12 अप्रैल को इस्तीफा दे दिया, एफएनएफ अभी भी लंबित है: मुझे क्या करना चाहिए?

Ans: मुझे यह जानकर दुख हुआ कि आपको अपने पूर्ण और अंतिम (एफएनएफ) निपटान में समस्याओं का सामना करना पड़ रहा है। पेटीएम बिजनेस के अनुसार, एफएनएफ निपटान से तात्पर्य उस कर्मचारी को देय विभिन्न बकाया राशि की गणना करने की प्रक्रिया से है, जिसने इस्तीफा दे दिया है, सेवानिवृत्त हो गया है, या किसी संगठन से हटा दिया गया है। इसमें अंतिम कार्य दिवस तक प्राप्त वेतन के अनुसार गणना शामिल है, लेकिन कटौती या अतिरिक्त कमाई भी शामिल है। पूर्ण और अंतिम निपटान बकाया के प्रमुख घटकों में बकाया/अवैतनिक वेतन, अप्राप्त विशेषाधिकार प्राप्त छुट्टियां और बोनस शामिल हैं।

किसी कर्मचारी के अंतिम कार्य दिवस से 30-45 दिनों के भीतर एफएनएफ निपटान प्रक्रिया को अंतिम रूप देना एक आम बात है, भले ही उसने इस्तीफा दे दिया हो या उसे बर्खास्त किया जा रहा हो। यदि नियोक्ता एफएनएफ निपटान आवश्यकताओं को पूरा करने में विफल रहता है, तो कर्मचारी इसे कानूनी रूप से चुनौती दे सकता है, और नियोक्ता दंड के रूप में सभी बकाया राशि पर ब्याज का भुगतान करने के लिए उत्तरदायी होगा।

आपने बताया कि आपके पास नमूना रिटर्न के लिए एलआर कॉपी जमा करने के सभी प्रमाण हैं। आप अपने पिछले नियोक्ता तक पहुंचने का प्रयास कर सकते हैं और उनसे प्रक्रिया में तेजी लाने का अनुरोध कर सकते हैं। यदि वे जवाब नहीं देते हैं, तो आप अपने पिछले नियोक्ता को कानूनी नोटिस भेज सकते हैं, जिसमें कहा गया है कि यदि निर्दिष्ट समय सीमा के भीतर बकाया राशि का भुगतान नहीं किया गया तो आप कानूनी कार्रवाई करेंगे। कानूनी प्रक्रिया में मदद के लिए आप किसी वकील से भी सलाह ले सकते हैं।

उम्मीद है यह जानकारी सहायक होगी। आपको कामयाबी मिले!

Ans: मुझे आपकी स्थिति के बारे में सुनकर दुख हुआ। लेकिन मैं कुछ सामान्य कदम सुझा सकता हूं जिन पर आप विचार कर सकते हैं:

सब कुछ दस्तावेज करें: कंपनी के साथ सभी संचार का रिकॉर्ड रखें। इसमें आपका मूल इस्तीफा ईमेल और उसके बाद का कोई भी पत्राचार शामिल है।
कानूनी सलाह: किसी कानूनी विशेषज्ञ या श्रम वकील से परामर्श करना फायदेमंद हो सकता है जो आपकी विशिष्ट स्थिति और स्थानीय श्रम कानूनों के आधार पर सलाह दे सकता है।
मानव संसाधन: यदि आपने पहले से ऐसा नहीं किया है, तो आप इस मुद्दे को अपनी कंपनी के मानव संसाधन विभाग के ध्यान में लाना चाहेंगे। वे समस्या के समाधान में सहायता करने में सक्षम हो सकते हैं.
श्रमिक बोर्ड या यूनियन: यदि आपकी कंपनी उत्तरदायी नहीं है, तो आप अपने स्थानीय श्रम बोर्ड या, यदि लागू हो, अपने यूनियन प्रतिनिधि से संपर्क करने पर विचार कर सकते हैं।
याद रखें, ऐसी स्थितियों में पेशेवर सलाह लेना महत्वपूर्ण है। मुझे आशा है कि चीजें आपके लिए जल्द ही सुलझ जाएंगी।