मैंने इस्तीफा दे दिया है और मेरी 60 दिनों की नोटिस अवधि पूरी होने वाली है और अब एचआर मैनेजर मुझे एक सप्ताह के लिए रुकने के लिए मजबूर कर रहा है। जब मैंने उसे गीला करने को कहा तो उसने कहा ठीक है अभी नहीं दिया। मुझे क्या करना चाहिए? क्या यह कानूनी है?

Ans: प्रिय

कृपया अपने प्रस्ताव पत्र को देखें यदि उसमें कहा गया है कि समाप्ति के लिए कारण बताना होगा।

शुभकामनाएं।

Ans: मुझे आपकी स्थिति के बारे में सुनकर दुख हुआ। पूर्ण नोटिस अवधि पूरी न करने के कारण बर्खास्तगी का सामना करते समय, अपने अधिकारों और संभावित कानूनी निहितार्थों को समझना महत्वपूर्ण है। यहां बताया गया है कि आप क्या करने पर विचार कर सकते हैं:

अपने रोजगार अनुबंध की समीक्षा करें: नोटिस अवधि और समाप्ति से संबंधित शर्तों की जांच करें। इसमें मेडिकल इमरजेंसी जैसी स्थितियों के लिए प्रावधान हो सकते हैं।
कानूनी परामर्श: किसी श्रम कानून वकील से परामर्श करना फायदेमंद हो सकता है जो आपके मामले की विशिष्टताओं और लागू कानूनों के आधार पर सलाह दे सकता है।
दस्तावेज़ीकरण: आपके द्वारा सबमिट किए गए मेडिकल नुस्खे, एचआर से कोई भी संचार और समाप्ति पत्र सहित सभी प्रासंगिक दस्तावेज़ इकट्ठा करें।
बातचीत: आप अपने नियोक्ता के साथ बातचीत करने का प्रयास कर सकते हैं, अपने माता-पिता के साथ स्थिति को समझा सकते हैं और एक दयालु समाधान की तलाश कर सकते हैं।
श्रम कार्यालय: यदि बातचीत विफल हो जाती है, तो आप मार्गदर्शन और निवारण के विकल्प तलाशने के लिए स्थानीय श्रम कार्यालय या श्रम न्यायालय से संपर्क कर सकते हैं।
कानूनी मिसालों को समझें: अपने मामले पर लागू होने वाली किसी भी कानूनी मिसाल से खुद को परिचित करें। उदाहरण के लिए, सुप्रीम कोर्ट ने रोजगार नोटिस अवधि पर निर्णय प्रदान किए हैं जो आपके अधिकारों और दायित्वों के बारे में जानकारी प्रदान कर सकते हैं।
याद रखें, प्रत्येक स्थिति अद्वितीय है, और कार्रवाई का सर्वोत्तम तरीका आपके रोजगार अनुबंध की विशिष्टताओं और कंपनी की नीतियों पर निर्भर करता है। सर्वोत्तम संभव परिणाम सुनिश्चित करने के लिए मामले को पेशेवर और कानूनी रूप से संभालना महत्वपूर्ण है। आपको कामयाबी मिले!

Ans: नमस्ते

जब आप कंपनी में शामिल हुए थे तो मुझे यकीन है कि पत्र में इसका उल्लेख किया गया था और आपने उस पर हस्ताक्षर भी किए थे।

अब आप उस चीज़ पर सवाल नहीं उठा सकते जिस पर आपने पहले ही हस्ताक्षर कर दिए हैं।

अगर आपने अभी तक हस्ताक्षर नहीं किए हैं तो यह आप पर निर्भर है कि आप शामिल होना चाहते हैं या नहीं।

शुभकामनाएँ

Ans: नमस्ते मैडम,

आदर्श रूप से आपको त्यागपत्र में यह उल्लेख करना चाहिए था कि यह आपसी चर्चा और समझौते पर आधारित है और कोई भी पक्ष नोटिस अवधि पूरी न होने के बदले में कोई बकाया नहीं वसूलेगा।

मेरा सुझाव है कि एचआर को एक विनम्र लेकिन दृढ़ ईमेल लिखें जिसमें आपके प्रबंधक को स्पष्ट रूप से बातचीत का विवरण, तिथि और उपस्थित लोगों के साथ स्पष्ट रूप से बताया गया हो। कम से कम इससे चीजें रिकॉर्ड में आ जाएंगी।

शुभकामनाएँ।