मुझे तत्काल इस्तीफा देने के लिए कहा गया है क्योंकि मेरे रिपोटिंग मैनेजर ने मुझे मेल किया है कि मैं बेहतर अवसर की तलाश कर रहा हूं और जबरदस्ती मेरा इस्तीफा ले लिया गया है और मुझे कोई नोटिस अवधि भी नहीं दी गई। क्या मुझे एचआर को भुगतान करना चाहिए

Ans: आपको अपनी नोटिस अवधि को आगे बढ़ाने की आवश्यकता नहीं है। जब तक कि यह आपके और कंपनी के बीच पारस्परिक रूप से सहमत न हो

Ans: प्रिय

कृपया अपने प्रस्ताव पत्र को देखें यदि उसमें कहा गया है कि समाप्ति के लिए कारण बताना होगा।

शुभकामनाएं।

Ans: मुझे आपकी स्थिति के बारे में सुनकर दुख हुआ। पूर्ण नोटिस अवधि पूरी न करने के कारण बर्खास्तगी का सामना करते समय, अपने अधिकारों और संभावित कानूनी निहितार्थों को समझना महत्वपूर्ण है। यहां बताया गया है कि आप क्या करने पर विचार कर सकते हैं:

अपने रोजगार अनुबंध की समीक्षा करें: नोटिस अवधि और समाप्ति से संबंधित शर्तों की जांच करें। इसमें मेडिकल इमरजेंसी जैसी स्थितियों के लिए प्रावधान हो सकते हैं।
कानूनी परामर्श: किसी श्रम कानून वकील से परामर्श करना फायदेमंद हो सकता है जो आपके मामले की विशिष्टताओं और लागू कानूनों के आधार पर सलाह दे सकता है।
दस्तावेज़ीकरण: आपके द्वारा सबमिट किए गए मेडिकल नुस्खे, एचआर से कोई भी संचार और समाप्ति पत्र सहित सभी प्रासंगिक दस्तावेज़ इकट्ठा करें।
बातचीत: आप अपने नियोक्ता के साथ बातचीत करने का प्रयास कर सकते हैं, अपने माता-पिता के साथ स्थिति को समझा सकते हैं और एक दयालु समाधान की तलाश कर सकते हैं।
श्रम कार्यालय: यदि बातचीत विफल हो जाती है, तो आप मार्गदर्शन और निवारण के विकल्प तलाशने के लिए स्थानीय श्रम कार्यालय या श्रम न्यायालय से संपर्क कर सकते हैं।
कानूनी मिसालों को समझें: अपने मामले पर लागू होने वाली किसी भी कानूनी मिसाल से खुद को परिचित करें। उदाहरण के लिए, सुप्रीम कोर्ट ने रोजगार नोटिस अवधि पर निर्णय प्रदान किए हैं जो आपके अधिकारों और दायित्वों के बारे में जानकारी प्रदान कर सकते हैं।
याद रखें, प्रत्येक स्थिति अद्वितीय है, और कार्रवाई का सर्वोत्तम तरीका आपके रोजगार अनुबंध की विशिष्टताओं और कंपनी की नीतियों पर निर्भर करता है। सर्वोत्तम संभव परिणाम सुनिश्चित करने के लिए मामले को पेशेवर और कानूनी रूप से संभालना महत्वपूर्ण है। आपको कामयाबी मिले!

Ans: प्रिय, कई चीजें जीवन की कठोर वास्तविकता बन जाती हैं। चूंकि आपने यह जानकारी साझा नहीं की है कि आपकी कंपनी किस तरह की है, आपकी जॉब प्रोफाइल क्या है, प्रदर्शन कैसा था और क्या आपकी ओर से कोई तकनीकी चूक हुई थी? आपका लिंग क्या है, यह भी स्पष्ट नहीं है। कई कंपनियां ऐसी चीजों का पालन करती हैं, हालांकि आप अपने एचआर मैनेजर से इस्तीफे के बारे में लिखित संचार मांग सकते हैं। यदि आपको लगता है कि आपको परेशान किया जा रहा है, तो कृपया अपने वरिष्ठ अधिकारियों के साथ-साथ शीर्ष कार्यकारी को भी प्रतियां भेजें, यदि आप अपने स्टैंड के बारे में आश्वस्त हैं।

Ans: नमस्ते
यह सुनकर खेद हुआ। यह वास्तव में दुर्भाग्यपूर्ण है!
चूँकि आपने पहले ही इस्तीफा दे दिया है, जो कि कभी-कभी विषाक्त कार्य वातावरण में बने रहने के बजाय उचित होता है, इसलिए आपको बाहर होने में कुछ ही दिन लगेंगे। इसलिए इससे निपटने का सबसे अच्छा तरीका है कि आप अपने आस-पास हो रही अन्य नकारात्मक चीजों पर ज़्यादा ध्यान दिए बिना अपने पदभार/निकास की औपचारिकताओं को आसानी से पूरा करें। यदि यह वास्तव में कठिन हो रहा है तो आप इस मामले को विभाग/व्यवसाय आदि के प्रमुख के समक्ष बढ़ा सकते हैं और मुझे यकीन है कि इस पर विचार किया जाएगा।
अब आपको वास्तव में अपना पूरा ध्यान अपनी नई नौकरी की खोज/करियर पर लगाना चाहिए।
शुभकामनाएँ!!