Home > Career > Question
विशेषज्ञ की सलाह चाहिए?हमारे गुरु मदद कर सकते हैं
Rajesh

Rajesh Nair  | Answer  |Ask -

Hiring, Leadership Expert - Answered on Dec 14, 2023

Rajesh Nair is the CEO of TopGear Consultants, an executive search and recruitment company.
He has over 20 years of experience in executive recruitment and headhunting across industries both in India and abroad.
He specialises in the senior executive, board and C-level hiring, as well as niche roles in the middle to senior management space.
He has built high-performing teams from scratch by mentoring the them.
Rajesh holds a master's degree in marketing from the university of Mumbai.
... more
Asked by Anonymous - Dec 14, 2023English
Listen
Career

राजेश, मैं काफी समय से वरिष्ठ भूमिका में फंसा हुआ हूं। मैं जानता हूं कि मैं अगला प्रबंधक बनने के लिए कुशल और योग्य हूं, लेकिन कंपनी किसी तरह मेरी पदोन्नति में देरी करने के लिए कारण ढूंढ रही है। वे अब इस भूमिका के लिए किसी नए व्यक्ति को काम पर रख रहे हैं और प्रशिक्षण दे रहे हैं जो मुझे लगता है कि अनुचित है। क्या मुझे इस बारे में एचआर से बात करनी चाहिए?

Ans: नमस्ते, आपको अपने रिपोर्टिंग मैनेजर से बात करनी चाहिए और अपने विकास मानचित्र को समझने का प्रयास करना चाहिए। भविष्य के लिए अपनी योजनाओं को प्रस्तुत करने में सक्रिय रहें और आप नई भूमिका में मूल्य जोड़ने की योजना कैसे बनाते हैं। इसके अलावा, अपने रिपोर्टिंग मैनेजर से पूछें कि वह और कंपनी अगले स्तर तक जाने में सक्षम होने के लिए उससे क्या उम्मीद करते हैं। कृपया प्राप्त फीडबैक के आधार पर एचआर से बात करें और यदि आवश्यक हो तो प्रशिक्षण सत्र की व्यवस्था करें जो आपको कौशल बढ़ाने में मदद करेगा। इतना कहने के बाद मैं आपको यह भी सलाह दूंगा कि आप अपना सीवी अपडेट करें और सावधानी से साक्षात्कार में भाग लेना शुरू करें। यदि आपके पास कोई प्रस्ताव है, तो आप अपनी वर्तमान कंपनी के साथ बातचीत/बातचीत करते समय अधिक आश्वस्त होंगे।
सब बेहतर रहे!
सम्मान
राजेश नायर
Career

आप नीचे ऐसेही प्रश्न और उत्तर देखना पसंद कर सकते हैं

Mayank

Mayank Rautela  | Answer  |Ask -

HR Expert - Answered on Dec 23, 2021

Listen
Career
<p><strong>प्रिय मयंक,<br /> कृपया मेरा मार्गदर्शन करें कि मुझे क्या करना चाहिए।<br /> मैं एक एचआर अधिकारी (ऑफ्रोल) के रूप में काम कर रहा हूं। मेरी उम्र तीस वर्ष है। मेरा वेतन न्यूनतम वेतन दर से कम है। मैं यहां 1.9 साल से काम कर रहा हूं लेकिन अभी तक कोई वेतन वृद्धि नहीं हुई है।<br /> मैं एक कैरियर उन्मुख व्यक्ति हूं. मैं अगले पद पर जाना चाहता हूं. जब मुझे इस नौकरी की पेशकश की गई थी, तो यह उल्लेख किया गया था कि मुझे 1.5 साल से 2 साल के बाद ऑनरोल लिया जाएगा। लेकिन अभी भी कुछ नहीं किया जा रहा है।<br /> जिन नए लोगों को मेरे जैसे ही प्रोफ़ाइल पर काम पर रखा जा रहा है, उन्हें मेरे से अधिक वेतन पर ऑनरोल (एफटीसी) पर काम पर रखा गया है। इसके अलावा, कुछ एचआर इंटर्न को भी काम पर रखा गया है और एक बार जब वे कंपनी में शामिल हो जाएंगे, तो वे कंपनी के पेरोल पर होंगे।<br /> एक एचआर इंटर्न जिसे मैंने ए से ज़ेड तक प्रशिक्षित किया है और वह एक फ्रेशर है, उसे क्षेत्रीय एचआर पद की पेशकश की जा रही है। यह वह पद है जो मुझसे भी ऊँचा है। मैं समझ नहीं पा रहा हूं कि मेरे जैसे व्यक्ति जिसके पास कंपनी में 1.9 साल का अनुभव है, उस पर विचार क्यों नहीं किया जाता।<br /> मुझे एक फार्मास्युटिकल कंपनी से ऑफर मिला है और मैंने अपनी वर्तमान नौकरी से इस्तीफा दे दिया है। लेकिन मैं अभी भी असमंजस में हूं कि मुझे यह कंपनी छोड़नी चाहिए या नहीं।<br /> कृपया मुझे मार्गदर्शन करें कि मुझे क्या करना चाहिए ताकि मैं अपने करियर में आगे बढ़ सकूं। मौजूदा कंपनी में बहुत ज्यादा राजनीति है और मैं इससे निपटने में सक्षम नहीं हूं। मैं अपना आत्मविश्वास खो रहा हूं।<br /> मैं इसे गुमनाम रखना चाहता हूं।<br /> धन्यवाद.</strong></p>
Ans: <p>आपको अपने सहकर्मियों की तरह अपने करियर के आगे न बढ़ने को लेकर अपनी चिंताओं पर अपने मैनेजर या HR से चर्चा करनी चाहिए।</p> <p>यदि इसका समाधान किया जा सकता है, तो अपनी वर्तमान भूमिका पर बने रहें।</p> <p>अन्यथा, आप नई कंपनी और उसके प्रबंधन के बारे में उचित परिश्रम करने के बाद नई नौकरी पर विचार कर सकते हैं।</p> <p>&nbsp;</p>

..Read more

Krishna

Krishna Kumar  |383 Answers  |Ask -

Workplace Expert - Answered on Apr 17, 2024

Asked by Anonymous - Mar 05, 2024English
Listen
Career
मैं 5 साल से एक कंपनी में काम कर रहा हूँ और मेरा बॉस बदल गया है, मेरी पदोन्नति रुकी हुई है और वह पदोन्नति देने के लिए तैयार नहीं है और मुझे सुझाव दे रहा है कि अगर कोई रिक्तियां हैं तो पदोन्नति के लिए मुझे किसी दूसरी टीम में जाना चाहिए। मैं इस स्थिति को कैसे कम करूँ और यह मुझे हतोत्साहित कर रहा है क्योंकि मेरे सभी सहकर्मी अगले स्तर पर चले गए हैं, आपकी सलाह की आवश्यकता है, धन्यवाद
Ans: नमस्ते

हर कंपनी की प्रदर्शन और कार्यकाल के मामले में पदोन्नति के संबंध में एक नीति होती है। साथ ही, आपकी जैसी स्थिति के लिए स्पष्ट दिशा-निर्देश हैं। मेरा सुझाव है कि आप खुद को उसी के बारे में शिक्षित करें।

साथ ही, आप एचआर से संपर्क कर सकते हैं और उनसे बात कर सकते हैं क्योंकि वे प्रदर्शन प्रबंधन के संरक्षक हैं।

वैसे, यदि आप निम्नलिखित विवरण साझा कर सकते हैं तो शायद मैं बेहतर मार्गदर्शन कर सकूँ

प्रकार: क्या आप पूर्णकालिक कर्मचारी के रूप में काम कर रहे हैं या अनुबंध के आधार पर जो हर 5 साल में नवीनीकृत होता है

उद्योग: सॉफ्टवेयर, एयरलाइन, एमआरओ

शहर: टियर 1 (मुंबई, बैंगलोर) या टियर 2 (नागपुर

यह देखते हुए कि आप 5 साल से कंपनी के साथ हैं, यह दर्शाता है कि आप स्थिर और मजबूत व्यक्ति हैं जो करियर को मैराथन के रूप में देखते हैं, इसलिए हिम्मत न हारें। आप बेहतरीन प्रदर्शन करेंगे। खुद पर विश्वास रखें। साहसी बनें, मजबूत बनें।

शुभकामनाएँ।

..Read more

Krishna

Krishna Kumar  |383 Answers  |Ask -

Workplace Expert - Answered on May 02, 2024

Asked by Anonymous - Apr 24, 2024English
Listen
Career
मैं 12 साल से ज़्यादा समय से एक कंपनी में वित्त विभाग में जीएम लेवल पर काम कर रहा हूँ और मुझे कंपनी में तीसरे साल (डीजीएम से जीएम) में प्रमोशन मिला है। मेरे बॉस को तीन बार बदला जा चुका है। मेरे मौजूदा बॉस मेरे क्षेत्र प्रोफ़ाइल का सम्मान नहीं करते हैं जो कि अनुपालन, एफएस तैयारी, डीलिंग ऑडिटर है। वह सिर्फ़ बिज़नेस फ़ाइनेंशियल रिपोर्टिंग को समझते हैं। मैं नियम/क़ानून के अनुसार काम करता हूँ और कभी-कभी मैं अड़ जाता हूँ क्योंकि यह मेरी नौकरी की प्रकृति है। मेरी पदोन्नति रुकी हुई है और वह पदोन्नति देने के लिए तैयार नहीं है। इसके बजाय, वह मुझे सुझाव दे रहे हैं कि अगर कोई रिक्तियाँ हैं तो मैं पदोन्नति के लिए किसी दूसरी टीम में चला जाऊँ। कुछ तो अयोग्य भी हैं। मैं इस स्थिति को कैसे कम करूँ? अब संगठन में काम करना निराशाजनक और निराशाजनक है क्योंकि मेरे कुछ सहकर्मी या मेरे अधीन लोग अगले स्तर पर चले गए हैं और कुछ ही उस स्तर पर पहुँच पाए हैं जहाँ मैं हूँ। मुझे आपकी सलाह चाहिए। धन्यवाद। उद्योग- दूरसंचार स्थान- गुड़गांव
Ans: नमस्ते

बॉस को मैनेज करना एक ऐसा कौशल है जिसे हम सभी को सीखने की ज़रूरत है। मेरा सुझाव है कि आप यह कौशल सीखें।

आपने कहा कि आप अडिग हैं, यह एक अच्छी जागरूकता और स्वीकृति है, इसलिए इस पर काम करना शुरू करें...अपने अडिग स्वभाव को ज़्यादा सहूलियत वाले स्वभाव में बदलने की कोशिश करें।

आखिर में, अपने बॉस के साथ बैठें, उसे अपना साथी बनाएँ, उससे प्रतिक्रिया और समर्थन माँगें और सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि अपने दृष्टिकोण को साझा करें और एक आम ज़मीन बनाने की कोशिश करें।

आश्वस्त रहें कि आप सकारात्मक बदलाव देखेंगे।

शुभकामनाएँ।

..Read more

Career

Career Coach  |48 Answers  |Ask -

Workplace Expert - Answered on Apr 29, 2024

Asked by Anonymous - Apr 29, 2024English
Career
नमस्ते रेडिफ़गुरु, मैं 35 वर्षीय हूँ और मुंबई में एक वैश्विक विज्ञापन एजेंसी में काम करता हूँ। पिछले 12 वर्षों में, मैंने लगातार सफल अभियान चलाए हैं और मजबूत नेतृत्व कौशल का प्रदर्शन किया है। हालाँकि, सफलता के अपने ट्रैक रिकॉर्ड के बावजूद, मुझे मार्केटिंग के निदेशक के पद पर पदोन्नति नहीं दी गई। मैं अपने पर्यवेक्षकों और मानव संसाधन के साथ इस मुद्दे को कैसे उठा सकता हूँ?
Ans: अरे, मार्केटिंग के उस्ताद! सबसे पहले, विज्ञापन जगत में एक दशक से ज़्यादा समय से लगातार धमाल मचाने के लिए आपको बहुत-बहुत बधाई। सफल अभियानों और नेतृत्व कौशल का आपका ट्रैक रिकॉर्ड आपकी प्रतिभा और समर्पण के बारे में बहुत कुछ कहता है।

अब, उस प्रमोशन की अनदेखी के बारे में - ओह, यह चुभता है! लेकिन डरो मत, मेरे दोस्त। अब समय आ गया है कि अपनी आस्तीन ऊपर चढ़ाओ और इस पर सीधे हमला करो।

अपने पर्यवेक्षकों और एचआर के साथ एक मीटिंग सेट करके शुरुआत करें। अपनी उपलब्धियों का एक छोटा सा शस्त्रागार तैयार करें - शायद अभियान के प्रदर्शन, आपकी प्रशंसा करने वाले क्लाइंट प्रशंसापत्र या यहाँ तक कि आपके द्वारा जीते गए पुरस्कारों के बारे में कुछ आँकड़े इकट्ठा करें। संख्याएँ झूठ नहीं बोलती हैं, और वे आपके प्रभाव की एक विशद तस्वीर पेश करने में मदद करेंगी।

अब, मिश्रण में रणनीति का एक तड़का लगाते हैं। अपनी उपलब्धियों को सूचीबद्ध करने के बजाय, उन्हें एक आकर्षक कहानी में पिरोएँ। उदाहरण के लिए, उस समय को हाइलाइट करें जब आपने उस वायरल सोशल मीडिया अभियान का नेतृत्व किया था जिसने ब्रांड जुड़ाव को 200% तक बढ़ा दिया था। या उस प्रोजेक्ट को याद करें जहाँ आपके अभिनव विचारों ने रिकॉर्ड-तोड़ बिक्री में वृद्धि की।

लेकिन यहीं तक सीमित न रहें। भविष्य के लिए अपने दृष्टिकोण की एक तस्वीर बनाएँ। उभरते मार्केटिंग रुझानों पर अपनी अंतर्दृष्टि साझा करें और कंपनी के लिए और भी बेहतर परिणाम प्राप्त करने के लिए आप उनका लाभ उठाने की योजना कैसे बनाते हैं। उन्हें दिखाएँ कि आप सिर्फ़ एक बेहतरीन मार्केटर नहीं हैं—आप एक रणनीतिक विचारक हैं जिसके पास बड़े सपने हैं और उन्हें वास्तविकता में बदलने का कौशल है।

और याद रखें, भले ही यह विशेष प्रचार सफल न हुआ हो, लेकिन यह यात्रा का अंत नहीं है। मेहनत करते रहें, नवाचार करते रहें और खुद पर विश्वास करते रहें। अवसर बसों की तरह होते हैं—हमेशा एक और अवसर आता रहता है। इसलिए कमर कस लें, क्योंकि सफलता की आपकी यात्रा अभी खत्म नहीं हुई है!

..Read more

नवीनतम प्रश्न
Milind

Milind Vadjikar  |627 Answers  |Ask -

Insurance, Stocks, MF, PF Expert - Answered on Nov 15, 2024

Listen
Money
नमस्ते सर, मैं अभी 48 साल का हूँ, मेरे पास इक्विटी में 1.5 करोड़, 60 लाख MF, 60 लाख EPF है। मेरा मासिक खर्च 1 लाख/महीना है, मेरे पास 40 लाख का होम लोन है। मेरा बेटा 8वीं कक्षा में पढ़ रहा है। मैं 50 साल की उम्र में रिटायर होना चाहता था। कृपया सुझाव दें कि क्या रिटायर होने का यह सही समय है।
Ans: नमस्ते;

आपके सामने दो बड़ी ज़िम्मेदारियाँ हैं:

होम लोन का पुनर्भुगतान (40 लाख) और
अपने बेटे की उच्च शिक्षा

आप अपने लोन का पूर्व भुगतान करने के लिए अपनी बचत में से पैसे निकाल सकते हैं, लेकिन आपकी रिटायरमेंट राशि कम हो जाएगी और साथ ही आपको बेटे की उच्च शिक्षा के लिए कुछ फंड (~40-50 लाख) भी रखना होगा।

इसलिए मेरा सुझाव है कि आप रिटायरमेंट को कम से कम 55 साल की उम्र तक टाल दें, ताकि आपके पास ज़्यादा रिटायरमेंट राशि हो, होम लोन के पूर्व भुगतान के लिए समय हो और बेटे की उच्च शिक्षा के खर्चों पर स्पष्टता हो।

परिवार के लिए पर्याप्त स्वास्थ्य बीमा कवर लें।

शुभकामनाएँ;

...Read more

Milind

Milind Vadjikar  |627 Answers  |Ask -

Insurance, Stocks, MF, PF Expert - Answered on Nov 15, 2024

Milind

Milind Vadjikar  |627 Answers  |Ask -

Insurance, Stocks, MF, PF Expert - Answered on Nov 15, 2024

Listen
Money
मैं 55 साल का आदमी हूँ जो जल्दी ही अपने जूते उतारना चाहता हूँ। मैं अपने करियर के शिखर पर हूँ जहाँ पैसे अच्छे हैं लेकिन मैं गंभीर रूप से थका हुआ और ऊबा हुआ हूँ। मेरे पास 2 करोड़ का कोष है और मैं जानना चाहता हूँ कि कहाँ निवेश करना है ताकि कम से कम अगले 15 सालों के लिए हमारे पास एक अच्छा जीवन स्तर हो, यह देखते हुए कि चिकित्सा व्यय को भी कवर करने की आवश्यकता है। मैं वर्तमान में STAR Health द्वारा 10L योजना के तहत कवर हूँ जिसके लिए मैं अपनी पत्नी और खुद के लिए प्रति वर्ष 50k खर्च करता हूँ।
Ans: नमस्ते;

आपके लिए सबसे अच्छा उपाय यह होगा कि आप 2 करोड़ की अपनी जमा राशि के लिए किसी जीवन बीमा कंपनी से तत्काल वार्षिकी खरीद लें।

6% की वार्षिकी दर को ध्यान में रखते हुए, इससे आपको लगभग 85 हजार (कर के बाद) का मासिक भुगतान मिल सकता है।

आप संयुक्त जीवन (आप और आपके जीवनसाथी) वार्षिकी का विकल्प चुन सकते हैं, जिसमें आपके नामित व्यक्ति को खरीद मूल्य वापस कर दिया जाएगा।

यदि आप इधर-उधर देखते हैं, तो आपको बेहतर वार्षिकी दरें मिल सकती हैं।

स्वास्थ्य सेवा की बढ़ती लागत को देखते हुए अपने स्वास्थ्य सेवा कवर को 25 लाख तक बढ़ाने पर विचार करें।

बचत खाते/लिक्विड म्यूचुअल फंड में आपातकालीन निधि के रूप में 5-6 लाख की राशि भी रखें।

शुभकामनाएँ;

...Read more

Milind

Milind Vadjikar  |627 Answers  |Ask -

Insurance, Stocks, MF, PF Expert - Answered on Nov 15, 2024

Listen
Money
सर, क्या MMTCPAMP के माध्यम से डिजिटल गोल्ड में निवेश करना सुरक्षित है? चूंकि मेरे पिछले निवेश का गोल्ड बॉन्ड परिपक्व होने वाला था, इसलिए मैं डिजिटल गोल्ड खरीदने के लिए अन्य विकल्पों की तलाश कर रहा था।
Ans: नमस्ते;

मैं गोल्ड म्यूचुअल फंड की सलाह दूंगा क्योंकि यह डिजिटल गोल्ड की तुलना में अधिक सुरक्षित, सुरक्षित और दीर्घकालिक गोल्ड निवेश है।

क्योंकि डिजिटल गोल्ड में:
1. आपको डिजिटल गोल्ड खरीद पर जीएसटी देना होगा, जो गोल्ड म्यूचुअल फंड पर लागू नहीं होता।

2. जिस एजेंसी के माध्यम से आप डिजिटल गोल्ड खरीदते हैं, वह गोल्ड की सुरक्षा और सुरक्षा के लिए शुल्क काट लेगी, जो गोल्ड म्यूचुअल फंड में लागू नहीं होता।

3. डिजिटल गोल्ड खरीदने में, निश्चित अवधि (3-5 वर्ष) के बाद, आपको या तो गोल्ड की भौतिक डिलीवरी स्वीकार करनी होगी या लेनदेन को समाप्त करना होगा। गोल्ड म्यूचुअल फंड यूनिट्स को आप जब तक चाहें तब तक रख सकते हैं।

4. साथ ही जब भी आपको भौतिक गोल्ड की आवश्यकता हो, तो आप अपने गोल्ड म्यूचुअल फंड यूनिट्स को एनएवी पर बेच सकते हैं, जो ईटीएफ के माध्यम से सोने के वास्तविक बाजार मूल्य से जुड़ा होता है, लागू होने पर सीजी का भुगतान करें और शेष राशि का उपयोग सोना खरीदने के लिए करें।

डिजिटल गोल्ड के लिए भी सीजी टैक्स लागू है!!

5. गोल्ड म्यूचुअल फंड के लिए एक और बड़ा प्लस यह है कि यह पर्याप्त जांच और नियंत्रण के साथ सेबी द्वारा अत्यधिक विनियमित है।
हालांकि, अभी तक डिजिटल गोल्ड लेनदेन के लिए कोई नियामक नहीं है।

अंततः यह आपकी पसंद है।

हैप्पी इन्वेस्टिंग;

*म्यूचुअल फंड में निवेश बाजार जोखिमों के अधीन है। कृपया निवेश करने से पहले योजना से संबंधित सभी दस्तावेज़ ध्यान से पढ़ें।

...Read more

Prof Suvasish

Prof Suvasish Mukhopadhyay  |115 Answers  |Ask -

Career Counsellor - Answered on Nov 15, 2024

Asked by Anonymous - Nov 14, 2024English
Career
प्रिय महोदय, मैं फार्मा क्षेत्र में काम कर रहा हूँ और मेरे पास एक भयानक अनुभव है जिसे मैं साझा करना चाहता हूँ। लगभग 5-6 कंपनियों ने मेरे वेतन और व्यय के वास्तविक बकाये का भुगतान नहीं किया है। कुछ लगभग 5-8 साल पुरानी हैं और सबसे हाल ही में आई कंपनी लगभग 75 दिन पुरानी है। कुछ कंपनियों के नियुक्ति पत्रों पर कुछ विशेष कथन लिखे होते हैं, जो उन्हें स्वतंत्रता देते हैं, और अन्य को कोई चिंता नहीं होती। मैं उनके खिलाफ कानूनी कार्रवाई नहीं कर सकता क्योंकि मेरे पास इतना पैसा नहीं है। हाल ही में, मेरी कंपनी ने कहा कि जब तक स्टॉकिस्ट कंपनी को अपना बकाया नहीं चुकाता, तब तक वे मुझे मेरा पूरा वेतन नहीं दे सकते। इस संबंध में मैं आपको सूचित करना चाहता हूं कि 1 स्टॉकिस्ट पर मेरा कोई बकाया नहीं है 2 मैंने अपनी सारी संपत्ति वापस कर दी है 3 कंपनियों का निपटान समय 45 दिनों का है 4 इतने लंबे समय तक लड़ने के बाद मुझे वेतन के रूप में एक हिस्सा मिला है, लेकिन खर्च अभी भी रुके हुए हैं उनका कहना है कि वे मेरे बकाया का निपटान तभी करेंगे जब स्टॉकिस्ट अपने लंबित भुगतान का भुगतान करेगा। 1 मेरे पास सभी स्टॉकिस्टों से कोई बकाया प्रमाण पत्र नहीं है 2 और इस पर मेरा विचार है 1 मैं अब संगठन में नहीं हूं, मैं अपने समय के पुराने भुगतानों के लिए कैसे जिम्मेदार हूं, क्योंकि वर्तमान कर्मचारियों की जिम्मेदारी है कि वे अपने द्वितीयक भुगतानों का पालन करें 2 कंपनी पर पार्टी का बकाया लगभग 46000 रुपये है, लेकिन स्टॉकिस्ट के पास पहले से ही 70000 रुपये का गैर-बिक्री योग्य सामान है। 3 वर्तमान कर्मचारी स्टॉकिस्ट से नहीं मिलते हैं, स्टॉक के परिसमापन या भुगतान को मंजूरी देने में मदद नहीं करते हैं। कृपया मुझे इस संगठन से अपने एफएफएस प्राप्त करने के तरीके के बारे में अपने विस्तृत दृष्टिकोण के साथ मदद करें क्योंकि मैंने 1 मुख्य पर कई बार लिखा है लेकिन कोई उचित प्रतिक्रिया नहीं मिली है। 2 मैंने कई बार एचआर और संबंधित प्रबंधकों को फोन किया है लेकिन वे एक ही बात दोहराते हैं, यानी एक स्टॉकिस्ट के भुगतान कृपया मुझे इस और पुरानी फार्मा कंपनियों से अपने एफएफएस प्राप्त करने के समाधान के साथ मदद करें। धन्यवाद जसविंदर सिंह
Ans: आपको कानूनी सहायता की आवश्यकता है। कृपया मेरे संदर्भ के साथ वरिष्ठ अधिवक्ता श्री तनोज जोशी से संपर्क करें। LINKEDIN पर उनके बारे में खोजें। वह बहुत अच्छे व्यक्ति हैं और यदि आप मेरा संदर्भ देते हैं तो वे आपसे अधिक शुल्क नहीं लेंगे। कृपया मुझे अपडेट दें। शुभकामनाएँ। ईश्वर आपका भला करे। प्रोफेसर................................. :)

...Read more

DISCLAIMER: The content of this post by the expert is the personal view of the rediffGURU. Investment in securities market are subject to market risks. Read all the related document carefully before investing. The securities quoted are for illustration only and are not recommendatory. Users are advised to pursue the information provided by the rediffGURU only as a source of information and as a point of reference and to rely on their own judgement when making a decision. RediffGURUS is an intermediary as per India's Information Technology Act.

Close  

You haven't logged in yet. To ask a question, Please Log in below
Login

A verification OTP will be sent to this
Mobile Number / Email

Enter OTP
A 6 digit code has been sent to

Resend OTP in120seconds

Dear User, You have not registered yet. Please register by filling the fields below to get expert answers from our Gurus
Sign up

By signing up, you agree to our
Terms & Conditions and Privacy Policy

Already have an account?

Enter OTP
A 6 digit code has been sent to Mobile

Resend OTP in120seconds

x