विशेषज्ञ की सलाह चाहिए?हमारे गुरु मदद कर सकते हैं
SUBHRANSU
Krishna Kumar383 Answers |Ask - Follow
Workplace Expert - Answered on Oct 04, 2024
Asked on - Jun 06, 2024English
Krishna Kumar383 Answers |Ask - Follow
Workplace Expert - Answered on Feb 07, 2024
Asked on - Feb 07, 2024English
महोदय,
एक कंपनी ने पिछले साल सीलिंग यार्ड स्टिक को नजरअंदाज करते हुए कर्मचारियों को 15% बोनस का भुगतान किया था। इस साल कंपनी बोनस देना चाहती है क्या है एचआर मैनेजर की भूमिका? कृपया सुझाव दें
सम्मान
एस एम पटनायक
Ans: प्रिय श्रीमान पटनायक
व्यवसाय के नियम गतिशील हैं और बाजार के कारकों पर निर्भर हैं, कोई भी बात पक्की नहीं होती।
एक मानव संसाधन प्रबंधक की भूमिका शीर्ष प्रबंधन को आरओआई, बाजार कारकों, प्रतिभा प्रतिधारण के आधार पर बोनस प्रतिशत का औचित्य प्रदान करना है।
सम्मान
एक मानव संसाधन प्रबंधक के रूप में
व्यवसाय के नियम गतिशील हैं और बाजार के कारकों पर निर्भर हैं, कोई भी बात पक्की नहीं होती।
एक मानव संसाधन प्रबंधक की भूमिका शीर्ष प्रबंधन को आरओआई, बाजार कारकों, प्रतिभा प्रतिधारण के आधार पर बोनस प्रतिशत का औचित्य प्रदान करना है।
सम्मान
एक मानव संसाधन प्रबंधक के रूप में
Asked on - Feb 07, 2024 | Answered on Feb 16, 2024
महोदय,
कर्मचारियों को भुगतान किए जाने वाले बोनस का प्रतिशत तय करने के लिए उच्च प्रबंधन को किस प्रकार का सुझाव दिया जाना चाहिए?
रजि
एस एम पटनायक
Ans: कृपया मेरे द्वारा साझा किए गए बिंदुओं पर विचार करते हुए अपने वरिष्ठों और टीम के सदस्यों के साथ चर्चा करें
शुभकामनाएं।
शुभकामनाएं।