मेरा बेटा 24 घंटे काम करके यातना का अनुभव कर रहा है और उसे एक अमेरिकी बहुराष्ट्रीय कंपनी के साथ सप्ताहांत में भी उपलब्ध होना चाहिए। स्वास्थ्य संबंधी समस्याओं के कारण, उसने कंपनी छोड़ने का फैसला किया। उसने सह-संस्थापक को बहुत खुले तौर पर सूचित किया कि वह स्वास्थ्य कारणों से कंपनी जारी नहीं रख सकता है और स्थानीय रोजगार की तलाश करेगा। उसे बताया गया कि नई नियुक्ति मिलने के बाद वह इस्तीफा दे सकता है। तुरंत 3 दिनों में वह स्थानीय स्तर पर एक बहुत अच्छा प्रस्ताव पाने में कामयाब हो गया और उसने सह-संस्थापक को एक महीने का नोटिस देते हुए अपना इस्तीफा भेज दिया। लेकिन सह-संस्थापक ने अपने शब्द बदल दिए और कहा कि जब तक उसे कोई प्रतिस्थापन नहीं मिल जाता, वह पद नहीं छोड़ सकता। और वह नई कंपनी का ऑफर लेटर मांग रहा है। हमें डर है कि वह काम बिगाड़ सकता है। कृपया सलाह दें।

नमस्ते, यह दुर्भाग्यपूर्ण है कि आपका बेटा इस स्थिति का सामना कर रहा है। आपके बेटे को ऑफर लेटर के बारे में कुछ भी साझा नहीं करना चाहिए क्योंकि यह वर्तमान नियोक्ता का मामला नहीं है, खासकर तब जब आपको डर है कि वे खेल बिगाड़ देंगे। आपने वर्तमान कंपनी के लिए आवश्यक नोटिस अवधि नहीं लिखी है, लेकिन किसी भी मामले में, कृपया रोजगार की शर्तों की समीक्षा करें और यहां तक कि श्रम कानूनों से निपटने वाले वकील से भी परामर्श करें, और जो आपको इस मुश्किल स्थिति से बाहर निकालने में मदद करने के लिए कुछ सुझाव दे सकते हैं।