प्रिय महोदय मैं पहले ही अपने वर्तमान संगठन में 2 साल बिता चुका हूं और यहां तक ​​कि अपना आखिरी कार्य दिवस भी यहां बिताया है और वर्तमान नियोक्ता से कार्यमुक्ति पत्र की प्रतीक्षा कर रहा हूं...

Ans: कुछ इस तरह कि... मेरी सीखने की अवस्था कम हो गई है या मैं और अधिक अनुभव इकट्ठा करना चाहता हूं।

Ans: प्रिय अपूर्वा,
आपके पास इस क्षेत्र में बहुत बड़ा अनुभव है. विभिन्न नियोक्ताओं की तलाश करते रहें और निश्चित रूप से आपकी किस्मत चमकेगी। आपको सफलता मिले।

Ans: आपका प्रश्न थोड़ा अस्पष्ट है. मुझे नहीं पता कि आपका वर्तमान पदनाम और वर्तमान वेतन क्या है? बेहतर संभावनाओं, पदोन्नति और उच्च वेतन के लिए आपको नौकरी बदलनी होगी।

Ans: नौकरी के साक्षात्कार में इस सवाल का जवाब देते समय कि आप अपनी वर्तमान नौकरी क्यों छोड़ना चाहते हैं, एक सकारात्मक संदेश देना और अपने वर्तमान या पिछले नियोक्ताओं के बारे में नकारात्मक बोलने से बचना महत्वपूर्ण है। यहां युक्तियों का एक संक्षिप्त संस्करण दिया गया है:

1. कैरियर में उन्नति पर प्रकाश डालें: पेशेवर विकास में अपनी रुचि पर जोर दें और कैसे नई स्थिति आपके दीर्घकालिक कैरियर के उद्देश्यों को पूरा करती है, एक दूरदर्शी दृष्टिकोण का प्रदर्शन करती है।

- उदाहरण: "हालांकि मैंने अपनी वर्तमान भूमिका में बहुमूल्य अनुभव प्राप्त किया है, मैं इस नए अवसर को अपने करियर लक्ष्यों के अनुरूप निरंतर वृद्धि और विकास के अवसर के रूप में देखता हूं।"

2. नई नौकरी के सकारात्मक पहलुओं पर जोर दें: यह दिखाएं कि आपको नई भूमिका के लिए क्या आकर्षित करता है, जैसे कंपनी के मूल्य, मिशन या विशिष्ट नौकरी की जिम्मेदारियां। किसी नकारात्मक चीज़ से बचने के बजाय अपनी प्रतिक्रिया को सकारात्मक बदलाव के इर्द-गिर्द रखें।

- उदाहरण: "मैं ऐसी कंपनी से जुड़ने को लेकर उत्साहित हूं जो नवाचार को प्राथमिकता देती है। मेरा मानना ​​है कि मेरे कौशल इस नई भूमिका द्वारा प्रस्तुत चुनौतियों के लिए उपयुक्त हैं।"

3. व्यक्तिगत परिस्थितियों का संदर्भ लें: यदि लागू हो, तो अपने व्यक्तिगत जीवन में बदलाव (जैसे, स्थानांतरण, पारिवारिक परिस्थितियाँ) का उल्लेख करें जो आपको नौकरी खोजने के लिए प्रेरित करते हैं, इस बात पर जोर देते हुए कि इसका आपकी वर्तमान नौकरी से असंतोष से कोई संबंध नहीं है।

- उदाहरण: "मेरी पारिवारिक स्थिति में हाल के बदलावों के कारण, मैं एक ऐसे पद की तलाश कर रहा हूं जो मेरी पेशेवर और व्यक्तिगत प्रतिबद्धताओं के बीच बेहतर संतुलन प्रदान करे। मेरा मानना ​​है कि यह नया अवसर वह संतुलन प्रदान करता है।"

4. नकारात्मकता से दूर रहें: वर्तमान या पिछले नियोक्ताओं, सहकर्मियों या कंपनी संस्कृति की आलोचना करने से बचें। स्वयं को अनुकूल रूप में प्रस्तुत करने के लिए अपनी टिप्पणियाँ सकारात्मक रखें।

- उदाहरण: प्रबंधन के प्रति असंतोष व्यक्त करने के बजाय, कुछ ऐसा कहें, "मैं एक ऐसे कार्य वातावरण की तलाश में हूं जो मेरे सहयोगात्मक और टीम-उन्मुख दृष्टिकोण के साथ अधिक मेल खाता हो।"

मुख्य बात यह है कि आपकी वर्तमान या पिछली भूमिकाओं के किसी भी नकारात्मक पहलू पर ध्यान दिए बिना, नए अवसर के प्रति आपके उत्साह को व्यक्त किया जाए और यह आपके कैरियर के लक्ष्यों के साथ कैसे मेल खाता है।

Ans: मुझे आपकी कठिन परिस्थिति के बारे में सुनकर दुख हुआ। लेकिन मैं कुछ सामान्य कदम सुझा सकता हूं जिन पर आप विचार कर सकते हैं:

हर चीज़ का दस्तावेजीकरण करें: उन सभी संचारों और घटनाओं का रिकॉर्ड रखें जिनके कारण आपको कंपनी छोड़ने का निर्णय लेना पड़ा। यदि आपको बाद में अपना मामला साबित करने की आवश्यकता हो तो यह उपयोगी हो सकता है।
कानूनी सलाह: किसी कानूनी विशेषज्ञ या श्रम वकील से परामर्श करना फायदेमंद हो सकता है जो आपकी विशिष्ट स्थिति और स्थानीय श्रम कानूनों के आधार पर सलाह दे सकता है।
मानवाधिकार आयोग: यदि आपको लगता है कि आपके साथ आपके धर्म के आधार पर भेदभाव किया गया है, तो आप अपने स्थानीय मानवाधिकार आयोग या इसी तरह के संगठन से संपर्क करना चाहेंगे।
नौकरी की तलाश: एक नई नौकरी की तलाश शुरू करें जो आपके करियर लक्ष्यों के अनुरूप हो और सम्मानजनक कार्य वातावरण प्रदान करे। आपका पिछला अनुभव निश्चित रूप से मूल्यवान होगा.
अपनी स्थिति स्पष्ट करें: नई नौकरियों के लिए आवेदन करते समय अपनी स्थिति के प्रति ईमानदार रहें। नियोक्ता समझते हैं कि सभी कार्य वातावरण स्वस्थ नहीं होते हैं, और अपनी स्थिति समझाने से उन्हें आपके निर्णय को समझने में मदद मिल सकती है।
याद रखें, ऐसी स्थितियों में पेशेवर सलाह लेना महत्वपूर्ण है। मुझे आशा है कि चीजें आपके लिए जल्द ही सुलझ जाएंगी।