<p><strong>प्रिय महोदय,<br /> मैं वर्तमान में पिछले 2.5 वर्षों से एक अपशिष्ट प्रबंधन कंपनी में एचआर कार्यकारी के रूप में काम कर रहा हूं। यह हैदराबाद और विजाग में स्थित दो संयंत्रों का प्लास्टिक रीसाइक्लिंग व्यवसाय है।<br /> मैं नवसिखुआ के रूप में शामिल हुआ।<br /> मैंने देखा है कि मेरे सहकर्मियों और प्लांट हेड के बीच एचआर का महत्व बहुत कम है।<br /> श्रमिकों को 10 दिन या उससे अधिक समय तक बिना अवकाश के लगातार 16 घंटे काम करने के लिए कहा जा रहा है।<br /> चूंकि हमारी कंपनी एक बहुराष्ट्रीय कंपनी है, इसलिए हमारे पास काम के घंटों के लिए नीतियां हैं जहां नीति में कहा गया है कि कंपनी के कर्मचारियों के लिए कोई ओवरटाइम या क्षतिपूर्ति की अनुमति नहीं है।<br /> जब मैंने एचओडी को यह बताने की कोशिश की, तो वह इसे गंभीरता से नहीं ले रहे थे और चिल्ला रहे थे कि वह भी नीतियों और सब कुछ जानते हैं।<br /> दूसरी चिंता यह है कि, इस प्रकार के दबाव और एचआर के लिए कोई मूल्य नहीं होने के कारण, मैंने 40 प्रतिशत बढ़ोतरी के साथ दूसरी नौकरी पर जाने का फैसला किया है।<br /> जब मैंने अपना इस्तीफा दिया, तो मेरी एचआरबीपी ने इसे सीएचआरओ स्तर पर ले लिया और स्थिति में सुधार करने का वादा किया।<br /> चूंकि मैं बीटेक और एमबीए स्नातक हूं, मुझे एक बेहतर प्रस्ताव मिला है, भले ही यह एक अनुबंध भूमिका है।<br /> मैं उस नौकरी (टाटा बोइंग एयरोस्पेस) में शामिल होना चाहूंगा। अभी यहीं रुकने के कारण मुझे बहुत उदासी महसूस हो रही है. मेरा आत्मविश्वास कम है क्योंकि दिया गया मूल्य बहुत कम है।<br /> कृपया सुझाव दें कि क्या मुझे यहीं रुकना चाहिए और अपने एचआरबीपी द्वारा दिए गए शब्दों पर भरोसा करना चाहिए या दूसरी नौकरी पर चले जाना चाहिए। इस रीसाइक्लिंग व्यवसाय में, मैं एकमात्र एचआर कार्यकारी हूं।<br /> कृपया मेरी पहचान निजी रखें।</strong></p>