प्रिय महोदय, Q. सबसे महत्वपूर्ण बातें क्या हैं जिनका एक कर्मचारी को ध्यान रखना चाहिए ताकि उसका बॉस नाराज न हो? प्र. जीवन में विकास की क्या विशेषताएँ हैं?

Ans: <p>नमस्कार.</p> <p>ये कुछ व्यावहारिक चीजें हैं जो आप अपने द्वारा साझा किए गए अधिकांश मुद्दों को हल करने में मदद के लिए कर सकते हैं।</p> <p>1. अपने दिन की शुरुआत कुछ सकारात्मक विचारों और शारीरिक गतिविधि के साथ करें। आप अपने दिन की शुरुआत कैसे करते हैं यह तय करता है कि बाकी दिन कैसा बीतेगा।</p> <p>2. अपने परिवार के साथ गुणवत्तापूर्ण समय बिताएं।</p> <p>3. कुछ ध्यान या योग का अभ्यास करें क्योंकि इससे आपको अपनी एकाग्रता बढ़ाने में मदद मिलेगी।</p> <p>4. काम के दौरान अपने सेल फोन को अपने से दूर रखें; इसे एक बार, पांच मिनट के लिए, हर घंटे जांचें।</p> <p>5. कार्यस्थल पर एक अच्छे गुरु की तलाश करें जिसके साथ आप अपनी चिंताओं को खुलकर साझा कर सकें।</p> <p>6. अपने शौक में व्यस्त रहें।</p> <p>7. अच्छी गुणवत्ता वाली नींद लें।</p>

Ans: कृपया बातचीत करने और साक्षात्कार आयोजित करने का काम साक्षात्कारकर्ता पर छोड़ दें।

Ans: जब आप वहां जाते हैं, तो आपको पता होता है कि आपको क्या नौकरी मिल सकती है। आप अपनी कीमत भी जानते हैं और साथ ही यह भी जानते हैं कि आपका अंतिम वेतन कितना था। इस सब के आधार पर, उत्तर देने का सबसे अच्छा तरीका यह होगा... 'सर, मैं अब तक काम कर रहा था और कमा रहा था... मैंने निश्चित रूप से उससे अधिक राशि पाने के लिए यहां आवेदन किया है। नौकरी की सामग्री और मेरे कौशल और मूल्य संवर्धन को ध्यान में रखते हुए जो मैं कार्य आउटपुट में ला सकता हूं, मुझे लगता है कि मैं लायक हूं ...... शायद आप यह भी बता सकते हैं कि आप उस नौकरी के लिए कितना देने को तैयार हैं मुझे देने पर विचार कर रहे हैं, एक बार जब आप इसकी पुष्टि कर देंगे तो मैं एचआर से बातचीत कर सकता हूं। फिलहाल, वेतन पैकेज के अलावा, मैं नई नौकरी की पेशकश की रोमांचक संभावनाओं को भी देख रहा हूं!'
ऐसा कुछ किसी को नुकसान नहीं पहुंचाएगा.
जहां तक ​​परेशान करने वाली चीजें करने की बात है तो मेरा सुझाव है कि ऐसा कुछ भी न करें जिससे आपको गुस्सा आए और पूछे गए सवाल के जवाब के अलावा कुछ भी अतिरिक्त न बोलें। शुभकामनाएं!

Ans: प्रिय जतिंदर,
मुझे दो लिंगों के साथ अलग-अलग व्यवहार करने का कोई कारण नहीं दिखता।
यदि कोई एक चीज़ है जिस पर आप नज़र रखना चाहेंगे तो वह कोई विश्वास है जो आपने रास्ते में उठाया हो या जब आपका पालन-पोषण हो रहा हो, जहाँ महिलाओं के साथ घर में पुरुषों की तुलना में कम व्यवहार किया जाता हो या जहाँ आपने घर में किसी महिला को देखा हो। एक प्राधिकारी पुरुष व्यक्ति के प्रति विनम्र बनना।
यह कुछ ऐसा है जो आपके मन में एक अचेतन पूर्वाग्रह पैदा कर सकता है कि आप अपनी महिला बॉस से आदेश नहीं लेना चाहते क्योंकि आप उसकी अवज्ञा करने में चुनौती महसूस करते हैं। महिलाओं के बारे में सामान्यीकरणों से भी खुद को बचाएं जैसे: महिलाएं हमेशा भावुक होती हैं, महिलाएं कभी भी चीजों को निष्पक्ष रूप से नहीं देख सकती हैं आदि। यह आपके फैसले को प्रभावित करेगा और आप एक निपुण व्यक्ति के तहत काम करने से चूक सकते हैं।
इस पर नजर रखें...इसके अलावा, यह कहने की जरूरत नहीं है, पुरुष या महिला; दूसरे व्यक्ति और उनकी विचार प्रक्रियाओं के प्रति सम्मान आपको बढ़ने और फलने-फूलने में मदद करेगा।

सीखने के एक नए चरण की प्रतीक्षा करें!

शुभकामनाएं!

Ans: प्रिय,

आपने एक वैध मुद्दा उठाया है, जिससे अधिकांश युवा पेशेवर गुजर रहे हैं।
भारतीय संदर्भ में यह कैसा विरोधाभास है?
एक तरफ, सार्वजनिक क्षेत्र की कंपनियों में काम करने की काफी उदार स्थितियां हैं और वस्तुतः कोई प्रत्यक्ष जवाबदेही नहीं है, जिससे आपका तनाव स्तर उस उच्च स्तर तक पहुंच जाए, जहां आप जीवन समाप्त करने का विकल्प चुन लें। जबकि अधिकांश निजी या स्वामित्व वाली कंपनियों में, समय पर कार्यालय पहुंचने से लेकर निर्धारित लक्ष्यों को प्राप्त करने तक दिन-ब-दिन, महीने-दर-महीने यह बढ़ता ही रहता है।

अपमानजनक व्यवहार या कार्यशैली को सहन करने की एक सीमा होती है, इसलिए कई लोग दूसरी कंपनियों में जाने के तरीके खोज लेते हैं, कुछ नौकरी छोड़ देते हैं, कुछ अन्य उद्योगों में चले जाते हैं।

कई कंपनियां या विभिन्न क्षेत्रों की कंपनियां हैं, केवल EY की ही बात क्यों करें, मैं BFSI/NBFC/दूरसंचार/औद्योगिक उत्पाद कंपनियों/रियल एस्टेट कंपनियों/FMCG/FMCD/फार्मा कंपनियों के सच्चे उदाहरण दे सकता हूं, जहां कई पेशेवर उच्च पैकेज की पेशकश किए जाने के बावजूद भी जाने से बचते हैं।
कारण, - काम का अत्यधिक दबाव, अपमानजनक कार्य स्थितियां, नौकरी की अनिश्चितता, शीर्ष प्रबंधन का सबसे खराब दृष्टिकोण, जहां आपको गुलामों की तरह व्यवहार किया जाता है, यदि आप अपने निर्धारित कार्य या उद्देश्यों को प्राप्त करने में विफल रहते हैं, जिसे लक्ष्य भी कहा जाता है।
हालांकि EY में इस CA द्वारा की गई आत्महत्या वास्तव में दिल दहला देने वाली थी। प्रबंधन का दृष्टिकोण और भी अधिक है।
आखिरकार एक युवा प्रतिभाशाली लड़की ने काम के दबाव के कारण अपनी जान गंवा दी, जैसा कि उसके नोट्स में उल्लेख किया गया है। ईमानदारी से कहूं तो प्रबंधन की ओर से अंतिम संस्कार में कोई भी शामिल नहीं होना सामान्य बात नहीं है।

अधिकांश मामलों में प्रबंधन की ओर से कोई व्यक्ति शोक व्यक्त करता है या अपनी संवेदनाएं भेजता है।

ऐसी अच्छी कंपनियां हैं जो बकाया राशि का भुगतान करती हैं और अपनी ओर से अनुग्रह राशि भी देती हैं, ताकि परिवार को आर्थिक रूप से नुकसान न हो। मैंने कुछ कंपनियों को परिवार के किसी अन्य सदस्य को नौकरी देते हुए भी देखा है।

हो सकता है कि इस मामले में कानूनी जटिलताओं के कारण वरिष्ठ प्रबंधकों ने अंतिम संस्कार में शामिल होने से परहेज किया हो।

जहाँ तक युवा पेशेवरों को मेरी सलाह का सवाल है - साहसी बनो, चुनौतियों को अपने जीवन का हिस्सा मानो और जब तुम्हें लगे कि यह तुम्हारी सीमा को पार कर रहा है, तो तुम्हें शीर्ष प्रबंधन के सामने सच्चाई उजागर करनी चाहिए, क्योंकि कई बार युवा पेशेवरों पर इतना दबाव डालना लाइन प्रबंधकों या मानव संसाधन प्रबंधकों की करतूत होती है, जिसके बारे में शीर्ष प्रबंधन को पता नहीं हो सकता है।

एक सीए होने के नाते उसे कोई दूसरी अच्छी तनख्वाह वाली नौकरी खोजने या यहाँ तक कि किसी सीए फर्म में सीनियर मैनेजर टैक्सेशन या ऑडिटिंग में शामिल होने में कोई समस्या नहीं होनी चाहिए। उसे वापस लड़ना चाहिए था।

आपने कई सेना/पुलिस/सीआईएसएफ या बैंक पेशेवरों को काम के दबाव में आत्महत्या करते देखा होगा जो वास्तव में दर्दनाक है। किसी को वापस लड़ना चाहिए या अपने जीवन को समाप्त करने के बजाय बेहतर विकल्प तलाशने चाहिए। याद रखो कठिन समय कभी नहीं रहता लेकिन कठिन लोग रहते हैं। धन्यवाद