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विशेषज्ञ की सलाह चाहिए?हमारे गुरु मदद कर सकते हैं

Mayank Rautela | Answer |Ask -Follow

HR Expert - Answered on Sep 13, 2022

Mayank Rautela is the group chief human resources officer at Apollo Hospitals.
A management graduate from the Symbiosis Institute of Management Studies with a master's degree in labour laws from Pune University, Rautela has over 20 years of experience in general management, strategic human resources, global mergers and integrations and change management.... more

Question by K on Sep 13, 2022English

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Career

<मजबूत>प्रिय मयंक सर,<br /> मैंने अपनी वर्तमान कंपनी में देखा है और जहां मैंने पिछली नौकरी भी की थी, वहां एचआर चीजों में केवल बिग बॉस का पक्ष ही देखता है।<br /> वे बड़े लोगों के मुकाबले छोटे कर्मचारियों का समर्थन नहीं करते।<br /> अब, जब किसी को कोई समस्या होती है, तो वे एचआर के पास नहीं जाते क्योंकि उन्हें लगता है कि जीवन और भी बदतर हो जाएगा।<br /> तो छोटे लोगों की समस्याएँ, जैसे काम की अधिकता और बिना मुआवजे या मुआवजे के छुट्टियों पर काम करना, कैसे हल की जाएंगी।<br /> K</strong></p>

Ans: <p>नमस्कार.</p> <p>ऐसे विभिन्न मंच हैं जिनके माध्यम से आप अपनी चिंताओं को उठा सकते हैं:</p> <p>1. वरिष्ठ प्रबंधन</p> <p>2. कंपनी का बोर्ड</p> <p>3. श्रम विभाग</p> <p>4. सोशल मीडिया प्लेटफॉर्म</p> <p> </p>

आप नीचे ऐसेही प्रश्न और उत्तर देखना पसंद कर सकते हैं

Mayank Rautela | Answer |Ask -Follow

HR Expert - Answered on Jan 07, 2022

Question by Anonymous - Jan 07, 2022English

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Career

<p><strong>प्रिय महोदय,<br /> मैं वर्तमान में पिछले 2.5 वर्षों से एक अपशिष्ट प्रबंधन कंपनी में एचआर कार्यकारी के रूप में काम कर रहा हूं। यह हैदराबाद और विजाग में स्थित दो संयंत्रों का प्लास्टिक रीसाइक्लिंग व्यवसाय है।<br /> मैं नवसिखुआ के रूप में शामिल हुआ।<br /> मैंने देखा है कि मेरे सहकर्मियों और प्लांट हेड के बीच एचआर का महत्व बहुत कम है।<br /> श्रमिकों को 10 दिन या उससे अधिक समय तक बिना अवकाश के लगातार 16 घंटे काम करने के लिए कहा जा रहा है।<br /> चूंकि हमारी कंपनी एक बहुराष्ट्रीय कंपनी है, इसलिए हमारे पास काम के घंटों के लिए नीतियां हैं जहां नीति में कहा गया है कि कंपनी के कर्मचारियों के लिए कोई ओवरटाइम या क्षतिपूर्ति की अनुमति नहीं है।<br /> जब मैंने एचओडी को यह बताने की कोशिश की, तो वह इसे गंभीरता से नहीं ले रहे थे और चिल्ला रहे थे कि वह भी नीतियों और सब कुछ जानते हैं।<br /> दूसरी चिंता यह है कि, इस प्रकार के दबाव और एचआर के लिए कोई मूल्य नहीं होने के कारण, मैंने 40 प्रतिशत बढ़ोतरी के साथ दूसरी नौकरी पर जाने का फैसला किया है।<br /> जब मैंने अपना इस्तीफा दिया, तो मेरी एचआरबीपी ने इसे सीएचआरओ स्तर पर ले लिया और स्थिति में सुधार करने का वादा किया।<br /> चूंकि मैं बीटेक और एमबीए स्नातक हूं, मुझे एक बेहतर प्रस्ताव मिला है, भले ही यह एक अनुबंध भूमिका है।<br /> मैं उस नौकरी (टाटा बोइंग एयरोस्पेस) में शामिल होना चाहूंगा। अभी यहीं रुकने के कारण मुझे बहुत उदासी महसूस हो रही है. मेरा आत्मविश्वास कम है क्योंकि दिया गया मूल्य बहुत कम है।<br /> कृपया सुझाव दें कि क्या मुझे यहीं रुकना चाहिए और अपने एचआरबीपी द्वारा दिए गए शब्दों पर भरोसा करना चाहिए या दूसरी नौकरी पर चले जाना चाहिए। इस रीसाइक्लिंग व्यवसाय में, मैं एकमात्र एचआर कार्यकारी हूं।<br /> कृपया मेरी पहचान निजी रखें।</strong></p>

Ans: <p>मुझे लगता है कि चूंकि आपको टाटा कंपनी में नौकरी मिली है, तो आपको इसे दोनों हाथों से पकड़ना चाहिए।</p> <p>आज की दुनिया में संविदात्मक रोजगार की प्रकृति का सीमित प्रभाव है।</p> <p>अनुबंध बढ़ाने और रोजगार को नियमित करने की प्रक्रिया की जांच अवश्य करें।</p> <p>वर्तमान नौकरी ऐसे नियोक्ता के पास नहीं लगती जिसके साथ आपको जारी रहना चाहिए।</p> <p> </p>

Mayank Rautela | Answer |Ask -Follow

HR Expert - Answered on Mar 18, 2021

Question by Anonymous - Mar 18, 2021English

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Career

<p><strong>प्रिय मयंक सर</strong><br /><strong>लॉकडाउन के बाद से हमारे वेतन में भारी कटौती की गई है।</strong><br /><strong> हालाँकि हमें साल की शुरुआत से ही अपना पूरा वेतन मिलना था, लेकिन ऐसा नहीं हुआ।</strong><br /><strong>खर्चे अधिक हैं और इसे प्रबंधित करना मुश्किल है।</strong> <br /><strong>क्या यह प्रश्न HR के समक्ष उठाना एक अच्छा विचार है? यदि हां, तो कोई इसे कैसे करता है? क्या इससे मेरी नौकरी प्रभावित होगी?</strong><br /><strong>धन्यवाद.</strong><br /><strong>अनुरोध पर नाम रोक दिया गया.</strong>< ;/p>

Ans: <p>नमस्कार,</p> <p>सबसे पहले, इस बारे में शोध करें कि आपकी कंपनी ने महामारी के दौरान वित्तीय रूप से कितना अच्छा प्रदर्शन किया है।</p> <p>अगर बिजनेस पर बुरा असर पड़ा है तो जाहिर है कि कंपनी सैलरी समेत अपने खर्चों में कटौती करेगी।</p> <p>यदि वरिष्ठ प्रबंधन समेत सभी स्तरों पर वेतन में कटौती की गई है, तो कंपनी निष्पक्ष रही है।</p> <p>यह कहने के बाद, आगे की राह पर स्पष्टता पाने के लिए आप हमेशा अपनी HR टीम से जुड़ सकते हैं। साथ ही, ऐसे व्यक्ति के रूप में सामने न आएं जो स्थिति को नहीं समझता।</p>

Krishna Kumar | Answer |Ask -Follow

Workplace Expert - Answered on Feb 07, 2024

Question by SUBHRANSU - Feb 07, 2024English

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Career

महोदय, एक कंपनी ने पिछले साल सीलिंग यार्ड स्टिक को नजरअंदाज करते हुए कर्मचारियों को 15% बोनस का भुगतान किया था। इस साल कंपनी बोनस देना चाहती है क्या है एचआर मैनेजर की भूमिका? कृपया सुझाव दें सम्मान एस एम पटनायक

Ans: प्रिय श्रीमान पटनायक

व्यवसाय के नियम गतिशील हैं और बाजार के कारकों पर निर्भर हैं, कोई भी बात पक्की नहीं होती।

एक मानव संसाधन प्रबंधक की भूमिका शीर्ष प्रबंधन को आरओआई, बाजार कारकों, प्रतिभा प्रतिधारण के आधार पर बोनस प्रतिशत का औचित्य प्रदान करना है।

सम्मान

एक मानव संसाधन प्रबंधक के रूप में

Anu Krishna |1694 Answers |Ask -Follow

Relationships Expert, Mind Coach - Answered on Jan 29, 2025

Asked by Anonymous - Jan 12, 2025English

Relationship

हर कोई एलएंडटी चेयरमैन की सप्ताह में 90 घंटे काम करने, रविवार को काम करने आदि की टिप्पणी के बारे में बात कर रहा है। मैं उत्पाद विकास में काम करने वाला एक आईटी पेशेवर हूं। मैं पुणे में एक प्रमुख फर्म (मैं नाम नहीं बताना चाहता) के लिए काम करता हूं जो आंतरिक प्रशिक्षण और इंटर्नशिप के नाम पर कर्मचारियों का शोषण कर रही है। हमारे प्रबंधक को उम्मीद है कि हम काम पर 12 घंटे से अधिक समय बिताएंगे, और हमें हाल ही में पता चला है कि हम प्रबंधक के KRA को पूरा करने और उसकी नौकरी बचाने के लिए अतिरिक्त घंटे काम कर रहे हैं। 10-12 की मेरी टीम में कम से कम 8 लोग, जिनमें 4 इंटर्न भी शामिल हैं, बिना ब्रेक के हर दिन 12 घंटे से अधिक काम कर रहे हैं। हमें पारिवारिक कार्यक्रमों और आपात स्थितियों के लिए छुट्टियां नहीं दी जाती हैं, जबकि हम सप्ताहांत में काम करना जारी रखते हैं। समय से पहले अपनी समयसीमा पूरी करने के बावजूद, हमें लगातार बताया जाता है कि हमारा काम संतोषजनक नहीं है और हमें खुद से बेहतर प्रदर्शन करना होगा। यह सब तब हो रहा है, जब मैनेजर जो शायद ही कभी काम पर आता है, उसे कंपनी की कीमत पर प्रोत्साहन और अंतरराष्ट्रीय यात्रा की बौछारें मिल रही हैं। शोषण पूरी तरह से अन्यायपूर्ण है। मैं कंपनी छोड़ना चाहता हूं, लेकिन मुझे बताया गया है कि मेरा काम अच्छा नहीं है, इसलिए मुझे रिलीविंग लेटर नहीं मिलेगा। अगर मैं शिकायत करता हूं, तो मुझे टर्मिनेशन लेटर थमा दिया जाएगा। मैं एचआर के साथ इस स्थिति को कैसे संबोधित करूं?

Ans: प्रिय अनाम, कृपया एचआर को एक औपचारिक पत्र लिखें जिसमें आप, आपकी टीम और इंटर्न द्वारा काम किए गए घंटों की संख्या हो। यदि इसकी आवश्यकता हो तो साक्ष्य के रूप में इसका रिकॉर्ड रखें। साथ ही स्वास्थ्य के मोर्चे पर इसके कारण होने वाली समस्याओं के बारे में भी बताएं। पत्र में केवल वही विस्तार से बताया जाना चाहिए जो आपके और आपकी टीम के साथ हो रहा है। कृपया अपने प्रबंधक को इसमें शामिल न करें क्योंकि यह एचआर का काम है कि वह पता लगाए कि आखिरकार क्या होगा। केवल वही शोषण बताएं जिसका आप और आपकी टीम सामना कर रही है। इसके साथ ही, टीम की अब तक की उपलब्धियों को साझा करें ताकि एचआर को पता चले कि आपकी शिकायत वास्तविक है और आपकी टीम भी योग्य है। आप नहीं चाहेंगे कि एचआर यह कहकर इसे टाल दे कि क्योंकि टीम मानक के अनुरूप नहीं है, इसलिए वे देर तक काम कर रहे हैं। सही और वास्तविक जानकारी और अपनी शिकायत को साझा करने का एक बहुत ही दृढ़ और विनम्र तरीका काम करना चाहिए।

शुभकामनाएँ! अनु कृष्णा
माइंड कोच|एनएलपी ट्रेनर|लेखक
शामिल हों: www.unfear.io
मुझ तक पहुंचें: फेसबुक: अनुकृष07/ और लिंक्डइन: अनुकृष्णा-जॉयऑफसर्विंग/

नवीनतम प्रश्न

Vipul Bhavsar |119 Answers |Ask -Follow

Tax Expert - Answered on Sep 22, 2025

Asked by Anonymous - Sep 19, 2025English

Money

नमस्ते गुरु, मेरी माँ 88 वर्ष की हैं। पेंशन और FD ब्याज से उनकी आय वित्त वर्ष 25-26 में 12 लाख से कम रहने की उम्मीद है। लेकिन लगभग 4 लाख का अल्पकालिक पूंजीगत लाभ है। क्या वे धारा 87A के तहत 60 हज़ार रुपये की छूट के लिए पात्र होंगी? मुझे यकीन नहीं है कि इस छूट पर विचार करते समय इक्विटी से प्राप्त पूंजीगत लाभ कुल आय का हिस्सा है या नहीं।

Ans: प्रदान की गई जानकारी पूरी नहीं है।
हालाँकि, हाँ, आप धारा 87A के अंतर्गत छूट के पात्र हो सकते हैं।

Vipul Bhavsar |119 Answers |Ask -Follow

Tax Expert - Answered on Sep 22, 2025

Asked by Anonymous - Sep 21, 2025English

Money

नमस्ते मैं एक निजी कंपनी में काम करता हूँ और साथ ही तकनीकी परामर्श भी करता हूँ। जिस कंपनी में मैं तकनीकी परामर्श दे रहा हूँ, वह 10% टीडीएस काट रही है। क्या यह आय धारा 44ADA के अंतर्गत आएगी? मेरा वेतन और परामर्श आय दोनों कर योग्य हैं।

Ans: हाँ, आपको वेतन और व्यवसाय के अंतर्गत अलग-अलग आय का खुलासा करना होगा।
इसके अलावा, आपको जीएसटी के प्रावधानों पर भी ध्यान देना होगा क्योंकि आपकी कुल प्राप्तियाँ वैधानिक सीमा से अधिक हो सकती हैं, जिसके लिए आपको जीएसटी पंजीकरण करवाना होगा।

विपुल भावसार
चार्टर्ड अकाउंटेंट
www.capitalca.in

Mihir Tanna |1078 Answers |Ask -Follow

Tax Expert - Answered on Sep 22, 2025

Question by Shailesh - Sep 19, 2025English

Money

1. मैंने वित्तीय वर्ष 2024-2025 (वित्त वर्ष 2025-2026) के लिए नई कर व्यवस्था के अंतर्गत ITR-3 रिटर्न दाखिल करने का विकल्प चुना है। 2. मेरे पास वर्ष के दौरान अल्पकालिक पूंजीगत लाभ और सामान्य व्यावसायिक हानि, गृह संपत्ति से आय और अन्य आय के स्रोत हैं (कुल आय 6.25 लाख रुपये है)। 3. मैं ITR ऑनलाइन उपयोगिता के अनुसार गृह संपत्ति आय या अन्य स्रोतों से आय के विरुद्ध व्यावसायिक हानि के स्वतः समायोजन के बजाय अल्पकालिक पूंजीगत लाभ के विरुद्ध व्यावसायिक हानि का समायोजन करना चाहता/चाहती हूँ। 4. लेकिन ऑनलाइन उपयोगिता को अल्पकालिक पूंजीगत लाभ के विरुद्ध व्यावसायिक हानि के समायोजन की अनुमति नहीं है। 5. उपरोक्त समायोजन के कारण मुझे अल्पकालिक पूंजीगत लाभ पर आयकर का भुगतान करना होगा क्योंकि धारा 87A के तहत छूट को पूंजीगत लाभ के रूप में नहीं माना जाता है, भले ही मेरी कुल आय 7 लाख रुपये से कम हो। मैं जानना चाहता हूं कि क्या आयकर अधिनियम के अनुसार पहले चालू वर्ष के व्यावसायिक नुकसान को अन्य आय से और फिर बाद में अल्पावधि पूंजीगत लाभ से समायोजित करना अनिवार्य है।

Ans: विभागीय उपयोगिता, आय के शीर्ष पर कम कर दर से होने वाले नुकसान को आय की उच्च कर दर से समायोजित करने की अनुमति नहीं देती है। हालाँकि, आयकर के प्रावधानों में ऐसा कोई विवरण नहीं है।

Ramalingam Kalirajan |10669 Answers |Ask -Follow

Mutual Funds, Financial Planning Expert - Answered on Sep 22, 2025

Question by Rishabh - Sep 10, 2025English

Money

नमस्ते, क्या कोई वित्तीय सलाहकार है जो गंभीर कर्ज़ की स्थिति में मदद कर सके? क्या आपके पास बैंक, NBFC और लोगों से ब्याज पर लिया गया पैसा है?

Ans: हाँ, आप किसी प्रमाणित वित्तीय योजनाकार (सीएफपी) से मदद ले सकते हैं जो ऋण प्रबंधन का काम संभालता है। वे आपके ऋणों का विश्लेषण कर सकते हैं, बैंकों/एनबीएफसी के साथ बातचीत कर सकते हैं और एक पुनर्भुगतान योजना बना सकते हैं। आप ऋण प्रबंधन कंपनियों से भी संपर्क कर सकते हैं या बैंक पुनर्गठन विकल्पों का उपयोग कर सकते हैं। उच्च-ब्याज वाले निजी उधारों को पहले चुकाने को प्राथमिकता दें। पेशेवर मार्गदर्शन आपको कदम दर कदम नियंत्रण हासिल करने में मदद करेगा।

सादर,

के. रामलिंगम, एमबीए, सीएफपी,

मुख्य वित्तीय योजनाकार,

www.holisticinvestment.in

https://www.youtube.com/@HolisticInvestment

Radheshyam Zanwar |6616 Answers |Ask -Follow

MHT-CET, IIT-JEE, NEET-UG Expert - Answered on Sep 22, 2025

Asked by Anonymous - Sep 22, 2025English

Career

मद्रास मेडिकल कॉलेज से MBBS पूरा करने के बाद भी मैं पूरी तरह से असफल महसूस कर रहा हूँ, मुझे अपनी पसंद की कोई नौकरी नहीं मिल रही है, मैं इससे कैसे पार पाऊँ?

Ans: आपकी चिंताएँ सुनकर स्तब्ध हूँ! यह आश्चर्यजनक है कि मद्रास मेडिकल कॉलेज जैसे प्रतिष्ठित संस्थान से MBBS पूरा करने के बाद भी, आपको सही नौकरी पाने में मुश्किलों का सामना करना पड़ रहा है। लेकिन याद रखें, यह असफलता नहीं है। यह बस एक बदलाव का दौर है जहाँ धैर्य और लचीलापन ज़रूरी है। जब उम्मीदें पूरी नहीं होतीं, तो निराश होना स्वाभाविक है, लेकिन इससे आपकी उपलब्धि कम नहीं होती। अगर आपने अभी तक ऐसा नहीं किया है, तो इंटर्नशिप, शोध भूमिकाएँ, ग्रामीण क्षेत्रों में पोस्टिंग या NEET-PG के ज़रिए विशेषज्ञता की तैयारी जैसे वैकल्पिक अवसरों की तलाश करें। कई सफल डॉक्टरों ने चुनौतीपूर्ण परिस्थितियों में अपनी यात्रा शुरू की, और उनकी दृढ़ता ने अंततः उन्हें पहचान दिलाई। वरिष्ठों और मार्गदर्शकों से बात करने से बहुमूल्य मार्गदर्शन मिल सकता है, जबकि दोस्तों के साथ अपनी भावनाओं को साझा करने से आपको अकेलेपन और थकान से बचने में मदद मिल सकती है।

साथ ही, अपनी मानसिक और भावनात्मक सेहत को नज़रअंदाज़ न करें। ऐसे साथियों से जुड़ें जो इसी तरह के संघर्षों से गुज़रे हैं। यह आपको याद दिलाएगा कि यह दौर अस्थायी है। आप संचार, जन स्वास्थ्य, अनुसंधान, या यहाँ तक कि स्वास्थ्य प्रौद्योगिकी में अतिरिक्त कौशल भी विकसित कर सकते हैं, जिससे आपके करियर के नए रास्ते खुल सकते हैं। इस अवधि का उपयोग कार्यशालाओं, स्वयंसेवा या ऑनलाइन प्रमाणन के माध्यम से अपने सीवी को बेहतर बनाने के लिए करें। सबसे महत्वपूर्ण बात, अपने प्रति दयालु रहें: एमबीबीएस पूरा करना पहले से ही एक बड़ी उपलब्धि है, और असफलताएँ आपकी योग्यता को परिभाषित नहीं करतीं। कभी-कभी, आराम करने और चिंतन करने से आपको आत्मविश्वास के साथ आगे बढ़ने के लिए आवश्यक स्पष्टता और ऊर्जा मिल सकती है।

शुभकामनाएँ।
अगर आपको यह उत्तर मिले तो मुझे फ़ॉलो करें।
राधेश्याम

Ravi Mittal |649 Answers |Ask -Follow

Dating, Relationships Expert - Answered on Sep 22, 2025

Asked by Anonymous - Sep 21, 2025English

Relationship

मैं दो पुरुषों के साथ रिलेशनशिप में हूँ। एक मेरा पुराना दोस्त है जो स्कूल के दिनों से मेरे साथ है। मैं हमेशा उसे अपना दोस्त मानती थी, लेकिन उसने हाल ही में शादी का प्रस्ताव रखा। दूसरा मेरा पूर्व सहकर्मी है जिससे मैं सच्चा प्यार करती हूँ, लेकिन उसके माता-पिता हमारी शादी के लिए सहमत नहीं हैं क्योंकि वह कैथोलिक है और मैं जैन हूँ। मैंने उससे ब्रेकअप करने की कोशिश की, लेकिन मेरा दिल उसे जाने नहीं दे रहा। वह मेरा साथ देता है, लेकिन कहता है कि शादी के बाद मुझे एडजस्ट करना होगा। इस बीच, मेरा स्कूल का दोस्त मेरी भावनाओं से वाकिफ है और मेरे पिछले रिश्तों के बारे में जानने के बावजूद मेरे साथ है। मेरे परिवार को लगता है कि मुझे अपने बॉयफ्रेंड की बजाय उसे चुनना चाहिए। मैं सच में बहुत उलझन में हूँ और यह तय नहीं कर पा रही हूँ कि मेरे लिए क्या और कौन सही है। क्या आप मेरी मदद कर सकते हैं? दोनों ही मुझे बराबर प्यार करते हैं और मेरा ख्याल रखते हैं।

Ans: प्रिय अनाम,
मेरे पास इतनी जानकारी नहीं है कि मैं आपको इन दोनों में से किसे चुनना है, यह तय करने में मदद कर सकूँ, लेकिन मैं आपको एक बात बता सकता हूँ: दो लोगों को फँसाए रखना सही नहीं है। आप सिर्फ़ अपने भले पर ध्यान दे रहे हैं, भले ही इसका मतलब एक ही समय में दो लोगों को तकलीफ़ पहुँचाना ही क्यों न हो। हम सभी स्वार्थी होते हैं और अपनी खुशी की परवाह करते हैं। इसमें तब तक कोई बुराई नहीं है जब तक कि इससे दूसरों को तकलीफ़ न पहुँचे। आप जो भी फ़ैसला लें, आपको उसे जल्द ही लेना चाहिए।

उम्मीद है इससे मदद मिलेगी।

Ravi Mittal |649 Answers |Ask -Follow

Dating, Relationships Expert - Answered on Sep 22, 2025

Question by Nyangoma - Sep 20, 2025English

Relationship

मैं 39 साल की हूँ और मुझे कोई पुरुष नहीं मिल रहा है, मुझे क्या करना चाहिए?

Ans: प्रिय न्यांगोमा,
मैं समझती हूँ कि आप इस समय हार मान रही हैं, और यह भावना पूरी तरह से जायज़ है, लेकिन यकीन मानिए, आप असफल नहीं हुई हैं। हर किसी की प्रेम कहानी एक ही समय पर शुरू नहीं होती या एक ही पैटर्न पर नहीं चलती। मुझे यकीन है कि आपको जल्द ही कोई ऐसा मिल जाएगा जो आपके लिए एकदम सही हो। मेरा सुझाव है कि आप डेटिंग ऐप्स आज़माएँ। एक छोटी सी रिसर्च आपको बताएगी कि कौन से ऐप्स गंभीर रिश्तों की तलाश कर रहे लोगों के लिए हैं और आपकी उम्र के ज़्यादा लोग उन्हें पसंद करते हैं। एक बार जब आप यह समझ जाएँ, तो आप अपनी प्रोफ़ाइल बना सकती हैं और एक दिलचस्प बायोडाटा लिख सकती हैं, जिसमें आपके सभी अनोखे गुण और ख़ासियतें पहले से ही बताई गई हों। मेरा सुझाव है कि आप अपने साथी के बारे में अपनी पसंद, रिश्ते से आपकी क्या उम्मीदें और आप क्या योगदान देते हैं, यह सब लिखें। इससे सही तरह के लोग आकर्षित होंगे और आपका समय और ऊर्जा बचेगी। ऑनलाइन डेटिंग आपको थोड़ा ज़्यादा नियंत्रण और कई विकल्प देगी।

शुभकामनाएँ।

Samraat Jadhav |2448 Answers |Ask -Follow

Stock Market Expert - Answered on Sep 22, 2025

Asked by Anonymous - Sep 22, 2025English

Money

तीसरी बार पूछ रहा हूँ। आसान संदर्भ के लिए पुनः पोस्ट कर रहा हूँ। क्या ये शेयर लंबी अवधि के लिए अच्छे हैं? एचडीएफसी बैंक, टाटा स्टील, रिलायंस इंडस्ट्रीज (आरआईएल), टाटा मोटर्स, कोल इंडिया, ईआईडी पैरी, यस बैंक, ज़ोमैटो, वेदांता, ईज़माईट्रिप, सद्भाव इंजीनियरिंग और सुज़लॉन एनर्जी। क्या ये शेयर लंबी अवधि के लिए अच्छे हैं?

Ans: दीर्घावधि के लिए निम्नलिखित अच्छे हैं:
एचडीएफसी बैंक, टाटा स्टील, रिलायंस, कोल इंडिया और ईआईडी पैरी

Anu Krishna |1694 Answers |Ask -Follow

Relationships Expert, Mind Coach - Answered on Sep 22, 2025

Asked by Anonymous - Aug 11, 2025English

Relationship

मेरी गर्लफ्रेंड शादी के बाद मेरे साथ बेडरूम शेयर नहीं करना चाहती। उसका कहना है कि उसे अपना स्पेस चाहिए, बिस्तर और अलमारी अपने लिए। वह कहती है कि हम खास मौकों पर अपने बेडरूम शेयर कर सकते हैं, लेकिन हम एक-दूसरे की जगह पर दखल नहीं देंगे। उसके मुताबिक, इससे हमारी शादी ज़िंदा रहेगी। मैं पहली बार ऐसा कुछ सुन रहा हूँ। मुझे समझ नहीं आ रहा कि क्या प्रतिक्रिया दूँ।

Ans: प्रिय अनाम,
दुनिया भर की कुछ संस्कृतियों में, विवाहित जोड़े अलग-अलग बेडरूम में रहते हैं और ऐसा लगता है कि उनका वैवाहिक जीवन बेहतर होता है। अब, इस तरह का रिश्ता हमारी आदत से बहुत अलग है; इसलिए आपको और आपकी गर्लफ्रेंड को बैठकर इस बारे में बात करनी चाहिए और कोई ऐसा समझौता करना चाहिए जो न तो आपके लिए और न ही उसके लिए अतिवादी हो। बात करें, ईमानदार रहें...

शुभकामनाएँ!
अनु कृष्णा
माइंड कोच|एनएलपी ट्रेनर|लेखिका
आमंत्रित करें: www.unfear.io
मुझसे संपर्क करें: Facebook: anukrish07/ और LinkedIn: anukrishna-joyofserving/

Anu Krishna |1694 Answers |Ask -Follow

Relationships Expert, Mind Coach - Answered on Sep 22, 2025

Asked by Anonymous - Aug 11, 2025English

Relationship

मेरी सास हमारे घर में हमेशा के लिए शिफ्ट होना चाहती हैं। मेरे पति ने मुझसे पूछे बिना ही हामी भर दी। और अब हम इस बात पर झगड़ रहे हैं। अगर हम उन्हें मना कर दें, तो साफ़ हो जाएगा कि मैंने उन्हें मना कर दिया है। हमारी आपस में बनती नहीं है। मुझे क्या करना चाहिए?

Ans: प्रिय अनामिका,
आप उसे आने से मना नहीं कर सकतीं क्योंकि आपके पति को साफ़ लग रहा है कि वह यही चाहते हैं। इसके बजाय, आप कुछ सीमाएँ निर्धारित कर सकती हैं जिन्हें आप अपने पति के साथ साझा कर सकती हैं। अपनी मानसिक शांति बनाए रखने के लिए इन सीमाओं का पालन करें। शुरुआत में, काफ़ी विरोध होगा, लेकिन दृढ़ रहें। धीरे-धीरे, जब उन्हें एहसास होगा कि आप नहीं झुकने वालीं और बहस और अप्रिय स्थितियों की आवृत्ति कम हो रही है, तो वे भी मान जाएँगे। बस दृढ़ रहें और अपनी बात पर अड़े रहें; स्वस्थ सीमाएँ रिश्तों को और भी बेहतर बनाने में मदद करती हैं।

शुभकामनाएँ!
अनु कृष्णा
माइंड कोच|एनएलपी ट्रेनर|लेखिका
आएँ: www.unfear.io
मुझसे संपर्क करें: Facebook: anukrish07/ और LinkedIn: anukrishna-joyofserving/

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