नमस्ते... यदि आपने अच्छा काम किया है तो मूल्यांकन के दौरान वेतन वृद्धि के लिए पूछना ठीक है, लेकिन आपकी कंपनी ने संकेत दिया है कि किसी को भी वेतन वृद्धि नहीं मिलेगी?

Ans: <p>मुआवजे में कोई भी वृद्धि कंपनी की नीति पर निर्भर करेगी।</p> <p>आपको पता चल जाएगा कि कंपनी में आपके सहकर्मियों और अन्य कर्मचारियों को वेतन वृद्धि मिल रही है या नहीं।</p> <p>यदि वे हैं, तो आपको तुरंत अपने प्रबंधन से संपर्क करना चाहिए।</p> <p>वेतन वृद्धि का अनुरोध करना कर्मचारी के अधिकार में है और इसे सही भावना से लिया जाएगा।</p>

Ans: <p>नमस्कार.</p> <p>सबसे पहले, अपनी उपलब्धियों को आपके द्वारा प्राप्त किए गए विशिष्ट लक्ष्यों के साथ स्पष्ट रूप से व्यक्त करें।</p> <p>अपने प्रबंधक के साथ औपचारिक चर्चा करें और उसे एक औपचारिक मेल भी भेजें।</p> <p>यदि आप अपने प्रबंधक की प्रतिक्रिया से संतुष्ट नहीं हैं तो आप HR से संपर्क कर सकते हैं।</p>

Ans: यह सबसे आसान उत्तर है. उन्हें बताएं कि आपकी वास्तविक अपेक्षाएं क्या हैं... यदि आपके मन में यह है तो यह एक संख्या हो सकती है या % वृद्धि हो सकती है। आप हमेशा यह उल्लेख कर सकते हैं कि यह एक संख्या है जो आपके मन में है लेकिन इस पर कंपनी के बजट/भूमिका/भविष्य की संभावनाओं/जोड़ने वाले किसी अन्य लाभ के आधार पर चर्चा की जा सकती है।

Ans: अच्छे प्रदर्शन और लगातार प्रयासों के बावजूद मूल्यांकन न मिलना काफी निराशाजनक हो सकता है। यहां कुछ कदम दिए गए हैं जिन पर आप विचार कर सकते हैं:

अपने प्रदर्शन का दस्तावेजीकरण करें: अपनी सभी उपलब्धियों, प्राप्त लक्ष्यों और ग्राहकों या सहकर्मियों से किसी भी सकारात्मक प्रतिक्रिया का रिकॉर्ड रखें। इससे आपको अपने मूल्यांकन के लिए मामला बनाने में मदद मिलेगी।
एक औपचारिक बैठक का अनुरोध करें: अपनी चिंताओं पर चर्चा करने के लिए अपने मानव संसाधन विभाग या प्रबंधक के साथ एक औपचारिक बैठक का समय निर्धारित करें। अपना प्रलेखित प्रदर्शन प्रस्तुत करें और मूल्यांकन की कमी के विशिष्ट कारण पूछें।
नीति को समझें: सुनिश्चित करें कि आप कंपनी की मूल्यांकन नीति को समझते हैं। कभी-कभी, मूल्यांकन व्यक्तिगत प्रदर्शन से परे कारकों से जुड़ा हो सकता है, जैसे कंपनी-व्यापी वित्तीय बाधाएं।
फीडबैक लें: अपने प्रदर्शन पर रचनात्मक फीडबैक मांगें। सुधार के ऐसे क्षेत्र हो सकते हैं जिनसे आप अनजान हों, जो आपके मूल्यांकन को प्रभावित कर सकते हैं।
आंतरिक अवसरों का अन्वेषण करें: कभी-कभी, एक अलग विभाग में जाने या नई ज़िम्मेदारियाँ लेने से मान्यता और मूल्यांकन मिल सकता है।
बाहरी विकल्पों पर विचार करें: यदि आपको लगता है कि आपका विकास अवरुद्ध हो रहा है, तो यह आपकी वर्तमान कंपनी के बाहर अवसरों की तलाश करने लायक हो सकता है।
पेशेवर सलाह: एक कैरियर कोच या सलाहकार से सलाह लेने पर विचार करें जो एक उद्देश्यपूर्ण परिप्रेक्ष्य प्रदान कर सकता है और आगे की कार्रवाइयों का सुझाव दे सकता है।
याद रखें, इस स्थिति से पेशेवर तरीके से निपटना और ऐसे समाधान की तलाश करना महत्वपूर्ण है जो आपके करियर लक्ष्यों के अनुरूप हो। आपको कामयाबी मिले!