<p><strong>प्रिय मयंक</strong><br /><strong>कोविड संख्या फिर से बढ़ने के साथ, हमारे कार्यालय ने कुछ और समय के लिए घर से काम जारी रखने का निर्णय लिया है।</strong> <br /><strong>लेकिन WFH हमारे लिए नया है और आसान नहीं है और मैं देख सकता हूं कि इसका मेरी टीम के मनोबल पर असर पड़ रहा है।</strong><br /><strong>मैं कैसे रखूं उनका मनोबल बढ़ाएं और सुनिश्चित करें कि काम का उत्पादन प्रभावित न हो? /मजबूत></p>
Ans: <p>हाय किरण.</p> <p>मैं मानता हूं कि WFH एक अपेक्षाकृत नई अवधारणा है और विशेष रूप से भारत में उत्पादकता को प्रभावित करती है क्योंकि हमारे घरों को कार्य केंद्र और बुनियादी ढांचे के लिए डिज़ाइन नहीं किया गया है।</p> <p>एक टीम लीडर के रूप में, आप ये विशिष्ट कदम उठा सकते हैं:</p> <p>1. अपनी टीम के सदस्यों पर भरोसा रखें. घर पर किसी को मजा नहीं आ रहा है. हर कोई काम करना और मूल्य जोड़ना चाहता है।</p> <p>2. कार्य भूमिकाओं और परिणामों/लक्ष्यों को स्पष्ट रूप से परिभाषित करें।</p> <p>3. यह समझने के लिए कि वे क्या कर रहे हैं, अपनी टीम के सदस्यों से एक-एक करके जुड़ें।</p> <p>4. कार्यालय जाना और यात्रा करना एक चुनौती होगी, लेकिन आप अपने सहकर्मियों से उनके घरों के नजदीक छोटे समूहों में मिल सकते हैं।</p> <p>5. ऑनलाइन बैठकों को अनौपचारिक और मनोरंजक बनाएं न कि बहुत कठोर और औपचारिक।</p>