Why does HR doesn't provide feedback to the candidate post completion of interview? There is no harm is saying that the candidate is not being selected with an appropriate feedback that will help them to improve upon. In recent past, I gave many interviews, but not even a single response has come from HR stating why they have not selected me in spite of answering the questions satisfactorily. Whether it is a budget problem or my answers was not matching with what they had expected or any other possible concerns, it is better to notify. Why they don't do it?

Ans: नमस्ते,

प्रश्न पूछने के लिए धन्यवाद.

इंटरव्यू के दौरान एचआर/साक्षात्कारकर्ता से प्रश्न पूछना महत्वपूर्ण है। कंपनी के मिशन, भूमिका की जिम्मेदारियों और आप संगठन की सफलता में कैसे योगदान दे सकते हैं, में आपकी वास्तविक रुचि प्रदर्शित करने के लिए सही प्रश्न पूछना महत्वपूर्ण है।

नौकरी के लिए साक्षात्कार देते समय, ऐसे प्रश्न पूछना महत्वपूर्ण है जो भूमिका और कंपनी के बारे में आपकी रुचि, जुड़ाव और समझ को प्रदर्शित करते हों। उदाहरण के लिए- प्रश्न इस प्रकार हो सकते हैं:

नियम और जिम्मेदारियाँ:
"क्या आप इस भूमिका की दैनिक जिम्मेदारियों का वर्णन कर सकते हैं?"
"पहले तीन से छह महीनों में इस भूमिका में किसी के प्रदर्शन की अपेक्षाएं क्या हैं?"
"क्या आप इस भूमिका की दैनिक जिम्मेदारियों का वर्णन कर सकते हैं?"

कंपनी और संस्कृति:
"पेशेवर विकास और कैरियर विकास के लिए कंपनी का दृष्टिकोण क्या है?"
"मैं किसे रिपोर्ट करूंगा, और उनकी नेतृत्व शैली क्या है?"
"टीम आम तौर पर कैसे सहयोग और संचार करती है?"

कंपनी का विकास और भविष्य की योजनाएँ:
"अगले कुछ वर्षों के लिए कंपनी की विकास योजनाएं और रणनीतिक प्राथमिकताएं क्या हैं?"
"यह भूमिका कंपनी के दीर्घकालिक दृष्टिकोण में कैसे फिट बैठती है?"
"क्या संगठन के भीतर कैरियर में उन्नति के अवसर हैं?"

अगले चरण और समयरेखा:
"साक्षात्कार प्रक्रिया में अगले चरण क्या हैं, और निर्णय के लिए अपेक्षित समयसीमा क्या है?"
"क्या मेरी उम्मीदवारी का मूल्यांकन करने के लिए आपको मुझसे कुछ और चाहिए?"
"मैं इस साक्षात्कार के नतीजे के बारे में कब जवाब मिलने की उम्मीद कर सकता हूं?"

आशा है ये उदाहरण आपकी मदद करेंगे. ये कुछ ऐसे क्षेत्र हैं जिनका मैंने हवाला दिया है। तदनुसार आप अन्य क्षेत्रों में भी गोता लगा सकते हैं। सुझाव: केवल वेतन के बारे में बात करने से प्रभावशाली छवि नहीं बनेगी।

शुभकामनाएं।
आपकी सफलता के लिए. तुम रहो. विश्वास रखें
अश्विनी दासगुप्ता
कॉन्फिडेंस डिकोडेड के लेखक-क्या यह एक कौशल या दृष्टिकोण है?

Ans: हेलो सर/मैडम,

वर्तमान स्थिति को देखते हुए एचआर के साथ अनुवर्ती कार्रवाई करना ठीक है। अधिक स्पष्टता के लिए एचआर से बात करें। सर्वेक्षण लिंक भेजना मानक अभ्यास या संभवतः स्वचालित ट्रिगर हो सकता है। एचआर के साथ खुला संचार करना और स्पष्टता प्राप्त करना हमेशा अच्छा होता है।

शुभकामनाएं

धन्यवाद
अश्विनी दासगुप्ता
कॉन्फिडेंस डिकोडेड के लेखक। क्या यह एक कौशल या मनोवृत्ति है?

Ans: हाय एनोन,

मैं आपके प्रश्न और रोजगार की तलाश की सराहना करता हूं.. खैर, आज यह सब आपके बायोडाटा से शुरू होता है, यह आपके प्रोफ़ाइल के प्रमुख परिणाम क्षेत्रों को संक्षिप्त और आकर्षक बनाना चाहिए।

एआई आज काम कर रहा है और नौकरी विवरण के आधार पर आवेदनों को छांटता है, यदि आपके पास अपेक्षित नहीं है, तो जेडी के अनुसार आपको सांसारिक संगठनों से उत्तर नहीं मिलेगा.. चिंता न करें, खुश रहें.. उन्होंने आपको याद किया .. अगला आवेदन करते रहें और सुनिश्चित करें कि आपका सीवी जेडी में फिट बैठता है... बिंगो कॉल आया.. नौकरी मिल गई.. शांत रहो दोस्त!

Ans: प्रिय महोदय/महोदया,

यह एचआर के साथ एक आम चुनौती है। पीछा करते रहें और फीडबैक मांगें। अगर कोई जवाब नहीं मिलता है तो खोज जारी रखें।

एचआर के जवाब न देने के कई कारण हैं-

आवेदनों की संख्या
लंबी या विलंबित प्रक्रिया
प्रतिक्रिया संस्कृति का अभाव

महत्वपूर्ण यह है कि आप उस पर ध्यान केंद्रित करें जिसे आप नियंत्रित कर सकते हैं। दी गई स्थिति में अगर कोई जवाब नहीं मिलता है तो आप नियंत्रित नहीं कर सकते। आप क्या नियंत्रित कर सकते हैं- कुछ समय के लिए एचआर के साथ संपर्क बनाए रखें/ अन्य नौकरियों के लिए आवेदन करें/ नेटवर्किंग बनाए रखें/ खुद पर काम करें।

शुभकामनाएँ

धन्यवाद
अश्विनी
www.ashwinidasgupta.com