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बिना वेतन वृद्धि या पदोन्नति के नौकरी में फंसे रहना: मुझे क्या करना चाहिए?

Shekhar

Shekhar Kumar  |157 Answers  |Ask -

Leadership, HR Expert - Answered on Apr 21, 2025

Shekhar Kumar is senior manager, talent acquisition, at the Shri Venkateshwara University in Gajraula, Uttar Pradesh. He has 18 years of expertise in the search and placement of executive leadership talent across various industries.
He has also mentored middle and senior management professionals for leadership positions and guided them in career development.
Shekhar has a bachelor's degree in business management from Magadh University, Bihar, and a master's degree in human resource management from Annamalai University, Tamil Nadu.... more
Asked by Anonymous - Apr 17, 2025English
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Career

मैंने इस कंपनी में 7 साल तक बिना किसी वेतन वृद्धि या पदोन्नति के काम किया है। जब भी मैं शिकायत करता हूँ या चर्चा को आगे बढ़ाता हूँ, तो मेरा मैनेजर मेरे योगदान को स्वीकार करता है लेकिन कहता है कि 'हमें पता है, लेकिन समय सही नहीं है' या वह कहता है "हमारे पास बजट नहीं है।' मुझे लगता है कि वे मुझे गंभीरता से नहीं ले रहे हैं। मैं थोड़ा कमतर और हतोत्साहित महसूस करने लगा हूँ।

Ans: वफ़ादारी पारस्परिक होनी चाहिए। अगर कंपनी सालों की सेवा के बाद भी आपसे मिलने को तैयार नहीं है, तो आपको ऐसी जगह की तलाश करने का पूरा अधिकार है जो आपकी मदद करे। भले ही आपको कंपनी पसंद हो, लेकिन ऐसी जगह पर रहना जो आपको पहचान या इनाम न दे, आपके करियर को सीमित कर सकता है।
Career

आप नीचे ऐसेही प्रश्न और उत्तर देखना पसंद कर सकते हैं

Mayank

Mayank Rautela  | Answer  |Ask -

HR Expert - Answered on Sep 29, 2021

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Career
<p><strong>प्रिय महोदय,<br /></strong><strong>यदि आप अपनी नौकरी में अच्छे हैं और आपको बॉस से अच्छी प्रतिक्रिया मिलती है, लेकिन आपका वेतन पिछले दो वर्षों से नहीं बढ़ाया गया है वर्षों और कंपनी अच्छा प्रदर्शन कर रही है, क्या वेतन वृद्धि की मांग करना ठीक है?<br /></strong><strong>अगर मैं ऐसा करता हूं तो क्या मैं अपनी नौकरी खो दूंगा? या क्या कंपनी मुझे अच्छे प्रोजेक्ट देना बंद कर देगी?<br /></strong><strong>कृपया सलाह दें।<br /></strong><strong>अनुरोध पर नाम रोक दिया गया है।< /मजबूत></p>
Ans: <p>मुआवजे में कोई भी वृद्धि कंपनी की नीति पर निर्भर करेगी।</p> <p>आपको पता चल जाएगा कि कंपनी में आपके सहकर्मियों और अन्य कर्मचारियों को वेतन वृद्धि मिल रही है या नहीं।</p> <p>यदि वे हैं, तो आपको तुरंत अपने प्रबंधन से संपर्क करना चाहिए।</p> <p>वेतन वृद्धि का अनुरोध करना कर्मचारी के अधिकार में है और इसे सही भावना से लिया जाएगा।</p>

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Kanchan

Kanchan Rai  |586 Answers  |Ask -

Relationships Expert, Mind Coach - Answered on Feb 20, 2024

Asked by Anonymous - Feb 20, 2024English
Relationship
कंचन मैम, मुझे काम में कम सराहना महसूस होती है। मैं इस आईटी अनुसंधान कंपनी में 4 वर्षों से काम कर रहा हूं। कोई प्रमोशन नहीं, कोई वेतन वृद्धि या बोनस नहीं. मेरे मैनेजर के पास मुझे प्रशिक्षित करने या फीडबैक साझा करने के लिए न तो समय है और न ही इसकी जरूरत महसूस होती है। मुझे ऐसा लगता है कि यहां मेरा कम उपयोग किया गया है और मैं हमेशा अपनी क्षमताओं पर सवाल उठाता रहता हूं। मैं इस चरण से कैसे उबर सकता हूँ? आप क्या सुझाव देते हो कि मैं क्या करूं?
Ans: आपकी वर्तमान कार्य स्थिति में निराशा और कम महत्व महसूस करना समझ में आता है। अपनी चिंताओं पर चर्चा करने के लिए अपने प्रबंधक के साथ एक बैठक निर्धारित करें। अधिक चुनौतीपूर्ण कार्य, अपने प्रदर्शन पर प्रतिक्रिया और कंपनी के भीतर विकास के अवसरों के लिए अपनी इच्छा व्यक्त करें। इस बारे में स्पष्ट रहें कि आप क्या खोज रहे हैं और आप कैसे मानते हैं कि इससे आपको और कंपनी दोनों को फायदा होगा। यदि आपका प्रबंधक नियमित फीडबैक देने में असमर्थ है, तो कंपनी के भीतर अन्य सहयोगियों या सलाहकारों से इसकी मांग करने पर विचार करें। उनका दृष्टिकोण आपको अपनी शक्तियों और सुधार के क्षेत्रों की बेहतर समझ हासिल करने में मदद कर सकता है। अपने करियर लक्ष्यों को परिभाषित करें और अपने प्रबंधक के साथ उन पर चर्चा करें। यह आपके काम को आपके दीर्घकालिक उद्देश्यों के साथ संरेखित करने में मदद कर सकता है और पेशेवर विकास के प्रति आपकी प्रतिबद्धता को प्रदर्शित कर सकता है। नई ज़िम्मेदारियाँ या अपनी रुचि वाली परियोजनाओं को लेने के अवसरों की तलाश करें। यह कंपनी के लिए आपके मूल्य को प्रदर्शित कर सकता है और आपके कौशल और क्षमताओं को प्रदर्शित कर सकता है। अपने कौशल को बढ़ाने और अपने क्षेत्र में बने रहने के लिए पाठ्यक्रम या प्रमाणपत्र लेने पर विचार करें। यह आपको अपने नियोक्ता के लिए अधिक मूल्यवान बना सकता है और आपकी क्षमताओं में आपका विश्वास बढ़ा सकता है। यदि आपको लगता है कि आपकी वर्तमान नौकरी आपकी आवश्यकताओं को पूरा नहीं कर रही है, तो कंपनी के भीतर या बाहर अन्य अवसरों की खोज करने पर विचार करें जो आपके करियर लक्ष्यों और मूल्यों के साथ बेहतर मेल खाते हों।
सकारात्मक दृष्टिकोण और कार्रवाई करने की इच्छा के साथ इन कदमों को उठाना याद रखें। अपनी चिंताओं को सक्रिय रूप से संबोधित करके, आप अपने करियर पर नियंत्रण रख सकते हैं और अधिक संतुष्टिदायक पेशेवर जीवन की दिशा में काम कर सकते हैं।

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Ashwini

Ashwini Dasgupta  |104 Answers  |Ask -

Personality Development Expert, Career Coach - Answered on Apr 23, 2024

Asked by Anonymous - Apr 19, 2024English
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Career
मैं पिछले एक साल से कड़ी मेहनत कर रहा हूँ। मुझे 2023 के दौरान अपने वरिष्ठों से सकारात्मक फीडबैक मिला। लेकिन जब वेतन समीक्षा और वेतन वृद्धि का समय आता है। मुझे वरिष्ठों से मान्यता नहीं मिलती। इस स्थिति से कैसे निपटें?
Ans: प्रिय महोदय/महोदया,

मैं समझता हूँ कि यह कितना निराशाजनक और निराशाजनक हो सकता है। मुझे उम्मीद है कि नीचे दिए गए कदम आपकी मदद करेंगे -

शांत और केंद्रित रहें।

अपने पर्यवेक्षक के साथ एक बैठक निर्धारित करें और एक विस्तृत चर्चा करें और परिप्रेक्ष्य को समझने की अपनी इच्छा व्यक्त करें और फीडबैक मांगें कि आप कहाँ काम कर सकते हैं।

अपनी व्यावसायिकता बनाए रखें
उचित रूप से बातचीत करें- अगर आपको वाकई लगता है कि आप अपने प्रदर्शन और कड़ी मेहनत के आधार पर वेतन वृद्धि के हकदार हैं तो अपने मामले को उचित रूप से और सहायक साक्ष्यों के साथ प्रस्तुत करें।

अपनी चर्चा के आधार पर अगले चरणों पर विचार करें और उपलब्ध विकल्पों का मूल्यांकन करें।

उम्मीद है कि यह मदद करेगा और शुभकामनाएँ

आपकी सफलता के लिए
धन्यवाद और सादर
अश्विनी दासगुप्ता
कॉन्फिडेंस डिकोडेड की लेखिका। क्या यह एक कौशल या रवैया है?

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Anu

Anu Krishna  |1595 Answers  |Ask -

Relationships Expert, Mind Coach - Answered on Oct 10, 2024

Asked by Anonymous - Oct 10, 2024English
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Relationship
मैं काम पर बिल्कुल भी खुश नहीं हूँ। यहाँ बहुत राजनीति चल रही है। मुझे 8 साल से पदोन्नति नहीं मिली है और मैं सप्ताहांत और छुट्टियों के दौरान भी गुलाम की तरह काम कर रहा हूँ। मुझे समझ नहीं आ रहा है कि इसे कैसे ठीक किया जाए। कृपया मदद करें।
Ans: प्रिय अनाम,
शायद अब अपनी प्राथमिकताओं का पुनर्मूल्यांकन करने का समय आ गया है...
शायद अब खुद से पूछने का समय आ गया है कि क्या यह नौकरी ऐसी है जो बहुत रचनात्मक चुनौतियाँ पेश नहीं कर रही है...
जहाँ लोग हैं, वहाँ हमेशा राजनीति होगी और इसे प्रबंधित करना होगा। आप ऐसा कैसे करते हैं? अपने भावनात्मक भागफल को बढ़ाकर।
इस पर किताबें पढ़ने से मदद मिल सकती है, लेकिन वर्तमान स्थिति में, आप कार्यालय के किसी वरिष्ठ व्यक्ति से पूछ सकते हैं जिस पर रोल मॉडल के रूप में कदम रखने के लिए भरोसा किया जा सकता है या कोई और जो उद्योग में काफी सालों से है और लोगों के प्रबंधन में सफल रहा है।
उनसे सीखें और यह एक ऐसा तरीका हो सकता है जिससे आप अपने कार्यस्थल पर नेविगेट और कोर्स कर सकते हैं। जहाँ तक चौबीसों घंटे काम करने की बात है, तो यह समय प्रबंधन हो सकता है या आप संभवतः राजनीति और अपनी नौकरी खोने की चिंता में समय बिता रहे हैं, जिससे आप अपनी टीम या प्रबंधक को खुश करने के लिए अधिक काम ले सकते हैं। यह सिर्फ़ एक विचार है और आप इसके बारे में और सोच सकते हैं...

शुभकामनाएँ!
अनु कृष्णा माइंड कोच|एनएलपी ट्रेनर|लेखक ड्रॉप इन: www.unfear.io मुझ तक पहुंचें: फेसबुक: अनुकृष07/ और लिंक्डइन: अनुकृष्णा-जॉयऑफसर्विंग/

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