी विशेषज्ञता दिखाने से धीरे-धीरे उनकी धारणा बदल जाएगी। अनौपचारिक चर्चाओं में शामिल हों, अंतर्दृष्टि प्रदान करें और टीम के भीतर खुद को मूल्यवान बनाने के तरीके खोजें। बिक्री आंतरिक नेटवर्किंग के बारे में उतनी ही है जितनी कि ग्राहक जुड़ाव के बारे में। अपने ग्राहकों के लिए, मजबूत प्रत्यक्ष संबंध स्थापित करें। आपके ग्राहक जितना अधिक आप पर भरोसा करेंगे, किसी और के लिए उन्हें लेना उतना ही कठिन होगा। फ़ॉलो-अप में सक्रिय रहें, अपने दृष्टिकोण को व्यक्तिगत बनाएँ और उन्हें महसूस कराएँ कि आप उनकी ज़रूरतों के लिए जाने वाले व्यक्ति हैं। अगर आप कर सकते हैं, तो अपने सहकर्मी को मौका मिलने से पहले उनके साथ मीटिंग या कॉल सेट करें।

अगर आपके कार्यस्थल में CRM सिस्टम है, तो सुनिश्चित करें कि ग्राहकों के साथ आपकी बातचीत ठीक से लॉग की गई है। यह आपकी सहभागिता का रिकॉर्ड बनाता है और किसी और के लिए उन्हें गलत तरीके से दावा करना मुश्किल बनाता है। अगर लीड आवंटन की प्रक्रियाएँ स्पष्ट नहीं हैं, तो प्रबंधन को सुझाव दें कि टकराव से बचने के लिए एक पारदर्शी प्रणाली लागू की जाए।

इसमें समय लगेगा, लेकिन दृढ़ निश्चयी, रणनीतिक और प्रदर्शन पर ध्यान केंद्रित करके, आप गतिशीलता को अपने पक्ष में बदल सकते हैं। यदि आप लगातार बने रहते हैं और अपनी योग्यता साबित करते हैं, तो टीम में आपकी स्थिति मजबूत होगी, और आपके सहकर्मियों के पास आपके योगदान को स्वीकार करने के अलावा कोई विकल्प नहीं होगा।

Mayank Chandel |2149 Answers |Ask -Follow

IIT-JEE, NEET-UG, SAT, CLAT, CA, CS Exam Expert - Answered on Mar 30, 2025

Asked by Anonymous - Mar 30, 2025English

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Namaste sir ,, mere jee mains ke from me gakt DOB fill ho gya kya me exam de skti hu ?

Ans: नमस्ते
हाँ, आप आ सकते हैं।

Mayank Chandel |2149 Answers |Ask -Follow

IIT-JEE, NEET-UG, SAT, CLAT, CA, CS Exam Expert - Answered on Mar 30, 2025

Question by vinayak74 - Mar 29, 2025English

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Career

नमस्ते सर, मेरे बेटे ने इस साल सीबीएसई दसवीं बोर्ड की परीक्षा दी है। वह पढ़ाई में बहुत अच्छा है। क्या उसे नतीजों के बाद नियमित कॉलेज या एकीकृत कक्षाओं में शामिल होना चाहिए? कृपया सलाह दें। धन्यवाद और सादर प्रणाम

Ans: नमस्ते विनायक जी
एकीकृत कक्षाएं एक अच्छा विकल्प हैं क्योंकि उन्हें मुख्य रूप से प्रैक्टिकल के लिए कॉलेजों का दौरा करना पड़ता है और उन्हें तैयारी और स्व-अध्ययन के लिए पर्याप्त समय मिलेगा।

Nayagam P P |4404 Answers |Ask -Follow

Career Counsellor - Answered on Mar 30, 2025

Asked by Anonymous - Mar 29, 2025English

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Career

सर, मैंने 2024 में सीबीएसई से 65 प्रतिशत अंकों के साथ 12वीं बोर्ड पास किया है और मैं उस वर्ष जेईई मेन्स के लिए उपस्थित नहीं हुआ था, लेकिन मैंने इस वर्ष 75 मानदंडों की सीमा को पार करने के लिए सुधार के लिए फिर से उपस्थित हुआ, लेकिन मुझे लगता है कि मेरे पास कम संभावनाएं हैं और मैं वास्तव में एक अच्छा सरकारी कॉलेज चाहता हूं, इसलिए मेरा प्रश्न यह है कि क्या मुझे डबल ड्रॉप लेना चाहिए और एनआईओएस बोर्ड के उम्मीदवार के रूप में उपस्थित होना चाहिए और यदि मैं ऐसा करता हूं तो क्या मैं 2026 के लिए जेईई एडवांस के लिए योग्य उम्मीदवार हूं

Ans: NIOS से डबल ड्रॉप लेने से आपकी JEE एडवांस्ड पात्रता नहीं बढ़ेगी। पात्रता मानदंड को पूरा करने के लिए 2025 में अपनी सुधार परीक्षाओं में अच्छा प्रदर्शन करने पर ध्यान केंद्रित करें। यदि पात्र हैं, तो JEE एडवांस्ड 2026 के लिए गंभीरता से तैयारी करें क्योंकि यह आपका अंतिम प्रयास होगा।

आपकी JEE तैयारी के लिए शुभकामनाएँ।

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Nayagam P P |4404 Answers |Ask -Follow

Career Counsellor - Answered on Mar 30, 2025

Question by hithaishi - Mar 28, 2025English

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Career

सर, मैंने 2024 में कर्नाटक बोर्ड से अपनी 12वीं की बोर्ड परीक्षा पूरी की और मुझे बोर्ड परीक्षा में 96 प्रतिशत अंक मिले, मैंने 2024 में जेईई मेन्स दिया, लेकिन कट ऑफ क्लियर नहीं कर सका और जेईई एडवांस 2025 में शामिल नहीं हो सका, इसलिए मैंने 2025 में जेईई मेन्स दिया, कट ऑफ क्लियर है, अगर मैं इस साल जेईई एडवांस 2025 में उत्तीर्ण नहीं हुआ तो क्या मैं जेईई एडवांस 2026 में परीक्षा दे सकता हूं, क्योंकि मेरे जेईई एडवांस के प्रयास खत्म नहीं हुए हैं और मैं सीबीएसई बोर्ड से फिर से 12वीं की बोर्ड परीक्षा दे सकता हूं।

Ans: हितैशी, नहीं, आप CBSE से दोबारा कक्षा 12वीं देकर अपनी JEE एडवांस्ड पात्रता को रीसेट नहीं कर सकते।

मुख्य बिंदु:
JEE एडवांस्ड में आपके पहले कक्षा 12वीं के प्रयास के बाद केवल दो लगातार प्रयास की अनुमति है।

चूँकि आपने 2024 में कक्षा 12वीं (कर्नाटक बोर्ड) पूरी की है, इसलिए JEE एडवांस्ड के लिए आपके पात्र वर्ष 2025 और 2026 हैं।

किसी अन्य बोर्ड से कक्षा 12वीं के लिए फिर से उपस्थित होने से आपके प्रयासों की संख्या में कोई बदलाव नहीं होता है।

आपकी पात्रता 2024 में आपके मूल कक्षा 12वीं के प्रयास से जुड़ी रहती है।

निष्कर्ष:
यदि आप JEE एडवांस्ड 2025 में उत्तीर्ण नहीं होते हैं, तो भी आप JEE एडवांस्ड 2026 (आपका अंतिम प्रयास) के लिए उपस्थित हो सकते हैं।

हालाँकि, 2026 में CBSE में जाने से आपकी पात्रता नहीं बढ़ेगी।

अपने अवसरों को अधिकतम करने के लिए JEE एडवांस्ड 2025 पर ध्यान केंद्रित करें। आपकी JEE तैयारी के लिए शुभकामनाएँ!

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Nayagam P P |4404 Answers |Ask -Follow

Career Counsellor - Answered on Mar 30, 2025

Question by Nisha - Mar 28, 2025English

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Career

सर अगर मैंने 2024 में 12वीं पास कर ली और 2025 में इम्प्रूवमेंट दे दिया तो क्या मैं 2026 में जेईई एडवांस दे सकता हूँ?

Ans: निशा, आप JEE एडवांस्ड 2026 के लिए उपस्थित हो सकती हैं, लेकिन विचार करने के लिए आवश्यक पात्रता मानदंड हैं।

प्रयासों की संख्या: उम्मीदवारों को अधिकतम दो लगातार प्रयास करने की अनुमति है। चूंकि आपने 2025 में सुधार परीक्षाएँ दी थीं, इसलिए इसे आपका पहला प्रयास माना जाएगा, जिससे 2026 आपका दूसरा और अंतिम प्रयास बन जाएगा।

कक्षा XII परीक्षा मानदंड: पात्र होने के लिए, आपको 2024 या 2025 में पहली बार अपनी कक्षा XII (या समकक्ष) परीक्षाएँ देनी होंगी। आपके विषयों में भौतिकी, रसायन विज्ञान और गणित शामिल होने चाहिए।

कक्षा XII में प्रदर्शन: आपको आवश्यक प्रदर्शन मानदंड को पूरा करना होगा:

कम से कम 75% कुल अंक (SC/ST/PwD के लिए 65%) या

अपने संबंधित बोर्ड के शीर्ष 20 प्रतिशत में होना चाहिए।

चूंकि आपने 2024 में कक्षा XII उत्तीर्ण की और 2025 में सुधार परीक्षाएँ दीं, इसलिए दोनों वर्षों में से आपके उच्चतम स्कोर पर विचार किया जाएगा। सुनिश्चित करें कि आपकी सुधार परीक्षा में सभी आवश्यक विषय शामिल हों।

इसके अतिरिक्त, 2025 में तैयारी पाठ्यक्रम में प्रवेश पाने वाले उम्मीदवार यदि अन्य पात्रता शर्तों को पूरा करते हैं तो वे JEE एडवांस्ड 2026 के लिए उपस्थित हो सकते हैं। आपकी JEE की तैयारी के लिए शुभकामनाएँ।

पात्रता या परीक्षा कार्यक्रम में किसी भी बदलाव की निगरानी के लिए आधिकारिक JEE एडवांस्ड अधिसूचनाओं और संचालन करने वाली IIT की वेबसाइट से अपडेट रहें। आपकी JEE की तैयारी के लिए शुभकामनाएँ।

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Dr Nagarajan Jsk |305 Answers |Ask -Follow

NEET, Medical, Pharmacy Careers - Answered on Mar 29, 2025

Question by Gaurav - Mar 29, 2025English

Career

यदि आपने मेडिकल तक सभी चरणों को पास कर लिया है, लेकिन लिखित अंक थोड़े औसत हैं, तो फ्लाइंग ब्रांच के लिए एएफकैट में मेरिट प्राप्त करने की क्या संभावना है?

Ans: नमस्ते गौरव,
नमस्कार।
जब भी हम प्रवेश परीक्षा देने का फैसला करते हैं, तो दिशानिर्देशों की पूरी तरह से समीक्षा करना महत्वपूर्ण होता है। अन्य प्रवेश परीक्षाओं की तरह, सी.डी.एसी. ने परीक्षा प्रक्रिया के बारे में अपनी वेबसाइट पर विवरण प्रदान किया है। प्रवेश संबंधित क्षेत्रों में उपलब्ध रिक्तियों के आधार पर होता है, और उम्मीदवारों को उचित मूल्यांकन के बाद प्रवेश दिया जाएगा।

जैसा कि आपने उल्लेख किया है, प्रवेश के लिए उम्मीदवारों को कई चरणों को पार करना होगा, यदि कोई उम्मीदवार औसत अंक प्राप्त करता है (बिंदु 8a. (v) विभिन्न शिफ्टों में उपस्थित उम्मीदवारों द्वारा प्राप्त अंकों को सांख्यिकीय पद्धति के माध्यम से वस्तुनिष्ठ तरीके से युक्तिसंगत बनाने के लिए, परिणाम की घोषणा से पहले उम्मीदवारों द्वारा प्राप्त अंकों को सूत्र के आधार पर सामान्यीकृत किया जाएगा), तो उनके प्रवेश की संभावना का अनुमान लगाना चुनौतीपूर्ण हो सकता है। वायु सेना के पास परीक्षा के किसी भी या सभी विषयों के लिए योग्यता अंक निर्धारित करने का विवेकाधिकार है। प्रवेश प्रक्रिया के बारे में अधिक स्पष्टता प्रदान करने के लिए सी.डी.एसी. से निकाले गए बिंदु नीचे दिए गए हैं।

कभी-कभी, यदि आवश्यक हो तो वे दूसरी कट-ऑफ पर भी विचार कर सकते हैं (संगठनात्मक आवश्यकताओं के आधार पर, IAF विशेष शाखा के लिए दूसरी कट-ऑफ लगा सकता है और SSB परीक्षण के लिए अतिरिक्त पात्र उम्मीदवारों को बुला सकता है। इन उम्मीदवारों को विशेष शाखा के लिए योग्यता के क्रम के आधार पर पूरी तरह से शॉर्टलिस्ट किया जाएगा। वह विशेष शाखा पंजीकरण के समय उम्मीदवार द्वारा प्रस्तुत विकल्पों में से एक होनी चाहिए। इस प्रकार शॉर्टलिस्ट किए गए उम्मीदवारों की उम्मीदवारी केवल उस विशेष शाखा के लिए मान्य होगी, किसी अन्य शाखा के लिए नहीं। समग्र योग्यता क्रम में, उन्हें पहले AFCAT कट ऑफ अंकों को उत्तीर्ण करने वाले अंतिम उम्मीदवार से नीचे रखा जाएगा {पैरा 9 (ए) ऊपर}। चयन प्रक्रिया में सफल होने पर, इन उम्मीदवारों को केवल उस विशेष शाखा में शामिल किया जाएगा, रिक्तियों और योग्यता के क्रम के अधीन। इन उम्मीदवारों को इस आशय का एक वचनबद्धता प्रस्तुत करना आवश्यक होगा)।

तो, अगर आपने इस रास्ते पर चलने का फैसला किया है, तो पूरी तैयारी के साथ आगे बढ़ें।

शुभकामनाएँ।
पूछो। जीवन परिवर्तन करो!

Nayagam P P |4404 Answers |Ask -Follow

Career Counsellor - Answered on Mar 29, 2025

Question by Dr - Mar 28, 2025English

मेरी बेटी ने IIT JEE मेन्स परीक्षा 2025 सत्र 1 में 94.62 प्रतिशत अंक प्राप्त किए हैं। वह सामान्य वर्ग से है। उसे किन कॉलेजों में प्रवेश मिलने की संभावना है

Ans: डॉ., यहाँ बताया गया है कि JEE Main के नतीजों के बाद NIT या IIIT या GFTI में अपनी बेटी के दाखिले की संभावनाओं का अनुमान कैसे लगाया जाए - एक चरण-दर-चरण मार्गदर्शिका

जनवरी JEE Main सत्र के नतीजे घोषित होने के बाद, कई छात्र और JEE आवेदक अपने प्रतिशत, श्रेणी, पसंदीदा शाखा और गृह राज्य के आधार पर विशिष्ट संस्थानों (NIT, IIIT, GFTI, आदि) के लिए पात्रता के बारे में सामान्य प्रश्न पूछना शुरू कर देते हैं।

प्रत्येक छात्र के लिए सटीक प्रवेश संभावनाएँ प्रदान करना चुनौतीपूर्ण हो सकता है। कुछ प्रतिष्ठित शैक्षिक वेबसाइटें ‘कॉलेज प्रेडिक्टर’ उपकरण प्रदान करती हैं जहाँ आप अपने प्रतिशत, श्रेणी और वरीयताओं के आधार पर संभावित कॉलेज विकल्पों की जाँच कर सकते हैं। हालाँकि, अधिक सटीक समझ के लिए, यहाँ JoSAA के पिछले साल के शुरुआती और समापन रैंक का उपयोग करके एक सरल लेकिन प्रभावी 9-चरणीय विधि दी गई है। यह दृष्टिकोण आपको पिछले वर्ष के डेटा के आधार पर आपके प्रवेश की संभावनाओं का एक उचित अनुमान (हालाँकि 100% सटीक नहीं) देता है।

JoSAA डेटा का उपयोग करके अपनी बेटी के प्रवेश की संभावनाओं की जाँच करने के लिए चरण-दर-चरण मार्गदर्शिका
चरण 1: अपनी बेटी के मुख्य विवरण एकत्र करें
शुरू करने से पहले, निम्नलिखित विवरण नोट करें:

उसका JEE मेन पर्सेंटाइल
उसकी श्रेणी (सामान्य-ओपन, एससी, एसटी, ओबीसी-एनसीएल, ईडब्ल्यूएस, पीडब्ल्यूडी श्रेणियाँ)
पसंदीदा संस्थान प्रकार (एनआईटी, आईआईआईटी, जीएफटीआई)
पसंदीदा स्थान (या यदि आप भारत में किसी भी स्थान के लिए खुले हैं)
बैकअप के रूप में कम से कम 3 पसंदीदा शैक्षणिक कार्यक्रमों (शाखाओं) की सूची (केवल एक विकल्प पर निर्भर रहने के बजाय)
चरण 2: JoSAA की आधिकारिक ओपनिंग और क्लोजिंग रैंक तक पहुँचें
Google पर जाएँ और टाइप करें: JoSAA ओपनिंग और क्लोजिंग रैंक 2024
पहले खोज परिणाम (आधिकारिक JoSAA वेबसाइट) पर क्लिक करें।
आप सीधे JoSAA के पोर्टल पर पहुंच जाएंगे, जहां आप पिछले साल के कटऑफ की जांच करने के लिए अपनी जानकारी दर्ज कर सकते हैं।
चरण 3: राउंड नंबर चुनें
JoSAA काउंसलिंग के पांच राउंड आयोजित करता है।
अधिक सुरक्षित अनुमान के लिए, राउंड 4 चुनें, क्योंकि अधिकांश प्रवेश इसी राउंड में तय होते हैं।
चरण 4: संस्थान का प्रकार चुनें
अपनी पसंद के अनुसार NIT, IIIT या GFTI चुनें।
यदि आप सभी प्रकार के संस्थानों के लिए खुले हैं, तो सभी को एक साथ चुनने के बजाय उन्हें एक-एक करके देखें।
चरण 5: संस्थान का नाम चुनें (स्थान के आधार पर)
अपने पसंदीदा स्थानों के आधार पर एक-एक करके संस्थानों की जांच करने की सलाह दी जाती है।
एक साथ 'सभी' का चयन करने से बचें, क्योंकि इससे भ्रम पैदा हो सकता है।
चरण 6: अपना पसंदीदा शैक्षणिक कार्यक्रम (शाखा) चुनें
अपनी पसंद के अनुसार एक-एक करके अपनी पसंद की शाखाएँ दर्ज करें।
चरण 7: परिणाम सबमिट करें और उसका विश्लेषण करें
संबंधित विवरण चुनने के बाद, ‘सबमिट’ बटन पर क्लिक करें।
सिस्टम विभिन्न श्रेणियों के लिए चयनित संस्थान और शाखा की ओपनिंग और क्लोजिंग रैंक प्रदर्शित करेगा।
चरण 8: ओपनिंग और क्लोजिंग रैंक नोट करें
अपनी रुचि वाले प्रत्येक संस्थान और शाखा के लिए ओपनिंग और क्लोजिंग रैंक रिकॉर्ड करने के लिए एक नोटबुक या डायरी बनाए रखें।
यह JoSAA काउंसलिंग के दौरान एक त्वरित संदर्भ के रूप में काम करेगा।
चरण 9: अपनी अपेक्षाओं को सुरक्षित पक्ष पर समायोजित करें
चूंकि ओपनिंग और क्लोजिंग रैंक हर साल थोड़ा उतार-चढ़ाव करती है, इसलिए हमेशा सुरक्षा के लिए संख्याओं को समायोजित करें।
उदाहरण गणना:
यदि NIT दिल्ली | मैकेनिकल इंजीनियरिंग | ओपन श्रेणी के लिए ओपनिंग और क्लोजिंग रैंक 8622 और 26186 (गृह राज्य के लिए) दिखाती है, तो उन्हें 8300 और 23000 (सुरक्षित पक्ष पर) पर समायोजित करने पर विचार करें।
यदि महिला श्रेणी की रैंक 34334 और 36212 है, तो इसे 31000 और 33000 पर समायोजित करें। अन्य राज्य के उम्मीदवारों और विभिन्न श्रेणियों के लिए इस दृष्टिकोण का पालन करें। प्रो टिप: JoSAA काउंसलिंग के दौरान यथार्थवादी अपेक्षाओं के लिए अपनी अपेक्षित रैंक को पिछले वर्ष के कटऑफ से थोड़ा कम समायोजित करें। क्या इस पद्धति का उपयोग JEE अप्रैल और JEE एडवांस्ड के लिए किया जा सकता है? हाँ! आप अपने प्रवेश की संभावनाओं को परिष्कृत करने के लिए अपने अप्रैल JEE मेन परिणामों के बाद समान चरणों को दोहरा सकते हैं। आप IIT के लिए आवेदन करते समय JEE एडवांस्ड कटऑफ के लिए भी इसी तरह की प्रक्रिया का पालन कर सकते हैं। JoSAA काउंसलिंग के बारे में अधिक जानना चाहते हैं? यदि आप JoSAA काउंसलिंग, इंजीनियरिंग प्रवेश परीक्षा, तैयारी रणनीतियों और इंजीनियरिंग कैरियर विकल्पों पर विस्तृत जानकारी चाहते हैं, तो इस विषय पर EduJob360 के 180+ YouTube वीडियो देखें! आशा है कि यह मार्गदर्शिका मदद करेगी! आपकी बेटी के प्रवेश के लिए शुभकामनाएँ! 'करियर | स्वास्थ्य | पैसा | रिश्ते' पर अधिक जानने के लिए RediffGURUS को फॉलो करें।

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Career Counsellor - Answered on Mar 29, 2025

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Ans: RVCE | BMS | MSRIT | PES | दयानंद सागर। आपके प्रवेश के लिए शुभकामनाएँ!

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