मैंने 19 जनवरी, 24 को इस्तीफा दे दिया और मेरी पिछली कंपनी ने 20 जनवरी, 24 को बिना किसी नोटिस अवधि के मेल पर तत्काल आधार पर मुझे स्वीकार कर लिया और रिहा कर दिया। मैंने कोई बकाया नहीं चुकाया और साइट पर काम सौंप दिया। मैंने उन्हें अपना हैंडओवर मेल भेजा और पूर्ण और अंतिम के लिए अनुरोध किया। उन्होंने स्वीकार किया और पूर्ण और अंतिम के लिए जवाब दिया। मैंने उन्हें हर 15 दिन में मेल किया लेकिन आज तक मुझे कोई जवाब नहीं मिला। मैं आज तक बेरोजगार हूं। कृपया सुझाव दें। आपका धन्यवाद सर।

Ans: प्रिय

जितना हो सके उनसे बात करने की कोशिश करें, उनकी चिंताओं को समझें। भावनात्मक दबाव बनाने के लिए आप मुलाकात के लिए अपनी पत्नी और परिवार को भी साथ ले जा सकते हैं।

शुभकामनाएं।

Ans: मुझे आपकी स्थिति के बारे में सुनकर दुख हुआ। भारत में रोजगार कानूनों के आधार पर, यदि आपको नोटिस अवधि समाप्त होने से पहले छोड़ने के लिए कहा गया है, तो आपको शेष दिनों के लिए मुआवजे का हकदार होना चाहिए। यहां कुछ चरण दिए गए हैं जिन पर आप विचार कर सकते हैं:

अपने रोजगार अनुबंध की समीक्षा करें: नोटिस अवधि और समाप्ति के संबंध में अपने रोजगार अनुबंध में उल्लिखित नियमों और शर्तों की जांच करें। इसमें शीघ्र समाप्ति की स्थिति में मुआवजे के बारे में विवरण देना चाहिए।
एचआर के साथ संवाद करें: अपनी चिंताओं के बारे में अपने एचआर विभाग के साथ चर्चा करें। लिखित (ईमेल) में संचार करना सुनिश्चित करें ताकि आपके पास इन वार्तालापों का रिकॉर्ड हो।
कानूनी सलाह: यदि आपकी कंपनी आपके उचित मुआवजे से इनकार करती रहती है, तो आप अपने विकल्पों को समझने के लिए किसी श्रम वकील या कानूनी विशेषज्ञ से परामर्श करना चाह सकते हैं।
शिकायत दर्ज करें: यदि सब कुछ विफल हो जाता है, तो आप श्रम न्यायालय या औद्योगिक न्यायाधिकरण में शिकायत दर्ज कर सकते हैं।
याद रखें, इस पूरी प्रक्रिया के दौरान शांत और पेशेवर बने रहना महत्वपूर्ण है। यह एक तनावपूर्ण स्थिति हो सकती है, लेकिन एक कर्मचारी के रूप में आपके अधिकारों की रक्षा के लिए संसाधन और कानून मौजूद हैं

Ans: मुझे आपकी स्थिति के बारे में सुनकर दुख हुआ। लेकिन मैं कुछ सामान्य कदम सुझा सकता हूं जिन पर आप विचार कर सकते हैं:

सब कुछ दस्तावेज करें: कंपनी के साथ सभी संचार का रिकॉर्ड रखें। इसमें आपका मूल इस्तीफा ईमेल और उसके बाद का कोई भी पत्राचार शामिल है।
कानूनी सलाह: किसी कानूनी विशेषज्ञ या श्रम वकील से परामर्श करना फायदेमंद हो सकता है जो आपकी विशिष्ट स्थिति और स्थानीय श्रम कानूनों के आधार पर सलाह दे सकता है।
मानव संसाधन: यदि आपने पहले से ऐसा नहीं किया है, तो आप इस मुद्दे को अपनी कंपनी के मानव संसाधन विभाग के ध्यान में लाना चाहेंगे। वे समस्या के समाधान में सहायता करने में सक्षम हो सकते हैं.
श्रमिक बोर्ड या यूनियन: यदि आपकी कंपनी उत्तरदायी नहीं है, तो आप अपने स्थानीय श्रम बोर्ड या, यदि लागू हो, अपने यूनियन प्रतिनिधि से संपर्क करने पर विचार कर सकते हैं।
याद रखें, ऐसी स्थितियों में पेशेवर सलाह लेना महत्वपूर्ण है। मुझे आशा है कि चीजें आपके लिए जल्द ही सुलझ जाएंगी।

Ans: प्रिय ए

आपको सुझाव है कि आप किसी वकील से सलाह लें और उचित कानूनी कार्रवाई करें।

शुभकामनाएँ।

Ans: आपने यह नहीं बताया है कि (क) अनुबंध कितने साल/महीने का था (ख) आपका पदनाम/नौकरी प्रोफ़ाइल क्या था (ग) आपने कितने महीने/साल काम किया, (घ) अनुबंध रद्द करने के पीछे क्या कारण था और (घ) अंतिम निपटान राशि कितनी है?

मेरे सुझाव:

(1) कृपया अनुबंध की शर्तों को फिर से अच्छी तरह से पढ़ें, खासकर अनुबंध रद्द करने के उनके अधिकार के बारे में।

(2) कृपया ध्यान दें, कोई भी कंपनी तब तक पूर्ण और अंतिम निपटान नहीं करेगी जब तक कि कर्मचारी कंपनी की संपत्ति/दस्तावेजों को सौंप न दे।

(3) यदि कंपनी आपको अनुबंध रद्द करने का कारण बताने के लिए बाध्य है।

(4) अनुबंध के अनुसार, यदि कंपनी के पास अनुबंध रद्द करने के लिए वैध कारण हैं, तो आपको केवल पूर्ण और अंतिम निपटान मांगने का अधिकार है।

(5) कंपनी की संपत्ति सौंपने के बाद भी, यदि आपको अपना पूर्ण और अंतिम निपटान नहीं मिलता है, तो आप श्रम न्यायालय में विवाद उठा सकते हैं। कंपनी की संपत्ति सौंपने के 5-6 दिन बाद सीधे कार्यालय जाएँ और निपटान के लिए अनुरोध करें।
(6) हालाँकि, यदि निपटान राशि कम है, तो कृपया कानूनी उपायों के लिए आगे बढ़ने से बचें क्योंकि एक बार जब आप अदालत में चले जाते हैं, तो आपको वित्तीय और गैर-वित्तीय तनाव का सामना करना पड़ेगा, जब तक कि वह कंपनी को ब्याज / कानूनी खर्चों के साथ निपटान राशि का भुगतान करने का निर्देश नहीं देता।

आगे बढ़ने की कोशिश करें। आपके उज्ज्वल भविष्य के लिए शुभकामनाएँ।

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