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Nitin

Nitin Sathe  | Answer  |Ask -

HR, Recruitment Expert - Answered on Sep 06, 2023

Air Commodore Nitin Sathe (retd) is an IAF veteran with experience in aviation, aviation management, recruitment and HR.He has commanded a frontline base in Jammu and Kashmir, served with the UN Peace Keeping Force in Congo and volunteered for tsunami relief operations. Today, he is a certified recruiter and personality assessor.... more
TRS Question by TRS on Sep 06, 2023English
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Career

नमस्ते... यदि आपने अच्छा काम किया है तो मूल्यांकन के दौरान वेतन वृद्धि के लिए पूछना ठीक है, लेकिन आपकी कंपनी ने संकेत दिया है कि किसी को भी वेतन वृद्धि नहीं मिलेगी?

Ans: प्रश्न दोहराया गया. उत्तर
Career

आप नीचे ऐसेही प्रश्न और उत्तर देखना पसंद कर सकते हैं

Mayank

Mayank Rautela  | Answer  |Ask -

HR Expert - Answered on Sep 29, 2021

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Career
<p><strong>प्रिय महोदय,<br /></strong><strong>यदि आप अपनी नौकरी में अच्छे हैं और आपको बॉस से अच्छी प्रतिक्रिया मिलती है, लेकिन आपका वेतन पिछले दो वर्षों से नहीं बढ़ाया गया है वर्षों और कंपनी अच्छा प्रदर्शन कर रही है, क्या वेतन वृद्धि की मांग करना ठीक है?<br /></strong><strong>अगर मैं ऐसा करता हूं तो क्या मैं अपनी नौकरी खो दूंगा? या क्या कंपनी मुझे अच्छे प्रोजेक्ट देना बंद कर देगी?<br /></strong><strong>कृपया सलाह दें।<br /></strong><strong>अनुरोध पर नाम रोक दिया गया है।< /मजबूत></p>
Ans: <p>मुआवजे में कोई भी वृद्धि कंपनी की नीति पर निर्भर करेगी।</p> <p>आपको पता चल जाएगा कि कंपनी में आपके सहकर्मियों और अन्य कर्मचारियों को वेतन वृद्धि मिल रही है या नहीं।</p> <p>यदि वे हैं, तो आपको तुरंत अपने प्रबंधन से संपर्क करना चाहिए।</p> <p>वेतन वृद्धि का अनुरोध करना कर्मचारी के अधिकार में है और इसे सही भावना से लिया जाएगा।</p>

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Mayank

Mayank Rautela  | Answer  |Ask -

HR Expert - Answered on Sep 22, 2022

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Career
प्रिय मयंक,<br /> मुझे एक कंपनी में शामिल हुए 2 साल हो गए हैं और अब मेरे मूल्यांकन का समय आ गया है।<br /> मेरे बॉस जानना चाहते हैं कि मैं पदोन्नति और वेतन वृद्धि का हकदार क्यों हूं।<br /> मैंने वास्तव में कड़ी मेहनत की है और अपने विभाग को पहली दो तिमाहियों में उनके लक्ष्यों को पूरा करने में मदद की है। लेकिन ऐसा लगता है कि वह आश्वस्त नहीं हैं।<br /> मुझे पता चला कि वह मेरी सहकर्मी तन्वी को वेतन वृद्धि और पदोन्नति देना चाहते हैं। मैंने सुना है कि वे काम के बाद बाहर घूमते हैं।<br /> यह वास्तव में मुझे परेशान कर रहा है क्योंकि मैंने कंपनी में मूल्य जोड़ा है और इसे बढ़ने में मदद की है।<br /> मुझे क्या करना चाहिए? क्या मुझे उसके बारे में एचआर से शिकायत करनी चाहिए? या उससे सीधे बात करें?<br /> A</strong></p>
Ans: <p>नमस्कार.</p> <p>सबसे पहले, अपनी उपलब्धियों को आपके द्वारा प्राप्त किए गए विशिष्ट लक्ष्यों के साथ स्पष्ट रूप से व्यक्त करें।</p> <p>अपने प्रबंधक के साथ औपचारिक चर्चा करें और उसे एक औपचारिक मेल भी भेजें।</p> <p>यदि आप अपने प्रबंधक की प्रतिक्रिया से संतुष्ट नहीं हैं तो आप HR से संपर्क कर सकते हैं।</p>

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R P

R P Yadav  | Answer  |Ask -

HR, Workspace Expert - Answered on Mar 20, 2024

Asked by Anonymous - Mar 19, 2024English
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Career
नमस्ते सर, मैं एक कंपनी में रिलेशनशिप मैनेजर के पद पर 3 साल से काम कर रहा हूं और उस कंपनी ने मुझे पिछले 3 साल से अप्रेजल नहीं दिया है, हालांकि, परफॉर्मेंस अच्छा है इसलिए कृपया मुझे बताएं कि मुझे क्या करना चाहिए और मैंने पहले ही हायर से बात कर ली है वरिष्ठ प्रबंधन, अभी तक समाधान नहीं।
Ans: अच्छे प्रदर्शन और लगातार प्रयासों के बावजूद मूल्यांकन न मिलना काफी निराशाजनक हो सकता है। यहां कुछ कदम दिए गए हैं जिन पर आप विचार कर सकते हैं:

अपने प्रदर्शन का दस्तावेजीकरण करें: अपनी सभी उपलब्धियों, प्राप्त लक्ष्यों और ग्राहकों या सहकर्मियों से किसी भी सकारात्मक प्रतिक्रिया का रिकॉर्ड रखें। इससे आपको अपने मूल्यांकन के लिए मामला बनाने में मदद मिलेगी।
एक औपचारिक बैठक का अनुरोध करें: अपनी चिंताओं पर चर्चा करने के लिए अपने मानव संसाधन विभाग या प्रबंधक के साथ एक औपचारिक बैठक का समय निर्धारित करें। अपना प्रलेखित प्रदर्शन प्रस्तुत करें और मूल्यांकन की कमी के विशिष्ट कारण पूछें।
नीति को समझें: सुनिश्चित करें कि आप कंपनी की मूल्यांकन नीति को समझते हैं। कभी-कभी, मूल्यांकन व्यक्तिगत प्रदर्शन से परे कारकों से जुड़ा हो सकता है, जैसे कंपनी-व्यापी वित्तीय बाधाएं।
फीडबैक लें: अपने प्रदर्शन पर रचनात्मक फीडबैक मांगें। सुधार के ऐसे क्षेत्र हो सकते हैं जिनसे आप अनजान हों, जो आपके मूल्यांकन को प्रभावित कर सकते हैं।
आंतरिक अवसरों का अन्वेषण करें: कभी-कभी, एक अलग विभाग में जाने या नई ज़िम्मेदारियाँ लेने से मान्यता और मूल्यांकन मिल सकता है।
बाहरी विकल्पों पर विचार करें: यदि आपको लगता है कि आपका विकास अवरुद्ध हो रहा है, तो यह आपकी वर्तमान कंपनी के बाहर अवसरों की तलाश करने लायक हो सकता है।
पेशेवर सलाह: एक कैरियर कोच या सलाहकार से सलाह लेने पर विचार करें जो एक उद्देश्यपूर्ण परिप्रेक्ष्य प्रदान कर सकता है और आगे की कार्रवाइयों का सुझाव दे सकता है।
याद रखें, इस स्थिति से पेशेवर तरीके से निपटना और ऐसे समाधान की तलाश करना महत्वपूर्ण है जो आपके करियर लक्ष्यों के अनुरूप हो। आपको कामयाबी मिले!

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नवीनतम प्रश्न
Milind

Milind Vadjikar  |857 Answers  |Ask -

Insurance, Stocks, MF, PF Expert - Answered on Jan 13, 2025

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Money
मेरे पास 2 A+ 1 K के लिए केयर हेल्थ इंश्योरेंस बेस पॉलिसी 1000000 है, उम्र 60 साल, 45 साल और 16 साल। और पिछले 15 सालों से कोई दावा नहीं किया है। 2023 में मैंने अपनी मेडिक्लेम पॉलिसी को नेशनल इंश्योरेंस से केयर हेल्थ इंश्योरेंस में 1000000 L बेस और 50% NCB के साथ पोर्ट किया। मुझे 24 दिसंबर को नवीनीकरण मिला और मेरे बेस इंश्योरेंस के साथ 50% NCB जोड़ दिया गया। अब मैं 90 लाख का निवा बूपा हेल्थ रिचार्ज का सुपर टॉप-अप लेना चाहता था। क्या यह मेरे परिवार के लिए अच्छा है? कृपया मुझे सलाह दें।
Ans: नमस्ते;

यह निश्चित रूप से एक अच्छा प्रस्ताव है।

बस कटौती योग्य राशि, कुछ बीमारियों पर उप-सीमाएँ, यदि कोई हो, कमरे के किराए पर सीमा, यदि कोई हो, की जाँच करें। कोई बहिष्करण।

शुभकामनाएँ;

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Milind

Milind Vadjikar  |857 Answers  |Ask -

Insurance, Stocks, MF, PF Expert - Answered on Jan 13, 2025

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Money
मेरे पास 2 वयस्कों और 1 बच्चे के लिए केयर हेल्थ इंश्योरेंस बेस पॉलिसी 1000000 है, जिनकी उम्र 60 साल, 45 साल और 16 साल है। और पिछले 15 सालों से कोई दावा नहीं किया गया है। 2023 में मैंने अपनी मेडिक्लेम पॉलिसी को नेशनल इंश्योरेंस से केयर हेल्थ इंश्योरेंस में 1000000 लाख बेस और 50% NCB के साथ पोर्ट किया। मुझे 24 दिसंबर को नवीनीकरण मिला और मेरे बेस इंश्योरेंस के साथ 50% NCB जोड़ दिया गया। अब मैं 90 लाख का निवा बूपा हेल्थ रिचार्ज का सुपर टॉप-अप लेना चाहता था। क्या यह मेरे परिवार के लिए अच्छा है? कृपया मुझे सलाह दें।
Ans: नमस्ते;

यह निश्चित रूप से एक अच्छा प्रस्ताव है।

बस कटौती योग्य राशि, कुछ बीमारियों पर उप-सीमाएँ, यदि कोई हो, कमरे के किराए पर सीमा, यदि कोई हो, की जाँच करें। कोई बहिष्करण।

शुभकामनाएँ;

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Milind

Milind Vadjikar  |857 Answers  |Ask -

Insurance, Stocks, MF, PF Expert - Answered on Jan 13, 2025

Asked by Anonymous - Jan 13, 2025English
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Money
इक्विटी में निवेश करने वाले वेतनभोगी पेशेवरों के लिए, क्या यह बाजार गिरावट धारा 80सी के तहत निवेश के लाभों को प्रभावित करेगी, जैसे कि यूलिप या ईएलएसएस, जो बाजार के प्रदर्शन से जुड़े होते हैं?
Ans: नमस्ते;

बाजार से जुड़ी हर चीज बाजार की अस्थिरता से प्रभावित होगी। (यूलिप और ईएलएसएस भी)

हालांकि निवेशकों के लिए यह नए साल की शानदार सेल की तरह है।

अपने नियमित निवेश जारी रखें और हर तेज गिरावट पर, यदि संभव हो तो, एकमुश्त निवेश करें।

केवल वे लोग जिनका लक्ष्य क्षितिज निकट है, उन्हें इक्विटी फंड से अपने लाभ को वापस लेना चाहिए। वे किसी अन्य वित्तीय लक्ष्य के लिए नए सिरे से निवेश शुरू कर सकते हैं।

शुभकामनाएँ;

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Samraat

Samraat Jadhav  |2164 Answers  |Ask -

Stock Market Expert - Answered on Jan 13, 2025

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Money
शेयरों के हस्तांतरण के बारे में मेरे प्रश्नों के स्पष्ट उत्तर के लिए बहुत-बहुत धन्यवाद। हालाँकि, मैं C के हकदार शेयरों के लिए कस्टोडियल खाते पर कुछ और स्पष्टीकरण चाहूँगा। C के लिए कस्टोडियल खाते का मतलब होगा B की संरक्षकता के तहत C के नाम पर ब्रोकरेज खाता या B के नाम पर खाता लेकिन कस्टोडियल खाते नामक किसी श्रेणी के अंतर्गत? वैकल्पिक रूप से, क्या C के लिए हकदार शेयरों को C के कानूनी अभिभावक के रूप में B द्वारा बेचा जा सकता है और फिर बिक्री की आय को B की संरक्षकता के तहत C के नाम पर सीधे भारत में बैंक खाते में लाया जा सकता है? समर्थन के लिए अग्रिम धन्यवाद।
Ans: शेयरों के लिए कस्टोडियल अकाउंट का मतलब आमतौर पर ब्रोकरेज अकाउंट होता है जो नाबालिग (C) के नाम पर होता है लेकिन अभिभावक (B) द्वारा प्रबंधित किया जाता है। इससे अभिभावक को खाते की देखरेख करने और नाबालिग की ओर से निवेश संबंधी निर्णय लेने की अनुमति मिलती है। वैकल्पिक रूप से, C के हकदार शेयरों को वास्तव में B द्वारा C के कानूनी अभिभावक के रूप में बेचा जा सकता है। बिक्री से प्राप्त आय को फिर भारत में लाया जा सकता है और B की संरक्षकता के तहत C के नाम पर बैंक खाते में जमा किया जा सकता है। हालाँकि, यह सुनिश्चित करना महत्वपूर्ण है कि सभी कानूनी आवश्यकताएँ और अनुमतियाँ पूरी हों, खासकर अगर शेयर किसी बड़ी संपत्ति या संपत्ति का हिस्सा हों। उम्मीद है कि यह मदद करेगा।

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Prof Suvasish

Prof Suvasish Mukhopadhyay  |290 Answers  |Ask -

Career Counsellor - Answered on Jan 13, 2025

Asked by Anonymous - Nov 30, 2024English
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Career
नमस्कार, मैं एक 29 वर्षीय विवाहित व्यक्ति हूँ और अपने करियर को लेकर उलझन में हूँ कि क्या करूँ और क्या नहीं। मेरे पास बिक्री के क्षेत्र में लगभग 6 वर्षों का अच्छा अनुभव है, लेकिन उचित वेतन नहीं है क्योंकि मैं ऐसे शहर में रहता हूँ जहाँ कोई बड़ी कंपनी नहीं है, वेतन के मामले में कोई वृद्धि नहीं है और बिक्री में पिछले 6 वर्षों से यही स्थिति है, जो "बुलावा" है। अब मैं प्रोफ़ाइल को डिजिटल मार्केटिंग में बदलना चाहता हूँ क्योंकि यह मांग वाला चरण है और मैं अपने कौशल को सीख और विकसित कर सकता हूँ क्योंकि मैं तकनीकी पृष्ठभूमि से हूँ, इसलिए कृपया मुझे सुझाव दें कि क्या प्रोफ़ाइल बदलना सही है या उसी प्रोफ़ाइल में रहना है और मुझे अपने शहर में उचित वेतन नहीं मिल रहा है, लेकिन मैं इसलिए रह रहा हूँ क्योंकि मेरे माता-पिता यहाँ हैं।
Ans: डिजिटल मार्केटिंग पर स्विच करना अनुशंसित नहीं है। अपने माता-पिता के लिए आप शहर से बाहर नहीं जा सकते। मैं आपके माता-पिता के प्रति आपके देखभाल करने वाले रवैये की सराहना करता हूँ, लेकिन साथ ही जब तक आप किसी बड़े शहर में नहीं जाते, आपको अच्छा ब्रेक नहीं मिल सकता। शुभकामनाएँ। प्रोफेसर................................. :)

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T S Khurana

T S Khurana   |292 Answers  |Ask -

Tax Expert - Answered on Jan 13, 2025

T S Khurana

T S Khurana   |292 Answers  |Ask -

Tax Expert - Answered on Jan 13, 2025

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