<p><strong>प्रिय मयंक</strong><br /><strong>कोविड संख्या फिर से बढ़ने के साथ, हमारे कार्यालय ने कुछ और समय के लिए घर से काम जारी रखने का निर्णय लिया है।</strong> <br /><strong>लेकिन WFH हमारे लिए नया है और आसान नहीं है और मैं देख सकता हूं कि इसका मेरी टीम के मनोबल पर असर पड़ रहा है।</strong><br /><strong>मैं कैसे रखूं उनका मनोबल बढ़ाएं और सुनिश्चित करें कि काम का उत्पादन प्रभावित न हो? /मजबूत></p>

<p><strong>प्रिय महोदय<br /></strong><strong>इस कठिन समय में, मैं समझता हूं कि व्यक्ति को नौकरी पाने के लिए आभारी होना चाहिए।<br /></strong> ;<strong>मेरे पास आपके पहले के कॉलम हैं जहां आपने इसका उल्लेख किया है।<br /></strong><strong>जैसा कि आप जानते हैं, WFH को शुरू हुए 16-17 महीने हो गए हैं।<br / <</strong><strong>पहले तो यह अच्छा लग रहा था, खासकर तब जब यात्रा नहीं करनी पड़ी।<br /></strong><strong>लेकिन अब, इतने महीनों के बाद, साथ माता-पिता और छोटे बच्चों तथा पत्नी की माँगों के कारण ध्यान केंद्रित करना और परिणाम देना कठिन हो रहा है। कार्यालय में, ऐसी कोई व्याकुलता नहीं है।<br /></strong><strong>मेरे कई सहकर्मी इसी समस्या का सामना कर रहे हैं, क्योंकि मेरी तरह, उनके पास छोटे घर हैं।<br />< ;/strong> rsquo;का भी पक्ष है, लेकिन हममें से कई लोग इस समस्या का सामना कर रहे हैं।<br /></strong><strong>हम प्रबंधन के साथ ऐसा मुद्दा कैसे उठा सकते हैं?<br />< /strong><strong>कृपया मदद करें।<br /></strong><strong>विकास</strong></p>

<p><strong>प्रिय महोदय<br /></strong><strong>मैं एक गृहिणी हूं, कामकाजी महिला नहीं, घर से काम करने की समस्याओं का सामना कर रही हूं।<br /></strong> ;<मजबूत>मेरे परिवार में, मेरे पति और मेरा बेटा घर से काम कर रहे हैं। मेरी बेटी कॉलेज में है और उसकी ऑनलाइन कक्षाएँ और परियोजनाएँ हैं। ;मजबूत>उन्हें शोर नहीं चाहिए और जब वीडियो कॉल हो तो कोई कमरे में कदम भी नहीं रख सकता।<br /></strong><strong>मैं उनका समर्थन करना चाहता हूं , लेकिन यह बहुत निराशाजनक है। मैं रसोई में फंस गई हूं. और हर कोई बहुत अधिक चाय और कॉफी चाहता है।<br /></strong><strong>हर कोई कहता है कि उनका काम महत्वपूर्ण है, लेकिन मैं भी घर का सारा काम करती हूं और मेरे पास आराम करने का कोई रास्ता नहीं है। मेरे पति और बेटा शाम और रात में टीवी देखते हैं। /> /strong><strong>कांची</strong></p>

<p><strong>प्रिय महोदय,<br /></strong><strong>जैसे ही मुझे लगा कि चीजें बेहतर हो रही हैं, दूसरी लहर शुरू हो गई है।<br /></ मजबूत><strong>कार्यालय हाल ही में शुरू हुआ था, लेकिन बंद हो गया है और यह फिर से खराब हो गया है।<br /></strong><strong>मुझे भविष्य के बारे में, शिकार बनने के बारे में बहुत चिंता महसूस होती है इस बीमारी के कारण।<br /></strong><strong>मेरे कुछ सहकर्मियों ने अपनी नौकरी खो दी है।<br /></strong><strong>मुझे पता है कि मेरी चिंता मुझ पर असर डाल रही है काम करता हूं, लेकिन मैं इसे रोकने में सक्षम नहीं हूं।<br /></strong><strong>मैं काम में अधिक उत्पादक और बेहतर कैसे बनूं?<br /></strong>< मजबूत>मैं अपनी फर्म के लिए ग्राहकों से सीधे निपटता हूं। मैं 32 साल का हूं, अविवाहित हूं।

<p><strong>नमस्कार सर,<br /></strong><strong>बहुत से लोग घर से इस नए काम का आनंद लेते हैं लेकिन मुझे यह बहुत कठिन लगता है।<br /> </strong><strong>मेरा नाम सुनीता है, मैं 32 साल की हूं और मेरे दो छोटे बच्चे हैं।<br /></strong><strong>मैं एक छोटी कंपनी के लिए काम करती हूं।<br /> ;</strong><strong>पहले, जब हम कार्यालय जाते थे, तो कार्यालय छोड़ने पर काम समाप्त हो जाता था जब तक कि कोई आपातकालीन स्थिति न हो। लेकिन अब काम खत्म नहीं होता।<br /></strong><strong>वर्क आउटपुट बढ़ गया है लेकिन बॉस को भरोसा नहीं है कि हम काम कर रहे हैं।<br /></strong>< ;मजबूत>हमारे वेतन में कटौती की गई है इसलिए आर्थिक रूप से भी यह मुश्किल है।<br /></strong><strong>हम इस सारे तनाव से कैसे निपटें? नई नौकरी पाना अब आसान नहीं है। </p>

हाय मयंक.<br /> मैं 28 साल का हूं और एक अग्रणी एमएनसी के साथ डिजिटल मार्केटिंग पेशेवर के रूप में काम करता हूं। मैं 7 लोगों की एक टीम को संभालता हूं जिसमें भारत के विभिन्न शहरों से दूर से काम करने वाले 4 प्रशिक्षु शामिल हैं। कई बार ऐसा हुआ है जब ये चारों स्वास्थ्य कारण बता कर अनुपस्थित रहे हैं. मुझे नहीं पता कि यह जानबूझकर किया गया है लेकिन उनकी अचानक अनुपस्थिति से टीम के बाकी खिलाड़ियों पर काफी दबाव आ जाता है। इस चिंता का समाधान कैसे करें?</strong></p>