मेरी एक एक्सपोर्ट कंपनी है, जिसमें अकाउंट एग्जीक्यूटिव के तौर पर दो लोग कार्यरत हैं, जिनका वेतन 53 हजार रुपये है और एक मर्चेंडाइजर का वेतन 60 हजार प्रति माह है। वे 2000 से लगातार सेवा में हैं। अब कोई आदेश नहीं मिलने के कारण हम उन्हें भुगतान करना चाहते हैं। बंद। तो मेरा सवाल यह है कि क्या हमें उन्हें ग्रेच्युटी के अलावा छंटनी मुआवजा भी देना होगा? धन्यवाद कपूर

Ans: प्रिय कपूर,

अपने कर्मचारियों की रोज़गार समाप्ति के संबंध में अपना प्रश्न पूछने के लिए धन्यवाद। आइए छंटनी मुआवजे और ग्रेच्युटी की बारीकियों पर गौर करें:

ग्रेच्युटी:
ग्रेच्युटी एक वैधानिक लाभ है जो उन कर्मचारियों को दिया जाता है जिन्होंने कम से कम पांच साल तक लगातार सेवा प्रदान की हो।
यह निम्नलिखित पर देय हो जाता है:
सेवानिवृत्ति,
सेवानिवृत्ति या इस्तीफा, या
दुर्घटना या बीमारी के कारण मृत्यु या अपंगता।
ग्रेच्युटी की गणना 15 दिनों के आधार पर की जाती है’ निरंतर सेवा के प्रत्येक पूर्ण वर्ष के लिए औसत वेतन1.
छँटनी मुआवजा:
छंटनी मुआवजे का उद्देश्य रोजगार की अचानक और अप्रत्याशित समाप्ति के लिए राहत प्रदान करना है।
यह औद्योगिक विवाद अधिनियम, 1947 द्वारा शासित है।
छंटनी से पहले की शर्तों में शामिल हैं:
कर्मचारी को एक महीने का नोटिस (या नोटिस के बदले भुगतान) प्रदान करना।
15 दिन के बराबर मुआवजा देना’ निरंतर सेवा के प्रत्येक पूर्ण वर्ष (या उसके छह महीने से अधिक के किसी भी भाग) के लिए औसत वेतन।
उपयुक्त सरकारी प्राधिकारी को नोटिस भेजना1.
पात्रता:
चूंकि आपके कर्मचारी 2000 से लगातार सेवा में हैं, वे ग्रेच्युटी और छंटनी मुआवजे दोनों के मानदंडों को पूरा करते हैं।
इसलिए, आपको उन्हें दोनों लाभ प्रदान करने की आवश्यकता होगी।
महत्वपूर्ण लेख:
पिछले वर्ष के लिए भुगतान किए गए छंटनी मुआवजे को ग्रेच्युटी के विरुद्ध समायोजित नहीं किया जा सकता है।
एक बार जब किसी कर्मचारी को बर्खास्त कर दिया जाता है और वह ग्रेच्युटी प्राप्त करने के योग्य हो जाता है, तो उसे अलग से भुगतान किया जाना चाहिए, कर्मचारी के सेवा में रहने के दौरान किए गए किसी भी पूर्व भुगतान को समायोजित किए बिना।
संक्षेप में, आपको अपने कर्मचारियों को छंटनी मुआवजा और ग्रेच्युटी दोनों का भुगतान करना होगा। यदि आपके कोई और प्रश्न हैं या अतिरिक्त स्पष्टीकरण की आवश्यकता है, तो बेझिझक पूछें।