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Mayank

Mayank Rautela  | Answer  |Ask -

HR Expert - Answered on Jan 07, 2022

Mayank Rautela is the group chief human resources officer at Apollo Hospitals.
A management graduate from the Symbiosis Institute of Management Studies with a master's degree in labour laws from Pune University, Rautela has over 20 years of experience in general management, strategic human resources, global mergers and integrations and change management.... more
Anonymous Question by Anonymous on Jan 07, 2022English
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Career

<p><strong>प्रिय महोदय,<br /> मैं वर्तमान में पिछले 2.5 वर्षों से एक अपशिष्ट प्रबंधन कंपनी में एचआर कार्यकारी के रूप में काम कर रहा हूं। यह हैदराबाद और विजाग में स्थित दो संयंत्रों का प्लास्टिक रीसाइक्लिंग व्यवसाय है।<br /> मैं नवसिखुआ के रूप में शामिल हुआ।<br /> मैंने देखा है कि मेरे सहकर्मियों और प्लांट हेड के बीच एचआर का महत्व बहुत कम है।<br /> श्रमिकों को 10 दिन या उससे अधिक समय तक बिना अवकाश के लगातार 16 घंटे काम करने के लिए कहा जा रहा है।<br /> चूंकि हमारी कंपनी एक बहुराष्ट्रीय कंपनी है, इसलिए हमारे पास काम के घंटों के लिए नीतियां हैं जहां नीति में कहा गया है कि कंपनी के कर्मचारियों के लिए कोई ओवरटाइम या क्षतिपूर्ति की अनुमति नहीं है।<br /> जब मैंने एचओडी को यह बताने की कोशिश की, तो वह इसे गंभीरता से नहीं ले रहे थे और चिल्ला रहे थे कि वह भी नीतियों और सब कुछ जानते हैं।<br /> दूसरी चिंता यह है कि, इस प्रकार के दबाव और एचआर के लिए कोई मूल्य नहीं होने के कारण, मैंने 40 प्रतिशत बढ़ोतरी के साथ दूसरी नौकरी पर जाने का फैसला किया है।<br /> जब मैंने अपना इस्तीफा दिया, तो मेरी एचआरबीपी ने इसे सीएचआरओ स्तर पर ले लिया और स्थिति में सुधार करने का वादा किया।<br /> चूंकि मैं बीटेक और एमबीए स्नातक हूं, मुझे एक बेहतर प्रस्ताव मिला है, भले ही यह एक अनुबंध भूमिका है।<br /> मैं उस नौकरी (टाटा बोइंग एयरोस्पेस) में शामिल होना चाहूंगा। अभी यहीं रुकने के कारण मुझे बहुत उदासी महसूस हो रही है. मेरा आत्मविश्वास कम है क्योंकि दिया गया मूल्य बहुत कम है।<br /> कृपया सुझाव दें कि क्या मुझे यहीं रुकना चाहिए और अपने एचआरबीपी द्वारा दिए गए शब्दों पर भरोसा करना चाहिए या दूसरी नौकरी पर चले जाना चाहिए। इस रीसाइक्लिंग व्यवसाय में, मैं एकमात्र एचआर कार्यकारी हूं।<br /> कृपया मेरी पहचान निजी रखें।</strong></p>

Ans: <p>मुझे लगता है कि चूंकि आपको टाटा कंपनी में नौकरी मिली है, तो आपको इसे दोनों हाथों से पकड़ना चाहिए।</p> <p>आज की दुनिया में संविदात्मक रोजगार की प्रकृति का सीमित प्रभाव है।</p> <p>अनुबंध बढ़ाने और रोजगार को नियमित करने की प्रक्रिया की जांच अवश्य करें।</p> <p>वर्तमान नौकरी ऐसे नियोक्ता के पास नहीं लगती जिसके साथ आपको जारी रहना चाहिए।</p> <p>&nbsp;</p>
Career

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Mayank

Mayank Rautela  | Answer  |Ask -

HR Expert - Answered on Dec 23, 2021

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Career
<p><strong>प्रिय मयंक,<br /> कृपया मेरा मार्गदर्शन करें कि मुझे क्या करना चाहिए।<br /> मैं एक एचआर अधिकारी (ऑफ्रोल) के रूप में काम कर रहा हूं। मेरी उम्र तीस वर्ष है। मेरा वेतन न्यूनतम वेतन दर से कम है। मैं यहां 1.9 साल से काम कर रहा हूं लेकिन अभी तक कोई वेतन वृद्धि नहीं हुई है।<br /> मैं एक कैरियर उन्मुख व्यक्ति हूं. मैं अगले पद पर जाना चाहता हूं. जब मुझे इस नौकरी की पेशकश की गई थी, तो यह उल्लेख किया गया था कि मुझे 1.5 साल से 2 साल के बाद ऑनरोल लिया जाएगा। लेकिन अभी भी कुछ नहीं किया जा रहा है।<br /> जिन नए लोगों को मेरे जैसे ही प्रोफ़ाइल पर काम पर रखा जा रहा है, उन्हें मेरे से अधिक वेतन पर ऑनरोल (एफटीसी) पर काम पर रखा गया है। इसके अलावा, कुछ एचआर इंटर्न को भी काम पर रखा गया है और एक बार जब वे कंपनी में शामिल हो जाएंगे, तो वे कंपनी के पेरोल पर होंगे।<br /> एक एचआर इंटर्न जिसे मैंने ए से ज़ेड तक प्रशिक्षित किया है और वह एक फ्रेशर है, उसे क्षेत्रीय एचआर पद की पेशकश की जा रही है। यह वह पद है जो मुझसे भी ऊँचा है। मैं समझ नहीं पा रहा हूं कि मेरे जैसे व्यक्ति जिसके पास कंपनी में 1.9 साल का अनुभव है, उस पर विचार क्यों नहीं किया जाता।<br /> मुझे एक फार्मास्युटिकल कंपनी से ऑफर मिला है और मैंने अपनी वर्तमान नौकरी से इस्तीफा दे दिया है। लेकिन मैं अभी भी असमंजस में हूं कि मुझे यह कंपनी छोड़नी चाहिए या नहीं।<br /> कृपया मुझे मार्गदर्शन करें कि मुझे क्या करना चाहिए ताकि मैं अपने करियर में आगे बढ़ सकूं। मौजूदा कंपनी में बहुत ज्यादा राजनीति है और मैं इससे निपटने में सक्षम नहीं हूं। मैं अपना आत्मविश्वास खो रहा हूं।<br /> मैं इसे गुमनाम रखना चाहता हूं।<br /> धन्यवाद.</strong></p>
Ans: <p>आपको अपने सहकर्मियों की तरह अपने करियर के आगे न बढ़ने को लेकर अपनी चिंताओं पर अपने मैनेजर या HR से चर्चा करनी चाहिए।</p> <p>यदि इसका समाधान किया जा सकता है, तो अपनी वर्तमान भूमिका पर बने रहें।</p> <p>अन्यथा, आप नई कंपनी और उसके प्रबंधन के बारे में उचित परिश्रम करने के बाद नई नौकरी पर विचार कर सकते हैं।</p> <p>&nbsp;</p>

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Krishna

Krishna Kumar  | Answer  |Ask -

Workplace Expert - Answered on Feb 16, 2024

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Career
Anu

Anu Krishna  |1645 Answers  |Ask -

Relationships Expert, Mind Coach - Answered on Jan 29, 2025

Asked by Anonymous - Jan 12, 2025English
Relationship
हर कोई एलएंडटी चेयरमैन की सप्ताह में 90 घंटे काम करने, रविवार को काम करने आदि की टिप्पणी के बारे में बात कर रहा है। मैं उत्पाद विकास में काम करने वाला एक आईटी पेशेवर हूं। मैं पुणे में एक प्रमुख फर्म (मैं नाम नहीं बताना चाहता) के लिए काम करता हूं जो आंतरिक प्रशिक्षण और इंटर्नशिप के नाम पर कर्मचारियों का शोषण कर रही है। हमारे प्रबंधक को उम्मीद है कि हम काम पर 12 घंटे से अधिक समय बिताएंगे, और हमें हाल ही में पता चला है कि हम प्रबंधक के KRA को पूरा करने और उसकी नौकरी बचाने के लिए अतिरिक्त घंटे काम कर रहे हैं। 10-12 की मेरी टीम में कम से कम 8 लोग, जिनमें 4 इंटर्न भी शामिल हैं, बिना ब्रेक के हर दिन 12 घंटे से अधिक काम कर रहे हैं। हमें पारिवारिक कार्यक्रमों और आपात स्थितियों के लिए छुट्टियां नहीं दी जाती हैं, जबकि हम सप्ताहांत में काम करना जारी रखते हैं। समय से पहले अपनी समयसीमा पूरी करने के बावजूद, हमें लगातार बताया जाता है कि हमारा काम संतोषजनक नहीं है और हमें खुद से बेहतर प्रदर्शन करना होगा। यह सब तब हो रहा है, जब मैनेजर जो शायद ही कभी काम पर आता है, उसे कंपनी की कीमत पर प्रोत्साहन और अंतरराष्ट्रीय यात्रा की बौछारें मिल रही हैं। शोषण पूरी तरह से अन्यायपूर्ण है। मैं कंपनी छोड़ना चाहता हूं, लेकिन मुझे बताया गया है कि मेरा काम अच्छा नहीं है, इसलिए मुझे रिलीविंग लेटर नहीं मिलेगा। अगर मैं शिकायत करता हूं, तो मुझे टर्मिनेशन लेटर थमा दिया जाएगा। मैं एचआर के साथ इस स्थिति को कैसे संबोधित करूं?
Ans: प्रिय अनाम, कृपया एचआर को एक औपचारिक पत्र लिखें जिसमें आप, आपकी टीम और इंटर्न द्वारा काम किए गए घंटों की संख्या हो। यदि इसकी आवश्यकता हो तो साक्ष्य के रूप में इसका रिकॉर्ड रखें। साथ ही स्वास्थ्य के मोर्चे पर इसके कारण होने वाली समस्याओं के बारे में भी बताएं। पत्र में केवल वही विस्तार से बताया जाना चाहिए जो आपके और आपकी टीम के साथ हो रहा है। कृपया अपने प्रबंधक को इसमें शामिल न करें क्योंकि यह एचआर का काम है कि वह पता लगाए कि आखिरकार क्या होगा। केवल वही शोषण बताएं जिसका आप और आपकी टीम सामना कर रही है। इसके साथ ही, टीम की अब तक की उपलब्धियों को साझा करें ताकि एचआर को पता चले कि आपकी शिकायत वास्तविक है और आपकी टीम भी योग्य है। आप नहीं चाहेंगे कि एचआर यह कहकर इसे टाल दे कि क्योंकि टीम मानक के अनुरूप नहीं है, इसलिए वे देर तक काम कर रहे हैं। सही और वास्तविक जानकारी और अपनी शिकायत को साझा करने का एक बहुत ही दृढ़ और विनम्र तरीका काम करना चाहिए।

शुभकामनाएँ! अनु कृष्णा
माइंड कोच|एनएलपी ट्रेनर|लेखक
शामिल हों: www.unfear.io
मुझ तक पहुंचें: फेसबुक: अनुकृष07/ और लिंक्डइन: अनुकृष्णा-जॉयऑफसर्विंग/

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नमस्कार सर, निरमा विश्वविद्यालय ईसीई और एमबीएम जोधपुर सीएसई में क्या अच्छा है? मुझे निरमा में सीट मिल गई है, लेकिन फीस बहुत अधिक है, क्या यह वास्तव में इसके लायक है? क्या मुझे बेहतर विकल्पों के साथ सीएसएबी पर भी विचार करना चाहिए? मुझे 7.5 हजार ईडब्ल्यूएस के साथ 53 हजार सीआरएल मिला है।
Ans: अहमदाबाद स्थित निरमा विश्वविद्यालय के इलेक्ट्रॉनिक्स एवं संचार इंजीनियरिंग में बी.टेक. की चार वर्षों की कुल ट्यूशन फीस ₹9.56 लाख है और इसकी प्लेसमेंट दर 85% है, जिसमें औसत शाखावार पैकेज लगभग ₹35.56 लाख प्रति वर्ष है और माइक्रोसॉफ्ट तथा गूगल जैसी शीर्ष भर्ती कंपनियाँ इसमें शामिल हैं। ईसीई पाठ्यक्रम में पीएचडी-योग्य संकाय के अंतर्गत वीएलएसआई, आईओटी और सिग्नल-प्रोसेसिंग लैब, उद्योग-अकादमिक क्षेत्र के बीच मज़बूत गठजोड़ और एक समर्पित प्लेसमेंट सेल शामिल हैं। इसके विपरीत, जोधपुर स्थित एमबीएम इंजीनियरिंग कॉलेज का बी.ई. सीएसई कुल ₹1.96 लाख का है, यह किफायती सरकारी सहायता प्राप्त सीटें प्रदान करता है, और लगभग ₹6 लाख प्रति वर्ष के औसत सीएसई पैकेज और टीसीएस, इंफोसिस तथा एडोब जैसी भर्ती कंपनियों के साथ 60-70% प्लेसमेंट स्थिरता प्राप्त करता है। 53,000 (EWS 7,500) के JEE मेन CRL के साथ, NIT/IIIT/GFTI के लिए CSAB के विशेष राउंड सीमित CSE विकल्प प्रदान करते हैं: NIT मणिपुर की CSE समापन रैंक 44,556 (जनरल AI) और NIT मेघालय की 48,977 (अन्य राज्य) थी, दोनों ही आपकी रैंक से ऊपर हैं, जिससे NIT CSE की कोर सीटें मिलना मुश्किल हो जाता है। आरक्षित श्रेणियों के लिए कड़े कटऑफ के कारण CSAB द्वारा आवंटित EWS कोटा अवसरों को और कम कर देता है। MBM की सामर्थ्य और मामूली प्लेसमेंट के मुकाबले निरमा में उच्च शुल्क, और CSAB की न्यूनतम संभावनाओं को देखते हुए, विकल्प बजट, शाखा वरीयता और जोखिम उठाने की क्षमता पर निर्भर करते हैं।

सिफारिश: निरमा का ECE तभी उचित है जब प्रीमियम लैब और शीर्ष स्तरीय प्लेसमेंट इसकी ऊंची फीस से अधिक हों; अन्यथा, MBM जोधपुर CSE कम लागत और स्थिर कोर प्लेसमेंट के साथ मजबूत मूल्य प्रदान करता है। कटऑफ को देखते हुए सीएसएबी करना उचित नहीं है (लेकिन फिर भी अगर आप सीएसएबी में भाग लेना चाहते हैं, तो कोशिश कर सकते हैं), इसलिए एमबीएम की पुष्टि करें या किफायती सीएसई/ईसीई विकल्पों के लिए राज्य-परामर्श विकल्पों पर विचार करें। प्रवेश और एक समृद्ध भविष्य के लिए शुभकामनाएँ!

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