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सेवा से बर्खास्तगी और समाप्ति में क्या अंतर है?

Krishna Kumar |377 Answers |Ask -Follow

Workplace Expert - Answered on Oct 04, 2024

Krishna Kumar is the founder and CEO of GoMoTech, a company that provides strategic consulting in B2B sales, performance management and digital transformation.
Before branching out on his own, he worked with companies like Microsoft, Rediff, Flipkart and InMobi.
With over 25 years of experience under his belt, KK is a regular speaker at industry events and academic intuitions, both in India as well as abroad.
KK completed his MBA in marketing from the Sri Sathya Sai Institute of Higher Learning in Andhra Pradesh and his management development programme from XLRI, Jamshedpur.
He has also completed his LLB from Nagpur University and diploma in PR from Bhavan’s College of Management, Nagpur, where he was awarded a gold medal.... more

Question by SUBHRANSU on Jun 06, 2024English

Career

प्रिय महोदय, कृपया मुझे बताएं कि बर्खास्तगी और सेवा समाप्ति में क्या अंतर है। सादर। एस.एम. पटनायक

Ans: बर्खास्तगी अस्थायी हो सकती है, जबकि समाप्ति स्थायी हो सकती है।

दोनों ही कदाचार के कारण हो सकते हैं

आशा है कि इससे मदद मिलेगी।

शुभकामनाएँ।

आप नीचे ऐसेही प्रश्न और उत्तर देखना पसंद कर सकते हैं

Krishna Kumar |377 Answers |Ask -Follow

Workplace Expert - Answered on Feb 06, 2024

Asked by Anonymous - Oct 20, 2023English

Career

सर, मुझे एक संगठन द्वारा बिना किसी नोटिस/सूचना के नौकरी से हटा दिया गया है और बर्खास्तगी पत्र में लिखा है कि मुझे बैक डेट (2 दिन पहले) से नौकरी से हटा दिया गया है। मेरा मतलब है कि जब मैं बाजार में काम कर रहा था तो उन्होंने मुझे 16 तारीख को सूचित किया और समाप्ति पत्र में तारीख 14 बताई गई। क्या कोई संस्था किसी कर्मचारी को पिछली तिथि से और इस तरह से गैर-पेशेवर तरीके से नौकरी से बर्खास्त कर सकती है? भुगतान तिथि पर मुझे पिछले महीने का वेतन और खर्च का भुगतान भी नहीं किया गया। मुझे यह भी संदेह है कि वे मेरी पूरी और अंतिम प्रक्रिया करेंगे या नहीं। ऐसा होने पर मेरे पास क्या कार्रवाई होगी? मेरे पास नियुक्ति पत्र के साथ-साथ समाप्ति पत्र भी है। मेरी कंपनी की मेल आईडी अभी भी सक्रिय है और मैं अपने लंबित बकाया के निपटान के लिए एचआर से संपर्क कर रहा हूं क्योंकि उन्होंने इसे 2-3 दिनों में चुकाने के लिए कहा था लेकिन उनकी ओर से कोई जवाब नहीं आया। कृपया सुझाव दें कि क्या मुझे नोटिस भेजना चाहिए या क्या मेरा पूर्ण और अंतिम निपटान करने के लिए कोई कानूनी कार्रवाई है। कृपया मदद करें.

Ans: प्रिय

आप जिस दौर से गुजरे हैं उसके लिए खेद महसूस करें।

ऐसी स्थिति में दो दृष्टिकोण हैं। सबसे पहले कंपनी के प्रति नाराजगी रखें और जो आप सोचते हैं कि आप सही हैं उसे पाने के लिए कानूनी तरीकों के बारे में सोचें। दूसरा, व्यावहारिक बनें, अपनी नाराजगी दूर करें....जो कुछ मिले उसे ले लें और अपना समय और ऊर्जा अगली नौकरी पाने पर केंद्रित करें। चुनना आपको है।

शुभकामनाएं

R P Yadav | Answer |Ask -Follow

HR, Workspace Expert - Answered on Mar 20, 2024

Asked by Anonymous - Mar 20, 2024English

Career

नमस्ते सर, मैं अपनी 3 महीने की नोटिस अवधि पूरी नहीं कर सका, हालांकि मैंने 2 महीने की सेवा दे दी थी और एचआर से मुझे जल्दी राहत देने के लिए कहा था। मैंने बताया कि मेरे माता-पिता ठीक नहीं हैं और मेडिकल प्रिस्क्रिप्शन संलग्न किया, लेकिन उन्होंने इनकार कर दिया और कहा कि आप पूरे 3 महीने की सेवा करें। 2 महीने बाद मैंने ऑफिस जाना बंद कर दिया, वे मुझे फ़रार मेल भेज रहे थे और 1 महीने बाद उन्होंने मुझे टर्मिनेशन लेटर भेज दिया, ऐसे में मैं क्या करूँ? मैं वहां 2 साल से काम कर रहा था.

Ans: मुझे आपकी स्थिति के बारे में सुनकर दुख हुआ। पूर्ण नोटिस अवधि पूरी न करने के कारण बर्खास्तगी का सामना करते समय, अपने अधिकारों और संभावित कानूनी निहितार्थों को समझना महत्वपूर्ण है। यहां बताया गया है कि आप क्या करने पर विचार कर सकते हैं:

अपने रोजगार अनुबंध की समीक्षा करें: नोटिस अवधि और समाप्ति से संबंधित शर्तों की जांच करें। इसमें मेडिकल इमरजेंसी जैसी स्थितियों के लिए प्रावधान हो सकते हैं।
कानूनी परामर्श: किसी श्रम कानून वकील से परामर्श करना फायदेमंद हो सकता है जो आपके मामले की विशिष्टताओं और लागू कानूनों के आधार पर सलाह दे सकता है।
दस्तावेज़ीकरण: आपके द्वारा सबमिट किए गए मेडिकल नुस्खे, एचआर से कोई भी संचार और समाप्ति पत्र सहित सभी प्रासंगिक दस्तावेज़ इकट्ठा करें।
बातचीत: आप अपने नियोक्ता के साथ बातचीत करने का प्रयास कर सकते हैं, अपने माता-पिता के साथ स्थिति को समझा सकते हैं और एक दयालु समाधान की तलाश कर सकते हैं।
श्रम कार्यालय: यदि बातचीत विफल हो जाती है, तो आप मार्गदर्शन और निवारण के विकल्प तलाशने के लिए स्थानीय श्रम कार्यालय या श्रम न्यायालय से संपर्क कर सकते हैं।
कानूनी मिसालों को समझें: अपने मामले पर लागू होने वाली किसी भी कानूनी मिसाल से खुद को परिचित करें। उदाहरण के लिए, सुप्रीम कोर्ट ने रोजगार नोटिस अवधि पर निर्णय प्रदान किए हैं जो आपके अधिकारों और दायित्वों के बारे में जानकारी प्रदान कर सकते हैं।
याद रखें, प्रत्येक स्थिति अद्वितीय है, और कार्रवाई का सर्वोत्तम तरीका आपके रोजगार अनुबंध की विशिष्टताओं और कंपनी की नीतियों पर निर्भर करता है। सर्वोत्तम संभव परिणाम सुनिश्चित करने के लिए मामले को पेशेवर और कानूनी रूप से संभालना महत्वपूर्ण है। आपको कामयाबी मिले!

Krishna Kumar |377 Answers |Ask -Follow

Workplace Expert - Answered on May 07, 2024

Asked by Anonymous - May 06, 2024English

Career

@कृष्ण कुमार प्रिय महोदय, मेरे पिछले नियोक्ता ने नोटिस अवधि पूरी करने और त्यागपत्र स्वीकृत करने के बाद मेरे मेल आईडी पर मुझे रोजगार प्रमाणपत्र भेजा है, और जब मैंने उनसे पूछा कि क्या मुझे अनुभव और रिलीविंग लेटर के रूप में अलग-अलग दस्तावेज़ की अपेक्षा करनी चाहिए, तो उन्होंने उत्तर दिया कि एक ही दस्तावेज़ यानी रोजगार प्रमाणपत्र रिलीविंग और अनुभव पत्र दोनों के रूप में काम करेगा। इसलिए महोदय कृपया पुष्टि करें कि क्या यह सही है या मुझे भविष्य में इस दस्तावेज़ के साथ किसी भी समस्या का सामना करना पड़ेगा? नोट: रोजगार प्रमाणपत्र में स्पष्ट रूप से लिखा है कि मैंने xyz तारीख से abc तारीख तक काम किया और यह कहता है कि मुझे abc तारीख के बंद घंटों से सेवाओं से मुक्त कर दिया गया है और नीचे यह उल्लेख किया गया है: आपके रोजगार अनुबंध के अनुसार आप गैर-प्रतिस्पर्धा, याचना, गैर प्रकटीकरण आदि से बंधे होंगे। मुझे चिंता है कि मेरे पिछले नियोक्ता ने मुझे रिलीविंग लेटर के बजाय रोजगार प्रमाणपत्र क्यों दिया और क्या यह भविष्य में मुझे प्रभावित करेगा?

Ans: नमस्ते

मेरे लिए यह पत्र काफी अच्छा है, क्योंकि इसमें आपकी नौकरी की अवधि और आखिरी कार्यदिवस दोनों का विवरण है... इसलिए तकनीकी रूप से यह अनुभव और कार्यमुक्ति पत्र दोनों के रूप में कार्य करता है।

आपके भविष्य के लिए शुभकामनाएँ।

हार्दिक शुभकामनाएँ

नवीनतम प्रश्न

Krishna Kumar |377 Answers |Ask -Follow

Workplace Expert - Answered on Oct 04, 2024

Asked by Anonymous - Aug 23, 2024English

Career

नमस्कार, मैं 42 वर्षीय व्यक्ति हूं, मेरे पास सीएल बायोकेमिस्ट्री में बीएससी, एमएलटी, एमएससी एमएलटी है और 8 साल से अधिक का अनुभव है, अचानक मेरी नौकरी चली गई, अब मेरे पास कोई नौकरी नहीं है, कृपया मुझे नई नौकरी खोजने में मदद करें।

Ans: नमस्ते

आपकी स्थिति के बारे में सुनकर दुख हुआ।

कृपया अपने मित्रों और परिवार के नेटवर्क से संपर्क करें।

प्लेसमेंट कंसल्टेंसी फर्मों से संपर्क करें

अपने पेशेवर सहयोगियों से बात करें।

शुभकामनाएँ।

Krishna Kumar |377 Answers |Ask -Follow

Workplace Expert - Answered on Oct 04, 2024

Asked by Anonymous - Aug 22, 2024

Career

I am working in a software MNC for 10+ years. My company has been laying off people last couple of years as cost cutting measure. Now Management is putting undue pressure on me to resign to avoid paying severance. They are trying to implicate me in false PIP if I don't resign myself. What should I do?

Ans: Hello

I am sorry to hear about your situation.

My suggestion would be please talk to your seniors and your HR and address it in an amicable manner.

Rest it's always upto the company.

All the Best

Warm Regards
KK

Krishna Kumar |377 Answers |Ask -Follow

Workplace Expert - Answered on Oct 04, 2024

Question by Pravin - Sep 13, 2024English

Career

मैं 12 अप्रैल 2024 को इस्तीफा दे रहा हूं और सभी दस्तावेज भेज रहा हूं, 17 जून 2024 को एफएनएफ भेजना आवश्यक है, आज तक मेरा एफएनएफ सेटल नहीं हुआ है, अंतिम अपडेट एचआर व्यक्ति से है जो वित्त विभाग से लंबित है

Ans: प्रिय प्रवीण

मैं आपकी स्थिति समझ सकता हूँ।

मेरा सुझाव है कि आप अपने वरिष्ठ और अपने एचआर मैनेजर से संपर्क करें और इसे सौहार्दपूर्ण तरीके से हल करें।

शुभकामनाएँ।

हार्दिक शुभकामनाएँ

Krishna Kumar |377 Answers |Ask -Follow

Workplace Expert - Answered on Oct 04, 2024

Question by Naveen - Sep 17, 2024English

Career

मेरी मैनेजर मुझे परेशान कर रही है और चाहती है कि मैं अपने पद से इस्तीफा दे दूं क्योंकि वह उसी पद के लिए एक और उम्मीदवार चाहती है

Ans: नमस्ते श्री नवीन

मुझे आपकी स्थिति सुनकर दुख हुआ।

आप अपने मैनेजर से सौहार्दपूर्ण तरीके से बात करके इसे सुलझाने के अलावा और कुछ नहीं कर सकते।

शुभकामनाएँ

हार्दिक शुभकामनाएँ
के.के.

Krishna Kumar |377 Answers |Ask -Follow

Workplace Expert - Answered on Oct 04, 2024

Asked by Anonymous - Sep 20, 2024English

Career

नमस्ते सर, मेरे मैनेजर ने मुझे धमकी दी है कि अगर मैं अपने टारगेट पूरे नहीं करूंगा तो वह मेरे इस्तीफे के समय मेरी मंजूरी नहीं देंगे। कृपया बताएं कि क्या वह ऐसा कर सकते हैं।

Ans: नमस्ते

मुझे खेद है कि मैं किसी व्यक्ति के व्यवहार पर टिप्पणी नहीं कर सकता। मेरा सुझाव है कि आप अपने वरिष्ठों और एचआर से बात करें और इसे सौहार्दपूर्ण ढंग से संबोधित करें।

हार्दिक शुभकामनाएं
केके

Krishna Kumar |377 Answers |Ask -Follow

Workplace Expert - Answered on Oct 04, 2024

Question by Mukesh - Aug 30, 2024English

Career

प्रिय महोदय, मैं 50 वर्ष का हूँ और हाल ही में मेरी नौकरी चली गई है और पिछले 5 महीनों से मैं नई नौकरी पाने में सक्षम नहीं हूँ। इस बात ने मुझे बहुत परेशान और चिंतित कर दिया है और मैं अपनी उचित नींद खो चुका हूँ। कृपया मार्गदर्शन करें

Ans: नमस्ते श्री मुकेश

मुझे आपकी स्थिति के बारे में सुनकर दुख हुआ और मैं समझ सकता हूँ कि आप किस स्थिति से गुज़र रहे होंगे।

नौकरी की तलाश के लिए रोज़ाना छोटे-छोटे कदम उठाना शुरू करें।

1. दोस्तों और परिवार के ज़रिए अपने नेटवर्क तक पहुँचें।

2. ज़्यादा से ज़्यादा कंपनियों से संपर्क करें।

3. अपने पेशेवर सहयोगियों से संपर्क करें।

4. ऑनलाइन जॉब पोर्टल के ज़रिए आवेदन करें।

आपको ढेर सारी शुभकामनाएँ।

Krishna Kumar |377 Answers |Ask -Follow

Workplace Expert - Answered on Oct 04, 2024

Question by Salima - Aug 21, 2024English

Career

मेरे बॉस ने मुझे पिछले साल के प्रदर्शन के लिए पीआईपी दिया है और मेरी कंपनी ने मुझे पिछले साल के प्रदर्शन के लिए पुरस्कृत किया है। मैं क्या करूँ?

Ans: नमस्ते

आपका मतलब है कि आपको आपकी फर्म द्वारा प्रदर्शन सुधार योजना दी गई है। अगर ऐसा है तो आपको इस पर काम करने की ज़रूरत है।

आपको शुभकामनाएँ।

Krishna Kumar |377 Answers |Ask -Follow

Workplace Expert - Answered on Oct 04, 2024

Question by SUGAVANAM - Aug 07, 2024English

Career

मेरी आयु 57 वर्ष है और मुझे अकाउंट्स/डेटा एंट्री कार्यों का व्यापक अनुभव है। मुझे अंशकालिक डेटा एंट्री जॉब की आवश्यकता है (प्रति सप्ताह 1 या 2 दिन)

Ans: नमस्ते

कृपया अपने शहर में स्थानीय अकाउंटेंसी फ़र्म और दफ़्तरों से संपर्क करें। मुझे यकीन है कि वे आपको अंशकालिक आधार पर नियुक्त करने में प्रसन्न होंगे।

शुभकामनाएँ।

Nayagam P P |3800 Answers |Ask -Follow

Career Counsellor - Answered on Oct 04, 2024

Asked by Anonymous - Oct 03, 2024English

Career

मेरे बेटे ने 12वीं बोर्ड में 94% और नीट में 580 अंक प्राप्त किए। बाद में उसने एसआरएम रामपुरम में दाखिला लिया और सीई लिया। वह कॉलेज से खुश नहीं है। उसे लगता है कि रिसर्च फील्ड मेरे लिए बेहतर विकल्प होगा। वह ISSER में जाना चाहता है। यूआर श्रेणी के लिए ISSER में प्रवेश पाने की क्या संभावनाएँ हैं। वह किन अन्य कॉलेजों में जा सकता है जो रिसर्च के लिए अच्छे हैं

Ans: चूंकि उसकी रुचि अनुसंधान में है, इसलिए वह इसके लिए कुछ प्रवेश परीक्षाओं में शामिल हो सकता है। कुछ विकल्प: (1) IAT, 7-IISER शाखाओं में से किसी एक में प्रवेश के लिए। कृपया ध्यान दें, IISER-पुणे और IISER-कोलकाता को 7 में से शीर्ष शाखाएँ माना जाता है। (2) IISC और/या कुछ IIT में प्रवेश पाने के लिए JEE एडवांस्ड, जो अनुसंधान-आधारित UG प्रोग्राम प्रदान करते हैं (3) टाटा इंस्टीट्यूट ऑफ फंडामेंटल रिसर्च (4) होमी भाभा सेंटर फॉर साइंस एजुकेशन और (5) NISER-भुवनेश्वर। आपके बेटे के समृद्ध भविष्य के लिए शुभकामनाएँ।

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