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Anu Krishna |1796 Answers |Ask -Follow

Relationships Expert, Mind Coach - Answered on Jan 12, 2024

Anu Krishna is a mind coach and relationship expert.
The co-founder of Unfear Changemakers LLP, she has received her neuro linguistic programming training from National Federation of NeuroLinguistic Programming, USA, and her energy work specialisation from the Institute for Inner Studies, Manila.
She is an executive member of the Indian Association of Adolescent Health.... more

Question by Rupannita on Jan 05, 2024English

महोदया, आम तौर पर लोगों को काम पर रखते समय नौकरी विवरण में यह दिया जाता है कि रिपोर्टिंग प्रमुख/उम्मीदवार के पास 'पारस्परिक कौशल, एक टीम का प्रबंधन करने में सक्षम, नेतृत्व कौशल आदि होना चाहिए...'। साथ ही कार्यस्थल पर अन्य सहकर्मियों या टीम के सदस्यों के साथ कुछ व्यावसायिक सीमाएँ निर्धारित की जानी चाहिए। कार्यस्थल पर अविवाहित महिला अधीनस्थों के साथ व्यवहार करते समय एक विवाहित पुरुष रिपोर्टिंग प्रमुख के लिए इन दोनों को कैसे क्रियान्वित किया जाए। सम्मान,

Ans: प्रिय रूपन्निता,
संगठन के भीतर पारस्परिक कौशल, सीधे शब्दों में कहें तो विनम्रतापूर्वक, सहानुभूतिपूर्वक, स्पष्ट रूप से संवाद करने और दूसरे व्यक्ति के साथ एक अजीब पेशेवर तालमेल साझा करने के अलावा अनुकूल प्रतिक्रिया प्राप्त करने में सक्षम होना है।
जब मैं 'पेशेवर' कहता हूं, तो काम और किसी व्यक्ति के निजी जीवन के बीच पहले से ही सीमाएं मौजूद होती हैं। तो, आपके लिए असमंजस की स्थिति क्या है?
एक विवाहित पुरुष या महिला बॉस, जो अपने अधीनस्थों के साथ काम करता है, विवाहित हों या अविवाहित, पुरुष और महिला को व्यक्तिगत स्थान से काम को स्पष्ट रूप से अलग करने की आवश्यकता होती है। बॉस को पूरी तरह से अपनी पेशेवर नैतिकता का पालन करना चाहिए और अपने अधीनस्थों के साथ इस तरह से बातचीत करनी चाहिए जिससे उन्हें किसी भी तरह से असुविधा न हो।
तो, यह समझें कि पारस्परिक कौशल का मतलब कर्मचारियों के व्यक्तिगत स्थान में प्रवेश करना नहीं है, बल्कि इसका मतलब पेशेवर दायरे में सबसे नैतिक तरीके से बातचीत करना है।
(यदि आपका प्रश्न अधिक विशिष्ट और एक संदर्भ में होता, तो मेरी ओर से दिया गया उत्तर आपके लिए अधिक उपयोगी होता)।

शुभकामनाएं!