@कृष्ण कुमार प्रिय महोदय, मेरे पिछले नियोक्ता ने नोटिस अवधि पूरी करने और त्यागपत्र स्वीकृत करने के बाद मेरे मेल आईडी पर मुझे रोजगार प्रमाणपत्र भेजा है, और जब मैंने उनसे पूछा कि क्या मुझे अनुभव और रिलीविंग लेटर के रूप में अलग-अलग दस्तावेज़ की अपेक्षा करनी चाहिए, तो उन्होंने उत्तर दिया कि एक ही दस्तावेज़ यानी रोजगार प्रमाणपत्र रिलीविंग और अनुभव पत्र दोनों के रूप में काम करेगा। इसलिए महोदय कृपया पुष्टि करें कि क्या यह सही है या मुझे भविष्य में इस दस्तावेज़ के साथ किसी भी समस्या का सामना करना पड़ेगा? नोट: रोजगार प्रमाणपत्र में स्पष्ट रूप से लिखा है कि मैंने xyz तारीख से abc तारीख तक काम किया और यह कहता है कि मुझे abc तारीख के बंद घंटों से सेवाओं से मुक्त कर दिया गया है और नीचे यह उल्लेख किया गया है: आपके रोजगार अनुबंध के अनुसार आप गैर-प्रतिस्पर्धा, याचना, गैर प्रकटीकरण आदि से बंधे होंगे। मुझे चिंता है कि मेरे पिछले नियोक्ता ने मुझे रिलीविंग लेटर के बजाय रोजगार प्रमाणपत्र क्यों दिया और क्या यह भविष्य में मुझे प्रभावित करेगा?

मैं सितंबर 2022 में एक आईटी संगठन में शामिल हुआ था और 12 अक्टूबर को इसे तत्काल प्रभाव से छोड़ दिया क्योंकि वे मुझे बेंगलुरु बुला रहे थे क्योंकि वे घर से काम खत्म कर रहे थे लेकिन वास्तविक व्यक्तिगत कारणों से मैं स्थानांतरित नहीं हो सका। और मैं 12 अक्टूबर को ही एक अन्य संगठन में शामिल हो गया क्योंकि उनके पास घर से स्थायी काम था। लेकिन मेरे पिछले नियोक्ता ने मुझे दिसंबर तक वेतन देना जारी रखा और मुझे दिसंबर के रूप में अंतिम कार्य दिवस दिया। इसलिए इसने 2 महीने का ओवरलैप बना दिया है। मैं चिंतित हूं क्योंकि यदि मैं अपने अंतिम नियोक्ता से संपर्क करूंगा तो हो सकता है कि वे कार्यमुक्ति पत्र में अंतिम कार्य दिवस को न बदलें। तो मेरा प्रश्न यह है कि नई कंपनी में चयनित होने के बाद मुझे इस स्थिति से कैसे निपटना चाहिए? मैं अपने नियोक्ता को अपने सीवी पर प्रदर्शित नहीं करना चाहता जो मैंने 12 अक्टूबर को छोड़ा था, लेकिन मैं अपने नए नियोक्ता को इसके बारे में सूचित रखूंगा? क्योंकि UAN नंबर के जरिए उन्हें बाद में पता चल सकता है और क्या इससे मेरे लिए परेशानी खड़ी हो जाएगी?

प्रिय महोदय मेरे पिछले नियोक्ता ने नोटिस अवधि पूरी करने और त्यागपत्र स्वीकृत करने के बाद मेरे मेल आईडी पर मुझे रोजगार प्रमाणपत्र भेजा है, और जब मैंने उनसे पूछा कि क्या मुझे अनुभव और रिलीविंग लेटर के रूप में अलग-अलग दस्तावेज़ की अपेक्षा करनी चाहिए, तो उन्होंने उत्तर दिया कि एक ही दस्तावेज़ यानी रोजगार प्रमाणपत्र रिलीविंग और अनुभव पत्र दोनों के रूप में काम करेगा। इसलिए महोदय कृपया पुष्टि करें कि क्या यह सही है या मुझे भविष्य में इस दस्तावेज़ के साथ किसी भी समस्या का सामना करना पड़ेगा? नोट: इस रोजगार प्रमाणपत्र में स्पष्ट रूप से लिखा है कि मैंने xyz तारीख से abc तारीख तक काम किया है और यह कहता है कि मुझे abc तारीख के बंद घंटों से सेवाओं से मुक्त कर दिया गया है और नीचे यह उल्लेख किया गया है: आपके रोजगार अनुबंध के अनुसार आप गैर-प्रतिस्पर्धा, याचना, गैर प्रकटीकरण आदि से बंधे होंगे मुझे चिंता है कि मेरे पिछले नियोक्ता ने मुझे रिलीविंग लेटर के बजाय रोजगार प्रमाणपत्र क्यों दिया और क्या यह भविष्य में मुझे प्रभावित करेगा?