विशेषज्ञ की सलाह चाहिए?हमारे गुरु मदद कर सकते हैं

R P Yadav |304 Answers |Ask -Follow

HR, Workspace Expert - Answered on Mar 21, 2024

R P Yadav is the founder, chairman and managing director of Genius Consultants Limited, a 30-year-old human resources solutions company.
Over the years, he has been the recipient of numerous awards including the Lifetime Achievement Award from World HR Congress and HR Person Of The Year from Public Relations Council of India.
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Asked by Anonymous - Mar 20, 2024English

मेरी कंपनी ने मुझे ऐसी स्थिति में डाल दिया जहां मेरे पास इस्तीफा देने के अलावा कोई विकल्प नहीं था। उन्होंने दो घंटे के अंदर मेरा इस्तीफा स्वीकार कर लिया. मेरे हाथ में कोई और ऑफर नहीं था. मेरी नोटिस अवधि 15 दिन की रही होगी. मैंने 1 फरवरी 2024 को इस्तीफा दे दिया और कंपनी ने अभी भी मुझे स्वीकृति प्रदान नहीं की है क्योंकि वे मुझे अपने इस्तीफे के मेल का विषय बदलने के लिए मजबूर कर रहे हैं जिसमें इसे एक जबरदस्ती इस्तीफा बताया गया है। मेरा एफएनएफ भी नहीं बना है.

Ans: मुझे आपकी स्थिति के बारे में सुनकर दुख हुआ। लेकिन मैं कुछ सामान्य कदम सुझा सकता हूं जिन पर आप विचार कर सकते हैं:

सब कुछ दस्तावेज करें: कंपनी के साथ सभी संचार का रिकॉर्ड रखें। इसमें आपका मूल इस्तीफा ईमेल और उसके बाद का कोई भी पत्राचार शामिल है।
कानूनी सलाह: किसी कानूनी विशेषज्ञ या श्रम वकील से परामर्श करना फायदेमंद हो सकता है जो आपकी विशिष्ट स्थिति और स्थानीय श्रम कानूनों के आधार पर सलाह दे सकता है।
मानव संसाधन: यदि आपने पहले से ऐसा नहीं किया है, तो आप इस मुद्दे को अपनी कंपनी के मानव संसाधन विभाग के ध्यान में लाना चाहेंगे। वे समस्या के समाधान में सहायता करने में सक्षम हो सकते हैं.
श्रमिक बोर्ड या यूनियन: यदि आपकी कंपनी उत्तरदायी नहीं है, तो आप अपने स्थानीय श्रम बोर्ड या, यदि लागू हो, अपने यूनियन प्रतिनिधि से संपर्क करने पर विचार कर सकते हैं।
याद रखें, ऐसी स्थितियों में पेशेवर सलाह लेना महत्वपूर्ण है। मुझे आशा है कि चीजें आपके लिए जल्द ही सुलझ जाएंगी।