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Archana

Archana Deshpande  | Answer  |Ask -

Image Coach, Soft Skills Trainer - Answered on May 14, 2025

Archana Deshpande, the founder of TransformMe Life Skills Coaching, is an image consultant, soft skills trainer and life coach.
She has been working with individuals and corporate organisations for more than 10 years during which she has helped professionals and students improve their soft skills, build confidence and enhance self-esteem.
An engineer from the PDA College of Engineering, Gulbarga, Archana had a successful career at Reliance Communications. But she has always been interested in teaching and training people. So she pursued a postgraduate diploma in teacher’s training at Pune’s Symbiosis Institute of Management Studies followed by teaching assignments in schools at Visakhapatnam and Mumbai.
Archana also holds an international certificate in image consulting and soft skills training from the Image Consulting Business Institute, Mumbai.... more
Asked by Anonymous - Apr 22, 2025
Career

I am 32 and I have been working really hard to build my career. I love what I do, and I've invested a lot of time and energy to grow in my role. But somehow, at work, especially during informal conversations, people often ask me questions like, 'When are you planning to settle down?' or 'Any baby plans on the horizon?' or even worse, 'You should start thinking about family before it's too late.' Sometimes these are casual remarks during lunch breaks, after meetings when the tone turns casual. Surprisingly, it's not always from older colleagues. Even people my age do it. It's personally frustrating because the underlying message seems to be: Your career is fine for now, but surely you will slow down or quit once you get married or have kids, right? It feels like no matter how well I perform or how passionate I am about my work, there's always this unspoken assumption that it's all temporary. I don't want to snap or sound defensive because that often backfires. At the same time, I also don't want to smile politely and let these questions continue. I want to protect my boundaries while still being professional and graceful.

Ans: Hi!!

To be in a position where you are today and say, ' I love what I do', is simply stupendous, congratulations!

In the context of you being 32 and still unmarried will definitely get you the comments that you are receiving... and like you said they are happening informally casually... so just treat them that way, casually... answer them, don't avoid them or don't show annoyance. Just answer them with a ,"not happening anytime soon, ask me after 02 years", or any other casual remark you deem fit.

I can understand the frustration...forget about what other people are trying to imply etc , they are just casual remarks and take them that way.
"I don't want to snap or sound defensive because that often backfires", this is your remark I am requoting, don't give too much importance to it, if you are sure of what you want in life, you don't have to explain anything to others, it is none of their business any way, just shrug your shoulders and move on! You can't change people...
Also I would like to state, that it is ok to take a break when you marry or have a child after marriage... it is so normal, and thankfully you are in an era where these are recognized as important milestones in life and a women after a break is welcomed back with open arms by the same organizations. With your kind of credentials I don't think you'll ever have any problem getting back to work after a break.

Wishing that you make peace with yourself and the world around you...work is just one part of life. Take care of yourself and all the very best!!
Career

आप नीचे ऐसेही प्रश्न और उत्तर देखना पसंद कर सकते हैं

Nitin

Nitin Sathe  | Answer  |Ask -

HR, Recruitment Expert - Answered on Sep 22, 2023

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Career
मेरी उम्र 40+ है. मैंने पोस्ट ग्रेजुएट के बाद कुछ वर्षों तक काम किया और पारिवारिक बाधाओं के कारण एक लंबा विश्राम लिया। लगभग 5 साल पहले मैं छोटी कंपनियों से कॉर्पोरेट में काम करने के लिए वापस लौटा। हालाँकि, मैं स्वयं को अभी भी प्रवेश स्तर की स्थिति में पाता हूँ। जब मैंने अपना कॉलेज ख़त्म किया तब मेरे समान स्तर के सहकर्मी पैदा भी नहीं हुए थे। मैं वास्तव में उनके बीच बहुत बूढ़ा महसूस करता हूं और उनके साथ घुलमिल नहीं पाता, यह भी मुझे परेशान करता है कि कंपनी में मेरी उम्र के लोग बहुत वरिष्ठ पदों पर हैं। मुझे नौकरी बदलने का कोई मतलब नहीं है क्योंकि हर जगह यही चलन होगा। मुझे नहीं पता कि इस मुद्दे को कैसे संबोधित किया जाए। कृपया सुझाव दें
Ans: आपने समस्या की सही पहचान की है. आप या तो कनिष्ठ होने की भावना को नजरअंदाज कर सकते हैं और जो कर रहे हैं उसका आनंद उठा सकते हैं और खुद को सर्वश्रेष्ठ साबित कर सकते हैं। इसके अलावा आप खुद भी कुछ शुरू कर सकते हैं। मुझे लगता है कि कोई अन्य विकल्प नहीं है। सादर एवं शुभकामनाएँ

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Kanchan

Kanchan Rai  |646 Answers  |Ask -

Relationships Expert, Mind Coach - Answered on Jan 07, 2024

Asked by Anonymous - Sep 19, 2023English
Relationship
मेरी उम्र 40+ है. मैंने पोस्ट ग्रेजुएट के बाद कुछ वर्षों तक काम किया और पारिवारिक बाधाओं के कारण एक लंबा विश्राम लिया। लगभग 5 साल पहले मैं छोटी कंपनियों से कॉर्पोरेट में काम करने के लिए वापस लौटा। हालाँकि, मैं स्वयं को अभी भी प्रवेश स्तर की स्थिति में पाता हूँ। जब मैंने अपना कॉलेज ख़त्म किया तब मेरे समान स्तर के सहकर्मी पैदा भी नहीं हुए थे। मैं वास्तव में उनके बीच बहुत बूढ़ा महसूस करता हूं और उनके साथ घुलमिल नहीं पाता, यह भी मुझे परेशान करता है कि कंपनी में मेरी उम्र के लोग बहुत वरिष्ठ पदों पर हैं। मुझे नौकरी बदलने का कोई मतलब नहीं है क्योंकि हर जगह यही चलन होगा। मुझे नहीं पता कि इस मुद्दे को कैसे संबोधित किया जाए। कृपया सुझाव दें
Ans: प्रत्येक व्यक्ति के लिए करियर पथ अद्वितीय होते हैं, और सफलता केवल उम्र या नौकरी के शीर्षक से परिभाषित नहीं होती है। अपने व्यक्तिगत विकास, अपने संगठन में योगदान और अपने काम में संतुष्टि पाने पर ध्यान केंद्रित करें। समझें कि आपकी उम्र और अनुभव अद्वितीय ताकत लाते हैं। संभवतः आपके पास प्रचुर मात्रा में ज्ञान और कौशल हैं जो आपके वर्तमान संगठन के लिए मूल्यवान हो सकते हैं। अपनी वर्तमान भूमिका में इन शक्तियों को पहचानें और उनका लाभ उठाएं। अपने कौशल को अद्यतन करने और अपने क्षेत्र में वर्तमान बने रहने के लिए व्यावसायिक विकास के अवसरों में निवेश करने पर विचार करें। नेटवर्किंग के माध्यम से युवा और वृद्ध दोनों सहकर्मियों के साथ संबंध बनाएं। नेटवर्किंग आपको अधिक जुड़ाव महसूस करने और सलाह या सहयोग के अवसर खोलने में मदद कर सकती है। अपने संगठन के भीतर अधिक वरिष्ठ सहकर्मियों या आकाओं से जुड़ें। वे कैरियर की उन्नति पर मार्गदर्शन प्रदान कर सकते हैं, अपने अनुभव साझा कर सकते हैं, और कॉर्पोरेट संस्कृति को नेविगेट करने में आपकी मदद कर सकते हैं। कैरियर की प्रगति के लिए अपेक्षाओं को समझने से आपको यथार्थवादी लक्ष्य निर्धारित करने में मदद मिल सकती है, उम्र के अंतर के बावजूद अपने सहकर्मियों के साथ समान आधार खोजें। टीम-निर्माण गतिविधियों में शामिल हों, सामाजिक कार्यक्रमों में भाग लें और व्यक्तिगत स्तर पर जुड़ने का प्रयास करें। अपनी टीम के सदस्यों के साथ मजबूत संबंध बनाने से सहयोग में सुधार हो सकता है और अधिक सकारात्मक कार्य वातावरण बन सकता है।
करियर में प्रगति में समय लग सकता है, खासकर जब ब्रेक के बाद कार्यबल में दोबारा प्रवेश करना हो। लगातार बने रहें, अपने कौशल और समर्पण का प्रदर्शन जारी रखें और अपने लक्ष्यों की दिशा में काम करते समय धैर्य रखें।

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Anu

Anu Krishna  |1746 Answers  |Ask -

Relationships Expert, Mind Coach - Answered on Feb 20, 2024

Asked by Anonymous - Feb 16, 2024English
Listen
Relationship
मेरे आस-पास शायद ही ऐसे लोग हों जो हमेशा यह दिखावा करते हों कि "मुझे पैदा ही नहीं होना था", "आख़िर मेरा जन्म कैसे हो गया"। हां, मेरी उम्र 25 साल है और मैं लाख कोशिशों के बावजूद अपने सहकर्मियों से डील नहीं कर पा रहा हूं
Ans: प्रिय अनाम,
जितना अधिक आप इसमें लिप्त होंगे, उतना ही अधिक आप आत्म-दया में लिप्त होंगे और यह आपको अपने लिए और भी अधिक खेद महसूस करने के अलावा कहीं और नहीं ले जाएगा। यह एक थका देने वाला चक्र है; पाश तोड़ो और अभी।

खुद से पूछें:
- क्या ये लोग वास्तव में मुझसे ऐसा कहते हैं या मैं बस यह सब कल्पना कर रहा हूँ?
- 25 साल की उम्र में, क्या मुझमें अपनी पहचान स्थापित करने की शक्ति है या क्या मैं दूसरों की दया पर निर्भर हूं?

आप दोनों के उत्तर जानते हैं और यह भी जानते हैं कि नकारात्मक पाश में कल्पना की कल्पनाएँ केवल आत्म-विनाशकारी हो सकती हैं। तो इस चक्र को तोड़ें... कुछ उदाहरणों/घटनाओं के कारण आपको यह सब महसूस हुआ होगा लेकिन इस प्रकार की आत्म-चर्चा उपयोगी नहीं है।
आपकी आत्म-चर्चा एक ऐसी चीज़ है जिसे केवल आप ही नियंत्रित कर सकते हैं; तो बस यही करें...अपने बारे में सकारात्मक और ख़ुशी भरी चीज़ों का एक सेट लिखें।
यदि आप स्वयं को महत्व नहीं देते तो किसी और को ऐसा क्यों करना चाहिए?

शुभकामनाएं!

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Ashwini

Ashwini Dasgupta  | Answer  |Ask -

Personality Development Expert, Career Coach - Answered on Mar 07, 2024

Asked by Anonymous - Mar 07, 2024English
Career
अश्विनी, क्या एक महिला का करियर 40 की उम्र में ख़त्म हो जाता है? मैं 39 साल का हूं, एक निजी बैंक में काम करता हूं और कार्यस्थल पर कुछ राजनीति का सामना कर रहा हूं। मैंने युवा सहकर्मियों की आकस्मिक टिप्पणियाँ सुनी हैं जिनका मानना ​​है कि महिलाओं को 40 की उम्र तक सेवानिवृत्त हो जाना चाहिए क्योंकि वे दबाव और काम की समय सीमा को संभालने में असमर्थ होती हैं और उन्हें स्वास्थ्य संबंधी समस्याएं होने लगती हैं। मैं बिल्कुल सहमत नहीं हूं। इस पूर्वाग्रह से कैसे निपटें?
Ans: नमस्ते मैडम,

यह देखना निराशाजनक है कि आपको कार्यस्थल पर लिंग और उम्र संबंधी पूर्वाग्रहों का सामना करना पड़ रहा है और मुझे खुशी है कि आपने महसूस किया है कि यह एक पक्षपातपूर्ण व्यवहार है। कुछ पहलू जिन पर आप गौर कर सकते हैं -

परामर्श कार्यक्रमों और पेशेवर नेटवर्किंग में संलग्न रहें। युवा और अधिक अनुभवी पेशेवरों दोनों के साथ जुड़ने से रूढ़िवादिता को तोड़ने और अधिक सहायक कार्य वातावरण को बढ़ावा देने में मदद मिल सकती है।

विविधता और समावेशन को बढ़ावा देने वाली कार्यशालाओं, या प्रशिक्षण सत्रों को आयोजित करने के लिए अपने उच्च अधिकारी/कर्मचारी को शिक्षित करें और उनसे बात करें। उम्र और लिंग संबंधी पूर्वाग्रहों और कार्यस्थल पर उनके प्रभाव के बारे में खुली बातचीत को प्रोत्साहित करें।

यदि आप सहज महसूस करते हैं, तो ऐसी टिप्पणी करने वाले सहकर्मियों के साथ निजी और व्यावसायिक बातचीत करने पर विचार करें। सहयोगात्मक कार्य वातावरण पर अपना दृष्टिकोण, अनुभव और उनकी टिप्पणियों के प्रभाव को साझा करें।

अपने कार्यस्थल में उन सहयोगियों की पहचान करें जो विविधता और समावेशन पर आपके विचार साझा करते हैं। पूर्वाग्रहों को सामूहिक रूप से संबोधित करने और अधिक समावेशी कार्यस्थल संस्कृति बनाने के लिए उनके साथ सहयोग करें।

आपके कौशल, अनुभव और योगदान किसी भी उम्र में मूल्यवान हैं। सक्रिय रूप से पूर्वाग्रह को संबोधित करके और अधिक समावेशी कार्यस्थल संस्कृति को बढ़ावा देकर, आप न केवल अपने पेशेवर विकास में योगदान देते हैं बल्कि दूसरों के लिए कार्यस्थल के सकारात्मक परिवर्तन में भी योगदान देते हैं। मेरी राय में इसके बारे में बोलें.

उम्मीद है ये मदद करेगा

आपकी सफलता के लिए
धन्यवाद एवं शुभकामनाएँ
अश्विनी दासगुप्ता
कॉन्फिडेंस डिकोडेड के लेखक। क्या यह एक कौशल या मनोवृत्ति है?

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Kanchan

Kanchan Rai  |646 Answers  |Ask -

Relationships Expert, Mind Coach - Answered on May 27, 2024

Asked by Anonymous - May 23, 2024English
Relationship
नमस्ते गुरुओं, कृपया मुझे मार्गदर्शन करें कि मैं एक सहकर्मी को कैसे संभाल सकता हूँ जो लगातार मेरा मज़ाक उड़ाता रहता है और मुझसे कुछ चिढ़ाने वाले सवाल पूछता है जैसे कि आप बूढ़े हो गए हैं और आप कब शादी करेंगे। कृपया मुझे सुझाव दें कि मैं इससे कैसे निपटूँ। कभी-कभी मेरे बॉस भी मुझसे ये सवाल पूछते हैं। कृपया मुझे मार्गदर्शन करें कि मैं इसका जवाब कैसे दूँ क्योंकि हम एक ही टीम का हिस्सा हैं।
Ans: सहकर्मियों और यहाँ तक कि अपने बॉस के साथ व्यवहार करते समय, जो आपकी उम्र और वैवाहिक स्थिति के बारे में अनुचित टिप्पणी करते हैं या व्यक्तिगत प्रश्न पूछते हैं, स्थिति से दृढ़ता और चतुराई के संयोजन के साथ निपटना महत्वपूर्ण है।

सबसे पहले, अपना संयम बनाए रखना महत्वपूर्ण है। शांति से और बिना किसी स्पष्ट हताशा के जवाब देने से यह संदेश जाता है कि आप नियंत्रण में हैं और उनकी टिप्पणियों से आसानी से विचलित नहीं होते हैं। लक्ष्य स्थिति को बढ़ाए बिना या अपनी टीम के भीतर अनावश्यक तनाव पैदा किए बिना व्यवहार को संबोधित करना है।

आप टिप्पणियों को सीधे लेकिन विनम्रता से संबोधित करके शुरू कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, अगली बार जब कोई आपकी उम्र के बारे में टिप्पणी करता है या आपकी वैवाहिक स्थिति के बारे में पूछता है, तो आप कुछ ऐसा कह सकते हैं, "मैं समझता हूँ कि आप उत्सुक हैं, लेकिन मैं अपने निजी जीवन को निजी रखना पसंद करता हूँ।" यह सम्मानजनक बने रहने के साथ-साथ एक स्पष्ट सीमा निर्धारित करता है।

यदि टिप्पणियाँ जारी रहती हैं, तो यह समझाना सहायक हो सकता है कि ये प्रश्न अनुचित क्यों हैं। आप कह सकते हैं, "मुझे पता है कि ये प्रश्न अक्सर अच्छे हास्य के लिए पूछे जाते हैं, लेकिन वे मुझे असहज करते हैं। मैं इसकी सराहना करूंगा यदि हम काम से संबंधित विषयों पर ध्यान केंद्रित कर सकें।'' यह दृष्टिकोण आपकी भावनाओं को स्पष्ट रूप से व्यक्त करता है और आरोप या दोषारोपण किए बिना व्यवहार में बदलाव की मांग करता है।

यदि व्यवहार जारी रहता है तो योजना बनाना भी महत्वपूर्ण है। यदि आपका सीधा दृष्टिकोण सुधार की ओर नहीं ले जाता है, तो अपने बॉस या किसी विश्वसनीय एचआर प्रतिनिधि के साथ निजी तौर पर इस मुद्दे पर चर्चा करने पर विचार करें। एक सम्मानजनक और पेशेवर कार्य वातावरण की अपनी आवश्यकता के इर्द-गिर्द बातचीत को तैयार करें। आप कह सकते हैं, "मैंने देखा है कि मेरी उम्र और वैवाहिक स्थिति के बारे में व्यक्तिगत प्रश्न अक्सर पूछे जाते हैं, और वे मुझे असहज करते हैं। क्या हम यह सुनिश्चित करने का कोई तरीका खोज सकते हैं कि हमारी बातचीत पेशेवर बनी रहे?''

इस पूरी प्रक्रिया के दौरान, निरंतरता बनाए रखना महत्वपूर्ण है। हर बार जब समस्या उत्पन्न होती है, तो शांति से अपनी सीमाओं का दावा करना जारी रखें। समय के साथ, यह निरंतरता इस संदेश को पुष्ट करेगी कि आपका व्यक्तिगत जीवन कार्यस्थल पर चर्चा के लिए नहीं है।

याद रखें, आप ऐसे वातावरण में काम करने के हकदार हैं जहाँ आप सम्मानित और सहज महसूस करते हैं। इस मुद्दे को सीधे और पेशेवर तरीके से संबोधित करके, आप अपने और अपने सहकर्मियों के लिए अधिक सकारात्मक और सम्मानजनक माहौल बनाने में मदद कर सकते हैं।

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नवीनतम प्रश्न
Nayagam P

Nayagam P P  |10854 Answers  |Ask -

Career Counsellor - Answered on Dec 14, 2025

Asked by Anonymous - Dec 12, 2025English
Career
नमस्कार, मैं अभी कक्षा 12 में पढ़ रहा हूँ और JEE की तैयारी कर रहा हूँ। मैंने अभी तक पाठ्यक्रम का 50% भी ठीक से पूरा नहीं किया है, लेकिन मेरा लक्ष्य लगभग 110 अंक प्राप्त करना है। क्या आप इसके लिए कोई कारगर रणनीति बता सकते हैं? मुझे पता है कि लक्ष्य अपेक्षाकृत कम है, लेकिन मुझे श्रेणी आरक्षण प्राप्त है, इसलिए यह पर्याप्त होना चाहिए।
Ans: श्रेणी आरक्षण (अनुसूचित जाति/अनुसूचित जनजाति/अन्य पिछड़ा वर्ग) के साथ, 110 अंक प्राप्त करना बिल्कुल संभव और व्यावहारिक है। 2025 के आंकड़ों के आधार पर, अनुसूचित जाति के उम्मीदवारों ने लगभग 60-65 प्रतिशत अंक प्राप्त किए, और अनुसूचित जनजाति के उम्मीदवारों ने 45-55 प्रतिशत अंक प्राप्त किए। आपका लक्ष्य केवल 37-40% अंक प्राप्त करना है, जो सामान्य वर्ग के मानकों से काफी कम है। इससे आपको वास्तविक लाभ मिलेगा। तत्काल कार्य योजना (दिसंबर 2025 - जनवरी 2026): 4-5 सप्ताह। सप्ताह 1-2: उच्च भार वाले अध्यायों पर ध्यान केंद्रित करें। पूरे पाठ्यक्रम को पूरा करने का प्रयास न करें। इसके बजाय, केवल उन अध्यायों पर ध्यान केंद्रित करें जिनमें अधिकतम भार है और जो अधिक अंक दिलाते हैं: भौतिकी (आधुनिक भौतिकी, विद्युत धारा, कार्य-शक्ति-ऊर्जा, घूर्णन, चुंबकत्व), रसायन विज्ञान (रासायनिक बंधन, ऊष्मागतिकी, समन्वय यौगिक, विद्युत रसायन विज्ञान), और गणित (एकीकरण, अवकलन, सदिश, त्रिविम ज्यामिति, प्रायिकता)। इन अध्यायों का उचित अभ्यास करने से ही 80-100+ अंक प्राप्त किए जा सकते हैं। जिन विषयों का आपने अभी तक अध्ययन नहीं किया है, उन्हें नज़रअंदाज़ करें। सप्ताह 2-3: पिछले वर्ष के प्रश्न (PYQs)। जिन अध्यायों का आप अध्ययन कर रहे हैं, उनके लिए पिछले 10 वर्षों (2015-2025) के JEE Main PYQs हल करें। PYQs से प्रश्नों के पैटर्न और कठिनाई स्तर का पता चलता है। उत्तरों को रटने के बजाय, यह समझने पर ध्यान दें कि उत्तर सही क्यों हैं। सप्ताह 3-4: मॉक टेस्ट और त्रुटि विश्लेषण। समयबद्ध परिस्थितियों में प्रति सप्ताह 2-3 पूर्ण-लंबाई वाले मॉक टेस्ट दें। यह महत्वपूर्ण है क्योंकि मॉक टेस्ट परीक्षा का आत्मविश्वास बढ़ाते हैं, समय प्रबंधन की कमियों को उजागर करते हैं और त्रुटि विश्लेषण पुनरावृत्ति को रोकता है। प्रत्येक गलती को दर्ज करने के लिए एक त्रुटि नोटबुक बनाएँ—यह आपकी पुनरावलोकन मार्गदर्शिका बन जाएगी। सप्ताह 4-5: पुनरावलोकन और सूत्र सुदृढ़ीकरण। प्रत्येक विषय के लिए संक्षिप्त सूत्र पत्रक बनाएँ। सूत्रों और प्रमुख अवधारणाओं की पुनरावलोकन के लिए प्रतिदिन 30 मिनट व्यतीत करें। इस स्तर पर नए विषयों को सीखने से पूरी तरह बचें। अध्ययन अनुसूची (दैनिक): 7-8 घंटे। सुबह (5:00-7:30 बजे): भौतिकी के सिद्धांत + 30 पूर्व-वर्ष के प्रश्न। अवकाश (7:30-8:30 बजे): नाश्ता और विश्राम। मध्य-सुबह (8:30-11:00 बजे): रसायन विज्ञान के सिद्धांत + 20 पूर्व-वर्ष के प्रश्न। दोपहर का भोजन (11:00-1:00 बजे): पूर्ण विश्राम। दोपहर (1:00-3:30 बजे): गणित के सिद्धांत + 30 पूर्व-वर्ष के प्रश्न। शाम (3:30-5:00 बजे): मॉक टेस्ट या त्रुटियों की समीक्षा। रात (7:00-9:00 बजे): सूत्रों का पुनरावलोकन और कमजोर क्षेत्रों पर ध्यान केंद्रित करना। 110 अंक प्राप्त करने की रणनीतिक रणनीति: केवल आत्मविश्वास वाले प्रश्नों को हल करें और कठिन प्रश्नों को छोड़कर नकारात्मक अंकन से बचें। पहले आसान प्रश्न हल करें—परीक्षा में, मध्यम या कठिन प्रश्नों को हल करने से पहले सभी बुनियादी स्तर के प्रश्नों को हल करें। मात्रा के बजाय गुणवत्ता पर ध्यान दें क्योंकि 30 अच्छी तरह से अभ्यास किए गए प्रश्न 100 यादृच्छिक प्रश्नों से बेहतर होते हैं। एनसीईआरटी की अवधारणाओं पर अच्छी पकड़ बना लें क्योंकि अधिकांश जेईई प्रश्न एनसीईआरटी की अवधारणाओं के स्मार्ट अनुप्रयोग पर आधारित होते हैं। अप्रैल 2026 सत्र का लाभ उठाएं। यदि जनवरी में मनचाहे परिणाम नहीं मिलते हैं, तो अप्रैल आपको तैयारी के लिए 3+ महीने का दूसरा मौका देता है। जनवरी को अभ्यास सत्र के रूप में उपयोग करके अपनी कमजोरियों की पहचान करें, फिर फरवरी-मार्च में उन पर गहन ध्यान केंद्रित करें। व्यावहारिक समयसीमा: जनवरी 2026 का लक्ष्य 95-110 अंक है (50% पाठ्यक्रम पर ध्यान केंद्रित करके प्राप्त किया जा सकता है), जबकि अप्रैल 2026 का लक्ष्य 120-130 अंक है (पूरे पाठ्यक्रम और अनुभव के साथ)। आरक्षण के लाभ के कारण आपको अच्छे इंजीनियरिंग कॉलेजों में प्रवेश पाने के लिए लगभग 90-105 अंकों की ही आवश्यकता है। सामान्य श्रेणी के कटऑफ से अपनी तुलना करना बंद करें। सबसे महत्वपूर्ण बात: निरंतरता पूर्णता से बेहतर है। 12 घंटे ध्यान भटकाकर पढ़ने के बजाय प्रतिदिन 6 घंटे ध्यान केंद्रित करके पढ़ें। आपका 110 अंकों का लक्ष्य व्यावहारिक है—इस योजना को अनुशासन के साथ लागू करें। आपके जेईई 2026 के लिए शुभकामनाएं!

करियर | पैसा | स्वास्थ्य | रिश्ते के बारे में अधिक जानने के लिए RediffGURUS को फॉलो करें।

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Dr Dipankar

Dr Dipankar Dutta  |1840 Answers  |Ask -

Tech Careers and Skill Development Expert - Answered on Dec 13, 2025

Asked by Anonymous - Dec 12, 2025
Career
Dear Sir/Madam, I am currently a 1st year UG student studying engineering in Sairam Engineering College, But there the lack of exposure and strict academics feels so rigid and I don't like it that. It's like they don't gaf about skills but just wants us to memorize things and score a good CGPA, the only skill they want is you to memorize things and pass, there's even special class for students who don't perform well in academics and it is compulsory for them to attend or else the student and his/her parents needs to face authorities who lashes out. My question is when did engineering became something that requires good academics instead of actual learning and skill set. In sairam they provides us a coding platform in which we need to gain the required points for each semester which is ridiculous cuz most of the students here just look at the solution to code instead of actual debugging. I am passionate about engineering so I want to learn and experiment things instead of just memorizing, so I actually consider dropping out and I want to give jee a try and maybe viteee , srmjeee But i heard some people say SRM may provide exposure but not that good in placements. I may not be excellent at studies but my marks are decent. So gimme some insights about SRM and recommend me other colleges/universities which are good at exposure
Ans: First — your frustration is valid

What you are experiencing at Sairam is not engineering, it is rote-based credential production.

“When did engineering become memorizing instead of learning?”

Sadly, this shift happened decades ago in most Tier-3 private colleges in India.

About “coding platforms & points” – your observation is sharp

You are absolutely right:

Mandatory coding points → students copy solutions

Copying ≠ learning

Debugging & thinking are missing

This is pseudo-skill education — it looks modern but produces shallow engineers.

The fact that you noticed this in 1st year already puts you ahead of 80% students.

Should you DROP OUT and prepare for JEE / VITEEE / SRMJEEE?

Although VIT/SRM is better than Sairam Engineering College, but you may face the same problem. You will not face this type of problem only in some top IITs, but getting seat in those IITs will be difficult.
Instead of dropping immediately, consider:

???? Strategy:

Stay enrolled (degree security)

Reduce emotional investment in college rules

Use:

GitHub

Open-source projects

Hackathons

Internships (remote)

Hardware / software self-projects

This way:

College = formality

Learning = self-driven

Risk = minimal

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Radheshyam

Radheshyam Zanwar  |6744 Answers  |Ask -

MHT-CET, IIT-JEE, NEET-UG Expert - Answered on Dec 13, 2025

Asked by Anonymous - Dec 13, 2025English
Career
Mai bihar board se 10 or 12 kiya hu or jee main bhi diya mera cutoff clear nhi hua or 3 attempt khatam ho gya hai kya mai ab nios board se fir se 12 complete karke jee main or advanced de sakta hu koe problem hogi kya
Ans: हाँ, आप NIOS से 12वीं दोबारा पूरी करके JEE Main में बैठ सकते हैं, लेकिन JEE Advanced में उम्र, प्रयास और उत्तीर्ण होने के वर्ष की पाबंदियाँ हैं, इसलिए JEE (Advanced) के लिए पात्रता अभी भी एक समस्या हो सकती है।

ईमानदारी से कहूँ तो - तीन बार असफल होने के बाद भी आप JEE के पीछे क्यों पड़े हैं? राज्य स्तरीय इंजीनियरिंग परीक्षा देना बेहतर होगा। अपने मनपसंद कॉलेज और शाखा में दाखिला लें। अपनी स्नातक की डिग्री पूरी करें। स्नातक की पढ़ाई के दौरान GATE परीक्षा दें। इसे पास करें। अच्छे स्कोर के साथ आप IIT में स्नातकोत्तर में दाखिला पा सकते हैं। इस रास्ते से IIT का सपना आसानी से पूरा हो सकता है। NIOS बोर्ड से 12वीं पूरी करने के बाद दोबारा JEE देने का कोई मतलब नहीं है। यह सिर्फ समय, पैसा और मेहनत की बर्बादी है।

अंतिम निर्णय आपका होगा! सिर्फ मैं ही सुझाव दे सकता हूँ।

शुभकामनाएँ।
अगर आपको यह जवाब मिले तो मुझे फॉलो करें।

राधेश्याम

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