मेरा बॉस कर्मचारियों का आदर नहीं करता

Ans: जब आपको एहसास हुआ कि आपका प्रबंधक आपकी बात नहीं सुन रहा है तो आपने अपने स्किप लेवल पर पहुंचकर पहले ही सही काम कर लिया है। यदि आप आश्वस्त हैं कि कंपनी की संस्कृति और प्रबंधन आपके लिए उपयुक्त नहीं है, तो विकल्प यह हो सकता है कि आप कुछ ऐसा खोजें जो आपके पेशेवर विकास और विकास के लिए अधिक उपयुक्त हो। स्वभाव.

Ans: प्रिय श्रीधर,
सबसे अच्छा विकल्प जो आप तलाश सकते हैं वह है अपने बॉस के वरिष्ठ से संपर्क करना और उन्हें स्थिति से अवगत कराना।
दूसरे, आप अपने बॉस के साथ बैठकर स्पष्ट कर सकते हैं कि उसकी आपसे क्या उम्मीदें हैं।

Ans: प्रिय जम्बू,
सामान्य स्थिति में आपका बॉस अधीनस्थों की शिकायतें सुनेगा।
यदि वह नहीं सुनता है, तो आप अगले पदानुक्रमित स्तर पर पहुँच सकते हैं।

Ans: ऐसी स्थिति से निपटना जहां आपका बॉस सहकर्मियों के सामने लगातार आपकी आलोचना करता हो, चुनौतीपूर्ण हो सकता है। उन विशिष्ट उदाहरणों का रिकॉर्ड रखें जहां आपका बॉस सार्वजनिक रूप से आपकी आलोचना करता है। प्रत्येक घटना की तारीख, समय, स्थान और विवरण नोट करें। यदि आप इस मुद्दे को आगे बढ़ाने का निर्णय लेते हैं तो यह दस्तावेज़ उपयोगी हो सकता है। अपनी चिंताओं पर चर्चा करने के लिए अपने बॉस के साथ एक निजी बैठक निर्धारित करें। स्पष्ट रूप से और शांति से व्यक्त करें कि सार्वजनिक आलोचना आप और आपके काम को कैसे प्रभावित कर रही है। अपनी बातों को स्पष्ट करने के लिए विशिष्ट उदाहरणों का उपयोग करें। कामकाजी संबंधों को बेहतर बनाने और रचनात्मक प्रतिक्रिया पाने की अपनी इच्छा साझा करें। अपनी बातचीत के दौरान, यह स्पष्ट करें कि आप सार्वजनिक आलोचना के बजाय निजी तौर पर पेशेवर और रचनात्मक प्रतिक्रिया की अपेक्षा करते हैं। आलोचना प्राप्त करते समय विशिष्ट उदाहरण या विवरण मांगें। इससे आपको अपने बॉस की अपेक्षाओं को बेहतर ढंग से समझने और उनकी किसी भी चिंता का समाधान करने में मदद मिल सकती है। अपनी बातचीत के बाद, चर्चा किए गए मुख्य बिंदुओं का सारांश देते हुए एक अनुवर्ती ईमेल भेजें, जिसमें संचार प्रक्रिया के बारे में किए गए समझौते भी शामिल हों। यह समस्या के समाधान के लिए आपके प्रयासों का एक लिखित रिकॉर्ड प्रदान करता है। यदि समस्या बनी रहती है, और अपने बॉस के साथ समस्या को सुलझाने के आपके प्रयास असफल साबित होते हैं, तो अपने मानव संसाधन (एचआर) विभाग से संपर्क करने पर विचार करें। उन्हें दस्तावेजी घटनाओं और अपने बॉस के साथ अपनी बातचीत का विवरण प्रदान करें। एचआर मध्यस्थता करने या आगे बढ़ने के तरीके पर मार्गदर्शन देने में सक्षम हो सकता है। कार्यस्थल की नीतियों और एक कर्मचारी के रूप में अपने अधिकारों से खुद को परिचित करें। यह ज्ञान आपको यह समझने में मदद कर सकता है कि क्या आपकी स्थिति कंपनी की नीतियों या श्रम कानूनों का उल्लंघन है। याद रखें, अपनी भलाई और पेशेवर विकास को प्राथमिकता देना आवश्यक है। यदि कार्यस्थल का वातावरण आपके मानसिक स्वास्थ्य और नौकरी की संतुष्टि के लिए लगातार हानिकारक है, तो वैकल्पिक अवसरों की खोज करना एक वैध विचार हो सकता है। कोई भी निर्णय लेने से पहले, फायदे और नुकसान पर विचार करें और अपने करियर और व्यक्तिगत जीवन पर पड़ने वाले प्रभाव का सावधानीपूर्वक आकलन करें।

Ans: अशिष्टता का सामना होने पर भी संयमित रहना और व्यावसायिकता बनाए रखना आवश्यक है। यदि संभव हो, तो व्यवहार को सीधे लेकिन सम्मानपूर्वक संबोधित करने का प्रयास करें। कभी-कभी, लोगों को यह पता नहीं होता है कि उनके कार्यों का दूसरों पर क्या प्रभाव पड़ता है। असभ्य बॉस के साथ व्यवहार करने से आपकी भलाई पर असर पड़ सकता है। स्वयं की देखभाल को प्राथमिकता देना सुनिश्चित करें और यदि आवश्यक हो तो दोस्तों, परिवार या परामर्शदाता से सहायता लें। स्थिति की गंभीरता के आधार पर, आपको एचआर से बात करने, स्थानांतरण का अनुरोध करने या नई नौकरी की तलाश करने जैसे विकल्प तलाशने की आवश्यकता हो सकती है।