Hi,I have lost job last year at the age of 53. I am currently not working anywhere. I have received Retrenchment Compensation from employer. Can I claim exemption from tax under Section 10(10B) .I am not sure if employer has shown it as retrenchment or not. Please suggest if I can show received amount as Retrenchment Compensation & claim income tax benefit.

Ans: आपके रोजगार के हिस्से के रूप में प्राप्त किसी भी प्रकार का मुआवजा वेतन आय के रूप में कर योग्य होगा। इसे वेतन आय के शीर्षक के तहत दाखिल किया जाना चाहिए।</p> <p>परामर्श आय व्यवसाय या पेशे के मद में करयोग्य है।&nbsp; यह मद आपको व्यवसाय या पेशे से जुड़े खर्चों को कम करने की अनुमति देता है जैसे कार्यालय का किराया, टेलीफोन, वाहन व्यय, मरम्मत और रखरखाव, व्यावसायिक उपयोग के लिए वाहन का मूल्यह्रास, कंप्यूटर, फोटोकॉपी, प्रिंटर आदि पर मूल्यह्रास। यदि आप इन प्रावधानों का उपयोग करते हैं, तो यह होगा वेतन आय की तुलना में अधिक कर कुशल बनें।</p>

Ans: नमस्ते,

मैं आपके पृथक्करण मुआवजे के कर निहितार्थ के बारे में आपकी चिंता को समझता हूं।

आयकर अधिनियम की धारा 10(10सी) के तहत, किसी कर्मचारी द्वारा स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति या अलगाव पर प्राप्त कोई भी राशि कर से मुक्त है, अधिकतम सीमा रुपये के अधीन। 5,00,000. तो, हां, आप कर लाभ प्राप्त करने के लिए इस अनुभाग के तहत अपना मुआवजा दिखा सकते हैं।

हालाँकि, कृपया ध्यान दें कि यदि आप धारा 10(10सी) के तहत छूट का दावा करते हैं, तो आप धारा 89 के तहत राहत के लिए पात्र नहीं होंगे। धारा 89 राहत प्रदान करती है जब वेतन या मुआवजा बकाया या अग्रिम में प्राप्त होता है, लेकिन इसके साथ संयोजन में दावा नहीं किया जा सकता है। धारा 10(10सी) के तहत छूट।

तो, संक्षेप में, आप या तो धारा 10(10सी) या धारा 89 का लाभ प्राप्त कर सकते हैं, लेकिन दोनों का नहीं। मैं आपकी विशिष्ट स्थिति के लिए सर्वोत्तम दृष्टिकोण को समझने के लिए एक कर सलाहकार से परामर्श करने की सलाह दूंगा।

आशा है यह मदद करेगा!

Ans: प्रिय कपूर,

अपने कर्मचारियों की रोज़गार समाप्ति के संबंध में अपना प्रश्न पूछने के लिए धन्यवाद। आइए छंटनी मुआवजे और ग्रेच्युटी की बारीकियों पर गौर करें:

ग्रेच्युटी:
ग्रेच्युटी एक वैधानिक लाभ है जो उन कर्मचारियों को दिया जाता है जिन्होंने कम से कम पांच साल तक लगातार सेवा प्रदान की हो।
यह निम्नलिखित पर देय हो जाता है:
सेवानिवृत्ति,
सेवानिवृत्ति या इस्तीफा, या
दुर्घटना या बीमारी के कारण मृत्यु या अपंगता।
ग्रेच्युटी की गणना 15 दिनों के आधार पर की जाती है’ निरंतर सेवा के प्रत्येक पूर्ण वर्ष के लिए औसत वेतन1.
छँटनी मुआवजा:
छंटनी मुआवजे का उद्देश्य रोजगार की अचानक और अप्रत्याशित समाप्ति के लिए राहत प्रदान करना है।
यह औद्योगिक विवाद अधिनियम, 1947 द्वारा शासित है।
छंटनी से पहले की शर्तों में शामिल हैं:
कर्मचारी को एक महीने का नोटिस (या नोटिस के बदले भुगतान) प्रदान करना।
15 दिन के बराबर मुआवजा देना’ निरंतर सेवा के प्रत्येक पूर्ण वर्ष (या उसके छह महीने से अधिक के किसी भी भाग) के लिए औसत वेतन।
उपयुक्त सरकारी प्राधिकारी को नोटिस भेजना1.
पात्रता:
चूंकि आपके कर्मचारी 2000 से लगातार सेवा में हैं, वे ग्रेच्युटी और छंटनी मुआवजे दोनों के मानदंडों को पूरा करते हैं।
इसलिए, आपको उन्हें दोनों लाभ प्रदान करने की आवश्यकता होगी।
महत्वपूर्ण लेख:
पिछले वर्ष के लिए भुगतान किए गए छंटनी मुआवजे को ग्रेच्युटी के विरुद्ध समायोजित नहीं किया जा सकता है।
एक बार जब किसी कर्मचारी को बर्खास्त कर दिया जाता है और वह ग्रेच्युटी प्राप्त करने के योग्य हो जाता है, तो उसे अलग से भुगतान किया जाना चाहिए, कर्मचारी के सेवा में रहने के दौरान किए गए किसी भी पूर्व भुगतान को समायोजित किए बिना।
संक्षेप में, आपको अपने कर्मचारियों को छंटनी मुआवजा और ग्रेच्युटी दोनों का भुगतान करना होगा। यदि आपके कोई और प्रश्न हैं या अतिरिक्त स्पष्टीकरण की आवश्यकता है, तो बेझिझक पूछें।

Ans: यह आपके फॉर्म 16 में दिखाई देगा और इसे आईटीआर में सही ढंग से दर्ज करना होगा।