आईटी कंपनी द्वारा शोषण: निष्पक्षता कैसे पाएं?

<p><strong>प्रिय महोदय,<br /> मैं वर्तमान में पिछले 2.5 वर्षों से एक अपशिष्ट प्रबंधन कंपनी में एचआर कार्यकारी के रूप में काम कर रहा हूं। यह हैदराबाद और विजाग में स्थित दो संयंत्रों का प्लास्टिक रीसाइक्लिंग व्यवसाय है।<br /> मैं नवसिखुआ के रूप में शामिल हुआ।<br /> मैंने देखा है कि मेरे सहकर्मियों और प्लांट हेड के बीच एचआर का महत्व बहुत कम है।<br /> श्रमिकों को 10 दिन या उससे अधिक समय तक बिना अवकाश के लगातार 16 घंटे काम करने के लिए कहा जा रहा है।<br /> चूंकि हमारी कंपनी एक बहुराष्ट्रीय कंपनी है, इसलिए हमारे पास काम के घंटों के लिए नीतियां हैं जहां नीति में कहा गया है कि कंपनी के कर्मचारियों के लिए कोई ओवरटाइम या क्षतिपूर्ति की अनुमति नहीं है।<br /> जब मैंने एचओडी को यह बताने की कोशिश की, तो वह इसे गंभीरता से नहीं ले रहे थे और चिल्ला रहे थे कि वह भी नीतियों और सब कुछ जानते हैं।<br /> दूसरी चिंता यह है कि, इस प्रकार के दबाव और एचआर के लिए कोई मूल्य नहीं होने के कारण, मैंने 40 प्रतिशत बढ़ोतरी के साथ दूसरी नौकरी पर जाने का फैसला किया है।<br /> जब मैंने अपना इस्तीफा दिया, तो मेरी एचआरबीपी ने इसे सीएचआरओ स्तर पर ले लिया और स्थिति में सुधार करने का वादा किया।<br /> चूंकि मैं बीटेक और एमबीए स्नातक हूं, मुझे एक बेहतर प्रस्ताव मिला है, भले ही यह एक अनुबंध भूमिका है।<br /> मैं उस नौकरी (टाटा बोइंग एयरोस्पेस) में शामिल होना चाहूंगा। अभी यहीं रुकने के कारण मुझे बहुत उदासी महसूस हो रही है. मेरा आत्मविश्वास कम है क्योंकि दिया गया मूल्य बहुत कम है।<br /> कृपया सुझाव दें कि क्या मुझे यहीं रुकना चाहिए और अपने एचआरबीपी द्वारा दिए गए शब्दों पर भरोसा करना चाहिए या दूसरी नौकरी पर चले जाना चाहिए। इस रीसाइक्लिंग व्यवसाय में, मैं एकमात्र एचआर कार्यकारी हूं।<br /> कृपया मेरी पहचान निजी रखें।</strong></p>

<मजबूत>प्रिय मयंक सर,<br /> मैंने अपनी वर्तमान कंपनी में देखा है और जहां मैंने पिछली नौकरी भी की थी, वहां एचआर चीजों में केवल बिग बॉस का पक्ष ही देखता है।<br /> वे बड़े लोगों के मुकाबले छोटे कर्मचारियों का समर्थन नहीं करते।<br /> अब, जब किसी को कोई समस्या होती है, तो वे एचआर के पास नहीं जाते क्योंकि उन्हें लगता है कि जीवन और भी बदतर हो जाएगा।<br /> तो छोटे लोगों की समस्याएँ, जैसे काम की अधिकता और बिना मुआवजे या मुआवजे के छुट्टियों पर काम करना, कैसे हल की जाएंगी।<br /> K</strong></p>

2 दशकों से फार्मा उद्योग में काम कर रहा हूँ और नैतिक अभ्यास के साथ व्यवसाय का निर्माण कर रहा हूँ, लेकिन पिछले 2 वर्षों से प्रबंधन विभिन्न राज्यों में छूट का उपयोग कर रहा है, परिणामस्वरूप जीएसटी के लिए, क्योंकि मेरे राज्य में छूट नहीं है, स्टॉक विभिन्न राज्यों से आता है और हम 2 वर्षों से विकास में कमी कर रहे हैं। इसके विपरीत पदानुक्रम सब कुछ जानता है, लेकिन स्वीकार करने के लिए तैयार नहीं है और मुझे छोड़ने के लिए कह रहा है। कानूनी मोर्चे पर इस भ्रष्टाचार को रोकने के लिए क्या किया जा सकता है।

मैं आदित्य हेल्थ इंश्योरेंस में काम कर रहा हूं, मैंने सितंबर 2024 में ज्वाइन किया था और सराहनीय व्यवसाय और भर्ती की थी, लेकिन दिसंबर में नए मैनेजर के आने के कारण वह बहुत दबाव डाल रहा है, न काम करने का समय है, न कॉल करने का समय है, व्हाट्सएप कॉल वीडियो कॉल है, इसलिए मैंने 28 फरवरी को इस्तीफा दे दिया, मैं नोटिस अवधि में हूं, फिर भी वह बहुत अपमानजनक है, लेकिन एचआर कोई कार्रवाई नहीं कर रहा है, मैं उड़ीसा अंगुल शाखा से हूं, इस स्थिति में क्या करना है कृपया मार्गदर्शन करें, मैं पूरी तरह से परेशान हूं