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आईटी कंपनी द्वारा शोषण: निष्पक्षता कैसे पाएं?

Anu

Anu Krishna  |1530 Answers  |Ask -

Relationships Expert, Mind Coach - Answered on Jan 29, 2025

Anu Krishna is a mind coach and relationship expert.
The co-founder of Unfear Changemakers LLP, she has received her neuro linguistic programming training from National Federation of NeuroLinguistic Programming, USA, and her energy work specialisation from the Institute for Inner Studies, Manila.
She is an executive member of the Indian Association of Adolescent Health.... more
Asked by Anonymous - Jan 12, 2025English
Relationship

हर कोई एलएंडटी चेयरमैन की सप्ताह में 90 घंटे काम करने, रविवार को काम करने आदि की टिप्पणी के बारे में बात कर रहा है। मैं उत्पाद विकास में काम करने वाला एक आईटी पेशेवर हूं। मैं पुणे में एक प्रमुख फर्म (मैं नाम नहीं बताना चाहता) के लिए काम करता हूं जो आंतरिक प्रशिक्षण और इंटर्नशिप के नाम पर कर्मचारियों का शोषण कर रही है। हमारे प्रबंधक को उम्मीद है कि हम काम पर 12 घंटे से अधिक समय बिताएंगे, और हमें हाल ही में पता चला है कि हम प्रबंधक के KRA को पूरा करने और उसकी नौकरी बचाने के लिए अतिरिक्त घंटे काम कर रहे हैं। 10-12 की मेरी टीम में कम से कम 8 लोग, जिनमें 4 इंटर्न भी शामिल हैं, बिना ब्रेक के हर दिन 12 घंटे से अधिक काम कर रहे हैं। हमें पारिवारिक कार्यक्रमों और आपात स्थितियों के लिए छुट्टियां नहीं दी जाती हैं, जबकि हम सप्ताहांत में काम करना जारी रखते हैं। समय से पहले अपनी समयसीमा पूरी करने के बावजूद, हमें लगातार बताया जाता है कि हमारा काम संतोषजनक नहीं है और हमें खुद से बेहतर प्रदर्शन करना होगा। यह सब तब हो रहा है, जब मैनेजर जो शायद ही कभी काम पर आता है, उसे कंपनी की कीमत पर प्रोत्साहन और अंतरराष्ट्रीय यात्रा की बौछारें मिल रही हैं। शोषण पूरी तरह से अन्यायपूर्ण है। मैं कंपनी छोड़ना चाहता हूं, लेकिन मुझे बताया गया है कि मेरा काम अच्छा नहीं है, इसलिए मुझे रिलीविंग लेटर नहीं मिलेगा। अगर मैं शिकायत करता हूं, तो मुझे टर्मिनेशन लेटर थमा दिया जाएगा। मैं एचआर के साथ इस स्थिति को कैसे संबोधित करूं?

Ans: प्रिय अनाम, कृपया एचआर को एक औपचारिक पत्र लिखें जिसमें आप, आपकी टीम और इंटर्न द्वारा काम किए गए घंटों की संख्या हो। यदि इसकी आवश्यकता हो तो साक्ष्य के रूप में इसका रिकॉर्ड रखें। साथ ही स्वास्थ्य के मोर्चे पर इसके कारण होने वाली समस्याओं के बारे में भी बताएं। पत्र में केवल वही विस्तार से बताया जाना चाहिए जो आपके और आपकी टीम के साथ हो रहा है। कृपया अपने प्रबंधक को इसमें शामिल न करें क्योंकि यह एचआर का काम है कि वह पता लगाए कि आखिरकार क्या होगा। केवल वही शोषण बताएं जिसका आप और आपकी टीम सामना कर रही है। इसके साथ ही, टीम की अब तक की उपलब्धियों को साझा करें ताकि एचआर को पता चले कि आपकी शिकायत वास्तविक है और आपकी टीम भी योग्य है। आप नहीं चाहेंगे कि एचआर यह कहकर इसे टाल दे कि क्योंकि टीम मानक के अनुरूप नहीं है, इसलिए वे देर तक काम कर रहे हैं। सही और वास्तविक जानकारी और अपनी शिकायत को साझा करने का एक बहुत ही दृढ़ और विनम्र तरीका काम करना चाहिए।

शुभकामनाएँ! अनु कृष्णा
माइंड कोच|एनएलपी ट्रेनर|लेखक
शामिल हों: www.unfear.io
मुझ तक पहुंचें: फेसबुक: अनुकृष07/ और लिंक्डइन: अनुकृष्णा-जॉयऑफसर्विंग/

आप नीचे ऐसेही प्रश्न और उत्तर देखना पसंद कर सकते हैं

Mayank

Mayank Rautela  | Answer  |Ask -

HR Expert - Answered on Jan 07, 2022

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Career
<p><strong>प्रिय महोदय,<br /> मैं वर्तमान में पिछले 2.5 वर्षों से एक अपशिष्ट प्रबंधन कंपनी में एचआर कार्यकारी के रूप में काम कर रहा हूं। यह हैदराबाद और विजाग में स्थित दो संयंत्रों का प्लास्टिक रीसाइक्लिंग व्यवसाय है।<br /> मैं नवसिखुआ के रूप में शामिल हुआ।<br /> मैंने देखा है कि मेरे सहकर्मियों और प्लांट हेड के बीच एचआर का महत्व बहुत कम है।<br /> श्रमिकों को 10 दिन या उससे अधिक समय तक बिना अवकाश के लगातार 16 घंटे काम करने के लिए कहा जा रहा है।<br /> चूंकि हमारी कंपनी एक बहुराष्ट्रीय कंपनी है, इसलिए हमारे पास काम के घंटों के लिए नीतियां हैं जहां नीति में कहा गया है कि कंपनी के कर्मचारियों के लिए कोई ओवरटाइम या क्षतिपूर्ति की अनुमति नहीं है।<br /> जब मैंने एचओडी को यह बताने की कोशिश की, तो वह इसे गंभीरता से नहीं ले रहे थे और चिल्ला रहे थे कि वह भी नीतियों और सब कुछ जानते हैं।<br /> दूसरी चिंता यह है कि, इस प्रकार के दबाव और एचआर के लिए कोई मूल्य नहीं होने के कारण, मैंने 40 प्रतिशत बढ़ोतरी के साथ दूसरी नौकरी पर जाने का फैसला किया है।<br /> जब मैंने अपना इस्तीफा दिया, तो मेरी एचआरबीपी ने इसे सीएचआरओ स्तर पर ले लिया और स्थिति में सुधार करने का वादा किया।<br /> चूंकि मैं बीटेक और एमबीए स्नातक हूं, मुझे एक बेहतर प्रस्ताव मिला है, भले ही यह एक अनुबंध भूमिका है।<br /> मैं उस नौकरी (टाटा बोइंग एयरोस्पेस) में शामिल होना चाहूंगा। अभी यहीं रुकने के कारण मुझे बहुत उदासी महसूस हो रही है. मेरा आत्मविश्वास कम है क्योंकि दिया गया मूल्य बहुत कम है।<br /> कृपया सुझाव दें कि क्या मुझे यहीं रुकना चाहिए और अपने एचआरबीपी द्वारा दिए गए शब्दों पर भरोसा करना चाहिए या दूसरी नौकरी पर चले जाना चाहिए। इस रीसाइक्लिंग व्यवसाय में, मैं एकमात्र एचआर कार्यकारी हूं।<br /> कृपया मेरी पहचान निजी रखें।</strong></p>
Ans: <p>मुझे लगता है कि चूंकि आपको टाटा कंपनी में नौकरी मिली है, तो आपको इसे दोनों हाथों से पकड़ना चाहिए।</p> <p>आज की दुनिया में संविदात्मक रोजगार की प्रकृति का सीमित प्रभाव है।</p> <p>अनुबंध बढ़ाने और रोजगार को नियमित करने की प्रक्रिया की जांच अवश्य करें।</p> <p>वर्तमान नौकरी ऐसे नियोक्ता के पास नहीं लगती जिसके साथ आपको जारी रहना चाहिए।</p> <p>&nbsp;</p>

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Kanchan

Kanchan Rai  |552 Answers  |Ask -

Relationships Expert, Mind Coach - Answered on Apr 06, 2024

Relationship
सुप्रभात मैं पीएसयू में काम करता हूँ। मैंने कुछ साल पहले अपनी कंपनी में एक धोखाधड़ी का पर्दाफाश किया था। दोषियों का कुछ नहीं हुआ। बल्कि वे पदोन्नति प्राप्त करते रहे और शीर्ष प्रबंधन तक पहुँच गए। जैसा कि अनुमान था, मुझे नियमित रूप से प्रताड़ित किया जा रहा है, पदोन्नति के लिए मेरा करियर बर्बाद हो गया और अब मैं अपमानजनक तरीके से काम कर रहा हूँ। कार्यस्थल पर इस तरह के अपमानजनक व्यवहार के कारण मुझे अपने कार्यालय में दिल का दौरा पड़ा। मैंने अपनी पदोन्नति न मिलने के खिलाफ़ मुकदमा भी दायर किया, लेकिन इसमें कई साल लग गए और कहा गया कि अपराधी समय का आनंद लेने के बाद सेवानिवृत्त हो रहे हैं या हाल ही में सेवानिवृत्त हुए हैं। मुझे इस स्थिति से उबरने का सुझाव दें जिसका हमारे देश में ईमानदारी के परिणामस्वरूप कई लोग सामना कर रहे हैं। मैं इन लोगों का उपयोग मानसिक उत्पीड़न और करियर और जीवन में समय और धन की हानि के लिए कैसे कर सकता हूँ। मैं 57 वर्षीय पुरुष हूँ और मेरी सेवा के 3 साल बचे हैं। धन्यवाद।
Ans: मुझे आपकी कंपनी में धोखाधड़ी को उजागर करने के परिणामस्वरूप आपके सामने आई चुनौतियों के बारे में सुनकर वास्तव में खेद है। यह सुनकर निराशा होती है कि आपने कार्यस्थल पर उत्पीड़न और अनुचित व्यवहार का अनुभव किया है, विशेष रूप से ईमानदारी और निष्ठा के प्रति आपके समर्पण को देखते हुए।

हालांकि यह समझ में आता है कि धोखाधड़ी में शामिल लोगों के लिए परिणामों की कमी के बारे में आप क्रोधित और निराश महसूस कर सकते हैं, लेकिन स्थिति को दूर करने और आगे बढ़ने के तरीकों को खोजने पर ध्यान केंद्रित करना महत्वपूर्ण है। आपका स्वास्थ्य और कल्याण आपकी सर्वोच्च प्राथमिकता होनी चाहिए। सुनिश्चित करें कि आप शारीरिक और भावनात्मक रूप से अपना ख्याल रख रहे हैं। एक चिकित्सक या परामर्शदाता से सहायता लेने पर विचार करें जो आपको आपके द्वारा अनुभव किए गए तनाव और आघात से निपटने में मदद कर सकता है। कार्यस्थल में आपके द्वारा सामना किए गए दुर्व्यवहार के लिए न्याय पाने के लिए कानूनी रास्ते अपनाना जारी रखें। हालांकि यह एक लंबी प्रक्रिया हो सकती है, धोखाधड़ी और आपके साथ दुर्व्यवहार के लिए जिम्मेदार लोगों को जवाबदेह ठहराना बंद करने और प्रतिशोध की भावना प्रदान कर सकता है। कार्यस्थल में आपके द्वारा अनुभव किए गए उत्पीड़न, भेदभाव या दुर्व्यवहार के किसी भी मामले का विस्तृत रिकॉर्ड रखें। यदि आप कानूनी कार्रवाई करने या संबंधित अधिकारियों के पास शिकायत दर्ज करने का निर्णय लेते हैं, तो यह दस्तावेज़ मूल्यवान साक्ष्य हो सकता है। अपने करियर विकल्पों का मूल्यांकन करें और विचार करें कि क्या आपकी वर्तमान कंपनी के बाहर अवसरों की तलाश करना फायदेमंद हो सकता है। आप ऐसे माहौल में काम करने के हकदार हैं जहाँ आपके साथ सम्मान और निष्पक्षता से व्यवहार किया जाता है। ऐसे दोस्तों, परिवार के सदस्यों और सहकर्मियों पर भरोसा करें जो इस चुनौतीपूर्ण समय में आपको समर्थन और प्रोत्साहन दे सकते हैं। आप अकेले नहीं हैं, और एक सपोर्ट नेटवर्क होने से प्रतिकूल परिस्थितियों से निपटने की आपकी क्षमता में महत्वपूर्ण अंतर आ सकता है। ऐसी गतिविधियों में शामिल हों जो आपको खुशी और सुकून देती हों, चाहे वह प्रियजनों के साथ समय बिताना हो, शौक पूरे करना हो या प्रकृति का आनंद लेना हो। भावनात्मक और शारीरिक रूप से खुद का ख्याल रखना लचीलापन और सेहत के लिए ज़रूरी है। जबकि अतीत में हुई नाइंसाफी पर ध्यान देना स्वाभाविक है, भविष्य पर ध्यान केंद्रित करने की कोशिश करें और जो आप नियंत्रित कर सकते हैं। अपने लिए व्यक्तिगत और पेशेवर दोनों तरह के लक्ष्य निर्धारित करें और उन्हें प्राप्त करने के लिए कदम उठाएँ। यह देखते हुए कि आपकी सेवा के तीन साल बचे हैं, अपनी सेवानिवृत्ति योजनाओं पर विचार करें और क्या जल्दी सेवानिवृत्त होना या कार्यबल से बाहर निकलने के लिए अन्य विकल्पों का पता लगाना फायदेमंद हो सकता है। याद रखें कि आपके पास इस मुश्किल परिस्थिति से उबरने की ताकत और लचीलापन है। यह आसान नहीं है, लेकिन खुद का ख्याल रखकर, सहायता मांगकर और अपने विकल्पों को तलाश कर, आप इस चुनौतीपूर्ण समय से निकल सकते हैं और आगे का रास्ता खोज सकते हैं।

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नवीनतम प्रश्न
Radheshyam

Radheshyam Zanwar  |1258 Answers  |Ask -

MHT-CET, IIT-JEE, NEET-UG Expert - Answered on Feb 23, 2025

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Career
नमस्ते सर, मेरे बेटे ने IGCSE की पढ़ाई की और 10वीं कक्षा पूरी की। वह कॉमर्स स्ट्रीम की पढ़ाई कर रहा है। 12वीं कक्षा के बाद, हम IPMAT के माध्यम से BBA या इंटीग्रेटेड MBA की तलाश कर रहे हैं। मेरा सवाल यह है कि क्या मुझे कैम्ब्रिज A&AS लेवल जारी रखना चाहिए या उसे ICE में शिफ्ट करना चाहिए या इससे कोई फर्क नहीं पड़ता। वह पढ़ाई में अच्छा है। कृपया सलाह दें।
Ans: नमस्ते प्रिय।
कैम्ब्रिज ए और एएस लेवल के साथ बने रहें, लेकिन सुनिश्चित करें कि वह गणित ले। बोर्ड की पढ़ाई के साथ-साथ IPMAT प्रवेश की तैयारी पर ध्यान दें। यदि आवश्यक हो, तो वह IPMAT के साथ बेहतर तालमेल के लिए NCERT पुस्तकों से अतिरिक्त अभ्यास कर सकता है।

यदि आपको उत्तर पसंद आया, तो कृपया मुझे फ़ॉलो करें अन्यथा बिना किसी हिचकिचाहट के फिर से पूछें।
धन्यवाद, राधेश्याम।

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Radheshyam

Radheshyam Zanwar  |1258 Answers  |Ask -

MHT-CET, IIT-JEE, NEET-UG Expert - Answered on Feb 23, 2025

Asked by Anonymous - Feb 23, 2025English
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Career
नमस्कार सर, मेरा बेटा इस वर्ष यानी 2025 में आईसीएसई परीक्षा दे रहा है, मैं चाहता हूं कि वह +2 के बाद आईएसआईआई डेटा साइंस कोर्स में शामिल हो जाए, क्या आप कृपया सुझाव दे सकते हैं कि अगले दो वर्षों के लिए डेटा साइंस प्रवेश परीक्षा के लिए उसे कैसे तैयार किया जाए।
Ans: नमस्ते प्रिय।
अपने बेटे के लिए IISC में प्रवेश लेने की योजना बनाने पर बधाई। प्रवेश अत्यधिक प्रतिस्पर्धी है, इसलिए प्रारंभिक तैयारी फायदेमंद होगी। यहाँ कुछ सुझाव दिए गए हैं: (1) गणित के मुख्य विषय पर मजबूत ध्यान दें (2) पायथन और SQL प्रोग्रामिंग कौशल सीखें (3) गणित ओलंपियाड (RMO, INMO) में भाग लें (4) ISI-विशिष्ट प्रशिक्षण (जैसे PiVerb, Cheenta) सीखने के लिए एक कोचिंग प्रोग्राम में शामिल हों। (5) पहेलियाँ और तर्क खेल (सुडोकू, शतरंज, कोडफोर्स) हल करने के लिए प्रोत्साहित करें। (6) कक्षा 10 में - ICSE गणित में मजबूत बुनियादी बातों का निर्माण करें, ओलंपियाड-स्तर की समस्याओं को शुरू करें (7) कक्षा 11 में - कठिन समस्याओं को हल करें, कैलकुलस और बीजगणित पर ध्यान दें, और पायथन शुरू करें (8) कक्षा 12 में - मॉक टेस्ट लें, पिछले ISI पेपर हल करें, प्रायिकता को संशोधित करें।
प्रयास अंतहीन हैं। सभी कोणों से कौशल में महारत हासिल करने के लिए प्रयास करना होगा क्योंकि DS क्षेत्र अत्यधिक चुनौतीपूर्ण है। किसी भी परिस्थिति में यानी सफलता या असफलता के समय उसे प्रेरित करते रहें। उसके आने वाले उज्ज्वल करियर के लिए उसे शुभकामनाएँ।

अगर आपको जवाब पसंद आया तो कृपया मुझे फ़ॉलो करें या बिना किसी झिझक के फिर से पूछें।

धन्यवाद, राधेश्याम।

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DISCLAIMER: The content of this post by the expert is the personal view of the rediffGURU. Investment in securities market are subject to market risks. Read all the related document carefully before investing. The securities quoted are for illustration only and are not recommendatory. Users are advised to pursue the information provided by the rediffGURU only as a source of information and as a point of reference and to rely on their own judgement when making a decision. RediffGURUS is an intermediary as per India's Information Technology Act.

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