हाय मयंक.<br /> मेरी उम्र 38 साल है और मेरे पास अकाउंट और फाइनेंस में 18 साल का अनुभव है। हाल ही में मेरी कंपनी ने मुझे पीआईपी (प्रदर्शन सुधार योजना) पर यह कहते हुए डाल दिया कि जब हम आपको कोई महत्वपूर्ण काम देते हैं तो आप बीमार छुट्टी पर चले जाते हैं। ऐसा दो बार हुआ जब मुझे कुछ काम दिया गया और मैं बीमार हो गया। 2021 में मोतियाबिंद के कारण मैं कुछ कार्य डाउनलोड नहीं कर सका। हाल ही में फिर से उन्होंने मुझे कुछ दिया और मैं टाइफाइड के कारण अस्पताल में भर्ती हो गया। ये बेकाबू घटनाएँ हैं आप अपनी इच्छानुसार बीमार नहीं पड़ सकते लेकिन इन्हें समझ नहीं आ रहा है।<br /> क्या मुझे पीआईपी स्वीकार करना चाहिए जबकि मैंने अपने काम में कोई बड़ी गलती नहीं की है।<br /> कृपया मुझे उत्तर दें।</strong></p>

नमस्ते सर, मैंने कंपनी में चार साल के अनुबंध के आधार पर काम करना शुरू किया है, शुरुआती अवधि एक साल है और उम्मीदवार की परियोजना आवश्यकताओं और प्रदर्शन के अनुसार इसे तीन साल और बढ़ाया जा सकता है। शुरुआती अवधि के दौरान, मुझे बुखार हुआ और मैंने मेल और फोन संचार के माध्यम से सूचना देकर 15-20 दिन के लिए छुट्टी ले ली। लेकिन अब उन्हें एक साल के अनुबंध की शुरुआती अवधि में वेतन में 20% की कमी मिली है और कहा जा रहा है कि आपकी नौकरी को और अनुबंध वर्ष नहीं बढ़ाया जा सकता क्योंकि आपके पास पिछले एक साल में एलओपी है। लेकिन, मैंने उस समय कार्यालय को फोन और मेल संचार के माध्यम से सूचित किया और डॉक्टर का प्रमाण पत्र भी प्रस्तुत किया। लेकिन, अब वे मेरी नौकरी नहीं बढ़ा रहे हैं। अब मैं क्या कर सकता हूँ? क्या उनके साथ कानूनी रूप से लड़ने का कोई अधिकार है। कृपया मुझे बताएं सर, मेरे पास वेतन छुट्टी के नुकसान के सभी सबूत/दस्तावेज हैं। कंपनी अनुबंध के आधार पर कर्मचारियों के लिए बीमार छुट्टी प्रदान नहीं करती है। मुझे समझ में नहीं आ रहा है कि मुझे आगे क्या करना है? कृपया मुझे जानकारी दीजिए.

मेरे बॉस ने मुझे पिछले साल के प्रदर्शन के लिए पीआईपी दिया है और मेरी कंपनी ने मुझे पिछले साल के प्रदर्शन के लिए पुरस्कृत किया है। मैं क्या करूँ?

I am working in a software MNC for 10+ years. My company has been laying off people last couple of years as cost cutting measure. Now Management is putting undue pressure on me to resign to avoid paying severance. They are trying to implicate me in false PIP if I don't resign myself. What should I do?

मेरी पॉलिसी संख्या 19 फरवरी 2021 को ली गई थी, मार्च 2021 के पहले सप्ताह में अचानक मेरा रक्तचाप बढ़ गया, जिसके कारण डॉक्टर ने मुझे एंजियोग्राफी कराने को कहा। उसके बाद डॉक्टर ने तुरंत एंजियोप्लास्टी करने को कहा और इस तरह 18 मार्च 2021 को मैंने एंजियोप्लास्टी करवाई। अब मैं पूरी तरह से स्वस्थ हूँ, चूँकि मेरी बीमारी पॉलिसी लेने के 31 दिनों के भीतर हुई थी, इसलिए कंपनी एजेंट ने मुझे बताया कि 31 दिनों के भीतर किसी भी स्वास्थ्य संबंधी समस्या को कवर करने का कोई प्रावधान नहीं है। कंपनी एजेंट ने मुझे बताया कि बीच में किसी भी बीमारी की घोषणा करने का कोई प्रावधान नहीं है। अब मैं पूरी तरह से स्वस्थ हूँ। कंपनी ने मेरी उपरोक्त स्वास्थ्य स्थिति को मेरी पॉलिसी में शामिल नहीं किया। और कंपनी ने मुझे जवाब दिया "प्रिय श्री जैन, हमें आपका मेल प्राप्त होने की सूचना है। हमारे पिछले टेलीकॉन के संदर्भ में, यह सूचित करना है कि पॉलिसी शुरू होने के बाद यदि कोई बीमारी या व्याधि/बीमारी पाई जाती है। पॉलिसी के तहत इसका खुलासा करना आवश्यक नहीं है। लेकिन अगर आप अभी भी बीमारी का खुलासा करना चाहते हैं तो कृपया संलग्न पीईडी समावेशन फॉर्म ढूंढें, भरें और आगे के मूल्यांकन के लिए हमें जमा करें। नोट: पॉलिसी में बीमारी को नोट करने के लिए पीईडी फॉर्म अनिवार्य है। हम आपसे अनुरोध करते हैं कि आप उक्त प्रक्रिया/निदान की मेडिकल रिपोर्ट/डिस्चार्ज सारांश/कोई प्रासंगिक/पहला परामर्श पत्र/मेडिकल दस्तावेज प्रदान करें, जिसे हमारे संदर्भ के लिए रखा जाएगा। " मैं क्या कर सकता हूँ।