@कृष्ण कुमार प्रिय महोदय, मेरे पिछले नियोक्ता ने नोटिस अवधि पूरी करने और त्यागपत्र स्वीकृत करने के बाद मेरे मेल आईडी पर मुझे रोजगार प्रमाणपत्र भेजा है, और जब मैंने उनसे पूछा कि क्या मुझे अनुभव और रिलीविंग लेटर के रूप में अलग-अलग दस्तावेज़ की अपेक्षा करनी चाहिए, तो उन्होंने उत्तर दिया कि एक ही दस्तावेज़ यानी रोजगार प्रमाणपत्र रिलीविंग और अनुभव पत्र दोनों के रूप में काम करेगा। इसलिए महोदय कृपया पुष्टि करें कि क्या यह सही है या मुझे भविष्य में इस दस्तावेज़ के साथ किसी भी समस्या का सामना करना पड़ेगा? नोट: रोजगार प्रमाणपत्र में स्पष्ट रूप से लिखा है कि मैंने xyz तारीख से abc तारीख तक काम किया और यह कहता है कि मुझे abc तारीख के बंद घंटों से सेवाओं से मुक्त कर दिया गया है और नीचे यह उल्लेख किया गया है: आपके रोजगार अनुबंध के अनुसार आप गैर-प्रतिस्पर्धा, याचना, गैर प्रकटीकरण आदि से बंधे होंगे। मुझे चिंता है कि मेरे पिछले नियोक्ता ने मुझे रिलीविंग लेटर के बजाय रोजगार प्रमाणपत्र क्यों दिया और क्या यह भविष्य में मुझे प्रभावित करेगा?

नमस्ते सर, मेरा नाम उजागर न करें, मैं पिछले 2 साल से बोर्डिंग स्कूल में काम कर रहा हूं, पिछले साल प्रिंसिपल बदल गया और वह बहुत सारा काम दे रहा है (कर्मचारियों को परेशान कर रहा है) इसलिए लगभग 50% कर्मचारियों ने स्कूल छोड़ दिया। वह नये स्टाफ की नियुक्ति भी नहीं कर रहे हैं. बमुश्किल 2-3 स्टाफ ही उन्होंने नियुक्त किया है। मेरे डिपार्टमेंट 3 स्टाफ वेयर में अब मैं अकेला हूं, वह किसी को नियुक्त नहीं कर रहा है, इसलिए मैं अकेले ही सभी कक्षाएं संभाल रहा हूं। उन्होंने काम भी बढ़ा दिया है. इसलिए मैंने काम छोड़ने का फैसला किया और मुझे काम मिल भी गया.' मैंने अपना त्यागपत्र मेल द्वारा भेज दिया है। मेरे नियुक्ति पत्र में उन्होंने उल्लेख किया है कि "परिवीक्षा अवधि के दौरान आपकी सेवा एक महीने के नोटिस पर "किसी भी पक्ष या नोटिस के बदले वेतन" देकर समाप्त की जा सकती है।" और सभी परिस्थितियों में कार्यमुक्ति की तारीख शैक्षणिक वर्ष के अंतिम दिन से पहले नहीं होगी जब तक कि स्कूल समाप्त न हो जाए। यदि आप अपना इस्तीफा देते समय किसी असाइनमेंट पर काम कर रहे हैं तो आपकी सेवाएं जारी होने से पहले ऐसा असाइनमेंट स्कूल की संतुष्टि के अनुसार पूरा किया जाना चाहिए। चूंकि विषय शिक्षण का आवंटन शैक्षणिक वर्ष के लिए आवंटित एक कर्तव्य है, इसलिए पदमुक्त होने की तारीख उस शैक्षणिक वर्ष की अंतिम तिथि से पहले नहीं होगी जिसमें इस्तीफा दिया गया है। स्कूल मध्यावधि सत्र को सेवाओं को जारी रखने के लिए प्रोत्साहित नहीं करता है। स्कूल शैक्षणिक वर्ष अप्रैल में समाप्त होगा. नियुक्ति के समय उन्होंने मेरे सभी मूल प्रमाणपत्र ले लिये। लेकिन जब मैंने एक महीने की नोटिस अवधि के साथ अपना इस्तीफा भेजा तो उन्होंने आपके अनुरोध के अनुसार उत्तर दिया, आवश्यक औपचारिकताएं पूरी होने और सेवा नियमों के अनुसार काम करने के बाद आपको पुनर्जीवित कर दिया जाएगा। लेकिन, अभी वे यह नहीं बता रहे हैं कि कौन से काम पूरे करने हैं। एक महीने की नोटिस अवधि के बाद तुरंत मुझे अपनी नई नौकरी ज्वाइन करनी होगी। अन्यथा मैं अपना अवसर गँवा दूँगा। मौखिक रूप से वे मेरी तारीख आगे बढ़ा रहे हैं। वर्तमान में उन्होंने मेरी नोटिस अवधि के आखिरी दिन के बाद 15 दिन बढ़ा दिए हैं। कृपया मुझे मार्गदर्शन करें कि मैं समस्या का समाधान कैसे करूँ, अपनी मूल प्रतियाँ वापस पाऊँ और अपनी नई नौकरी में आसानी से शामिल हो जाऊँ। सम्मान

मैं सितंबर 2022 में एक आईटी संगठन में शामिल हुआ था और 12 अक्टूबर को इसे तत्काल प्रभाव से छोड़ दिया क्योंकि वे मुझे बेंगलुरु बुला रहे थे क्योंकि वे घर से काम खत्म कर रहे थे लेकिन वास्तविक व्यक्तिगत कारणों से मैं स्थानांतरित नहीं हो सका। और मैं 12 अक्टूबर को ही एक अन्य संगठन में शामिल हो गया क्योंकि उनके पास घर से स्थायी काम था। लेकिन मेरे पिछले नियोक्ता ने मुझे दिसंबर तक वेतन देना जारी रखा और मुझे दिसंबर के रूप में अंतिम कार्य दिवस दिया। इसलिए इसने 2 महीने का ओवरलैप बना दिया है। मैं चिंतित हूं क्योंकि यदि मैं अपने अंतिम नियोक्ता से संपर्क करूंगा तो हो सकता है कि वे कार्यमुक्ति पत्र में अंतिम कार्य दिवस को न बदलें। तो मेरा प्रश्न यह है कि नई कंपनी में चयनित होने के बाद मुझे इस स्थिति से कैसे निपटना चाहिए? मैं अपने नियोक्ता को अपने सीवी पर प्रदर्शित नहीं करना चाहता जो मैंने 12 अक्टूबर को छोड़ा था, लेकिन मैं अपने नए नियोक्ता को इसके बारे में सूचित रखूंगा? क्योंकि UAN नंबर के जरिए उन्हें बाद में पता चल सकता है और क्या इससे मेरे लिए परेशानी खड़ी हो जाएगी?

हेलो सर/मैडम, मैं एक ऐसी कंपनी में काम कर रहा था जहां केवल 7 लोग थे। और, मैं 2 सप्ताह पहले कंपनी से भाग गया था, क्योंकि वहां वे कर्मचारियों के साथ धर्म के आधार पर भेदभाव कर रहे थे, क्योंकि वे सभी अपने धर्म के नहीं थे। हर सुबह वे अपने धार्मिक कार्य करते थे और मुझसे भी उन्हें धीरे-धीरे करने के लिए कहा जाता था। लेकिन, मैंने मना कर दिया, क्योंकि मैं वो काम कभी नहीं करता था और सहज भी नहीं था। उस दिन से वह प्रबंधक अप्रत्यक्ष रूप से मुझ पर निशाना साध रहा था, दबाव बना रहा था। कुछ लोग और हमें अलग कर रहे हैं. ठीक से काम नहीं कर पाया और अवसादग्रस्त हो गया लेकिन, हमारे ऑफर लेटर में यह उल्लेख किया गया है कि 3 साल की परिवीक्षा अवधि है और नोटिस अवधि पूरी किए बिना कर्मचारियों को अनुभव पत्र और कार्यमुक्ति पत्र प्रदान नहीं किया जाएगा। इसलिए, मैं बिना कोई अवकाश पत्र और अनुभव पत्र जारी किए उस संगठन से भाग गया, क्योंकि मैं वहां आगे नहीं बढ़ सका। तो, कृपया मेरे करियर को आगे बढ़ाने के लिए सही समाधान बताएं, क्योंकि मेरे पास 2 साल का अनुभव है। मैं अपना कार्य अनुभव बर्बाद नहीं करना चाहता।

प्रिय महोदय मेरे पिछले नियोक्ता ने नोटिस अवधि पूरी करने और त्यागपत्र स्वीकृत करने के बाद मेरे मेल आईडी पर मुझे रोजगार प्रमाणपत्र भेजा है, और जब मैंने उनसे पूछा कि क्या मुझे अनुभव और रिलीविंग लेटर के रूप में अलग-अलग दस्तावेज़ की अपेक्षा करनी चाहिए, तो उन्होंने उत्तर दिया कि एक ही दस्तावेज़ यानी रोजगार प्रमाणपत्र रिलीविंग और अनुभव पत्र दोनों के रूप में काम करेगा। इसलिए महोदय कृपया पुष्टि करें कि क्या यह सही है या मुझे भविष्य में इस दस्तावेज़ के साथ किसी भी समस्या का सामना करना पड़ेगा? नोट: इस रोजगार प्रमाणपत्र में स्पष्ट रूप से लिखा है कि मैंने xyz तारीख से abc तारीख तक काम किया है और यह कहता है कि मुझे abc तारीख के बंद घंटों से सेवाओं से मुक्त कर दिया गया है और नीचे यह उल्लेख किया गया है: आपके रोजगार अनुबंध के अनुसार आप गैर-प्रतिस्पर्धा, याचना, गैर प्रकटीकरण आदि से बंधे होंगे मुझे चिंता है कि मेरे पिछले नियोक्ता ने मुझे रिलीविंग लेटर के बजाय रोजगार प्रमाणपत्र क्यों दिया और क्या यह भविष्य में मुझे प्रभावित करेगा?