कंपनी पूरी तरह से राहत देने का विकल्प चुन सकती है 90 दिन देकर अपनी सेवाएं’ नोटिस या नोटिस के बदले मूल वेतन। सर, उपरोक्त पंक्ति नियुक्ति पत्र में लिखी है और कंपनी ने कर्मचारी को बिना कोई नोटिस दिए नौकरी से निकाल दिया है। उन्होंने उसके लैप टॉप एक्सेस को लॉक कर दिया और अगले ही दिन उसकी आधिकारिक मेल आईडी (टर्मिनेशन 1 के संबंध में ईमेल) पर उसकी समाप्ति की सूचना देने के लिए उसे ईमेल किया, जो पिछले दिन से ही लॉक है। जब कर्मचारी ने लॉक के संबंध में एक सप्ताह के बाद अपने लाइन मैनेजर को लिखा लैपटॉप एक्सेस की समाप्ति के बारे में लाइन मैनेजर ने सूचित किया। इस मामले में कर्मचारी के पास क्या विकल्प है?

Ans: प्रिय

आप जिस दौर से गुजरे हैं उसके लिए खेद महसूस करें।

ऐसी स्थिति में दो दृष्टिकोण हैं। सबसे पहले कंपनी के प्रति नाराजगी रखें और जो आप सोचते हैं कि आप सही हैं उसे पाने के लिए कानूनी तरीकों के बारे में सोचें। दूसरा, व्यावहारिक बनें, अपनी नाराजगी दूर करें....जो कुछ मिले उसे ले लें और अपना समय और ऊर्जा अगली नौकरी पाने पर केंद्रित करें। चुनना आपको है।

शुभकामनाएं

Ans: मुझे आपकी स्थिति के बारे में सुनकर दुख हुआ। पूर्ण नोटिस अवधि पूरी न करने के कारण बर्खास्तगी का सामना करते समय, अपने अधिकारों और संभावित कानूनी निहितार्थों को समझना महत्वपूर्ण है। यहां बताया गया है कि आप क्या करने पर विचार कर सकते हैं:

अपने रोजगार अनुबंध की समीक्षा करें: नोटिस अवधि और समाप्ति से संबंधित शर्तों की जांच करें। इसमें मेडिकल इमरजेंसी जैसी स्थितियों के लिए प्रावधान हो सकते हैं।
कानूनी परामर्श: किसी श्रम कानून वकील से परामर्श करना फायदेमंद हो सकता है जो आपके मामले की विशिष्टताओं और लागू कानूनों के आधार पर सलाह दे सकता है।
दस्तावेज़ीकरण: आपके द्वारा सबमिट किए गए मेडिकल नुस्खे, एचआर से कोई भी संचार और समाप्ति पत्र सहित सभी प्रासंगिक दस्तावेज़ इकट्ठा करें।
बातचीत: आप अपने नियोक्ता के साथ बातचीत करने का प्रयास कर सकते हैं, अपने माता-पिता के साथ स्थिति को समझा सकते हैं और एक दयालु समाधान की तलाश कर सकते हैं।
श्रम कार्यालय: यदि बातचीत विफल हो जाती है, तो आप मार्गदर्शन और निवारण के विकल्प तलाशने के लिए स्थानीय श्रम कार्यालय या श्रम न्यायालय से संपर्क कर सकते हैं।
कानूनी मिसालों को समझें: अपने मामले पर लागू होने वाली किसी भी कानूनी मिसाल से खुद को परिचित करें। उदाहरण के लिए, सुप्रीम कोर्ट ने रोजगार नोटिस अवधि पर निर्णय प्रदान किए हैं जो आपके अधिकारों और दायित्वों के बारे में जानकारी प्रदान कर सकते हैं।
याद रखें, प्रत्येक स्थिति अद्वितीय है, और कार्रवाई का सर्वोत्तम तरीका आपके रोजगार अनुबंध की विशिष्टताओं और कंपनी की नीतियों पर निर्भर करता है। सर्वोत्तम संभव परिणाम सुनिश्चित करने के लिए मामले को पेशेवर और कानूनी रूप से संभालना महत्वपूर्ण है। आपको कामयाबी मिले!

Ans: नमस्ते

यह आपके नियुक्ति पत्र में बताए गए नियमों और शर्तों पर निर्भर करता है। सुझाव है कि आप अपने नियुक्ति पत्र के आधार पर कानूनी राय लें।

हालाँकि मैं यह सुझाव नहीं दूँगा कि आप कोई कानूनी कार्रवाई करें क्योंकि यह भावनात्मक और वित्तीय रूप से थका देने वाला हो सकता है।

अपने अहंकार को एक तरफ रखें और दूसरी नौकरी की तलाश करें।

शुभकामनाएँ।