<p><strong>प्रिय मयंक,<br /> मैं एक बैंक में काम करता हूं और 16 फरवरी, 2022 को अपनी सेवाओं से इस्तीफा दे दिया है।<br /> बैंक की नीति के अनुसार, मुझे तीन महीने की नोटिस अवधि पूरी करनी होगी। लेकिन, कुछ आकस्मिकताओं के कारण, मुझे उससे पहले (अप्रैल की शुरुआत में) फिर से जीने की ज़रूरत है। <br /> मैंने उनसे यह कहते हुए संपर्क किया कि मैं डिफॉल्टिंग दिनों के लिए अपनी नोटिस अवधि खरीदने के लिए तैयार हूं, लेकिन मेरा बैंक इससे पूरी तरह इनकार कर रहा है और कह रहा है कि मैं अपनी नोटिस अवधि नहीं खरीद सकता और उनके पास ऐसी कोई अवधारणा नहीं है।<br /> मैंने पहले दो बैंकों के साथ काम किया है और दोनों बैंकों में यह प्रावधान था कि यदि कर्मचारियों को शीघ्र कार्यमुक्ति की आवश्यकता है, तो वे अपनी नोटिस अवधि खरीद सकते हैं।<br /> क्या मेरा वर्तमान बैंक मेरी नोटिस अवधि खरीदकर शीघ्र राहत के मेरे अनुरोध को अस्वीकार कर सकता है?<br /> वे मुझे धमकी भी दे रहे हैं कि अगर मैंने आना बंद कर दिया तो वे पुलिस से संपर्क करेंगे और वे मुझे मेरे घर से उठवा देंगे।<br /> मैं वास्तव में उदास हूं और नहीं जानता कि क्या करूं।<br /> मैं किसी अन्य संगठन में शामिल नहीं हो रहा हूं, लेकिन व्यक्तिगत मुद्दों के कारण, मुझे शीघ्र कार्यमुक्ति की आवश्यकता है।<br /> कृपया सलाह दें। क्या मेरा बैंक इतना क्रूर हो सकता है?<br /> धन्यवाद एवं सादर.</strong></p>

Ans: नमस्ते गोकुलराज,
यदि आप स्वास्थ्य संबंधी समस्याओं के कारण इस्तीफा दे रहे हैं, तो आप अपने नियोक्ता को एक चिकित्सा प्रमाण पत्र प्रदान कर सकते हैं, और फिर उन्हें आपका अनुभव प्रमाण पत्र जारी करना चाहिए। यदि वे अभी भी इसे प्रदान नहीं करते हैं, तो आप उन्हें बता सकते हैं कि आपके पास कानूनी कार्रवाई करने के अलावा कोई विकल्प नहीं बचा है। मुझे उम्मीद है कि इससे समस्या का समाधान हो जाएगा।

Ans: मुझे आपकी स्थिति के बारे में सुनकर दुख हुआ। पूर्ण नोटिस अवधि पूरी न करने के कारण बर्खास्तगी का सामना करते समय, अपने अधिकारों और संभावित कानूनी निहितार्थों को समझना महत्वपूर्ण है। यहां बताया गया है कि आप क्या करने पर विचार कर सकते हैं:

अपने रोजगार अनुबंध की समीक्षा करें: नोटिस अवधि और समाप्ति से संबंधित शर्तों की जांच करें। इसमें मेडिकल इमरजेंसी जैसी स्थितियों के लिए प्रावधान हो सकते हैं।
कानूनी परामर्श: किसी श्रम कानून वकील से परामर्श करना फायदेमंद हो सकता है जो आपके मामले की विशिष्टताओं और लागू कानूनों के आधार पर सलाह दे सकता है।
दस्तावेज़ीकरण: आपके द्वारा सबमिट किए गए मेडिकल नुस्खे, एचआर से कोई भी संचार और समाप्ति पत्र सहित सभी प्रासंगिक दस्तावेज़ इकट्ठा करें।
बातचीत: आप अपने नियोक्ता के साथ बातचीत करने का प्रयास कर सकते हैं, अपने माता-पिता के साथ स्थिति को समझा सकते हैं और एक दयालु समाधान की तलाश कर सकते हैं।
श्रम कार्यालय: यदि बातचीत विफल हो जाती है, तो आप मार्गदर्शन और निवारण के विकल्प तलाशने के लिए स्थानीय श्रम कार्यालय या श्रम न्यायालय से संपर्क कर सकते हैं।
कानूनी मिसालों को समझें: अपने मामले पर लागू होने वाली किसी भी कानूनी मिसाल से खुद को परिचित करें। उदाहरण के लिए, सुप्रीम कोर्ट ने रोजगार नोटिस अवधि पर निर्णय प्रदान किए हैं जो आपके अधिकारों और दायित्वों के बारे में जानकारी प्रदान कर सकते हैं।
याद रखें, प्रत्येक स्थिति अद्वितीय है, और कार्रवाई का सर्वोत्तम तरीका आपके रोजगार अनुबंध की विशिष्टताओं और कंपनी की नीतियों पर निर्भर करता है। सर्वोत्तम संभव परिणाम सुनिश्चित करने के लिए मामले को पेशेवर और कानूनी रूप से संभालना महत्वपूर्ण है। आपको कामयाबी मिले!

Ans: प्रिय श्री अमन

कोई भी कटौती केवल नियुक्ति पत्र के अनुसार ही की जा सकती है। मेरा सुझाव है कि आप इस मामले को एचआर के समक्ष उठाएं।

शुभकामनाएँ।