इस्तीफे के दौरान लक्ष्य चूकने पर प्रबंधक द्वारा मंजूरी की धमकी: क्या यह कानूनी है?

<p><strong>प्रिय मयंक,<br /> आपसे अनुरोध है कि कृपया नाम गुमनाम रखें<br /> मैं 16 महीने से एक फर्म के साथ काम कर रहा हूं।<br /> मैं बिक्री में हूं।<br /> मैंने पहले ही अपनी सेवाओं से इस्तीफा दे दिया है और नोटिस अवधि पर हूं।<br /> मेरे पास कोई प्रस्ताव नहीं है।<br /> बॉस धमकी दे रहे हैं कि वे उचित कार्यमुक्ति पत्र जारी नहीं करेंगे, उदाहरण के लिए गैर-प्रदर्शन आदि।<br /> क्या वे उक्त विषय पर मुझसे बिना किसी पूर्व संचार के इसका उल्लेख कर सकते हैं और यदि यह वास्तव में एक चिंता का विषय था तो वे मुझे पहले कार्यमुक्त क्यों नहीं कर रहे हैं?<br /> ऐसा लगता है कि यह हाथ मरोड़ने की रणनीति है और वे बहुत अधिक भावनात्मक दबाव डाल रहे हैं।<br /> चूंकि हमारे कार्यक्षेत्र में सात में से चार सदस्यों ने इस्तीफा दे दिया है,&nbsp;ऐसा लगता है कि वे मुझ पर निराशा दिखा रहे हैं।<br /> मैं थोड़ा मृदुभाषी हूं और उनसे कोई टकराव नहीं चाहता।<br /> यदि राहत उचित नहीं है तो क्या मेरे लिए कोई कानूनी पाठ्यक्रम उपलब्ध होगा?<br /> कृपया मदद करें।</strong></p>

नमस्ते सर, मेरा नाम उजागर न करें, मैं पिछले 2 साल से बोर्डिंग स्कूल में काम कर रहा हूं, पिछले साल प्रिंसिपल बदल गया और वह बहुत सारा काम दे रहा है (कर्मचारियों को परेशान कर रहा है) इसलिए लगभग 50% कर्मचारियों ने स्कूल छोड़ दिया। वह नये स्टाफ की नियुक्ति भी नहीं कर रहे हैं. बमुश्किल 2-3 स्टाफ ही उन्होंने नियुक्त किया है। मेरे डिपार्टमेंट 3 स्टाफ वेयर में अब मैं अकेला हूं, वह किसी को नियुक्त नहीं कर रहा है, इसलिए मैं अकेले ही सभी कक्षाएं संभाल रहा हूं। उन्होंने काम भी बढ़ा दिया है. इसलिए मैंने काम छोड़ने का फैसला किया और मुझे काम मिल भी गया.' मैंने अपना त्यागपत्र मेल द्वारा भेज दिया है। मेरे नियुक्ति पत्र में उन्होंने उल्लेख किया है कि "परिवीक्षा अवधि के दौरान आपकी सेवा एक महीने के नोटिस पर "किसी भी पक्ष या नोटिस के बदले वेतन" देकर समाप्त की जा सकती है।" और सभी परिस्थितियों में कार्यमुक्ति की तारीख शैक्षणिक वर्ष के अंतिम दिन से पहले नहीं होगी जब तक कि स्कूल समाप्त न हो जाए। यदि आप अपना इस्तीफा देते समय किसी असाइनमेंट पर काम कर रहे हैं तो आपकी सेवाएं जारी होने से पहले ऐसा असाइनमेंट स्कूल की संतुष्टि के अनुसार पूरा किया जाना चाहिए। चूंकि विषय शिक्षण का आवंटन शैक्षणिक वर्ष के लिए आवंटित एक कर्तव्य है, इसलिए पदमुक्त होने की तारीख उस शैक्षणिक वर्ष की अंतिम तिथि से पहले नहीं होगी जिसमें इस्तीफा दिया गया है। स्कूल मध्यावधि सत्र को सेवाओं को जारी रखने के लिए प्रोत्साहित नहीं करता है। स्कूल शैक्षणिक वर्ष अप्रैल में समाप्त होगा. नियुक्ति के समय उन्होंने मेरे सभी मूल प्रमाणपत्र ले लिये। लेकिन जब मैंने एक महीने की नोटिस अवधि के साथ अपना इस्तीफा भेजा तो उन्होंने आपके अनुरोध के अनुसार उत्तर दिया, आवश्यक औपचारिकताएं पूरी होने और सेवा नियमों के अनुसार काम करने के बाद आपको पुनर्जीवित कर दिया जाएगा। लेकिन, अभी वे यह नहीं बता रहे हैं कि कौन से काम पूरे करने हैं। एक महीने की नोटिस अवधि के बाद तुरंत मुझे अपनी नई नौकरी ज्वाइन करनी होगी। अन्यथा मैं अपना अवसर गँवा दूँगा। मौखिक रूप से वे मेरी तारीख आगे बढ़ा रहे हैं। वर्तमान में उन्होंने मेरी नोटिस अवधि के आखिरी दिन के बाद 15 दिन बढ़ा दिए हैं। कृपया मुझे मार्गदर्शन करें कि मैं समस्या का समाधान कैसे करूँ, अपनी मूल प्रतियाँ वापस पाऊँ और अपनी नई नौकरी में आसानी से शामिल हो जाऊँ। सम्मान

मेरी मैनेजर मुझे परेशान कर रही है और चाहती है कि मैं अपने पद से इस्तीफा दे दूं क्योंकि वह उसी पद के लिए एक और उम्मीदवार चाहती है