<p><strong>प्रिय मयंक,<br /> आपसे अनुरोध है कि कृपया नाम गुमनाम रखें<br /> मैं 16 महीने से एक फर्म के साथ काम कर रहा हूं।<br /> मैं बिक्री में हूं।<br /> मैंने पहले ही अपनी सेवाओं से इस्तीफा दे दिया है और नोटिस अवधि पर हूं।<br /> मेरे पास कोई प्रस्ताव नहीं है।<br /> बॉस धमकी दे रहे हैं कि वे उचित कार्यमुक्ति पत्र जारी नहीं करेंगे, उदाहरण के लिए गैर-प्रदर्शन आदि।<br /> क्या वे उक्त विषय पर मुझसे बिना किसी पूर्व संचार के इसका उल्लेख कर सकते हैं और यदि यह वास्तव में एक चिंता का विषय था तो वे मुझे पहले कार्यमुक्त क्यों नहीं कर रहे हैं?<br /> ऐसा लगता है कि यह हाथ मरोड़ने की रणनीति है और वे बहुत अधिक भावनात्मक दबाव डाल रहे हैं।<br /> चूंकि हमारे कार्यक्षेत्र में सात में से चार सदस्यों ने इस्तीफा दे दिया है,&nbsp;ऐसा लगता है कि वे मुझ पर निराशा दिखा रहे हैं।<br /> मैं थोड़ा मृदुभाषी हूं और उनसे कोई टकराव नहीं चाहता।<br /> यदि राहत उचित नहीं है तो क्या मेरे लिए कोई कानूनी पाठ्यक्रम उपलब्ध होगा?<br /> कृपया मदद करें।</strong></p>

Ans: नमस्ते गोकुलराज,
यदि आप स्वास्थ्य संबंधी समस्याओं के कारण इस्तीफा दे रहे हैं, तो आप अपने नियोक्ता को एक चिकित्सा प्रमाण पत्र प्रदान कर सकते हैं, और फिर उन्हें आपका अनुभव प्रमाण पत्र जारी करना चाहिए। यदि वे अभी भी इसे प्रदान नहीं करते हैं, तो आप उन्हें बता सकते हैं कि आपके पास कानूनी कार्रवाई करने के अलावा कोई विकल्प नहीं बचा है। मुझे उम्मीद है कि इससे समस्या का समाधान हो जाएगा।

Ans: मुझे आपकी स्थिति के बारे में सुनकर दुख हुआ। पूर्ण नोटिस अवधि पूरी न करने के कारण बर्खास्तगी का सामना करते समय, अपने अधिकारों और संभावित कानूनी निहितार्थों को समझना महत्वपूर्ण है। यहां बताया गया है कि आप क्या करने पर विचार कर सकते हैं:

अपने रोजगार अनुबंध की समीक्षा करें: नोटिस अवधि और समाप्ति से संबंधित शर्तों की जांच करें। इसमें मेडिकल इमरजेंसी जैसी स्थितियों के लिए प्रावधान हो सकते हैं।
कानूनी परामर्श: किसी श्रम कानून वकील से परामर्श करना फायदेमंद हो सकता है जो आपके मामले की विशिष्टताओं और लागू कानूनों के आधार पर सलाह दे सकता है।
दस्तावेज़ीकरण: आपके द्वारा सबमिट किए गए मेडिकल नुस्खे, एचआर से कोई भी संचार और समाप्ति पत्र सहित सभी प्रासंगिक दस्तावेज़ इकट्ठा करें।
बातचीत: आप अपने नियोक्ता के साथ बातचीत करने का प्रयास कर सकते हैं, अपने माता-पिता के साथ स्थिति को समझा सकते हैं और एक दयालु समाधान की तलाश कर सकते हैं।
श्रम कार्यालय: यदि बातचीत विफल हो जाती है, तो आप मार्गदर्शन और निवारण के विकल्प तलाशने के लिए स्थानीय श्रम कार्यालय या श्रम न्यायालय से संपर्क कर सकते हैं।
कानूनी मिसालों को समझें: अपने मामले पर लागू होने वाली किसी भी कानूनी मिसाल से खुद को परिचित करें। उदाहरण के लिए, सुप्रीम कोर्ट ने रोजगार नोटिस अवधि पर निर्णय प्रदान किए हैं जो आपके अधिकारों और दायित्वों के बारे में जानकारी प्रदान कर सकते हैं।
याद रखें, प्रत्येक स्थिति अद्वितीय है, और कार्रवाई का सर्वोत्तम तरीका आपके रोजगार अनुबंध की विशिष्टताओं और कंपनी की नीतियों पर निर्भर करता है। सर्वोत्तम संभव परिणाम सुनिश्चित करने के लिए मामले को पेशेवर और कानूनी रूप से संभालना महत्वपूर्ण है। आपको कामयाबी मिले!