Home > User

विशेषज्ञ की सलाह चाहिए?हमारे गुरु मदद कर सकते हैं

Rupannita
Rupannita
Sanjeev

Sanjeev Govila Answer  |Ask -

Financial Planner - Answered on Jan 23, 2024

Asked on - Dec 25, 2023English

Listen
Money
महोदय/महोदया, यह भविष्य निधि पर एक प्रश्न है। 20,000 प्रति माह मूल वेतन वाला हमारा एक कर्मचारी पीएफ में 12% = 2400/- की दर से योगदान करता है। अब वह कहता है कि वह 15,000/- = 1800/- रुपये प्रति माह पर 12% का योगदान करना चाहता है क्योंकि वह पीएफ अधिनियम के तहत बाहर रखा गया कर्मचारी है। क्या यह योजना के साथ पढ़े गए ईपीएफओ अधिनियम के अनुसार स्वीकार्य है? सम्मान
Ans: ईपीएफओ अधिनियम और योजना के तहत, किसी कर्मचारी को रुपये पर 12% योगदान करने की अनुमति नहीं है। 15,000 रुपये का मूल वेतन अर्जित करते हुए। 20,000, भले ही उसे पीएफ अधिनियम से बाहर रखा गया हो।

कृपया इसके कारणों का पता लगाएं:-

&साँड़; अनिवार्य योगदान: ईपीएफओ अधिनियम कहता है कि अधिनियम के तहत आने वाले कर्मचारी अपने मूल वेतन का 12% (15,000 रुपये तक) पीएफ में योगदान करते हैं। यह उन लोगों पर भी लागू होता है जिन्हें कुछ प्रावधानों से बाहर रखा गया है।

•कोई चयनात्मक योगदान नहीं: अधिनियम कर्मचारियों को कम वेतन राशि पर चयनात्मक योगदान करने की अनुमति नहीं देता है। उन्हें अपने वास्तविक मूल वेतन के आधार पर योगदान करना होगा।

&साँड़; वेतन सीमा: रु. 15,000 वेतन सीमा केवल नियोक्ता के योगदान पर लागू होती है, कर्मचारी के योगदान पर नहीं। कर्मचारियों को अपने पूरे मूल वेतन का 12% योगदान देना होगा, भले ही यह रुपये से अधिक हो। 15,000.

विशिष्ट बहिष्करण और योगदान नियमों पर अधिक स्पष्टता के लिए, सीधे ईपीएफओ से ईमेल के माध्यम से परामर्श करें।
(more)
Anu

Anu Krishna1267 Answers  |Ask -

Relationships Expert, Mind Coach - Answered on Jan 12, 2024

Asked on - Jan 05, 2024English

Listen
Relationship
महोदया, आम तौर पर लोगों को काम पर रखते समय नौकरी विवरण में यह दिया जाता है कि रिपोर्टिंग प्रमुख/उम्मीदवार के पास 'पारस्परिक कौशल, एक टीम का प्रबंधन करने में सक्षम, नेतृत्व कौशल आदि होना चाहिए...'। साथ ही कार्यस्थल पर अन्य सहकर्मियों या टीम के सदस्यों के साथ कुछ व्यावसायिक सीमाएँ निर्धारित की जानी चाहिए। कार्यस्थल पर अविवाहित महिला अधीनस्थों के साथ व्यवहार करते समय एक विवाहित पुरुष रिपोर्टिंग प्रमुख के लिए इन दोनों को कैसे क्रियान्वित किया जाए। सम्मान,
Ans: प्रिय रूपन्निता,
संगठन के भीतर पारस्परिक कौशल, सीधे शब्दों में कहें तो विनम्रतापूर्वक, सहानुभूतिपूर्वक, स्पष्ट रूप से संवाद करने और दूसरे व्यक्ति के साथ एक अजीब पेशेवर तालमेल साझा करने के अलावा अनुकूल प्रतिक्रिया प्राप्त करने में सक्षम होना है।
जब मैं 'पेशेवर' कहता हूं, तो काम और किसी व्यक्ति के निजी जीवन के बीच पहले से ही सीमाएं मौजूद होती हैं। तो, आपके लिए असमंजस की स्थिति क्या है?
एक विवाहित पुरुष या महिला बॉस, जो अपने अधीनस्थों के साथ काम करता है, विवाहित हों या अविवाहित, पुरुष और महिला को व्यक्तिगत स्थान से काम को स्पष्ट रूप से अलग करने की आवश्यकता होती है। बॉस को पूरी तरह से अपनी पेशेवर नैतिकता का पालन करना चाहिए और अपने अधीनस्थों के साथ इस तरह से बातचीत करनी चाहिए जिससे उन्हें किसी भी तरह से असुविधा न हो।
तो, यह समझें कि पारस्परिक कौशल का मतलब कर्मचारियों के व्यक्तिगत स्थान में प्रवेश करना नहीं है, बल्कि इसका मतलब पेशेवर दायरे में सबसे नैतिक तरीके से बातचीत करना है।
(यदि आपका प्रश्न अधिक विशिष्ट और एक संदर्भ में होता, तो मेरी ओर से दिया गया उत्तर आपके लिए अधिक उपयोगी होता)।

शुभकामनाएं!
(more)
Anu

Anu Krishna1267 Answers  |Ask -

Relationships Expert, Mind Coach - Answered on Sep 13, 2023

Asked on - Sep 12, 2023English

Listen
मैम, मैं आपसे पूछना चाहता हूं 1) क्या एक विवाहित पुरुष/महिला के लिए एक अविवाहित महिला/पुरुष के प्रति भावनाएं और प्रेम रखना गैरकानूनी या अवैध है। क्या एक विवाहित पुरुष/महिला के लिए किसी अन्य विवाहित महिला/पुरुष के लिए भावनाएं रखना भी वैसा ही है। उपरोक्त शारीरिक अंतरंगता के साथ या उसके बिना हो सकता है। सम्मान,
Ans: प्रिय रूपन्निता,
नहीं, किसी विवाहित पुरुष/महिला के प्रति भावनाएँ रखना गैरकानूनी नहीं है।
कुछ आस्थाओं और विश्वासों में जो गैरकानूनी और गैरकानूनी हो सकता है, वह है दूसरी शादी, जबकि पहली शादी अभी भी सक्रिय है।
भावनाओं को उत्पन्न होने से कोई नहीं रोक सकता, लेकिन आप निश्चित रूप से उन भावनाओं पर कार्य करना बंद कर सकते हैं। सही?
उन भावनाओं पर अमल करना और किसी शादीशुदा व्यक्ति को अपना दिल दे देना केवल निराशा और अनिश्चितता का परिणाम हो सकता है, जिससे तनाव और चिंता पैदा हो सकती है।
चाहे शारीरिक अंतरंगता के साथ हो या उसके बिना, किसी के मानसिक स्वास्थ्य का ख्याल रखना सर्वोच्च प्राथमिकता है। जब आपको किसी व्यक्ति की सबसे अधिक आवश्यकता हो तब अनुपलब्ध व्यक्ति के साथ अस्थिर, अनिश्चित जीवन केवल मन को काफी हद तक प्रभावित कर सकता है।
इसलिए, क्षणिक आनंद के लिए उन भावनाओं पर कार्य करना दीर्घकालिक हृदय पीड़ा का कारण बन सकता है। यह एक स्पष्ट विकल्प है...

शुभकामनाएं!
(more)
DISCLAIMER: The content of this post by the expert is the personal view of the rediffGURU. Investment in securities market are subject to market risks. Read all the related document carefully before investing. The securities quoted are for illustration only and are not recommendatory. Users are advised to pursue the information provided by the rediffGURU only as a source of information and as a point of reference and to rely on their own judgement when making a decision. RediffGURUS is an intermediary as per India's Information Technology Act.

Close  

You haven't logged in yet. To ask a question, Please Log in below
Login

A verification OTP will be sent to this
Mobile Number / Email

Enter OTP
A 6 digit code has been sent to

Resend OTP in120seconds

Dear User, You have not registered yet. Please register by filling the fields below to get expert answers from our Gurus
Sign up

By signing up, you agree to our
Terms & Conditions and Privacy Policy

Already have an account?

Enter OTP
A 6 digit code has been sent to Mobile

Resend OTP in120seconds

x