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Mayank

Mayank Rautela  | Answer  |Ask -

HR Expert - Answered on Mar 18, 2021

Mayank Rautela is the group chief human resources officer at Apollo Hospitals.
A management graduate from the Symbiosis Institute of Management Studies with a master's degree in labour laws from Pune University, Rautela has over 20 years of experience in general management, strategic human resources, global mergers and integrations and change management.... more
Kiran Question by Kiran on Mar 18, 2021English
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<p><strong>प्रिय मयंक</strong><br /><strong>कोविड संख्या फिर से बढ़ने के साथ, हमारे कार्यालय ने कुछ और समय के लिए घर से काम जारी रखने का निर्णय लिया है।</strong> <br /><strong>लेकिन WFH हमारे लिए नया है और आसान नहीं है और मैं देख सकता हूं कि इसका मेरी टीम के मनोबल पर असर पड़ रहा है।</strong><br /><strong>मैं कैसे रखूं उनका मनोबल बढ़ाएं और सुनिश्चित करें कि काम का उत्पादन प्रभावित न हो? /मजबूत></p>

Ans: <p>हाय किरण.</p> <p>मैं मानता हूं कि WFH एक अपेक्षाकृत नई अवधारणा है और विशेष रूप से भारत में उत्पादकता को प्रभावित करती है क्योंकि हमारे घरों को कार्य केंद्र और बुनियादी ढांचे के लिए डिज़ाइन नहीं किया गया है।</p> <p>एक टीम लीडर के रूप में, आप ये विशिष्ट कदम उठा सकते हैं:</p> <p>1. अपनी टीम के सदस्यों पर भरोसा रखें. घर पर किसी को मजा नहीं आ रहा है. हर कोई काम करना और मूल्य जोड़ना चाहता है।</p> <p>2. कार्य भूमिकाओं और परिणामों/लक्ष्यों को स्पष्ट रूप से परिभाषित करें।</p> <p>3. यह समझने के लिए कि वे क्या कर रहे हैं, अपनी टीम के सदस्यों से एक-एक करके जुड़ें।</p> <p>4. कार्यालय जाना और यात्रा करना एक चुनौती होगी, लेकिन आप अपने सहकर्मियों से उनके घरों के नजदीक छोटे समूहों में मिल सकते हैं।</p> <p>5. ऑनलाइन बैठकों को अनौपचारिक और मनोरंजक बनाएं न कि बहुत कठोर और औपचारिक।</p>
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Mayank Rautela  | Answer  |Ask -

HR Expert - Answered on Aug 17, 2021

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<p><strong>प्रिय महोदय<br /></strong><strong>इस कठिन समय में, मैं समझता हूं कि व्यक्ति को नौकरी पाने के लिए आभारी होना चाहिए।<br /></strong> ;<strong>मेरे पास आपके पहले के कॉलम हैं जहां आपने इसका उल्लेख किया है।<br /></strong><strong>जैसा कि आप जानते हैं, WFH को शुरू हुए 16-17 महीने हो गए हैं।<br / <</strong><strong>पहले तो यह अच्छा लग रहा था, खासकर तब जब यात्रा नहीं करनी पड़ी।<br /></strong><strong>लेकिन अब, इतने महीनों के बाद, साथ माता-पिता और छोटे बच्चों तथा पत्नी की माँगों के कारण ध्यान केंद्रित करना और परिणाम देना कठिन हो रहा है। कार्यालय में, ऐसी कोई व्याकुलता नहीं है।<br /></strong><strong>मेरे कई सहकर्मी इसी समस्या का सामना कर रहे हैं, क्योंकि मेरी तरह, उनके पास छोटे घर हैं।<br />< ;/strong> rsquo;का भी पक्ष है, लेकिन हममें से कई लोग इस समस्या का सामना कर रहे हैं।<br /></strong><strong>हम प्रबंधन के साथ ऐसा मुद्दा कैसे उठा सकते हैं?<br />< /strong><strong>कृपया मदद करें।<br /></strong><strong>विकास</strong></p>
Ans: <p>हाय विकास.</p> <p>मुझे यकीन है कि आपका प्रबंधन घर से काम करने से संबंधित मुद्दों से अवगत है। लेकिन आपको अपने प्रबंधक के साथ एक-पर-एक चर्चा करनी चाहिए ताकि वह आपकी व्यक्तिगत चुनौतियों से अवगत हो।</p> <p>साथ ही अपने परिवार को नौकरी का महत्व समझाएं और उनसे अधिक मिलनसार होने का अनुरोध करें।</p> <p>टीकाकरण अभियान में तेजी आने के साथ, अधिकांश कार्यालय खुलने शुरू हो गए हैं और बाकी भी जल्द ही खुलेंगे।</p>

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Mayank Rautela  | Answer  |Ask -

HR Expert - Answered on Aug 17, 2021

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<p><strong>प्रिय महोदय<br /></strong><strong>मैं एक गृहिणी हूं, कामकाजी महिला नहीं, घर से काम करने की समस्याओं का सामना कर रही हूं।<br /></strong> ;<मजबूत>मेरे परिवार में, मेरे पति और मेरा बेटा घर से काम कर रहे हैं। मेरी बेटी कॉलेज में है और उसकी ऑनलाइन कक्षाएँ और परियोजनाएँ हैं। ;मजबूत>उन्हें शोर नहीं चाहिए और जब वीडियो कॉल हो तो कोई कमरे में कदम भी नहीं रख सकता।<br /></strong><strong>मैं उनका समर्थन करना चाहता हूं , लेकिन यह बहुत निराशाजनक है। मैं रसोई में फंस गई हूं. और हर कोई बहुत अधिक चाय और कॉफी चाहता है।<br /></strong><strong>हर कोई कहता है कि उनका काम महत्वपूर्ण है, लेकिन मैं भी घर का सारा काम करती हूं और मेरे पास आराम करने का कोई रास्ता नहीं है। मेरे पति और बेटा शाम और रात में टीवी देखते हैं। /> /strong><strong>कांची</strong></p>
Ans: <p>हाय कांची,</p> <p>आपको अपना कर्तव्य निभाना होगा और अपने परिवार को अपने मूल्य का एहसास कराना होगा।</p> <p>आपको स्पष्ट रूप से हल्के में लिया जा रहा है। उनके साथ खुलकर बातचीत करें और मुझे यकीन है कि वे समझ जाएंगे।</p> <p>एक नौकरी वित्तीय सहायता प्रदान करती है लेकिन घर की महिला बहुत आवश्यक भावनात्मक समर्थन और आराम प्रदान करती है ताकि लोग बिना किसी चिंता के अपना काम कर सकें।</p> <p>आप अपने परिवार के सदस्यों के अपने मित्र के स्थान से काम करने या अपने मित्र के स्थान पर जाने के विकल्प भी देख सकते हैं।</p> <p>उन्हें अपनी चाय और कॉफी बनाना सिखाएं।</p> <p>चिंता न करें, कार्यालय खुल रहे हैं और जल्द ही वे सभी काम या कॉलेज में वापस आ जाएंगे।</p>

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Mayank Rautela  | Answer  |Ask -

HR Expert - Answered on Apr 22, 2021

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<p><strong>प्रिय महोदय,<br /></strong><strong>जैसे ही मुझे लगा कि चीजें बेहतर हो रही हैं, दूसरी लहर शुरू हो गई है।<br /></ मजबूत><strong>कार्यालय हाल ही में शुरू हुआ था, लेकिन बंद हो गया है और यह फिर से खराब हो गया है।<br /></strong><strong>मुझे भविष्य के बारे में, शिकार बनने के बारे में बहुत चिंता महसूस होती है इस बीमारी के कारण।<br /></strong><strong>मेरे कुछ सहकर्मियों ने अपनी नौकरी खो दी है।<br /></strong><strong>मुझे पता है कि मेरी चिंता मुझ पर असर डाल रही है काम करता हूं, लेकिन मैं इसे रोकने में सक्षम नहीं हूं।<br /></strong><strong>मैं काम में अधिक उत्पादक और बेहतर कैसे बनूं?<br /></strong>< मजबूत>मैं अपनी फर्म के लिए ग्राहकों से सीधे निपटता हूं। मैं 32 साल का हूं, अविवाहित हूं।
Ans: <p>हाय रमेश।</p> <p>कृपया याद रखें कि यह एक वायरस है, बहुत खतरनाक।</p> <p>आपको संक्रमण न हो इसके लिए बेहद सावधान रहना होगा, लेकिन यदि हो जाए तो उसके लिए भी तैयार रहना होगा।</p> <p>अपनी रोग प्रतिरोधक क्षमता बनाएं, सही खाएं, व्यायाम करें और अच्छी नींद लें, बाकी चीजें ठीक हो जाएंगी।</p> <p>जिन चीज़ों को आप नियंत्रित नहीं कर सकते, उनके बारे में चिंतित होने से आपको मदद नहीं मिलेगी।</p> <p>अपने पेशेवर दिन की योजना बनाएं और अपना काम अच्छे से करें।</p> <p>यह तथ्य कि आपके पास अपनी नौकरी है, आपकी कंपनी का आप पर विश्वास दर्शाता है। अपना काम अच्छे से करते रहें।</p>

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Mayank Rautela  | Answer  |Ask -

HR Expert - Answered on Feb 24, 2021

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<p><strong>नमस्कार सर,<br /></strong><strong>बहुत से लोग घर से इस नए काम का आनंद लेते हैं लेकिन मुझे यह बहुत कठिन लगता है।<br /> </strong><strong>मेरा नाम सुनीता है, मैं 32 साल की हूं और मेरे दो छोटे बच्चे हैं।<br /></strong><strong>मैं एक छोटी कंपनी के लिए काम करती हूं।<br /> ;</strong><strong>पहले, जब हम कार्यालय जाते थे, तो कार्यालय छोड़ने पर काम समाप्त हो जाता था जब तक कि कोई आपातकालीन स्थिति न हो। लेकिन अब काम खत्म नहीं होता।<br /></strong><strong>वर्क आउटपुट बढ़ गया है लेकिन बॉस को भरोसा नहीं है कि हम काम कर रहे हैं।<br /></strong>< ;मजबूत>हमारे वेतन में कटौती की गई है इसलिए आर्थिक रूप से भी यह मुश्किल है।<br /></strong><strong>हम इस सारे तनाव से कैसे निपटें? नई नौकरी पाना अब आसान नहीं है। </p>
Ans: <p>हाय सुनीता.</p> <p>तनाव को प्रबंधित करने का सबसे अच्छा तरीका यह है कि आप खुद को भाग्यशाली समझें कि आपके संगठन ने आपका रोजगार जारी रखा है।</p> <p>मुझे यकीन है कि आप समझते हैं कि वर्तमान आर्थिक परिदृश्य अभी तक ठीक नहीं हुआ है और नौकरी बाजार कठिन है।</p> <p>जहां तक ​​आपके प्रबंधक का सवाल है, सप्ताह/दिन की शुरुआत में उससे स्पष्ट अपेक्षाएं निर्धारित करें।</p> <p>उसे अपनी कार्य सूची भेजें और फिर दिन/सप्ताह के अंत में एक अपडेट भेजें।</p> <p>ईमेल के माध्यम से संचार करें ताकि यह अच्छी तरह से प्रलेखित हो और कोई अस्पष्टता न हो।</p> <p>आप अपने तनाव के स्तर को प्रबंधित करने के लिए कुछ साँस लेने के व्यायाम भी कर सकते हैं और सुनिश्चित कर सकते हैं कि आपका आहार स्वस्थ है।</p>

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Mayank Rautela  | Answer  |Ask -

HR Expert - Answered on Nov 01, 2022

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हाय मयंक.<br /> मैं 28 साल का हूं और एक अग्रणी एमएनसी के साथ डिजिटल मार्केटिंग पेशेवर के रूप में काम करता हूं। मैं 7 लोगों की एक टीम को संभालता हूं जिसमें भारत के विभिन्न शहरों से दूर से काम करने वाले 4 प्रशिक्षु शामिल हैं। कई बार ऐसा हुआ है जब ये चारों स्वास्थ्य कारण बता कर अनुपस्थित रहे हैं. मुझे नहीं पता कि यह जानबूझकर किया गया है लेकिन उनकी अचानक अनुपस्थिति से टीम के बाकी खिलाड़ियों पर काफी दबाव आ जाता है। इस चिंता का समाधान कैसे करें?</strong></p>
Ans: <p>नमस्कार.</p> <p>आपने कम उम्र में बहुत कुछ हासिल किया है और इस गति को बनाए रखना आपके लिए एक चुनौती होगी। इसे एक चुनौती के रूप में देखें और आगे बढ़ते रहें।</p> <p>प्रशिक्षुओं के साथ स्पष्ट चर्चा करें; यह कोई संयोग नहीं हो सकता कि वे सभी एक ही दिन बीमार पड़ रहे हैं।</p> <p>देखें कि क्या यह एक प्रवृत्ति है, यह लंबे सप्ताहांत के बाद सप्ताह की शुरुआत में या सप्ताह के अंत में हो सकता है यदि वे एक लंबा ब्रेक लेना चाहते हैं।</p> <p>यदि वे कहते हैं कि छुट्टी चिकित्सा कारणों से ली गई है तो उन्हें चिकित्सा प्रमाणपत्र जमा करने के लिए कहें।</p> <p>चूंकि आप एक युवा प्रबंधक हैं, इसलिए अपेक्षाएं निर्धारित करना बहुत महत्वपूर्ण है।</p> <p>&nbsp;</p>

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Sir, this is jaynandan. Sir I scored 95.076 percentile in jee mains with crl 74203 and category rank (obc-ncl) with 22947. Sir, i don't have any guider and mentors about guide me for choosing colleges and for my future career. I requesting you to sir please give me the guidance for my college selection or other decision i.e I should have to take drop for next year. I hope you understand me sir. Please reply me sir.
Ans: Jaynandan, With a 95.076 percentile in JEE Main (CRL 74,203, OBC-NCL 22,947), you have cleared the qualifying cutoff for JEE Advanced and are eligible for JoSAA counselling. While admission to top NITs and CSE branches is unlikely, you have good chances for core branches (like Mechanical, Civil, ECE, Chemical, or Bioengineering) in newer or mid-tier NITs (e.g., NIT Jalandhar, NIT Raipur, NIT Agartala, NIT Meghalaya), some IIITs, and GFTIs. Explore all branches and institutes during counselling, focusing on your interests and career goals. If you are passionate about a top branch or college, and believe you can significantly improve your score with dedicated preparation, consider a drop year—but only if you are highly motivated and have a clear plan. Otherwise, proceed with available options and make the most of college opportunities, internships, and skill development for a strong engineering career. Have some more options as back-ups by applying to Private Engineering Colleges in your/neighboring States (with your JEE Score) if college fee is affordable by your parents. All the best for your admission and a bright future!

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