मैंने दिल्ली स्थित कंपनी में 6 साल पूरे कर लिए हैं और इस्तीफा दे दिया है, लेकिन अब कंपनी ग्रेच्युटी नहीं दे रही है क्योंकि ऑफर ईटर में इसका उल्लेख नहीं है। कृपया सुझाव दें कि क्या करना चाहिए। शरद कुलश्रेष्ठ

Ans: ग्रेच्युटी भुगतान में देरी का समाधान: एक रणनीतिक दृष्टिकोण
ग्रेच्युटी भुगतान में देरी से निपटना चुनौतीपूर्ण हो सकता है, लेकिन सही दृष्टिकोण के साथ, आप इस प्रक्रिया को प्रभावी ढंग से पूरा कर सकते हैं। आइए इस समस्या को हल करने के लिए एक रणनीतिक योजना की रूपरेखा तैयार करें।

स्थिति को समझना
देरी का आकलन करना

अपने पूर्व नियोक्ता से ग्रेच्युटी भुगतान में देरी के पीछे के कारणों को समझें।

अपनी ग्रेच्युटी पात्रता और कंपनी के साथ संचार सहित सभी प्रासंगिक दस्तावेज़ एकत्र करें।

ग्रेच्युटी विनियमों की समीक्षा करना

अपने अधिकारों की सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए ग्रेच्युटी अधिनियम और ग्रेच्युटी भुगतान को नियंत्रित करने वाले विनियमों से खुद को परिचित करें।

संचार शुरू करना

कंपनी से संपर्क करना

अपने ग्रेच्युटी भुगतान की स्थिति के बारे में पूछताछ करने के लिए तुरंत अपने पूर्व नियोक्ता से संपर्क करें।

रचनात्मक संवाद को सुविधाजनक बनाने के लिए सभी संचारों में विनम्र और पेशेवर लहज़ा बनाए रखें।

संचार का दस्तावेज़ीकरण

प्रगति को ट्रैक करने और स्पष्टता बनाए रखने के लिए ईमेल, पत्र और फ़ोन कॉल सहित कंपनी के साथ सभी इंटरैक्शन का रिकॉर्ड रखें।
शिकायत को औपचारिक रूप देना
औपचारिक शिकायत का मसौदा तैयार करना
यदि अनौपचारिक संचार से परिणाम नहीं मिलते हैं, तो ग्रेच्युटी भुगतान में देरी को संबोधित करते हुए औपचारिक शिकायत का मसौदा तैयार करने पर विचार करें।
देरी के विवरण को स्पष्ट रूप से रेखांकित करें, जिसमें तिथियां, बकाया राशि और प्रासंगिक सहायक दस्तावेज शामिल हों।
शिकायत प्रस्तुत करना
कंपनी के भीतर उचित प्राधिकारी, जैसे कि मानव संसाधन विभाग या वरिष्ठ प्रबंधन को औपचारिक शिकायत प्रस्तुत करें।
सुनिश्चित करें कि शिकायत प्रमाणित मेल या ईमेल के माध्यम से भेजी जाए ताकि कागजी कार्रवाई स्थापित की जा सके।
कानूनी सहायता प्राप्त करना
कानूनी विशेषज्ञों से परामर्श करना
यदि आंतरिक रूप से समस्या को हल करने के प्रयास असफल साबित होते हैं, तो श्रम कानून और ग्रेच्युटी विनियमों में विशेषज्ञता रखने वाले विशेषज्ञों से कानूनी सलाह लेने पर विचार करें।
कानूनी पेशेवर आपके अधिकारों, कार्रवाई के संभावित तरीकों और आपके लिए उपलब्ध कानूनी उपाय के बारे में मार्गदर्शन प्रदान कर सकते हैं।
कानूनी उपायों की खोज करना
यदि समाधान के लिए अन्य सभी रास्ते समाप्त हो गए हैं, तो कंपनी के खिलाफ कानूनी कार्रवाई की संभावना का पता लगाएं।
कानूनी उपायों में श्रम अधिकारियों के साथ शिकायत दर्ज करना या बकाया ग्रेच्युटी राशि की वसूली के लिए मुकदमा चलाना शामिल हो सकता है।
धैर्य और दृढ़ता
धैर्य बनाए रखना

पूरी प्रक्रिया के दौरान धैर्य बनाए रखें, क्योंकि ग्रेच्युटी भुगतान में देरी को हल करने में समय और दृढ़ता लग सकती है।
अपने उद्देश्य पर ध्यान केंद्रित रखें कि आपको मिलने वाली ग्रेच्युटी राशि को सुरक्षित रखें और साथ ही आने वाली किसी भी चुनौती से निपटें।
नियमित रूप से फ़ॉलो अप करें

यह सुनिश्चित करने के लिए कि आपकी शिकायत का समाधान किया जा रहा है और प्रगति हो रही है, कंपनी और किसी भी संबंधित अधिकारी के साथ नियमित रूप से फ़ॉलो अप करें।
अनुकूल परिणाम प्राप्त करने के लिए समाधान प्रक्रिया में सक्रिय और शामिल रहें।
निष्कर्ष
देरी से मिलने वाले ग्रेच्युटी भुगतान को संबोधित करने के लिए एक सक्रिय और व्यवस्थित दृष्टिकोण की आवश्यकता होती है, जिसमें प्रभावी संचार, औपचारिक शिकायत प्रक्रिया और संभावित कानूनी उपाय शामिल होते हैं। उल्लिखित चरणों का पालन करके और ज़रूरत पड़ने पर उचित सहायता प्राप्त करके, आप समस्या को हल करने और आपको मिलने वाली ग्रेच्युटी राशि को सुरक्षित करने की दिशा में काम कर सकते हैं।

सादर,

के. रामलिंगम, एमबीए, सीएफपी,

मुख्य वित्तीय योजनाकार,

www.holisticinvestment.in

Ans: प्रिय श्री संजय

आपको जो चाहिए उसे पाने के लिए आपको कंपनी के साथ मिलकर काम करना होगा... गेंद उनके पाले में है... अपने अहंकार को किनारे रखें... उनसे बात करते समय अपना आपा न खोएं... धैर्य रखें।

चूंकि आपने कंपनी के साथ काम किया है, इसलिए आप जानते हैं कि मुख्य निर्णयकर्ता और प्रभावशाली व्यक्ति कौन है। प्रभावशाली व्यक्ति के साथ मिलकर काम करें।

बैकअप के तौर पर कानूनी सलाह लें, लेकिन उन्हें किसी कानूनी कार्रवाई की धमकी न दें।

धैर्यपूर्वक प्रयास करते रहें। इसमें कुछ समय लग सकता है। उम्मीद न खोएं।

शुभकामनाएं।

Ans: मैंने आपको ग्रेच्युटी की गणना कैसे की जाती है, इसके बारे में संक्षिप्त विवरण दिया है।

यह निश्चित रूप से आपको कार्यप्रणाली को समझने में सहायता करेगा।

जिन कर्मचारियों के नियोक्ता ग्रेच्युटी अधिनियम के अंतर्गत आते हैं, उनके लिए ग्रेच्युटी की राशि की गणना निम्न सूत्र का उपयोग करके की जा सकती है:
ग्रेच्युटी = n*b*15 / 26

जहाँ n = कंपनी में पूरी की गई सेवा अवधि
b = अंतिम आहरित मूल वेतन + महंगाई भत्ता

उदाहरण के लिए, आपने XYZ कंपनी के साथ 15 वर्षों की अवधि के लिए काम किया है। महंगाई भत्ते के साथ आपका अंतिम आहरित मूल वेतन 30,000 रुपये था। इसलिए:

ग्रेच्युटी की राशि = 15 * 30,000 * 15 / 26 = 2,59,615 रुपये

यहाँ दो बिंदुओं पर ध्यान दिया जाना चाहिए:

ग्रेच्युटी अधिनियम के अनुसार, ग्रेच्युटी की राशि 20 लाख रुपये से अधिक नहीं हो सकती। किसी भी अतिरिक्त राशि को अनुग्रह राशि माना जाएगा।

यदि आपने रोजगार के अंतिम वर्ष में जितने वर्ष काम किया है, वह छह महीने से अधिक है, तो इसे निकटतम आंकड़े तक पूर्णांकित किया जाएगा। मान लीजिए कि आपकी सेवा अवधि 16 वर्ष 7 महीने है, तो आपको 17 वर्षों के लिए ग्रेच्युटी मिलेगी। अन्यथा, यदि यह 16 वर्ष 4 महीने है, तो यह 16 वर्षों के लिए होगी। आपके मामले में 5 वर्ष 5 महीने, इसलिए 5 वर्ष क्योंकि आप ऊपरी राउंड अप के लिए अर्धवार्षिक से नीचे हैं। जिन कर्मचारियों के नियोक्ता ग्रेच्युटी अधिनियम के अंतर्गत नहीं आते हैं, उनके लिए ग्रेच्युटी राशि की गणना सेवा के प्रत्येक पूर्ण वर्ष पर आधे महीने के वेतन के अनुसार की जाएगी। सूत्र है: (15 * आपका अंतिम आहरित वेतन * कार्य अवधि) / 30। उदाहरण के लिए, आपका मूल वेतन 30,000 रुपये है। आपने 7 वर्षों की निरंतर सेवा की है और नियोक्ता ग्रेच्युटी अधिनियम के अंतर्गत नहीं आता है। ग्रेच्युटी राशि = (15 * 30,000 * 7) / 30 = 1,05,000 रुपये।

अपनी छुट्टी के संबंध में, कृपया अपने एचआर से स्पष्टीकरण प्राप्त करें कि उन्होंने 30 दिनों की अर्जित छुट्टी क्यों काटी है।