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Anu

Anu Krishna  |1595 Answers  |Ask -

Relationships Expert, Mind Coach - Answered on Jan 12, 2024

Anu Krishna is a mind coach and relationship expert.
The co-founder of Unfear Changemakers LLP, she has received her neuro linguistic programming training from National Federation of NeuroLinguistic Programming, USA, and her energy work specialisation from the Institute for Inner Studies, Manila.
She is an executive member of the Indian Association of Adolescent Health.... more
Rupannita Question by Rupannita on Jan 05, 2024English
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Relationship

महोदया, आम तौर पर लोगों को काम पर रखते समय नौकरी विवरण में यह दिया जाता है कि रिपोर्टिंग प्रमुख/उम्मीदवार के पास 'पारस्परिक कौशल, एक टीम का प्रबंधन करने में सक्षम, नेतृत्व कौशल आदि होना चाहिए...'। साथ ही कार्यस्थल पर अन्य सहकर्मियों या टीम के सदस्यों के साथ कुछ व्यावसायिक सीमाएँ निर्धारित की जानी चाहिए। कार्यस्थल पर अविवाहित महिला अधीनस्थों के साथ व्यवहार करते समय एक विवाहित पुरुष रिपोर्टिंग प्रमुख के लिए इन दोनों को कैसे क्रियान्वित किया जाए। सम्मान,

Ans: प्रिय रूपन्निता,
संगठन के भीतर पारस्परिक कौशल, सीधे शब्दों में कहें तो विनम्रतापूर्वक, सहानुभूतिपूर्वक, स्पष्ट रूप से संवाद करने और दूसरे व्यक्ति के साथ एक अजीब पेशेवर तालमेल साझा करने के अलावा अनुकूल प्रतिक्रिया प्राप्त करने में सक्षम होना है।
जब मैं 'पेशेवर' कहता हूं, तो काम और किसी व्यक्ति के निजी जीवन के बीच पहले से ही सीमाएं मौजूद होती हैं। तो, आपके लिए असमंजस की स्थिति क्या है?
एक विवाहित पुरुष या महिला बॉस, जो अपने अधीनस्थों के साथ काम करता है, विवाहित हों या अविवाहित, पुरुष और महिला को व्यक्तिगत स्थान से काम को स्पष्ट रूप से अलग करने की आवश्यकता होती है। बॉस को पूरी तरह से अपनी पेशेवर नैतिकता का पालन करना चाहिए और अपने अधीनस्थों के साथ इस तरह से बातचीत करनी चाहिए जिससे उन्हें किसी भी तरह से असुविधा न हो।
तो, यह समझें कि पारस्परिक कौशल का मतलब कर्मचारियों के व्यक्तिगत स्थान में प्रवेश करना नहीं है, बल्कि इसका मतलब पेशेवर दायरे में सबसे नैतिक तरीके से बातचीत करना है।
(यदि आपका प्रश्न अधिक विशिष्ट और एक संदर्भ में होता, तो मेरी ओर से दिया गया उत्तर आपके लिए अधिक उपयोगी होता)।

शुभकामनाएं!

आप नीचे ऐसेही प्रश्न और उत्तर देखना पसंद कर सकते हैं

Anu

Anu Krishna  |1595 Answers  |Ask -

Relationships Expert, Mind Coach - Answered on Mar 14, 2023

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Relationship
नमस्कार महोदया, मैं हाल ही में एक नए संगठन में शामिल हुआ हूं। मैंने पहले किसी महिला बॉस के साथ काम नहीं किया है। तो ऐसी कौन सी बातें हैं जिनका एक कर्मचारी को महिला बॉस के साथ व्यवहार/कार्य करते समय आम तौर पर ध्यान रखना चाहिए? धन्यवाद ...
Ans: प्रिय जतिंदर,
मुझे दो लिंगों के साथ अलग-अलग व्यवहार करने का कोई कारण नहीं दिखता।
यदि कोई एक चीज़ है जिस पर आप नज़र रखना चाहेंगे तो वह कोई विश्वास है जो आपने रास्ते में उठाया हो या जब आपका पालन-पोषण हो रहा हो, जहाँ महिलाओं के साथ घर में पुरुषों की तुलना में कम व्यवहार किया जाता हो या जहाँ आपने घर में किसी महिला को देखा हो। एक प्राधिकारी पुरुष व्यक्ति के प्रति विनम्र बनना।
यह कुछ ऐसा है जो आपके मन में एक अचेतन पूर्वाग्रह पैदा कर सकता है कि आप अपनी महिला बॉस से आदेश नहीं लेना चाहते क्योंकि आप उसकी अवज्ञा करने में चुनौती महसूस करते हैं। महिलाओं के बारे में सामान्यीकरणों से भी खुद को बचाएं जैसे: महिलाएं हमेशा भावुक होती हैं, महिलाएं कभी भी चीजों को निष्पक्ष रूप से नहीं देख सकती हैं आदि। यह आपके फैसले को प्रभावित करेगा और आप एक निपुण व्यक्ति के तहत काम करने से चूक सकते हैं।
इस पर नजर रखें...इसके अलावा, यह कहने की जरूरत नहीं है, पुरुष या महिला; दूसरे व्यक्ति और उनकी विचार प्रक्रियाओं के प्रति सम्मान आपको बढ़ने और फलने-फूलने में मदद करेगा।

सीखने के एक नए चरण की प्रतीक्षा करें!

शुभकामनाएं!

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Rishta

Rishta Guru  | Answer  |Ask -

Rishta Guru - Answered on Jan 30, 2024

Asked by Anonymous - Jan 30, 2024English
Relationship
मैंने हाल ही में दिल्ली में अपनी पहली नौकरी शुरू की है। ऑफिस में पुरुष और महिला का अनुपात 60-40 है. हालाँकि कुछ लड़कियाँ सुंदर हैं, लेकिन मैं कार्यालय की उचित मर्यादा बनाए रखना चाहूँगा। कृपया मुझे मार्गदर्शन करें कि किसी गलतफहमी या गलत रास्ते पर चलने से बचने के लिए मैं अपनी महिला सहकर्मियों से कैसे संपर्क कर सकता हूं।
Ans: नमस्ते। यह काफी विचारणीय प्रश्न है।

स्वस्थ कार्य वातावरण को बढ़ावा देने के लिए अपनी महिला सहकर्मियों से पेशेवर और सम्मानजनक तरीके से संपर्क करना महत्वपूर्ण है।
यहां कुछ सुझाव दिए गए हैं जो उनके साथ बातचीत करते समय गलतफहमी से बचने में आपकी मदद कर सकते हैं:

1. व्यावसायिकता पहले: लिंग की परवाह किए बिना, सभी सहकर्मियों के साथ समान स्तर की व्यावसायिकता का व्यवहार करें। आपसी सम्मान और सामान्य लक्ष्यों के आधार पर कार्य संबंध बनाने पर ध्यान दें।

2. व्यक्तिगत स्थान का सम्मान करें: व्यक्तिगत स्थान और सीमाओं का ध्यान रखें। किसी के निजी स्थान पर आक्रमण करने से बचें। सांस्कृतिक मतभेदों से सावधान रहें जो व्यक्तिगत सीमाओं को प्रभावित कर सकते हैं।

3. समावेशी भाषा का प्रयोग करें: समावेशी भाषा का प्रयोग करें जो समानता की भावना को बढ़ावा देती है। लिंग-विशिष्ट टिप्पणियाँ या धारणाएँ बनाने से बचें। कार्य-संबंधी विषयों और सामान्य रुचियों पर ध्यान दें।

4. शारीरिक भाषा पर ध्यान दें: गैर-मौखिक संकेतों और शारीरिक भाषा पर ध्यान दें। यदि कोई असहज दिखाई देता है, तो उसके अनुसार अपना व्यवहार समायोजित करें। सम्मान संकेत यह दर्शाते हैं कि कब किसी को स्थान की आवश्यकता हो सकती है या वह बातचीत में शामिल होने में दिलचस्पी नहीं ले रहा है।

5. अगर आपको तारीफ करने की जरूरत महसूस हो तो उसे पेशेवर और काम से संबंधित रखें। किसी को उनकी व्यावसायिक उपलब्धियों या योगदान पर बधाई देना आम तौर पर सुरक्षित है।

6. व्यक्तिगत विषयों से बचें: व्यक्तिगत या संवेदनशील विषयों पर चर्चा करने से बचें, खासकर अपने सहकर्मियों को जानने के शुरुआती चरण में। काम या सामान्य हितों से संबंधित तटस्थ विषयों पर टिके रहें।

7. कार्यालय कार्यक्रम और सामाजिक समारोह: कार्यालय कार्यक्रमों और सामाजिक समारोहों में भाग लें जहां आप सहकर्मियों के साथ अधिक आरामदायक माहौल में बातचीत कर सकते हैं। यह औपचारिक कार्य वातावरण के बाहर सकारात्मक संबंध बनाने में योगदान दे सकता है।

8. प्रतिक्रिया का अनुरोध करें: यदि आप अपनी बातचीत के बारे में अनिश्चित हैं या यदि आप यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि आपका व्यवहार उचित है, तो सहकर्मियों या सलाहकारों से प्रतिक्रिया मांगने पर विचार करें। रचनात्मक फीडबैक आपको कार्यस्थल की गतिशीलता को बेहतर बनाने और अधिक प्रभावी ढंग से नेविगेट करने में मदद कर सकता है।

याद रखें, सभी बातचीत में सम्मानजनक, विचारशील और पेशेवर होना महत्वपूर्ण है।

लिंग की परवाह किए बिना अपने सहकर्मियों के साथ सकारात्मक संबंध बनाने से अधिक समावेशी और सहायक कार्य वातावरण में योगदान मिलेगा।

शुभकामनाएं!

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नवीनतम प्रश्न
Ramalingam

Ramalingam Kalirajan  |8327 Answers  |Ask -

Mutual Funds, Financial Planning Expert - Answered on May 09, 2025

Asked by Anonymous - May 09, 2025
Money
Dear Sir, I am 55 and I am a stage 4 cancer patient for the past 5 years. Presently working with a salary of Rs.30 LPA. I have Rs.75 L in SB account. Rs.25 L in shares out of which Rs.12 L is loss. Rs.12 L in mutual funds. Rs.3 L in EPF. No commitments or liabilities. I need to know how I can get Rs. 70 K per month in case I lose my job. Kindly advise.
Ans: I truly appreciate your courage and clarity even in the face of health challenges. With your current financial resources and the need to secure a monthly income of Rs. 70,000, a detailed and careful plan is very much possible.

Let me give you a full 360-degree solution below, step-by-step.

Understanding Your Present Financial Picture
You are 55 years old and have been living with stage 4 cancer for 5 years.

You are still employed and drawing a salary of Rs. 30 lakhs per year.

You have Rs. 75 lakhs in your savings bank account.

You hold Rs. 25 lakhs in shares, with Rs. 12 lakhs in losses.

You have Rs. 12 lakhs in mutual funds.

Rs. 3 lakhs is in your EPF account.

You have no loans or financial commitments.

Your main concern is to receive Rs. 70,000 every month if the job stops.

You are not looking to take risks.

You want regular, reliable income without physical involvement.

Step 1: Emergency Medical and Health Fund
Health comes first. Keep money aside just for medical needs.

This fund should cover two years of your full household and medical costs.

Keep Rs. 15 to 20 lakhs aside for this purpose.

This money should be in ultra-safe places.

Prefer a savings bank account and liquid mutual funds.

This should remain untouched unless truly needed.

This emergency buffer gives peace and avoids panic in tough times.

Step 2: Generate Rs. 70,000 Monthly Income
Rs. 70,000 monthly means Rs. 8.4 lakhs needed per year.

Aim for post-tax cash flow from your investments.

Break your funds into income generation buckets.

Use your Rs. 75 lakhs from savings bank as the core capital.

Avoid keeping the full amount idle in SB account.

Allocate funds into low-risk, stable return instruments.

Prefer investment avenues offering quarterly or monthly payouts.

Choose options where you can withdraw in parts if needed.

Step 3: Structured Investment Allocation
Short-Term Bucket: 1 to 2 Years

Set aside Rs. 18 to 20 lakhs for short-term needs.

Put this money into highly liquid options.

Use only those that protect capital and give fixed income.

These funds will generate stable income for the next two years.

Prefer options offering monthly or quarterly payouts.

This will help replace your salary if job stops.

You don’t need to sell any shares or mutual funds right away.

You get time to think clearly, plan calmly.

Medium-Term Bucket: 3 to 5 Years

Keep around Rs. 25 to 30 lakhs here.

Invest in actively managed hybrid mutual funds.

Choose regular plans through a mutual fund distributor with CFP credentials.

Do not go for direct funds.

Direct plans do not come with personalised guidance.

There is no one to help you rebalance, switch or review.

Regular plans through a Certified Financial Planner offer ongoing support.

With hybrid funds, risk is moderate and returns are better than FDs.

Use SWP (Systematic Withdrawal Plan) to get monthly income.

You can set up SWP of Rs. 40,000 to 50,000 from this bucket.

These funds will last for years while also growing gradually.

Long-Term Bucket: 5+ Years

Keep Rs. 10 to 15 lakhs for the long-term.

This is not for current income, but for inflation beating growth.

Invest in actively managed large cap or balanced advantage funds.

Again, use regular plans with Certified Financial Planner.

These funds will build wealth for later stages.

You can shift gains to the medium bucket after 5 years.

Step 4: Shareholding Review and Action Plan
You have Rs. 25 lakhs in shares.

Out of this, Rs. 12 lakhs are in losses.

Do not sell them in a hurry.

Some may recover if you wait patiently.

First, make a list of all companies and their quality.

Exit poor-quality stocks even at a loss.

Retain good quality stocks with strong future.

If the whole portfolio is confusing, take help from a Certified Financial Planner.

You can harvest the loss now to set off gains later.

Book losses smartly to reduce future capital gains tax.

After cleaning up, move the proceeds to your medium bucket.

Step 5: Mutual Fund Review
You hold Rs. 12 lakhs in mutual funds.

Find out the type of each fund.

If these are equity funds, hold them long-term.

If returns are low or risk is high, shift to hybrid funds.

Avoid investing in index funds.

Index funds cannot protect capital in falling markets.

They simply copy the market blindly.

Actively managed funds are safer.

Professional fund managers take timely actions.

They reduce your risk and improve consistency.

Step 6: EPF Strategy
You have Rs. 3 lakhs in EPF.

EPF earns stable tax-free interest.

Do not withdraw unless it’s urgent.

Keep it as part of your long-term reserve.

Step 7: Monthly Income Setup
Use short-term and medium-term buckets to get income.

Start SWP from mutual funds for Rs. 40,000 monthly.

Use fixed income tools for Rs. 30,000 more.

Review this every year with a Certified Financial Planner.

Adjust amounts if needed based on inflation.

Step 8: Tax Planning and Awareness
Income from mutual funds is taxable.

Long-term capital gains above Rs. 1.25 lakhs taxed at 12.5%.

Short-term gains taxed at 20%.

Debt fund gains taxed as per your slab.

Plan redemptions to avoid tax shocks.

Harvest profits in a planned manner.

Step 9: Avoid These Common Mistakes
Do not invest in real estate.

It is illiquid and needs physical handling.

Do not buy annuities.

They give poor returns and lock your money.

Do not fall for insurance + investment combos.

If you already hold such policies, review them.

Consider surrender if return is poor.

Reinvest the proceeds into mutual funds.

Step 10: Use a Certified Financial Planner
A Certified Financial Planner gives structured and unbiased advice.

They help you with fund selection, SWP setup, rebalancing.

They guide you with tax-saving and risk control.

Their ongoing service is crucial at your life stage.

Choose someone with experience and clear credentials.

Finally
You are in a better financial position than many.

You have no loans, no dependents, and have built good savings.

With a calm and simple plan, you can replace your income safely.

You do not need to take risky steps now.

You have already shown strength by managing your life and job for 5 years.

Now your money should serve you with peace and stability.

Break your capital into buckets.

Get monthly income through safe withdrawals.

Review regularly with a Certified Financial Planner.

Avoid unnecessary complexity or noise.

You deserve a peaceful financial life.

Your health is precious. Let money be your quiet support.

Invest safe. Withdraw smart. Sleep well.

You are already doing well. Just add clarity and structure.

Best Regards,
K. Ramalingam, MBA, CFP,
Chief Financial Planner,
www.holisticinvestment.in
https://www.youtube.com/@HolisticInvestment

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Nayagam P

Nayagam P P  |4496 Answers  |Ask -

Career Counsellor - Answered on May 09, 2025

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